Заря. 1997 г. (с. Красное)

.. г.:..;.... "ЗАРЯ" 6 м ая 1997 г. № 36 (8701 ) 3 стр. к Н Ш Мы и закон Клолекитнвый копир - онсова трудовых отношений П РИ ПЕРЕХОДЕ нашего общества к рыночной эконо­ мике совершенствуется и система социального партнерства между ра­ ботодателем и работни­ ками. В коллективных договорах, заключаемых между ними, еще много формализма, они не всегда отвечают требо­ ваниям законов РФ о порядке разрешения коллективных трудовых споров, о труде. Как по­ казали проверки пред­ приятий в 1996 году, значительно возросли нарушения трудовых и социальных прав граж­ дан. Это, прежде всего, несвоевременная выпла­ та заработной платы, направление работников в так называемые вы­ нужденные неоплачива­ емые отпуска, ухудше­ ние условий охраны труда. Так, по состоя­ нию на 1 марта текуще­ го года задолженность по зарплате имели 25 предприятий и органи­ заций на общую сумму 6799 миллионов рублей. Среди них не только сельскохозяйственные предприятия, но и кол­ лективы бюджетной сферы. Многие работники не обеспечиваются спе­ цодеждой. Наглядный пример тому - СПК "Краснинский", имени Ленина, "Светлый путь" и другие. На многих производственных объ­ ектах не стало бытовых помещений. За последние три го­ да только одно Крас- нинское ТМО провело аттестацию рабочих мест по условиям труда. Как мы знаем, в ре­ зультате реформирова­ ния агропромышленно­ го комплекса в районе образовано 14 сельско- хозкооперативов, дейст­ вуют несколько акцио­ нерных обществ. Созда­ ются условия, когда ра­ ботодатели становятся всесильными, а работ­ ники фактически бес­ правными. Поэтому для обеспечения основных гарантий трудящихся заключение коллектив­ ных договоров стано­ вится обязательным. Оно вполне соответст­ вует требованиям Зако­ на РФ "О коллективных договорах и соглашени­ ях" и распространяется на всех работодателей, работников, а также ор­ ганы исполнительной власти и местного само­ управления. 17'ОЛЛЕКТИВНЫЙ Д^ДОГОВОР - это правовой акт, регу­ лирующий социально­ трудовые отношения в коллективе. Представи­ телями работников в нем, как правило, вы­ ступают органы профсо­ юзов или общественно­ сти, избранные на об­ щих собраниях. Пред­ ставителями работодате­ лей являются руководи­ тели или другие полно­ мочные в соответствии с уставом предприятия лица. Если на предпри­ ятии нет профсоюзной организации, то вопрос о представительстве ра­ ботников на перегово­ рах с работодателем по вопросу заключения колдоговора определяет общее собрание коллек­ тива. Не допускается ведение переговоров и заключение коллектив­ ных договоров от имени работников лицами, представляющими рабо­ тодателей. Порядок разработки проекта колдоговора, сроки его заключения, состав комиссии опре­ деляются по согласова­ нию сторон. Моментом начала переговоров счи­ тается дата издания приказа, согласованного с представителем работ­ ников. В коллективный до­ говор могут включаться взаимные обязательства по следующим вопро­ сам: - норма, система и размеры оплаты труда, денежные вознагражде­ ния, пособия, комисси­ онные доплаты, меха­ низм регулирования оп­ латы труда, исходя из роста цен, уровня инф­ ляции, выполнения по­ казателей, определен­ ных коллективными до­ говорами; - продолжительность рабочего времени, от­ дыха, отпусков; - улучшение условий и охраны труда работ­ ников, в том числе жен­ щин и подростков; - занятость, переобу­ чение, условия высво­ бождения работников; - отказ от забастовки по условиям, включен­ ным в данный договор, при своевременном и полном их выполнении; - контроль за выпол­ нением колдоговора, порядок внесения в не­ го изменений и допол­ нений, ответственность сторон, социальное пар­ тнерство. В коллективный до­ говор могут быть вклю­ чены другие, более льготные трудовые и со­ циально- экономические условия (дополнитель­ ные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию и т.д.). В приложении к до­ говору работодатель обязан предусмотреть максимальное сохране­ ние прежней занятости людей в период эконо­ мической нестабильно­ сти, соблюдение уста­ новленных квот по со­ зданию новых рабочих мест для инвалидов III группы, женщин, имею­ щих детей дошкольного возраста, молодежи до 22 лет. Ч АСТЬ СТАТЕЙ За- кона"0 коллектив­ ных договорах и соглашениях" предус­ матривает дисциплинар­ ную и административ­ ную ответственность сторон за уклонение от участия в переговорах, за нарушение и невы­ полнение коллективно­ го договора, за непред­ ставление информации, необходимой для пере­ говоров и осуществле­ ния контроля за соблю­ дением договора. В случае совершения подобных нарушений виновные в том лица, представляющие рабо­ тодателя, подвергаются штрафу, налагаемому в судебном порядке. Его размер - до 50 мини­ мальных размеров опла­ ты труда. Дело о нало­ жении штрафа рассмат­ ривается судом по заяв­ лению представителей работников, отдела тру­ да либо по инициативе прокурора. В соответствии с требованиями ст.16 За­ кона "О коллективных договорах и соглашени­ ях" при ликвидации предприятия (организа­ ции) претензии работ­ ников по договору удов­ летворяются из имуще­ ства ликвидированного предприятия до расче­ тов с бюджетом, банка­ ми и другими кредито­ рами. Как и прежде, в ны­ нешних новых эконо­ мических условиях кол­ лективные договоры за­ ключаются сроком от одного до трех лет. В силу он вступает с мо­ мента подписания его сторонами, либо со дня, установленного в самом договоре, и действует в течение всего срока. Важно также знать, что при реорганизации предприятия колдоговор сохраняет свое действие только на период реор­ ганизации. Затем он должен быть пересмот­ рен. Стороны, подписав­ шие единый коллектив­ ный договор, отчитыва­ ются о его выполнении на общем собрании ра­ ботников предприятия. Контроль за выпол­ нением колдоговора осуществляется сторо­ нами и их представите­ лями, а также органами по труду. Н.ТАТАРНИКОВА, зав.отделом труда администрации района. — f r i- „ Из.почты редакции И на соседей есть управа В редакционной почте встречаются письма жи­ телей многоквартирных домов, которые жалуются на невыносимые условия, создаваемые некоторыми со ­ седями. Собираемые чуть ли не ежедневно "весе­ лые" компании, музыка и пение по ночам, пьяные ссоры и разборки. В частности, такое письмо по ­ ступило от жильцов первого подъезда дома N 2 по улице Газовиков. О том, возможно ли цивилизованными методами разрешить наболевший вопрос, а жильцов-наруши- телей заставить-таки считаться с общепринятыми правилами поведения, рассказывает юрист Лидия БАМБУРОВА. - Вопрос, поставленный в письме, очень актуален для многих граждан, которым достаются такие вот неспокойные соседи. Как же поступать в подобных ситуациях? Согласно действующему законодательству, нани­ матели, так же как и собственники жилых помеще­ ний, имеют не только равные права на проживание, но и обязанности соблюдать установленные и при­ нятые Совмином РСФСР в 1985 г. "Правила поль­ зования жилыми помещениями, содержания жилого дома и придомовой территории в РСФСР". Итак, п.9 Правил гласит: "Пользование телевизорами, магнитофонами и другими громкоговорящими устройствами допуска­ ется лишь при условии уменьшения слышимости до степени, не нарушающей покоя жильцов дома. С 23 часов вечера до 7 утра должна соблюдаться полная тишина". Граждане, нарушившие эти правила, несут ответ­ ственность согласно ст.142 Кодекса РСФСР об ад­ министративных правонарушениях. Урезонить "активность" ваших соседей возможно и другим путем. Так, ст.151 ГК РФ предоставляет гражданину право обратиться в нарсуд с иском о компенсации морального вреда, причиненного действиями его со ­ седа, которые нанесли ему физические и нравст­ венные страдания (ухудшилось здоровье, обостри­ лись заболевания и др.). Если ваши соседи будут продолжать своим по­ ведением причинять вам беспокойство, то в этом случае к ним могут быть применены крайние меры: они могут быть выселены по решению суда, а если квартира находится в их собственности (приватизи­ рована), то они могут лишиться своих жилых поме­ щений, если местная администрация предъявит в суд иск о продаже с публичных торгов их квартиры с выплатой стоимости вырученных средств собст­ веннику (ст.293 ГК РФ). ’ Р & Х Л Л Ж Л ООО <- Коллектив редакции газеты "Заря " сердечно поздравляет с Днем рождения главного бухгалтера КОБЗЕВУ Валентину Семеновну. Желаем радости счастья, Здоровья крепкого вдвойне, Желаем самого простого Поздравляем АМПИЛОВУ Нину Васильевну с Днем рождения! Пусть этот день морщинок не прибавит, А старые загладит и сотрет. Здоровье укрепит, от недугов избавит, И больше радости и счастья принесет. Не грусти, что волосы седые, Береги себя и не болей, Потому, что нет на белом свете Человека ближе и родней. Дочь, внучка. Продаю кирпич­ ный дом (6x12), с зе­ мельным участком 41 сот., гараж, стройма­ териалы в с.Сотнико­ ве. Цена - 12000000 руб. Тел. в Липецке 4 0 -8 8 -1 1 . Продаю автомобиль ВАЗ-21063, выпуск - ноябрь 1992 года. Пробег-32 тыс.км. Обращаться: с.Половнево, тел. 72-2-75. ( 2 - 2 ) КРАСНИНСКОЕ РАЙПО продает населению КОМБИКОРМ по цене 850 тыс.руб. за тонну. Прода ны йВ / т ется ава АЗ-21063, года выпуска. Обращаться: ул.Комсомольская, 47. (3-3) Сотниковская сельская администрация выражает искреннее соболезнование Белоусовой Нине Кузьми­ ничне по поводу смерти ее МАТЕРИ ? Л Л Л Л г л л лл лл лл лл л лл лл лл лл лл лл лл лл лл лл лл лл лл лл лл лл лл лл лл лл л 5 лл лл л лл лл лл лл лл I 1