Заря. 1999 г. (с. Красное)

_ 4 Ч-" ' "ЗАРЯ" 13 июля 199 9 г. № 5 6 ( 8 9 2 9 ) 3 стр . Новое в Кодексе законов о труде В СТУПИЛ в силу Федеральный закон ”0 внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации" от 30 апреля 1999 года. Ос­ новной смысл поправок - предоставление отцам ряда льгот, которые ранее были положены только матерям. Объясняется такая забота государства о "сильном по­ ле" просто: Россия ратифицировала Конвенцию Меж­ дународной организации труда (МОТ ) о равном об­ ращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин, поэтому власти вынуждены при­ вести в соответствие с этим международным право­ вым актом внутреннее трудовое законодательство. Итак, какие же именно изменения внесены в КЗоТ? (Мы будем излагать содержание конкретных норм в но­ вой редакции и сопровождать их коротким комментари­ ем). Начнем со статьи 49. Часть первая теперь выглядит так: "По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная ра­ бочая неделя. По просьбе беременной женщины, работ­ ника, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка- инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста восемнадцати лет), или работника, осущест­ вляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан уста­ навливать им неполный рабочий день или неполную ра­ бочую неделю". Наиболее существенные изменения претерпело второе предложение этого абзаца. Раньше с указанной просьбой могли обращаться беременные женщины, женщины, име­ ющие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка- 11 нвалида до шестнадцати лет), в том числе находящегося на их попечении, или лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Сейчас, как видим, так же и мужчины, имеющие ребенка в возрасте до четырнадцати лет, ре- бенка-инвалида и - обратите внимание на нововведение - инвалида с детства до достижения им возраста восем­ надцати лет (это относится, разумеется, и к женшинам- работницам). Вторая и третья части статьи 49 остались без изме­ нений. Напомню, что работа на условиях неполного ра­ бочего времени не влечет для работников каких-либо ог­ раничений продолжительности ежегодного отпуска, ис­ числения трудового стажа и других трудовых прав. В СТАТЬЕ 54 КЗоТ, в которой говорится о сверх­ урочных работах, наоборот, в новой редакции из­ ложена последняя, четвертая часть. Теперь она гласит: "Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до че­ тырнадцати лет, мужчины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицин­ ским заключением, и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем ин­ валиды в случае, если такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями". Раньше согласие требовалось получить только от жен­ щин, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до шестнадцати лет), и от ин­ валидов. Статья 71 КЗоТ (порядок предоставления отпусков). Как известно, отпуск за первый год работы предостав­ ляется, по общему правилу, по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. Но отдельным категориям ра­ ботников - например, женщинам перед отпуском по бе­ ременности и родам или непосредственно после него - отпуск за первый год работы по их просьбе работодатель обязан предоставить до истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы. Теперь к таким категориям работ­ ников отнесены также лица (независимо от пола), усы­ новившие ребенка в возрасте до трех месяцев, и мужчины при рождении в семье ребенка. Далее. Часть четвертая статьи 74 дополнена и звучит теперь так: "Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление от­ пуска работникам моложе восемнадцати лет, работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет (детей- инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет), работникам, осуществляю­ щим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда". До сих пор этот запрет касался только несовершен­ нолетних работников и работников, имеющих право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. С ТАТЬЯ 76 КЗоТ регулирует предоставление отпу­ сков без сохранения заработной платы. Она до­ полнена новой частью второй, весьма существенной и любопытной по содержанию. Вот она: "Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-ин­ валида или инвалида с детства до достижения им возраста восемнадцати лет, одинокой матери или одинокому отцу, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по их заявлению ежегодно предоставляется отпуск без со­ хранения заработной платы продолжительностью до че­ тырнадцати календарных дней в удобное для них время. Указанный отпуск по их желанию может быть присое­ динен к ежегодному или использован отдельно (полно­ стью либо по частям). Перенесение отпуска без сохране­ ния заработной платы на следующий рабочий год не до­ пускается". Обратите внимание: в законодательном акте впервые упоминается понятие "одинокий отец". Что именно под ним подразумевается, каковы юридические признаки, по которым гражданина можно отнести к одиноким отцам, в законе не расшифровывается. Между тем понятие "оди­ нокая мать" существует давно и имеет вполне определен­ ные правовые очертания, которые, естественно, к муж­ чинам применить невозможно. Серьезным изменениям подверглась глава XI КЗоТ. Раньше она называлась "Труд женщин", теперь - "Труд женщин, а также работников, имеющих несовершенно­ летних детей или осуществляющих уход за больными чле­ нами их семей". В новой редакции изложена вся статья 163, теперь она состоит не из одной части, а из двух. Вот она: "Мужчины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, могут привлекаться к работам в ночное время только с их согласия. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до че­ тырнадцати лет, работники, имеющие детей-инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, и работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, не могут привлекаться к сверхурочным работам и направ­ ляться в командировки без их согласия". Изменению подверглись также часть первая статьи 163/1 и статья 168 КЗоТ, но мы не будем на них оста­ навливаться, с тем, чтобы дать полный текст новой ре­ дакции статьи 170 КЗоТ, которая, на наш взгляд, имеет особую актуальность в условиях повальных сокращений, массовой безработицы и невозможности во многих слу­ чаях подыскать подходящую работу. С ТАТЬЯ 170. "Гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и работников, имеющих несовершеннолетних детей". Запрещается отказывать в приеме на работу и сни­ жать заработную плату работникам по мотивам, связан­ ным с наличием детей, а женщинам также по мотивам, связанным с беременностью. При отказе в приеме на работу беременной женщине, работнику, имеющему ре­ бенка в возрасте до трех лет (ребенка-инвалида или ин­ валида с детства до достижения им возраста восемнадцати лет), одинокой матери или одинокому отцу, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд. Увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих де­ тей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, одинокой матери или одинокого отца, имеющих ребенка в возрасте до четыр­ надцати лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации, когда допуска­ ется увольнение с обязательным трудоустройством. Обя­ зательное трудоустройство указанных работников осуще­ ствляется работодателем также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окон­ чания срочного трудового договора (контракта). Раньше гарантии, предусмотренные при приеме на работу и увольнении, распространялись только на бере­ менных женщин и женщин, имеющих детей. Н.СМИРНОВА, начальник отдела труда администрации района. I МТС на пороге уборочной ; Машинно-технологич ; еская станция (М Т С ) , I входящая в состав АО » "Красноеагропромтехник • а", примет активное уча- ; стие в уборочной страде. ; Одна из популярных ус- ; луг, которые в эту жаркую 1 пору может предложить ‘ МТС, - транспортная. Для • отвоза зерна здесь на до- 2 говорных условиях могут 2 выделить автотранспорт. ; Предприятие располагает 1 для этих целей 10 грузо- • выми автомобилями. Час- ■ тично решен кадровый ; вопрос с водителями. Уже 2 сейчас есть много желаю- ; щих сесть за руль грузови- I ка и поработать на уборке ' урожая-99. ; Кроме того предприя- ! тие подготовило к жатве I два комбайна "Нива". Есть • и механизаторы, которые ; встанут за штурвалы степ- ; ных кораблей. Оборудова- ; ны две жатки для косьбы ; хлебов на свал. Вся убо- 1 рочная техника отлажена, » проверена, и в любой мо- ; мент готова выехать в по- ; ле. С помощью жаток и ; комбайнов предстоит так- 2 же скосить и обмолотить зерновые на поле, принад- • лежащем "Агропромтехни- 2 ке". Ждут своего часа и 5 • мощных "Кировцев". Как ; только поля будут осво- ; бождены от соломы, эти тракторы выйдут на вспашку зяби. Работа эта будет также производиться по договорам, заключен­ ным с хозяйствами. Как и в прошлые го­ ды, большое значение на предприятии придают ор­ ганизации ремонтной службы. Созданы две вы­ ездных бригады, в состав которых входят электрики, сварщики, мотористы и другие специалисты. Во время жатвы будет орга­ низовано дежурство ре­ монтных бригад. Скажет свое веское слово и служба снабже­ ния. Во время уборки хле­ бов она также будет рабо­ тать без выходных, с уве­ личенной продолжитель­ ностью рабочего дня. Ме­ ханизаторы на собствен­ ном опыте знают, что без нужной детали, пусть даже и маленькой, может оста­ новиться комбайн или ав­ томобиль. Сейчас на предприя­ тии полным ходом идет ремонт узлов зерновых комбайнов и другой убо­ рочной техники, посту­ пившей из СП К района. Специалисты, понимая, что жатва не за горами, стараются не подвести земледельцев, проводят ремонт оперативно и ка­ чественно. Т.АЛЕКСАНДРОВ. С 1 января 1999 года вступил в действие Налоговый Кодекс РФ. В соответствии со статьей 83 Налогового Кодекса РФ организация, в со­ став которой входят фи­ лиалы и (или) представи­ тельства, расположенные на территории Россий­ ской Федерации, а также в собственности которой находится подлежащее налогообложению недви­ жимое имущество, обя­ зана встать на учет в ка­ честве налогоплательщи­ ка в налоговом органе как по своему месту на­ хождения, так и по месту нахождения каждого сво­ его филиала или пред­ ставительства и месту нахождения имущества и транспортных средств. Согласно п.7 ст .84 Налогового Кодекса РФ каждому налогоплатель­ щику присваивается еди­ ный по всем видам нало­ гов и сборов на всей территории Российской Федерации идентифика­ ционный номер налогоп­ лательщика с кодом при­ чины п о с та н о в ки (ИНН/КПП). Каждый случай поста­ новки на налоговый учет в налоговом органе за­ вершается процедурой выдачи ей либо свиде­ тельства, либо уведомле­ ния. Налоговым Кодексом установлено , что пла ­ тельщиками налогов яв­ ляются ор гани зации и физические лица. При этом российскими орга­ н и за ц и ям и являю тся юридические лица, обра­ зованные в соответствии с законодательством РФ. Та ким о б р а з о м , с введением в действие Налогового Кодекса, т.е. с 1.01.99 г. идентифика­ ционные номера нало­ гоплательщиков, ранее присвоенные филиалам, п ред стави тельствам и иным подразделениям , признаются недействи­ тельными. Недействительными признаются следующие ИНН филиалов, предста­ вительств и обособлен­ ных подразделений: - 4810000045 - 4810000246 - 4810000302 - 4810000398 - 4810000454 - 4810000461 - 4810000736 - 4810000750 - 4810001105 - 4810001112 - 4810001313 - 4810001747 о.толстых, ст.госналогоинспектор ГНИ по Краснинскому району. КАЖДОМУНАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКУ - СВОЙНОМЕР СПАСИБО ВРАЧАМ! Я - инвалид второй группы, живу в деревне Ни- колаевка. Со здоровьем у меня часто бывают ослож­ нения, приходится обращаться в районную больницу. Недавно снова пришлось звонить туда. По вызову приехал наш участковый врач В.Коротнев. Он внима­ тельно отнесся ко мне, провел оперативное лечение, и доставил в приемное отделение на спецтранспорте. В стационаре меня лечит опытный врач Н.Сквор­ цов. Николай Григорьевич уже много раз ставил меня на ноги. Он - прекрасный терапевт, и многие больные всегда рады видеть своего доктора. м.нопин, житель д.Николаевна.