Заря. 1998 г. (с. Красное)

•ЗАРЯ"16июня 1998г. №49(8818) 3стр. П орядок исчисления среднего заработка и оплаты отпусков в 1998 году Постановление Министерства труда и со­ циального развития Российской Федерации от 16 января 1998 г. N 1 "О Порядке исчисления среднего заработка в 1998 году" зарегистриро­ вано в Министерстве юстиции Российской Фе­ дерации 20 .04.98 под N 1512. Новый порядок исчисления среднего заработ­ ка в 1998 году отличается от прежнего. КАКИЕ ЖЕ ВНЕСЕНЫ ДОПОЛНЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ? Изменения и допол­ нения внесены практи­ чески во все пункты Порядка исчисления среднего заработка: - подсчет среднего заработка в случае уста­ новления работникам организации неполной рабочей недели или не­ полного рабочего дня; - более детально из­ ложен порядок подсчета среднего часового зара­ ботка для работников, отработавших каждый месяц либо один-два месяца не полностью; - подробнее изложе­ ны правила исчисления среднего дневного зара­ ботка для оплаты отпу­ сков и выплаты ком­ пенсации за неисполь­ зованные отпуска. В Порядке предус­ мотрено, что если в ка­ ком-либо месяце рас­ четного периода или в целом в расчетном пе­ риоде отработано всего 1-5 дней подряд или по несколько дней в раз­ ных неделях при 5- дневной рабочей неде­ ле, то эти отработанные дни приводятся к 6- ^дневному графику (то есть к пятидневному графику прибавляется пропорционально часть рабочей субботы). 1 день=(6:5)=1,2 дня 2 дня = (6 :5 )х 2 = 2 ,4 дня 3 дня = (6 :5 )х3 = 3,6 дня 4 дня = (6 :5 )х 4 = 4 ,8 дня 5 д н е й = (6 :5 )х 5 = 6 дней - внесены измене­ ния в соответствующие формулировки, касаю­ щиеся корректировки среднего заработка в случае увеличения раз­ меров оплаты труда в соответствии с норма­ тивными актами Рос­ сий ск ой Ф едерации , субъектов Российской Федерации; - в Порядок внесены дополнения для случаев, когда работник в рас­ четном периоде (в рас­ четном периоде и до на­ ступления события) по уважительным причи­ нам не имел заработка, из которого согласно Порядку должен рас­ считываться средний дневной заработок. В случае, если работ­ ник состоял в трудовых отношениях с организа­ цией менее 12 кален­ дарных месяцев, расчет­ ным периодом для ис­ числения среднего зара­ ботка является количе­ ство полных месяцев (с 1-го д о 1-го числа ) , проработанных в орга­ низации до наступления события. Если работник в рас­ четном периоде не ра­ ботал по основаниям, не предусмотренным пунктом 11 Порядка (участие в забастовке), для исчисления средне­ го заработка расчетным периодом являются 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа ) , предшествующих собы­ тию, с которым связана соответствующая вы­ плата; нововведением явилось и то, что для работников организа­ ций, находящихся на бюджетном финансиро­ вании , материальная помощь, предусмотрен­ ная соответствующими нормативными актами, учитывается (при ис­ числении среднего зара­ ботка) в размере 1/12 за каждый месяц расчетно­ го периода независимо от времени ее начисле­ ния. Для работников дру­ гих организаций мате­ риальная помощь учи­ тывается аналогично премиям. Пересмотрен пере­ чень премий и других поощрительных выплат. При исчислении сред­ него заработка учитыва­ ются выплаты, включа­ емые в фонд заработной платы. Перечень таких выплат приведен в при­ ложении к Порядку ис­ числения среднего зара­ ботка в 1998 году. Таланты земли краенинекой Ж или в Красном мастера. У каждого - забавное про­ звище. Вот, к примеру, дядя Вася Я-Сам. Он мог сделать из железа любой предмет домашнего обихода. В начале шестидесятых в сельских домах появилось во­ дяное отопление. Я-Сам устанавливал котлы, трубы, ба­ тареи, расширительные бачки. Своими руками собрал небольшой трактор. Он любил поговорить на разные темы. Говорил попросту, но всегда умно, глубоко, с юмором. Слушать его даже нам, детям, было интересно. Если дядя Вася видел, что у человека работа не ладится, он тотчас отбирал у него инструмент: "Дай сюда, я - сам!.." В начале 60-х в СМУ работал механиком дядя Витя по прозвищу Тьфу-Тьфу. Так его прозвали за манеру поплевать на ладони при ремонте двигателя. Я был у него подручным слесарем. С машинами дядя Витя был на "ты". Я редко видел его задумавшимся или расте­ рянным - он сразу определял неисправность. Кольца на поршни надевал голыми руками, без оправки. Он отлаживал зажигание, регулировал карбюраторы. Чело­ век немногословный, он всю свою жизнь посвятил ав­ томобилям. Дядя Володя, по прозвищу Бес. Натура беспокой­ ная, мечущаяся. Отлично ремонтировал телевизоры, ув­ лекался охотой. У него был трофейный немецкий мо­ тоцикл "Цундап" - рычащее чудовище, мчащееся с ог­ ромной скоростью по любой дороге. Гаража у дяди Во­ лоди не было. Мы, мальчишки, помогали ему откапы­ вать мотоцикл из-под снега. За это он катал нас по снежной дороге. У "Цундапа" имелся привод на коляске мотор ревел, месил сугробы, снежная пыль радугой взметалась в солнечное небо. Пацаны, набившиеся в люльку, замирали от скорости и восторга... Угрюмый мощный "Цундап" подвел дядю Володю. Съезжая с горы по скользкой дороге, мотоцикл опрокинулся, и люби­ мец детворы погиб... Эти мастера ушли от нас. Краснинский народ их | ценил, в ту пору они были нарасхват. И добрая память о них живет не только благодаря их неповторимым про­ звищам. "Бесконечная фотография" Так называется вы­ ставка, которая откры­ лась 10 июня в Липецке в областном Дворце культуры. На ней пред­ ставлено около 100 работ четырех липецких масте­ ров, членов творческого союза "Фотоискусство": Елены Бодякиной, Алек­ сандра Донецкого, Алек­ сандра Соколова и Вик­ тора Миллера. Зрители смогут увидеть натюр­ морты, пейзажи, репор- тажные снимки, а также фотоавангард. ("Л и п ец к - И нф о ц ен т р " ) РАССМОТРИМ НЕСКОЛЬКО ПРИМЕРОВ: Пример 1: На пред­ приятии работнику ус­ тановлено неполное ра­ бочее время, составляю­ щее половину нормаль­ ной продолжительно­ сти, т.е. 20 часов в не­ делю. Как правильно определить работнику размер среднего дневно­ го заработка, если он работает каждый день по 4 часа? При определении среднего дневного зара­ ботка режим работы конкретного работника не имеет значения, т.к. начисленная сумма за­ работной платы делится на количество рабочих дней по календарю 5- дневной рабочей неде­ ли. Работник подлежит сокращению с 1 июня. За расчетный период (март, апрель, май) на­ числено заработной платы 1200 рублей. Средний дневной за­ работок составит: 1200 руб.:61 день (в марте - 21, апреле - 22, мае - 18)= 19 руб.67 коп. Пример 2. При сум­ мированном учете рабо­ чего времени учетным периодом является ка­ лендарный отрезок вре­ мени, в рамках которого должна быть в среднем соблюдена установлен­ ная законом для данной категории работников продолжительность ра­ бочей недели. Учетным периодом на предприя­ тии может быть месяц, квартал, полугодие или год, и его размер не влияет на порядок опре­ деления среднего часо­ вого заработка. При определении размера среднего зара­ ботка конкретного ра­ ботника средний часо­ вой заработок умножа­ ется на количество ча­ сов в периоде, подлежа­ щем оплате, т.е. продол­ жительность отпуска пе­ ресчитывается в часы. Так, продолжитель­ ность отпуска, равная 24 рабочим дням, в рас­ чете на шестидневную рабочую неделю (нор­ мальная продолжитель­ ность рабочего времени в соответствии со статьей 42 КЗоТ Рос­ сийской Федерации со­ ставляет 40 часов в не­ делю) составляет 160 ча­ сов; продолжительность отпуска в 27 рабочих дней - 180 часов; про­ должительность отпуска в 30 рабочих дней 200 часов и т.д. Пример 3. Если ра­ ботник длительное вре­ мя не работал (работник болел свыше 3-х меся­ цев, находился в "вы­ нужденном" отпуске по причине простоя пред­ приятия, работающая женщина была в отпу­ ске по уходу за ребен­ ком в возрасте до 3-х лет или же работник не работал по причине вы­ нужденного прогула), то средний заработок оп­ ределяется исходя из начисленной заработ­ ной платы за последние три отработанных ка­ лендарных месяца с по­ следующим его увеличе­ нием на коэффициент повышения тарифных ставок, должностных окладов. Пример 4. Если ра­ ботник в расчетном пе­ риоде и до наступления события не имел зара­ ботка (когда отпуск пре­ доставляется авансом при переводе работника с одного предприятия на другое), то средний заработок определяется из тарифной ставки ус­ тановленного ему разря­ да или должностного оклада. Работник принят на работу с должностным окладом в размере 890 руб. в месяц, ему пре­ доставляется отпуск авансом в рабочих днях. Исходя из этого, сред­ ний дневной заработок составит: 890:25,25=35 руб. 25 коп. Пример 5. Работник сферы здравоохранения пошел в отпуск с 20 ян­ варя. В соответствии с постановлением област­ ного Совета депутатов с 1 января 1998 г. повы­ шены тарифные ставки (оклады) в 1,3 раза ра­ ботникам бюджетной сферы. В этом случае при исчислении средне­ го заработка тарифные ставки (оклады), а так­ же премии и другие вы­ платы, исчисленные за расчетный период (ок­ тябрь, ноябрь и д е ­ кабрь), подлежат кор­ ректировке в 1,3 раза. Вот основные мо­ менты. Все остальное остается практически без изменения. Н .БЕЗЫМЯННЫХ , н а ч а л ь н и к о т д е л а ; у п р а в л е н и я ; т р у д а и з а н я т о с т и : н а с е л е н и я | а д м и н и с т р а ц и и ; о б л а с т и . / Г по сводкам нова 1 А.ТИТОВ. 11 мая в селе 2-ое Сер­ гиевское гражданин К. по­ хитил 1206 метров алюми­ ниевого провода, принад­ лежащего Краснинским РЭС. Меру наказания ви­ новному определит суд. 18 мая с фермы СПК имени Ленина в Мореве скотник С. украл теленка. Возбуждено уголовное де­ ло. 21 мая в селе Сот-Вы­ селки в своем доме покон­ чил жизнь самоубийством В.Бирюков, 1954 года рож­ дения. За период с 15 по 31 мая текущего года к адми­ нистративной ответствен­ ности привлекались: за мелкое хулиганство - 25 человек; за появление в пьяном виде в общественном мес­ те - 45 человек; за появление в нетрез­ вом состоянии на рабочем месте - 19 человек; за нарушение ПДД - 150 человек; из них за управление транспортом с нетрезвом виде - 11 человек; за изготовление и при­ обретение самогона - 15 человек; за нарушение правил торговли - 4 человека. Подготовила Л.ЗАБАЙКАЛОВА, и н с п е к т о р ПОКН К р а с н и н с к о г о РОВД . 1998-ой - год юбилеев. Н аш ему району исполняет­ ся 70 лет , 3 2 0 -ую годовщи­ н у своего сущ ествования б у ­ дет отм ечат ь село К рас­ ное. В р ам к а х подготовки к ю б и л ей ны м т о рж е ст в ам большую ра б от у проводит центральная районная биб­ лиот ека . Здесь оформлены различные вы ст авки , прово­ дятся разнообразны е т ем а ­ т и ч е с к и е м е р о п р и я т и я : викторины , обзоры лит ера ­ т уры , встречи с известны ­ м и з ем л я к ам и . А кт и вно е участ ие в эт ом принимает заведующая отделом обслу­ живания Ольга Ф едоровна ЗЛОБИНА (на снимке). Ф ото С. Терентьева.