Заря. 1999 г. (с. Красное)

1 Зарегистрированы четверо Как уже сообщала наша газета, первым кан­ дидатом в депутаты Государственной Думы по Елецкому одномандатному округу N 101 зареги­ стрирован Дмитрий Двугрошев, выдвинутый инициативной группой. Статус зарегистрированного кандидата пол­ учили также Владимир Топорков, Борис Уваров и Александр Чернышов, выдвинутые соответст­ венно избирательными объединениями КПРФ, Российский общенародный союз и "Наш дом - Росссия". Претенденту в кандидаты Юрию Шалееву в регистрации было отказано по причине недоста­ точного количества представленных подписей в свою поддержку. Выдвижение кандидатов в депутаты райсовета В соответствии с областным законом "О вы­ борах депутатов представительных органов мест­ ного самоуправления в Липецкой области", с 26 октября в нашем районе началось выдвижение кандидатов в депутаты районного Совета. Кампания по выдвижению кандидатов закан­ чивается 8 ноября 1999 года. 14 ноября завершится регистрация кандидатов в депутаты районного Совета. Более 40 лет трудового стажа имеет Ольга Федоровна Александрова. Около 20 из них работа­ ет главным бухгалтером в СПК "Заря". И в том, что хозяйство добивается высокой продуктивно­ сти скота, получает хорошие урожаи зерновых, сахарной свеклы, немалая ее заслуга. На днях О. Ф.Александрова отметила юбилей­ ный день рождения. Мы поздравляем ее со знаме­ нательной датой и желаем ей личного счастья и новых успехов в ее благородном деле. Ф ото А .Е в с е е в а . ПЕНЫ ЗАВЫШАТЬ НЕЛЬЗЯ Управлением по ценовой политике администрации области в октябре т.г. проведена проверка правильности формирования и применения цен на минеральные удобрения и химические средства защиты растений, ре­ ализованные ОАО " Красноеагропромхимия" хозяйствам района за период с января 1998 г. по сентябрь 1999 г. В ходе проверки было выявлено, что при реализа­ ции аммиачной воды и проведении работ по коренному улучшению земель ОАО завышен предельный уровень рентабельности, установленный постановлением главы администрации области. Общая сумма завышения составила 184,2 тыс.руб. Завышение предельного уровня рентабельности являет­ ся нарушением государственной дисциплины цен и влечет за собой применение экономических санкций к предприятию, допустившему нарушение. Согласно решению управления по ценовой полити­ ке вышеуказанная сумма перечислена ОАО "Красноеаг­ ропромхимия" хозяйствам района. Кроме того, в таком же размере с предприятия взы­ скивается штраф в доход бюджета области и района. Однако применение экономических санкций не ос­ вобождает руководителя предприятия от персональной ответственности. Директор общества А.Н.Усманский привлечен к ад­ министративной ответственности в виде штрафа в сум­ ме 4,2 тыс.руб. Решение управления по ценовой политике на ис­ полнение направлено государственной налоговой инс­ пекции по Краснинскому району, а постановление по делу об административном правонарушении - подраз­ делению судебных приставов района. Н.КИРЕЕВ, начальник управления по ценовой политике. А НАЛИЗ причин произ­ водственного травма­ тизма и результаты прове­ рок отделом по труду пред­ приятий, организаций, уч­ реждений всех форм собст­ венности показали, что да­ леко не все руководители осознали важность соблю­ дения законодательства об охране труда. В большинстве хо­ зяйств и предприятий от­ сутствует служба по охра­ не труда. Из 15 СПК лишь в двух имеются ос­ вобожденные инженеры по охране труда. Это СПК "Восток" и ОАО "Агропромхимия". Руко­ водители предприятий игнорируют требования ст.12 Федерального зако­ на "Об основах охраны труда в Российской Фе­ дерации" от 17 июля 1999 года N 181-ФЗ, где четко сказано, что на предпри­ ятиях с численностью бо­ лее 100 работников созда­ ется служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. Рассмотрение раздела "Охрана труда" в коллек­ тивных договорах гово­ рит, что к намеченным мероприятиям по улуч­ шению условий труда многие руководители по­ дошли формально. Денег на эти цели почти не вы­ деляется. К примеру, в СПК "Восток" на улучше­ ние условий труда потра­ тили в нынешнем году лишь тысячу рублей, тог­ да как в СПК "Заря" - 34 тысячи. Средства были израсходованы, в основ­ ном, на приобретение моющих средств, спецо­ дежду, спецобувь, рука­ вицы. Некоторые руководи­ тели предприятий нару­ шают требование "Основ законодательств об охра­ не труда", где сказано, что каждый специалист, включая руководителя, обязан пройти обучение и аттестацию по охране труда. А вот в СПК "Майский" не прошли обучения ни специали­ сты, ни руководители. Н И ЗКИЙ уровень зна­ ний нормативных актов по охране труда ни в коей мере не способствует улуч­ шению условий труда на производстве. В некоторых хозяйствах не издаются приказы о возложении от­ ветственности по охране труда на главных специа­ листов и руководителей среднего звена. Во многих хозяйствах не разработаны инструкции по охране тру­ да. Среди них СПК "Рас­ свет", "Заветы Ленина", "Майский". Много нарушений норм КЗОТ РФ по отно­ шению к труду несовер­ шеннолетних, особенно в части приема их на рабо­ ту, прохождения обяза­ тельных медицинских ос­ мотров, соблюдения ре­ жимов работы и отдыха, времени предоставления и продолжительности от­ пусков и т.д. В СПК "ЗаветыЛени­ на" были незаконно уво­ лены два подростка. Не­ которые руководители допускают к управлению техникой подростков, не имеющих удостоверений на право управления трактором или машиной. Предприятия района, в основном, работают на устаревшем оборудова­ н и и . А в то тр а к то р ны й парк почти не обновляет­ ся. Ослаблен контроль со сто р о ны инж е н е р н о й службы за техническим состоянием выпускаемой на линию техники . Не проводится медицинский контроль за состоянием здоровья водителей, трак­ тористов и работников д р у ги х профессий . В больш ин стве хозяйств района отсутствуют охра­ няемые стоянки , транс­ порт паркуется около до­ мов водителей и тракто­ ристов. В СЕ вышеизложенные факты негативно сказы­ ваются на уровне травма­ тизма и профзаболеваний в районе. В контакте с вред­ ными производственными факторами в районе рабо­ тают 1290 человек, из них женщин 325. Однако, как показали проверки, прак­ тического улучшения усло­ вий труда не произошло ввиду отсутствия денежных средств. По-прежнему ве­ лика физическая нагрузка у доярок при раздаче кормов по животноводческим кор­ пусам и переносе молока во флягах для слива. Пол­ ностью ручной труд у те­ лятниц. На 70% ферм от­ сутствуют условия для лич­ ной гигиены доярок и жи­ вотноводов. Отсутствие средств на ремонт привело к тому, что почти полно­ стью исчезли бытовые ком­ наты, а те, которые оста­ лись, не отвечают санитар­ ным нормам. Такое можно наблюдать в СПК "Май­ ский", "Краснинский", "Ро­ дина" и других хозяйствах. Дома животноводов пре­ кратили свое существова­ ние. Отмечаются перегруз­ ки в рабочем времени у доярок: они трудятся без выходных, при семичасо­ вом рабочем дне. Не слу­ чайно высока заболевае­ мость с временной утра­ той трудоспособности среди животноводов. Вызывают тревогу ус­ ловия труда механизато­ ров и рабочих мехмастер- ских. Практически ни в одной мастерской не со­ блюдается температурный режим. Побелка не про­ водилась по нескольку лет, особенно в неудов­ летворительном состоя­ нии кузнечные цеха. Ос­ тается нерешенным воп­ рос оборудования мастер­ ских вытяжной принуди­ тельной вентиляцией. Не проводится подготови­ тельная работа к труду в зимних условиях, не уст­ ранены сквозняки, зача­ стую выбиты стекла оконных проемов, ворота не закрываются, тамбуры не отремонтированы (СПК "Майское", "Вос­ ток", "Краснинский" и др.). Практически ни в одной мастерской не вы­ делены сварочные участ­ ки, не отвечают требова­ ниям аккумуляторные це­ ха, которые зачастую со­ вмещены со складами за­ пчастей. Ранее существо­ вавшие душевые практи­ чески прекратили свое существование. В зимних условиях в мастерских негде помыть руки. Ре­ монтные работы нередко проводятся на цементном полу без лежаков. Спецо­ дежда во многих хозяйст­ вах не выдается, за иск­ лючением халатов и са­ пог дояркам. Т АКОЕ положение дел в районе по охране и ус­ ловиям труда - следствие халатного отношения руко­ водителей предприятий и хозяйств к этим вопросам. Есть, конечно, такие пред­ приятия, как филиал ОАО "Л и п е ц к э л е к тр о с в я зь " , Донское УМ Г, где полно­ стью обеспечивают своих работников спецодеждой и стараются создать нормаль­ ные условия труда. Одним из основных принципов в области ох­ раны труда является сер­ тификация постоянных рабочих мест. Однако большинство предприя­ тий и организаций райо­ на аттестацию рабочих мест по условиям труда последний раз проводило в 80-м году. За истекший период 1998-99 г.г. прове­ ли аттестацию рабочих мест —только Донское УМГ, МП "Сервис", Краснинское ПАТП. В стадии завершения атте­ стация рабочих мест в Краснинском ТМО, фи­ лиале ОАО "Липецкэлек­ тросвязь", ЦГСЭН. Хотя в заключенных с работ­ никами коллективных до­ говорах проведение этого мероприятия гарантиро­ вало 25 организаций. Ру­ ководители предприятий ссылаются на главную причину - отсутствие де­ нежных средств. Необходимо реализо­ вать меры предупреди­ тельного характера, не требующие дополнитель­ ных финансовых затрат. Это разработка и соблю­ дение локальных норма­ тивных актов по охране труда, ужесточение конт­ роля за соблюдением без­ опасных и здоровых ус­ ловий труда, обучение и аттестация руководите­ лей, специалистов и ра­ бочих. С.ЛОМАКИН, специалист отдела труда администрации района.