Заря. 1998 г. (с. Красное)

<•у ■ $ & % 4 '‘6 & /я е . ^ е г г ъ е / г , , & - этом году в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 30 января 1998 года в последнее воскресенье ноября в нашей стране впервые будет от ­ мечаться День матери. Рож дение нового праздника происходит в непростых условиях. Экономический кризис повлек за собой непредсказуемый рост цен на промышленные и продовольст­ венные товары, новый виток без­ работицы, дальнейшее обнищание Районный Совет депутатов. \ миллионов наших сограждан. Со ­ временная российская семья ощу­ тила на себе все тяготы экономи­ ческих и социальных проблем, к которым добавились безнравст­ венность и насилие, алкоголизм и наркомания, сиротство и безрабо­ тица. В этих условиях все труднее сохранять тепло домашнего очага. Но районный Совет депутатов, администрация района верит в ва­ шу мудрость, здравый смысл по­ рядочность, уважаемые женщины- матери. Именно вы все настойчи­ вее поднимаете свой голос в за­ щиту духовности и ценности семьи, наших детей, объединяете усилия во имя добра и справедли­ вости. Долг всех нас - беречь жен- щину-мать, приумножать ее роль и авторитет в нашем обществе, дарить ей свет любви и материн­ ства. С праздником вас, милые, до­ брые матери! Администрация района. 21 НОЯБРЯ в нашем районе, как, впрочем, и во всей области, состоялся День подписчика. Задача данного мероприятия, по словам началь­ ника районного узла федеральной почтовой связи Олега Васильева, заключалась в том, чтобы при­ влечь внимание жителей населенных пунктов к подписной кампании, которая в этом году про­ ходит в непростых экономических условиях, по­ мочь им выбрать наиболее интересные печатные издания. И, надо сказать, задумка удалась. Ми­ нувшая суббота оказалась самой "урожайной" по количеству выписанных газет и журналов. Всего в этот день общий подписной тираж района уве­ личился на 1142 экземпляра. Акция "Требуй чек "! Государственная нало­ говая инспекция по обла­ сти проводит с 16 ноября но 15 декабря акцию "Требуй чек!". ЦЕЛЬ ее проведения - разъяснить жителям, что есть простой способ заставить недобросовест­ ных граждан платить на­ логи, а также защитить свои права, если качест­ во товара или услуги окажется ниже всякой критики, для чего надо всегда обязательно тре­ бовать чек при соверше­ нии любой покупки или при получении услуги. Кассовый чек э то .н е только возможность от­ стоять свои права, но и гарантии поступления денег в бюджеты различ­ ных уровней, а оттуда - на зарплаты, пенсии, благоустройство городов и сел, охрану правопо­ рядка, медицину, науку и т.д. Участником этой ак­ ции, а также конкурса, проводимого в ее рамках, может стать каждый жи­ тель нашей области. Для этого необходимо при­ сылать кассовые чеки, билеты,, квитанции, пол­ ученные вами в период с 16 ноября по 15 декабря 1998 года, ПО АДРЕСУ: 398001, г.Липецк, ул.Ок­ тябрьская, д.26, каб. 1 2 0 , с пометкой "На конкурс "Требуй чек!" Контакт­ ный телефон в Липецке 74-78-62 (Власов В.В. - начальник отдела по обеспечению госмонопо- лии на алкогольную про­ дукцию и контроля за контрольно-кассовым и машинами), в Красном - 2-03-76 (Мартынова ГА). Определяющее усло­ вие выбора победителя - это разнообразие и коли­ чество собранных чеков. Принимаются также анекдоты, стихи и рас­ сказы на данную тему. Победителей ждут призы. Дополнительно сооб­ щаем, что Государствен­ ной налоговой инспек­ цией по области достиг­ нута договоренность в освещении этой акции, а также и конкурса с теле­ каналом "ТВК", "Липец­ кой газетой" и районной "Зарей". Молоко - по новой иене Согласно постановле­ нию главы администрации Липецкой области N 412 от 10.11.98 г. в целях эко­ номической поддержки сельхозпроизводителей и сдерживанию роста цен на молоко и молочные про­ дукты с 01.10.98 г. заку­ почная цена молока со­ ставляет 1 0 0 0 рублей за одну тонну (без НДС) при базисной жирности. Закупочная цена на молоко, используемое для детского питания, увели­ чена на 30 процентов. Сельхозпредприятия, сдающие молоко в регио­ нальный продовольствен­ ный фонд, получают дота- 1 ции в размере 300 рублей $ за тонну. Индивидуальным сдатчикам личных подсоб- ! ных хозяйств установлена : дотация в размере 2 0 0 руб- | лей за тонну. А.МИХАЙЛОВ. Я 0 МНМММ 9 МНММЮ» Спорт Взпымая г и ри как п уш и н к у В минувшие выходные в ■ спортзале детско-юношеского | клуба физической подготовки прошло открытое первенство секции гиревого спорта. Необ­ ходимо было произвести тол- чок двух гирь с груди. Вес | каждой гири - 16 кг. Регламент времени - 10 минут. 1-е место уверенно занял Дмитрий Коротеев 144 подъ­ ема. На втором месте - Роман Лутовинов 121 подъем. Всего на один подъем отстал от него Александр Шанин - 3 место. Победители и призеры бы­ ли награждены вымпелами, грамотами. Все участники со­ ревнований получили памятные подарки. Для начала спортив­ ного сезона результаты очень даже неплохие. Впереди чем­ пионат области среди юношей, который состоится в Ельце, а затем и чемпионат России. По­ желаем молодым краснинским гиревикам успехов в этих со­ стязаниях. С.АЛИСОВ,.; \ Наиболее бойко шла подписка на районную газету "Заря". В целом по узлу связи 21 ноября на нее подписалось 398 человек. Значительно по­ полнился тираж и на областные газеты "Липец­ кие известия", "Липецкая газета", "Золотой клю­ чик" и другие. Наиболее продуктивно в День подписчика по­ трудились работники Краснинского, Лаухинско- го, Моревского, Сотниковского и других почто­ вых отделений. Пять из них и 17 почтальонов района выполнили областные условия проведе­ ния Дня подписчика и будут представлены к обе­ щанным наградам. Успех краснинских почтовиков можн.о объяс­ нить не только хорошей организацией работы с населением, но и снижением в этот день под­ писной цены на районную и областные газеты, а также на "Комсомольскую правду" на 10%. Се­ годня у сельских жителей каждая копейка на сче­ ту. Ну а те, кто по каким-либо причинам не ус­ пел оформить подписку на газету "Заря", могут не огорчаться: есть еще время зайти на почту или прямо у почтальона продолжить дружбу с район­ кой. Н.ЕГОРОВ. В администрации области ОПЛАТА ТРУПА РУКОВОДИТЕЛЯ И сполняющий обязанно­ сти главы администрации района Д.Никульников при­ нял постановление, согласно которому внесены изменения и дополнения во Временное положение об оплате труда руководителей муниципаль­ ных предприятий при заклю­ чении с ними трудовых дого­ воров (контрактов) , утверж ­ денное главой администрации района в ноябре 1994 года. Прокомментировать этот до­ кумент редакция попросила заведующую отделом труда районной администрации Н.ТАТАРНИК ОВУ. - Не секрет, что руково­ дители отдельных предприя­ тий и организаций, независи­ мо от форм собственности, нередко по личному усмотре­ нию завышают себе размеры должностных окладов, нахо­ дят повод для начисления со­ лидных вознаграж дений. Этим самым искусственно со­ здается диспропорция в оп­ лате труда руководителей и работник ов предприятия. Чтобы избеж ать подобных ситуаций, глава администра­ ции области в июле этого го­ да принял постановление, ко­ торое привнесло' ряд измене­ ний и дополнений во Времен­ ное полож ение об оплате труда руководителей госу­ дарственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров. Она тепер ь всеце­ ло будет зависеть не только от результатов финансово­ хозяйственной деятельности предприятия, но и многих ее слагаемых. Во исполнение данного постановления и было приня­ то постановление и.о. главы районной администрации. Оно обязат ельно для всех муниципальных предприятий. Назову лишь некоторые су­ щественные дополнения к Временному положению. Должностной оклад руко­ водителю определяется во всех случаях на момент за­ ключения договора (контрак ­ та) в фиксированной абсо­ лютной сумме, т.е. в рублях с указанием коэффициента кратности согласно действу­ ющему положению. В даль­ нейшем изменение оклада руководителя ( увеличение или уменьшение) производит­ ся одновременно с изменени­ ем заработной платы работ­ ников. На предприятиях, где должностные оклады руково­ дителям были установлены в более высоком размере (кратность) , действующий по­ рядок установления должно­ стных окладов может быть сохранен на срок не более одного года по решению ор­ гана исполнительной власти или уполномоченного органа, заключающего контракт. Вознаграждение (преми­ рование) руководителя за ре­ зультаты финансово-хозяйст­ венной деятельности может производиться по нормативу к прибыли, остающейся в распоряж ении предприятия за вычетом средств, направ­ ленных на потребление, а также по показателям и ус­ ловиям, направленным на вы­ полнение предприятием конк ­ ретных задач. При выделении предприятию из бюджета до­ таций, кредитов или ссуд на льготных условиях вознаг ­ раждение руководителя за результаты финансово-хозяй­ ственной деятельности произ­ водится при условии обеспе­ чения им целевого использо­ вания указанных средств. Премирование может также осуществляться по показате­ лям и условиям, установлен­ ным для руководящих работ­ ников, специалистов и служа­ щих данного предприятия. Сумма вознаграж дения, включая и разовые премии, не предусмотренные контрак ­ том, не мож ет превышать сумму выплат по должностно­ му окладу за соответствую­ щий период. За превышение заданной суммы прибыли или других важнейших финансо­ во-экономических показате­ лей мож ет быть начислена дополнительная премия в размере до двух должност­ ных окладов в год. В то же время в Положе­ нии сказано, что при наличии задолженности по заработ­ ной плате работникам пред­ приятия более одного месяца со дня установленного срока и задолженности по плате­ жам в бюджеты всех уровней V государственным внебюд­ жетным фондам премия ру­ ководителю выплачивается в размере не более 50% от ра­ нее начисленной суммы. Но опять же при условии пога­ шения этих задолженностей. Руководителю предприя­ тия могут быть установлены надбавка за выслугу лет и вознаграж дение по итогам работы за год, выплата мате­ риальной помощи при уходе в отпуск и других случаях. Претерпел изменения и первый пункт Временного по­ ложения об оплате труда ру­ ководителей муниципальных предприятий. Он гла сит, что заработная плата руководите­ лю выплачивается одновре­ менно с выплатой заработной платы работникам. В случаях выплаты работникам части заработной платы от начис­ ленной суммы, заработная плата руководителю выплачи­ вается в той же доле, что и работникам предприятия. В отношении условий и размеров дополнительных выплат руководителю пред­ приятия, сверх установленных условиями договора (контр­ акта), денежных сумм (предо­ ставление кредитов, ссуд на строительство и приобрете­ ние жилья), то в каждом кон­ кретном случае они опреде­ ляются решением соответст­ вующего органа исполнитель­ ной власти. В данном случае , администрации района. Постановлением и.о. гла­ вы администрации района внесены и другие изменения и дополнения во Временное положение об оплате труда руководителей муниципаль­ ных предприятий при заклю­ чении с ними трудовых дого­ воров. Еще раз напоминаю, что данное постановление обяза­ тельно для исполнения муни­ ципальными предприятиями района. Но оно рекомендова­ но также для предприятий и организаций других форм собственности. Их коллекти­ вы при заключении догово­ ров также могут устанавли­ вать оплату труда руководи­ телям с учетом условий Вре­ менного положения с новыми поправками и дополнениями. В силу оно вступает с 1 ян­ варя 1999 года.