Заря. 1999 г. (с. Красное)

г~ КОМБАЙНЫ вы хо ая т НА ПОЛЕ Земледельцы СПК п3аря" приступили После сильного ливня и последующего похолода­ ния вновь воцарилась жа­ ра. Особенно сильно ощу­ щается она возле комбай­ нов, нагретых солнцем. Тут же суетятся фигурки механизаторов. Знойный ветер колышет сухую тра­ ву, замасленные тенты, улетает в поля, где поспе­ вают хлеба. Возле мехмастерской СПК "Заря" царит оживле­ ние. Подъезжают тракто­ ры, автомобили. Гудит то­ карный станок, вспыхива­ ет электросварка. Прохо­ дят механизаторы с запас­ ными частями, несут в ведрах масло, инструмен­ ты. Каждый занят своим делом. Все здесь понима­ ют - завтра в поле! Заведующий мастер­ ской С.Какоткин показы­ вает 7 комбайнов "Дон", выстроенных на "линейке готовности". Хотя основ­ ные узлы "степных кораб­ лей" заменены, отремон­ тированы и проверены, предстоит еще кое-что сделать по мелочам. Ос­ новной узел, который пришлось менять почти у каждого комбайна, - ре­ шетный стан. к косовице гороха Комбайн А.Сазонова выкрашен в непривычный для глаза зеленый цвет. Таких машин в "Заре" три. Они считаются здесь но­ выми, хотя будут ходить по полям второй сезон. Тщательный уход за тех­ никой, правильная ее экс­ плуатация, надлежащее хранение позволяют про­ длить жизнь степным ко­ раблям. Да и сами меха­ низаторы относятся к за­ крепленным за ними ком­ байнам очень бережливо. Взять того же Сазонова: всю жизнь работает на "Донах", знает эту машину отлично. У него есть чему поучиться тем механизато­ рам, которые в этом году впервые сядут за руль комбайна. "Дон", закрепленный за В.Лысых, стоит чуть в стороне. Да и выглядит он со снятой жаткой вовсе не по-боевому. - Ремонт большой, - говорит Василий. - Отла­ дил двигатель, заменил ре­ шетный стан, деку, другие узлы. Помогли товарищи. Теперь вот заменю под­ ш и п н и к и , подсоединю жатку - и тогда можно по­ соревноваться с другими комбайнерами. И такое настроение у многих механизаторов. Главные трудности позади. Впереди - серьезный экза­ мен хлебороба. Выезд комбайнов на пожелтев­ шие хлеба уже начался. Две "Нивы" с жатками ЖРБ выехали косить на свал горох. В дальнейшем будут использоваться жат­ ки типа ЖВН-6. На старте и "Доны". Механизаторы, успешно завершившие ремонт, пол­ учат премию в размере 70 процентов оклада. В ходе уборочной страды оперативный ре­ монт будет осуществляться прямо в поле. Сварочный агрегат и колесный трак­ тор закреплены за Н.Му­ равлевым, для которого нынешняя жатва также не первая. К вечеру зной немного спадает. Но комбайнеры не торопятся складывать гаечные ключи. Механиза­ торы понимают, что если они тщательно отрегули­ руют технику, то и она их не подведет. А.ТИТОВ. ^ч\ч\жч\тчч\х\\\\ххт\^^^^ Лидеры подтверждают класс! В минувшую субботу в летнем лагере Рождест­ венской молочнотоварной фермы СПК "Заря" состо­ ялся районный конкурс операторов машинного доения коров. На него бы­ ли приглашены лучшие доярки сельхозкооперати­ вов района, а также спе­ циалисты животноводства. Жюри возглавил заведую­ щий отделом по произ­ водству и переработке продукции животноводст­ ва администрации района Н. Рыжков. В программу конкурса входили разборка и сбор­ ка доильного аппарата, подготовка его к работе, подготовка коров к дое­ нию, доение, уход за ко­ ровой после доения, а также теоретическая часть. Лучше всех справи­ лась с поставленными за­ дачами доярка Епанчин- ской МТФ СПК "Заря" Л.Бачурина. На втором месте доярка Каменской фермы этого же хозяйства О.Позоян, на третьем - доярка Николаевской фермы СПК "Краснин- ский" Н.Мещерякова. Им вручены денежные призы. Не остались без вни­ мания и другие участницы соревнований. Все они также награждены денеж­ ными премиями. Кстати, два года назад на подобном конкурсе призовые места по итогам районного конкурса доя­ рок распределялись точно так же. Это говорит о том, что мастерство наших трех ведущих доярок не вызывает сомнений. Л.Ба­ чурина и О.Позоян, участ­ вовавшие в 1997 году в областном конкурсе опе­ раторов машинного дое­ ния, вошли в десятку луч­ ших. Это очень хороший результат. А.ТИТОВ. На снимке: победи­ тель районного конкурса доярок Л.БАЧУРИНА. О БЪЯВЛЕНИЯ об общем собрании работников карьера с припиской "явка обязательна" были расклеены заранее. Но народ шел в ме­ стный Дом культуры не по "обязаловке", а исключитель­ но из-за интереса, на пове­ стке дня стоял самый "боль­ ной" для коллектива вопрос - об оплате труда. Учитывая его скандальный характер, вопрос этот вынесли на об­ суждение последним. А на­ чался разговор с подведения итогов работы предприятия за июнь и первое полугодие нынешнего года. Директор Г.Кумаицов приводил цифры о производстве, отгрузке и реализации продукции карь­ ера, численности персонала, средней заработной плате. Все эти показатели но срав­ нению с соответствующим периодом прошлого года воз­ росли. Отгрузка и реализа­ ция, соответственно, и при­ быль могли быть выше, но не хватает вагонов. ... Несколько лет назад филиалу АОЗТ "Россахизве- стняк" Рождественскому карьеру было присвоено зва­ ние "Лидер российской эко­ номики" с выдачей соответ­ ствующего сертификата. Тог­ да и директор, и коллектив были полны оптимизма, строили планы на будущее. Оптимизм постепенно угас, перспектива в нынешних экономических условиях ес­ ли уж не пугает, то и радуж­ ной нс видится: проблем не­ мало, долги висят, работать с каждым днем труднее. Но тем не менее держатся, на­ ращивают производство, по­ гашают долги, вовремя пла­ тят зарплату. Есть и внутрен­ ние резервы, в частности, улучшение качества продук­ ции. Оно оставляет желать лучшего, особенно по щеб­ ню, по этой причине потеря­ ны два сахзавода-потребите- ля в Курской области, мос­ ковские заказчики отказыва­ ются от нашего щебня после получения пробной партии. Немало проблем на вскрыш­ ных работах, до сих пор не выйти "из нуля" на строи­ тельстве промышленного уз­ ла, нет авторезины и запас­ ных частей для большегруз­ ных самосвалов, тросов на экскаваторы ... Буквально парализует работу карьера отсутствие ва­ гонов: в месяц их необходи­ мо грузить 1000-1100, это около 40 вагонов в сутки, но железнодорожники дают в 3 раза меньше, а могут не дать вообще. Все эти трудности на фоне резкого подорожа­ ния ГСМ и более чем пол­ уторамиллионных долгов карьера, при том, что его должники не спешат рассчи­ таться, уверенности в ста­ бильной работе не придают. Но это вовсе не значит, что работать можно вполсилы, плыть по течению, не пыта­ ясь противостоять сложно­ стям. И уж тем более недопу­ стима в подобных условиях низкая дисциплина труда: надеяться не на кого. А вот с последней-то в карьере да­ леко не все благополучно: рост случаев нарушений по сравнению с первым полуго­ дием 98-го с 18 до 24 пока­ затель тревожный. Главный инженер предприятия В.Мо­ скаленко, выступивший на собрании, начал как раз с нарушителей, чем обидел ра­ ботников добросовестных, о чем те не преминули заме­ тить. О БСУЖДЕНИЕ вопроса по дисциплине было шум­ ным, а когда на трибуну вы­ шла начальник планово-эко­ номического отдела Л.Кобзе­ ва, зал и вовсе забурлил. Вопросов было много: поче­ му такая большая зарплата у директора, почему не платят квартальную премию, почему ИГР получают больше, чем рабочие, почему не предо­ ставляют дополнительные отпуска? А всех этих "поче­ му" могло не быть, если бы людям своевременно, просто разъяснили суть действую­ щей на предприятии систе­ мы оплаты труда. В возму­ щенно гудящем, "раскален­ ном" до предела зале сделать это было непросто, и боль­ шинство людей ушли с теми же вопросами, так и не ра­ зобравшись в них до конца. Директор карьера Г.Ку- манцов работает по контрак­ ту, заключенному с советом директоров АОЗТ "Россахиз- вестняк". По контракту зар­ плата его установлена с ко­ эффициентом 3,5 к средней зарплате рабочего карьера. Проверкой, проведенной на­ чальником отдела труда ад­ министрации района, Н.Смирновой нарушений в выплате зарплаты не уста­ новлено. Всего 4 человека на предприятии - директор, его заместитель, главный инже­ нер и главный бухгалтер - ежеквартально получают пре­ мии по итогам работы. Такой порядок установлен решени­ ем совета директоров объе­ динения, и отменить или из­ менить его невправе ни Ку- манцов, ни общее собрание акционеров предприятия. Принятое на общем собра­ нии работников решение о премировании коллектива по итогам работы за квартал предстоит утвердить на об­ щем собрании акционеров. С 1 июня в карьере на 10 процентов повышены та­ рифные ставки, средняя зар­ плата в июне составила 1045 рублей против 897 рублей в июне 98-го. Коллектив бес­ покоит разрыв в зарплате ИТРовцев и рабочих. Но это естественно: почему человек, проучившийся 15 лет, дол­ жен получать наравне с тем, у кого неполное среднее... В ы с т у п и в ш и й на со­ брании глава администра­ ции района П.Приходько охарактеризовал ситуацию в районе, которая складывает­ ся далеко не лучшим обра­ зом. "Разгребать завал", кото­ рый достался нынешнему главе, нелегко. Все, что мож­ но было украсть, - уже укра­ дено. Период безвластия до­ рого обошелся району об­ ласть недодала нам в про­ шлом году 3 миллиона руб­ лей субвенций, а теперь де­ лает вид, что вроде бы и ни при чем. К нам у областных властей довольно странное отношение - краснинцев, ко­ торых, замечу, более 16 ты­ сяч человек - вроде бы и нет, и района такого не сущест­ вует. "Кинули" нас с газифи­ кацией, строительством до­ рог. Там, где главы админи­ страций побеспокоились, вовсю идут работы. Тем не менее от налогов, которые мы платим в областной бюд­ жет, никто не отказывается. Всем районам топочные дает область, нам же предлагают их... покупать по 350 тысяч рублей за штуку. 47% доходов районного бюджета формируется за счет местных поступлений. А у нас налогоплательщиков можно по пальцам пересчи­ тать. Самое богатое предпри­ ятие - Донское УМ Г - платит всего 200 тысяч рублей нало­ га на имущество, платят СПК "Заря", ОАО "Красно- еагропромтехника", Рождест­ венский карьер. Остальные только значатся в списках плательщиков. Потому и нет денег на зарплату, выплату отпуск­ ных, детских пособий. Дожи­ ли до того, что на медика­ менты на одного жителя рай­ она израсходовано за 4 меся­ ца... 4 рубля. Сейчас все си­ лы брошены на детские са­ ды, медицинские учрежде­ ния, надо готовить школы к учебному году. Тревожное положение в сельском хозяйстве: 40% пашни не засеяно. Около 30% площадей, занятых под сахарной свеклой, не дадут урожая, нечего будет убирать со свекловичных плантаций в СПК "Восток", "Майский", имени Ленина, "Заветы Ле­ нина". Положение очень серьез­ ное, но не стоит отчаиваться, опускать руки и надеяться на чью-то помощь, сказал в за­ ключение глава администра­ ции. Все в конечном итоге зависит только от нас самих. 3. ВЕРЕТЕННИКОВА. в условиях рынка Овтеыт получены, но вопросы осатлись