Заря. 1999 г. (с. Красное)

"ЗАРЯ" 2 9 июня 1 9 9 8 г. № 5 1 - 5 2 ( 8 9 2 4 - 8 9 2 5 ) 5 стр . Минтруда России от 22 января 1,999 г. N 2 Порядок исчисления средяого заработка к 1999 году Порядок исчисления средне­ го заработка в 1999 году (далее именуется - Порядок) определя­ ет правила исчисления среднего заработка во всех случаях, кроме тех, когда Законодательством Российской Федерации установ­ лены иные правила его подсче­ та*, и распространяется на все предприятия, учреждения и ор­ ганизации независимо от орга­ низационно-правовых форм и форм собственности (далее име­ нуются - организации). 1. При исчислении среднего заработка учитываются выплаты, начисленные работнику, соглас­ но перечню, приведенному в приложении к Порядку**. 2. Для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три календарных меся­ ца (с 1-го до 1-го числа), пред­ шествующих событию***, с ко­ торым связана соответствующая выплата. Организации (кроме бюджет­ ных) могут устанавливать всем или отдельным категориям ра­ ботников расчетный период 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих со­ бытию, с которым связана соот­ ветствующая выплата. Расчетный период 12 кален­ дарных месяцев (с 1-го до 1-го числа) работникам бюджетных организаций устанавливается с согласия Министерства труда и социального развития Россий­ ской Федерации. Установление расчетного пе­ риода 12 календарных месяцев должно быть согласовано в уста­ новленном порядке с представи­ телями работников. 3. Во всех случаях, не связан­ ных с применением суммирован­ ного учета рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника исполь­ зуется средний дневной зарабо­ ток. Средний дневной заработок, кроме оплаты отпусков и выпла­ ты компенсаций за неиспользо­ ванный отпуск, определяется пу­ тем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законо­ дательством Российской Федера­ ции по календарю пятидневной рабочей недели. В случае установления работ­ никам организации неполной ра­ бочей недели или неполного ра­ бочего дня на основании статьи 25 КЗоТ Российской Федерации, а также по соглашению между работником и администрацией на основании статьи 49 КЗоТ Российской Федерации для ис­ числения среднего заработка принимается сумма фактически начисленной заработной платы в расчетном периоде. При подсче­ те среднего дневного заработка сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде де­ лится на количество рабочих дней в этом периоде исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего * Иные правила подсчета сред­ него заработка установлены при на­ значении пенсий, определении раз­ меров возмещения ущерба, причи­ ненного здоровью работника, посо­ бий по государственному страхова­ нию и по безработице. ** Перечень выплат, учитывае­ мых при исчислении среднего зара­ ботка, будет опубликован. *** Под событием понимается предоставление работнику отпуска с сохранением средней заработной платы и другие случаи, с которыми связана выплата средней заработ­ ной платы. времени, установленной законо­ дательством Российской Федера­ ции по календарю пятидневной рабочей недели. Если расчетный период отра­ ботан неполностью, в том числе когда из него исключалось время по основаниям, предусмотрен­ ным пунктом 12 Порядка, сред­ ний дневной заработок опреде­ ляется путем деления суммы на­ численной заработной платы в расчетном периоде на количест­ во рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время. Размер среднего заработка конкретного работника опреде­ ляется путем умножения средне­ го дневного заработка на коли­ чество дней, подлежащих оплате. 4. При применении в орга­ низации суммированного учета рабочего времени для исчисле­ ния среднего заработка конкрет­ ного работника используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов в этом периоде исходя из среднемесяч­ ного количества рабочих часов в 1999 году: (при 40-часовой рабо­ чей неделе - 167,0, при 36-часо­ вой рабочей неделе - 150,6, при 30-часовой рабочей неделе - 125,5, при 24-часовой рабочей неделе - 100,4)*. Если каждый месяц расчет­ ного периода отработан не пол­ ностью (когда из него исключа­ лось время по основаниям, пре­ дусмотренным пунктом 12 По­ рядка), средний часовой зарабо­ ток определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на число рабочих часов по графику работника, фактически отрабо­ танных в расчетном периоде. Если один или несколько ме­ сяцев расчетного периода отра­ ботаны не полностью, средний часовой заработок определяется путем деления суммы начислен­ ной заработной платы в расчет­ ном периоде на сумму среднеме­ сячного количества рабочих ча­ сов полностью отработанных ме­ сяцев и количества рабочих ча­ сов по графику работника, при­ ходящихся на отработанное вре­ мя. Размер среднего заработка конкретного работника опреде­ ляется путем умножения средне­ го часового заработка на количе­ ство рабочих часов в периоде, подлежащем оплате. 5. Средний дневной зарабо­ ток для оплаты отпусков и вы­ платы компенсаций за неисполь­ зованные отпуска исчисляется: - в случае, если весь расчет­ ный период отработан полно­ стью, путем деления суммы на­ численной заработной платы в расчетном периоде на количест­ во месяцев расчетного периода и на: 25,25 - среднемесячное число рабочих дней при оплате отпу­ ска, установленного в рабочих днях; 29,60 - среднемесячное число календарных дней при оплате от­ пуска, установленного в кален­ дарных днях; - в случае, если каждый из месяцев расчетного периода от­ работан не полностью, путем де­ ления суммы начисленной зара­ ботной платы за проработанное время на: * Постановление Министерства труда и социального развития Рос­ сийской Федерации от 24 ноября 1998 г. N 45. количество рабочих дней по календарю шестидневной рабо­ чей недели, приходящихся на от­ работанное время при предостав­ лении отпуска в рабочих днях; количество календарных дней, приходящихся на отрабо­ танное время при предоставле­ нии отпуска в календарных днях; - в случае, когда в расчетном периоде один или несколько ме­ сяцев отработаны не полностью, путем деления суммы начислен­ ной заработной платы в расчет­ ном периоде на суммарное коли­ чество дней (рабочих, календар­ ных), определенных для полно­ стью отработанных месяцев, ис­ ходя из условий, установленных для полностью отработанного периода, и для не полностью от­ работанных месяцев исходя из условий, установленных для не полностью отработанного перио­ да. Если в расчетном периоде в целом или в отдельных неделях месяцев расчетного периода от­ работано 1-5 дней при пятиднев­ ной рабочей неделе, то эти дни приводятся к графику шести­ дневной рабочей недели при предоставлении отпуска в рабо­ чих днях: 1 день = 6:5=1,2 дня 2 дня = (6:5)х2=2,4 дня 3 дня = (6:5)х3=3,6 дня 4 дня = (6:5)х4=4,8 дня 5 дней = (6:5)х5=6 дней 6. При определении среднего дневного заработка во всех слу­ чаях, предусмотренных Поряд­ ком, из расчетного периода иск­ лючаются нерабочие празднич­ ные дни, установленные законо­ дательством Российской Федера­ ции. 7. При повышении размеров оплаты труда работников орга­ низаций, находящихся на бюд­ жетном финансировании, выпла­ ты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении средне­ го заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тариф­ ных ставок, должностных окла­ дов, денежного вознаграждения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Россий­ ской Федерации. При повышении надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатиче­ ский ранг) в соответствии с нор­ мативными правовыми актами Российской Федерации, субъек­ тов Российской Федерации над­ бавка за квалификационный раз­ ряд (классный чин, дипломати­ ческий ранг) увеличивается в расчетном периоде на коэффи­ циент ее повышения. Для работников других орга­ низаций выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчис­ лении среднего заработка, увели­ чиваются на коэффициент повы­ шения тарифных ставок, долж­ ностных окладов в связи с повы­ шением минимального размера оплаты труда на основании со­ ответствующего федерального за­ кона. 8. В случаях, когда предус­ мотренные пунктом 7 Порядка изменения: - тарифных ставок, должно­ стных окладов, денежного воз­ награждения произошли: в пределах расчетного пери­ ода - повышению подлежат та­ рифные ставки, должностные оклады, денежное вознагражде­ ние, а также другие выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, за предшест­ вующий изменению отрезок вре­ мени; после расчетного периода до дня наступления события - по­ вышению подлежит средний за­ работок, исчисленный исходя из расчетного периода; в период действия события - повышению подлежит лишь та часть среднего заработка, кото­ рая приходится на период с мо­ мента повышения тарифных ста­ вок, должностных окладов, де­ нежного вознаграждения до окончания события; - надбавок за квалификаци­ онный разряд (классный чин, дипломатический ранг) про­ изошли: в пределах расчетного пери­ ода - повышению подлежит над­ бавка за квалификационный раз­ ряд (классный чин, дипломати­ ческий ранг) за предшествующий изменению отрезок времени; после расчетного периода до дня наступления события - по­ вышению подлежит надбавка за квалификационный разряд (классный чин, дипломатиче­ ский ранг), установленная в рас­ четном периоде; в период действия события - повышению подлежит надбавка за квалификационный разряд (классный чин, дипломатиче­ ский ранг) с момента повыше­ ния до окончания события. 9. В случае, когда работник в расчетном периоде не работал по основаниям, предусмотрен­ ным пунктом 12 Порядка, или не имел заработка, средний зарабо­ ток определяется в соответствии с Порядком исходя из суммы на­ численной заработной платы за предшествующий период време­ ни, равный установленному рас­ четному периоду, с последую­ щим его увеличением на коэф­ фициенты повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения со­ гласно пункту 7 Порядка. Если повышение тарифных ставок, должностных окладов в организации производилось не в связи с повышением минималь­ ного размера оплаты труда на основании соответствующего фе­ дерального закона, то средний заработок подлежит увеличению на коэффициенты повышения минимального размера оплаты труда в связи с принятием соот­ ветствующего федерального за­ кона. Средний заработок работни­ ка, исчисленный для оплаты вре­ мени вынужденного прогула по­ сле ликвидации организации, подлежит увеличению на коэф­ фициенты повышения мини­ мального размера оплаты труда в связи с принятием соответствую­ щего федерального закона. 10. Если работник в расчет­ ном периоде и до расчетного пе­ риода не имел отработанных дней или заработка в данной ор­ ганизации, средний заработок определяется исходя из суммы начисленной заработной платы, денежного вознаграждения за фактически проработанные дни до наступления события. 11. В случае, когда работник в расчетном периоде, до расчет­ ного периода и до наступления события не имел отработанных дней или заработка в данной ор­ ганизации, средний заработок определяется из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения. 12. Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается время, а также вы­ плаченные суммы, когда: - работнику выплачивается или сохраняется средний зарабо­ ток в соответствии с законода­ тельством Российской Федера­ ции; - работник получил пособие по временной нетрудоспособно­ сти или пособие по беременно­ сти и родам; - работнику, воспитывающе­ му ребенка-инвалида, предостав­ лялись дополнительные оплачи­ ваемые выходные дни на осно­ вании статьи 163-1 КЗоТ Рос­ сийской Федерации; - работник находился в отпу­ ске без сохранения заработной платы на основании статьи 76 КЗоТ Российской Федерации; - работник в других случаях освобождался от работы с пол­ ным или частичным сохранени­ ем заработной платы или без оп­ латы в соответствии с законода­ тельством Российской Федера­ ции; - работник не работал в свя­ зи с простоем не по вине работ­ ника, в том числе из-за приоста­ новки деятельности организа­ ции, цеха, производства; - работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу. В случае, если работник в расчетном периоде не работал по основаниям, не предусмотрен­ ным в настоящем пункте, для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана со­ ответствующая выплата. Если в рассматриваемом случае работ­ ник состоял в трудовых отноше­ ниях с организацией менее 12 календарных месяцев, расчетным периодом для исчисления сред­ него заработка является количе­ ство полных месяцев (с 1-го до 1-го числа), проработанных в ор­ ганизации до наступления собы­ тия. 13. Вознаграждение по ито­ гам работы за год и единствен­ ное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), начисленные за 1998 год, учитываются при подсчете среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления. В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный пе­ риод, отработано не полностью, премии, вознаграждения учиты­ ваются при подсчете среднего за­ работка пропорционально отра­ ботанному времени в расчетном периоде. 14. Для работников организа­ ций, находящихся на бюджетном финансировании, материальная помощь, оказываемая всем или большинству работников, учиты­ вается при исчислении среднего заработка в размере 1/12 от на­ численной суммы с начала года на момент наступления события за каждый месяц расчетного пе­ риода. Для работников других орга­ низаций при исчислении средне­ го заработка учитывается мате­ риальная помощь, в том числе к ежегодному отпуску независимо от срока его предоставления, оказываемая всем или большин­ ству работников на основании приказа по организации, начис­ ленная в расчетном периоде. В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный пе­ риод, отработано не полностью, материальная помощь при под­ счете среднего заработка учиты­ вается пропорционально отрабо­ танному времени в расчетном периоде. 15. Во всех случаях средний заработок работника, отработав­ шего полностью определенную в расчетном периоде норму рабо­ чего времени, не может быть ме­ нее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.