Заря. 1998 г. (с. Красное)

2 стр. “ЗАРЯ" 6 февраля 1998 г. № 12 (8781) Интервью но просьбе читателей НА РЫНКЕ ТРУПА БЕЗ ПЕРЕМЕН Минувший год не внес каких-либо позитивных изменений в разрешение проблемы безработицы. По-прежнему на "точке замерзания" стоят многие предприятия, никак не оправится от шоковой терапии строительная индустрия, остаются невостребованными ты­ сячи рабочих рук в сфере обслуживания, безработица в стране сегодня исчисляется не­ сколькими миллионами человек. В нашей области, как было сказано в средствах массовой информации, уровень без­ работицы в 1997 году составил один процент. Но при этом никто не исключает так называемой скрытой безработицы, которая в несколько раз может быть выше статисти­ ческой. О ситуации на рынке труда в нашем районе корреспонденту "Зари" рассказала директор Центра занятости населения А.ТРУБАЧЕВА. - В прошлом году ры­ нок труда по-прежнему формировался в сложных экономических условиях. Это объясняется прежде всего тем, что район наш сельскохозяйственный. Ос­ новная рабочая сила сосре­ доточена в бывших колхо­ зах и совхозах. А там, как известно, заработная плата не выдается по нескольку месяцев. По этой причине люди вынуждены уволь­ няться по собственному желанию и становиться на | учет в службу занятости. Идет отток рабочей си­ лы и с консервно-пивова­ ренного, молочного заво­ дов, акционерного обще­ ства "Красноеагропромтех- ника", из сферы обслужи­ вания. И опять же из-за несвоевременной выплаты зарплаты. На 1 января 1998 года статус безработного имели 49 человек. Все они получают пособие. Но фактически оставшихся без работы гораздо больше. - И какие же меры при­ нимает Центр занятости на­ селения по снижению на­ пряженности на рынке тру­ да? - У нас имеется специ­ альная программа, утверж­ денная главой администра­ ции района. Она рассчита­ на на два года. В ней пре­ дусматривается открытие безработными собственных дел. Правда, только в сфе­ ре производства. А желаю­ щих пойти по такому пути не оказалось. Все стремят­ ся попасть в торговлю. Но выдача лицензий на дан­ ный вид деятельности сей­ час ограничена. Сегодня район нуждается не в до­ полнительных киосках по распродаже зачастую со­ мнительных по качеству товаров, а в их производ­ стве, налаживании собст­ венных дел. В минувшем году пла­ нировалось создать три но­ вых рабочих места в сфере бытового обслуживания. Но пока не удалось этого сделать. "Бытсервис” и без того остается большим должником перед Центром занятости. А чтобы коллек­ тив пополнить квалифици­ рованными специалиста­ ми, для этого тоже нужны средства. Ну хотя бы на обучение вновь принятых людей. Слабо выполняется пункт программы по про­ фессиональному обучению безработных граждан, хотя задумки были неплохие. Еще накануне 1997 года была достигнута догово­ ренность между нашей службой, большинством сельхозкооперативов и районным спорттехклубом на подготовку группы ме­ ханизаторов. Тем более, что желающих получить эту специальность оказа­ лось предостаточно. Да и хозяйства испытывают не­ достатки в механизатор­ ских кадрах. Они готовы платить за их подготовку посредством погашения долгов нашему фонду. Уче­ ба должна была начаться в начале года с таким расче­ том, чтобы в дни весенних полевых работ ребята смог­ ли набраться необходимого опыта. К сожалению, эта хо­ рошая затея не стала ре­ альностью. Руководители РС ОСТО не смогли в свое время получить лицензию на учебу механизаторов. Этот крайне важный воп­ рос я заостряю уже не пер­ вый раз и надеюсь, что в районе все-таки будет со­ здана необходимая база для подготовки механиза­ торов. - Анна Вацлавовна, ны­ нешняя экономическая си­ туация вынуждает отдель­ ные предприятия пересмат­ ривать профиль своей дея­ тельности, осваивать новые производства. Как быть в таких случаях? - Да, такие случаи тоже имеют место. В минувшем году руководству ОАО "Красноеагропромтехника" было предложено создать у себя участок по газифика­ ции населенных пунктов района вместо ранее суще­ ствовавшего в производст­ венном предприятии "Красноерайгаз". Тут охот­ но согласились. Но пони­ мали, что с имеющимися кадрами новый воз не по­ тянуть. Напрашивался вы­ вод: сократить часть рабо­ чих, не имеющих соответ­ ствующей квалификации, и пригласить готовых спе­ циалистов, или же органи­ зовать так называемое опе­ режающее переобучение своих же рабочих. Руково­ дители "Красноеагропром- техники" поступили более разумно: пошли по второ­ му пути. В этом помогла им и наша служба. Мы связались с областным Центром переобучения, тот, в свою очередь, пере­ говорил с одним из липец­ ких технических училищ, где готовят нужных нам специалистов, и работа за­ крутилась. Переобучение проводилось в Красном, непосредственно на рабо­ чих местах. Таким образом 12 человек получили спе­ циальность электрогазос­ варщика соответствующей квалификации. Переобуче­ ние осуществлялось за счет средств, которые "Красно­ еагропромтехника" должна была перечислить в Центр занятости населения. Вновь сработал взаимоза­ чет. В течение года прини­ мались меры по содейст­ вию занятости женщин, молодежи, беженцев, раз­ витию общественных ра­ бот, трудоустройству под­ ростков в дни летних ка­ никул. - Но, говоря о безработ­ ных, поневоле возникает вопрос: неужели в районе так и не предвидится рост вакансий? - По сравнению с предшествующим годом на предприятиях и в органи­ зациях роста не произош­ ло. Но это не значит, что никто никуда не требуется. Есть вакансии специали­ стов в сельхозкооперати­ вах, здравоохранении, торговле, общественном питании. Но они не запол­ няются по нескольким причинам. И прежде всего из-за отсутствия жилья, нерегулярной выплаты за­ работной платы и, пусть не покажется странным, строптивости отдельных руководителей. Тех самых, которые не дорожат кадра­ ми и порой без всяких ос­ нований выпроваживают их за дверь. С такими ра­ ботодателями никто не же­ лает иметь дела. Есть и такая категория зарегистрированных безра­ ботных, которые не очень- то стремятся найти себе дело по душе. Они, как правило, приходят с места работы, где получали до­ статочно высокую заработ­ ную плату, требуя того же и от нашей службы. Но мы не всегда можем удовлет­ ворить их желания. Но хо­ тела бы еще раз напом­ нить, что выплата пособий - дело временное. Не се­ годня, так завтра все равно придется искать работу. - Вы хотите сказать, та­ ким безработным тоже не обойтись без "бегунка", ко­ торым окрестили появивши­ еся в нашей жизни так на­ зываемые личные планы возврашения к труду. - Да, не избежать. Цель этого "бегунка" найти под­ ходящую работу самим безработным. Все предпри­ нимаемые им шаги в реше­ нии данного вопроса дол­ жны отражаться в его лич­ ном дневнике. В этой свя­ зи возрастает ответствен­ ность работодателей. Те­ перь свой отказ безработ­ ному в приеме на работу он должен выражать не только в устной, но и письменной форме, заве­ ренной печатью. Все в том же дневнике безработного. Подобное новшество обус­ ловлено нынешним состо­ янием на рынке труда. Интервью провел Н .ШАТОХИН . < к € « / Жо о ф Поздравляем ЗАЙЧИКОВУ Раису Петровну с Днем рождения! Целуем руки мы твои родная, Морщинки и седую прядь волос И очень просим у тебя прощенья За боль, за грусть, что каждый преподнес Живи подольше, человек любимый, Ж . ? : У А главное, конечно, не болей, Поверь, что ты нужна у г Т - на этом свете ■щ Для мужа, внуков и детей. % Муж, дочь , сын, сноха, внук. А в т о з а п ч а с т и КамАЗ, авторезина 508x260, на бартер. Т е л еф о н г .Е л е ц , 2-28-83, с 10 до 16 часов. 2-2 СРОЧНО ПРОДА­ ЮТСЯ 2-комнат­ ная квартира и жи­ лой дом. Обра­ щаться по тел. 68-3-34. МП "Сервис" извещает, что в связи с просьбами граждан изменен график работы бани в с.Красном. Теперь в субботу - женский день, в воскресенье мужской. Часы работы - с 10 утра до 20 вечера. ( 2 - 2 ) Отдел народного образования извещает о смер­ ти бывшего учителя Николаевской школы, ветера­ на педагогического труда, "Отличника народного просвещения" ВОЛКОВА Николая Елизаровича и выражает соболезнование семье и близким покойного. ... .................. ...............................................................Ш 1 Ш 1 Ш Н .................................... .............................. 1 ........... 1 Ш 1 Ш Ш Ш Ш 1 ........... .... Банковская группа " сбс - я г р о " 1 НЕГОСУДеРСТВЕННЫЙ ПЕНСИОННЫЙ «РОНД "ДОБРОЕ ДЕЛО " \ Лицензия N 67 от 15.03.96 г. Инспекции негосударственных пенсионных фондов при Министерстве труда и социального ^ 2 развития РФ ИМЕЮТ ЧЕСТЬ ПРЕДЛОЖИТЬ ВАМ И ВАШИМ БЛИЗКИМ НАКОПИТЕЛЬНУЮ ПЕНСИЮ. 2 Фонд работает с апреля 1994 г. Управление активами осуществляет АКБ "СБС-Агро". 2 ” Лицензия N 92 от 6 августа 1997 г. на управление активами НПФ. НАКОПИТЕЛЬНАЯ ПЕНСИЯ - ЭТО ДОСТОЙНЫЙ УРОВЕНЬ ЖИЗНИ НА ВСЮ ЖИЗНЬ! 2 Открыть пенсионный счет и приступить к накоплению пенсии Е Е можно в любом возрасте. Молодым участникам Фонд предлагает самый экономичный вариант накопления. ~ Наша первая задача - обеспечить опти- Наша третья задача - обеспечить наи - ~ Е мальную доходность при максимальной более удобный для Вас режим пенсионных 2 выплат. По Вашему выбору Вы сможете получать Вашу пенсию: 2 * В любом отделении "СБС-Агро" 2 .* С помощью пластиковой карточки, которая выдается « Вам и обслуживается бесплатно. * Почтовым переводом. * Перечислением на счет в любом банке. 2 ВЫПЛАТА ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПЕНСИИПРОИЗВОДИТ- “ СЯ: 2 * Исходя из суммы пенсионных накоплений на Вашем «• счете. * Раз в месяц. 2 * Раз в квартал 2 * Или раз в год по выбранной Вами ПЕНСИОННОЙ ■ СХЕМЕ. СХЕМА 1. Пожизненные пенсионные выплаты. Вы устанавливаете периодичность выплат; Фонд рассчи- 2 тывает размер пенсии, исходя из суммы пенсионных накоп- 2 лений на Вашем счете. 2 СХЕМА 2. Пенсионные выплаты в течение 3, 5 или 10 ~ лет. Вы устанавливаете продолжительностьи периодичность 2 выплат; Фонд рассчитывает размер Вашей пенсии. 2 СХЕМА 3. Выплата пенсии до полного исчерпания 2 средств на счете. 2 Вы выбираете размер и периодичность выплат пенсии и “ получаете ее до тех пор, пока все пенсионные накопления, ~ включая и начисления, произведенные после начала выплат, *» не будут исчерпаны. СХЕМА 4. Единовременная выплата части пенсионных 2 накоплений и последующие пенсионные выплаты до полного 2 исчерпания средств на счете. 2 Выбрав эту схему, Вы имеете возможность сразу же 2 после начала выплат снять со своего счета желаемую сумму, 5 а оставшиеся пенсионные накопления получать по схеме 3. “ Это удобно, если к моменту выхода на пенсию Вы запла- ■ пировали крупную покупку или путешествие. В любой момент Вы можете изменить пенсионную схе- ■» му. «■» Доход продолжает начисляться на Ваш счет и после 2 начала пенсионных выплат. 2 Е СДЕЛАЙТЕ ДОБРОЕ ДЕЛО СЕБЕ И СВОИМ БЛИЗКИМ! й и п » » 1 « 1 1 « ! 1 111111111111111П П И Н « I I I 8 НН 1 1 1 1 1Ш1 1 8 1 1 1Ш1 1 1 1 1 Н 111111«« 11111111I I I I I I 111«1111! I I I I 11 ■ надежности. В отличие от коммерческих организаций: * Фонд будет выплачивать Вам пенсию в течение дли­ тельного времени или всей Вашей жизни. * Учредители Фонда не получают доход от его деятель­ ности. * Все взносы УЧАСТНИКОВ в полном объеме перево­ дятся в Компанию по управлению активами АКБ "СБС-Агро" с целью их приращения. * Компания законодательно отвечает за возвратность активов Фонда всем своим имуществом. * 90% дохода распределяется на счета УЧАСТНИКОВ Фонда. Таким образом Фонд обеспечивает своим УЧАСТ­ НИКАМ уникальную возможность прямого участия в прибы­ лях одного из самых надежных коммерческих банков Рос­ сии - АКБ "СБС-Агро". * На обеспечение собственной деятельности Фонд ис­ пользует не более 1 0 % дохода. В ОТЛИЧИЕ ОТ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО ФОНДА РФ: * Ваши взносы зачисляются на именной пенсионный счет и работают только на Вас. Перераспределение средств между счетами не допускается. * Остатки на счетах наследуются в установленном за­ коном порядке. * Вы контролируете процесс накопления Вашей пенсии. * Вы являетесь собственником вложенных средств и мо­ жете изъять их в любой момент. Наша вторая задача - сделать накопле­ ние пенсии простым и удобным для Вас. Открыть и пополнить счет Вы можете в любой сберкассе "СБС-Агро". Свободный режим взносов позволяет Вам делать их только тогда, когда у Вас есть такая возможность. Доступный размер взносов (первый взнос - от 40 руб­ лей; последующие - от 20 рублей) позволяет Вам делать их регулярно и без потерь для семейного бюджета. Взносы на Ваш счет можете делать не только Вы сами, но и Ваши близкие или Ваше предприятие. Информацию о счете Вы сможете получать в сберкассах и банкоматах "СБС-Агро", воспользовавшись информацион­ ной пластиковой карточкой "Доброе Дело".