Заря. 1996 г. (с. Красное)

2 стр. "ЗАРЯ" 19 января 1 9 9 6 г. № 6 ( 8 5 6 7 ) "ПИПЕР РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ" » Окончание, ачало на стр.) Без особого энтузиазма завершили акционирова­ ние, получив ценные бума­ ги, которые по причине плачевного состояния предприятия никакого до­ хода не сулили. Надеяться было не на что: не нашлось щедрого спонсора, закон­ чилась эра бюджетного фи­ нансирования, банковский кредит отпугивал разори­ тельными процентными ставками. Вмарте 1995-го ушел на пенсию директор карьера, изо всех сил пытавшийся поправить положение. Но­ вый, не желая "заигрывать” с людьми и обещать на фо­ не полнейшего развала зо­ лотые горы, по выражению рабочих, взял круто. Преж­ де всего, взбаламутил "ти­ хую заводь", в которой рав­ нодушно пребывал инже­ нерно-технический персо­ нал. По всей России в по­ исках надежного рынка сбыта и платежеспособных покупателей покатили гон­ цы из Рождества. Поиски, хоть и не сразу, увенчались успехом. Гигантская махи­ на производства с трудом, словно заржавевший меха­ низм, сдвинулась с места, и, раскрутившись. Начала набирать обороты. Карьер оживал... С ЕГОДНЯ Рождествен­ ский карьер АОЗТ "Россахизвестняк" - один из ведущих в регио­ нальном объединении, ко­ торое находится в Ельце. В его состав входят три карь­ ера, расположенных на территории нашей обла­ сти, и один из Тульской. Рождественский карьер крупное промышленное предприятие района. В нем работает более 200 че­ ловек. Основная продукция карьера - технологический камень-известняк, исполь­ зуемый в пищевой про­ мышленности для произ­ водства сахара. Его отгру­ жают в 5 областей России. Производимый на карьере щебень берут дорожные строители Москвы, Тамбо­ ва, Саратова и свои, липец­ кие. Череповецкий, Старо- Оскольский, Новолипец­ кий металлургические ком­ бинаты используют извест­ няковый флюс, производи­ мый в Рождестве. За истекуший год про­ изводство технологическо­ го камня по сравнению с 1994-м возросло в 2,5, щеб­ ня - в 3 раза. Почти в 4 раза увеличился объем реализа­ ции продукции. По итогам работы за 1995 год карьер получил прибыль 1,3 мил­ лиарда рублей. Сумма сама по себе значительная, но при нынешних ценах, когда автомобиль "БелАЗ" стоит 350 миллионов рублей, а горный экскаватор - 3,5 миллиарда, на много ли хватит этих денег? Не обой­ тись без кредита. Кстати, местное отделение "Агро­ промбанка", являющееся теперь структурой коммер­ ческой, весьма заинтересо­ вано в конечных результа­ тах работы своих клиентов. Помогают, известно, той лошади, которая везет. И банк оказывает финансо­ вую поддержку в первую очередь тем предприятиям, чья производственная дея­ тельность стабилизируется, и кредитные вложения в экономику которых наибо­ лее эффективны. Платеже­ способность Рождествен­ ского карьера надежная га­ рантия своевременного возврата кредита. Как говорили в незапа­ мятные еще застойные го­ ды, достигнутое - результат работы всего коллектива. У людей появился интерес к работе. Видя, что дела на предприятии налаживают­ ся, вернулись те, кто в са­ мые трудные дни ушли на железнодорожную стан ­ цию, предприятия райцен­ тра. На предприятии пол­ ностью завершилось акци­ онирование. Владельцами ценных бумаг стали рабо­ чие и ИГР карьера, бывшие работники-пенсионеры. А КЦИИ, принадлежа- /Хщ ие членам коллекти­ в а , стали приносить доход. Дивиденды, выпла­ чиваемые поквартально, весьма значительны: на акцию номиналом в 1000 рублей ее владелец по ре­ зультатам работы за III квартал, например, пол­ учил более 4000. Создан совет акционе­ ров предприятия, состоя­ щий из семи человек. Пред­ седатель совета - директор карьера Г.Х.Куманцов. Со­ вет принимает решения по всем вопросам - производ­ ственным, финансовым, социально-бытовым. Кста­ ти, с октября прошлого го­ да предприятие выкупает свои акции номиналом в 1000 рублей по цене 100000 рублей. Только вот желаю­ щих расстаться с ними на ­ шлось немного всего чело­ век 15-17. Подсчитывая все "плю­ сы" и "минусы" рыночной экономики , на карьере приходят к выводу о пре­ имуществе ее положитель­ ных сторон. Непросто было отойти от сложившихся за долгие десятилетия стерео­ типов в управлении произ­ водством, но сумели пре­ одолеть этот барьер, почув­ ствовав себя собственника­ ми предприятия, твердо ус­ воив, что результаты его ра­ боты, а следовательно, и жизненный уровень каждо­ го из них, .зависят от нерав­ нодушия и добросовестно­ го труда. Узнали истинную цену деловой инициативы, предприимчивости. Технологический ка ­ мень из Рождества теперь по содержанию кальция превышает установленные ГОСТом параметры. И не­ смотря на дополнительные транспортные расходы, связанные со значитель­ ным удалением нового ме­ сторождения известняка от места переработки и по­ грузки, на качестве выиг­ рывают. Рождественский камень потребители берут охотно, повышенное со­ держание кальция очень важно для сахзаводов. Есть и нерешенные проблемы: крайне необхо­ дима мойка для промыва­ ния щебеночных отходов. Мелкий щебень, который юы получался в результате этого, наиболее ценен в строительстве. Стоит обо­ рудование для мойки более 2 миллиардов, не по карма­ ну пока предприятию, а вы­ года была бы немалая. А еще показади мне на карьере рукотворный па­ мятник бесхозяйственно­ сти: в 1989 году, в условиях командно-административ килограмм. Планируют ежегодно наращивать по- логовье. На фоне растущей в России безработицы пред­ приятие не только не со­ кращает рабочие места, но и испытывает потребность в кадрах. Карьеру нужны водители, сварщшш, меха­ ники и другие специали­ сты. До райцентра регуляр­ но ходит рейсовый автобус, планируют в нынешнем го­ ду пустить еще и свой, так что проблем с доставкой людей на работу не возник­ нет. В эти январские дни Рождественский карьер живет в своем обычном трудовом ритме. Полным ходом идет отгрузка гото­ вой продукции, в среднем это 40 вагонов в день. По­ требители платежеспособ­ ны, кризис неплатежей предприятию не грозит. А в канун нового года в Доме культуры карьера со­ стоялся праздник. Повод для него был весьма значи­ телен: предприятию был вручен сертификат "Лидер Российской экономики". Всего 5 тысяч промышлен­ ных предприятий России получили такие сертифика­ ты за успешную работу в тяжелейших условиях эко­ номического кризиса в стране. Иными словами - за то, что сумели преодолеть трудности, равнодушие, не опустили руки и смогли не только выжить, но и нала­ дить нормальную работу, сохранить коллектив. На празднике подвели итоги работы за минувший год, говорили о планах на предстоящий. Лучшим гор­ някам вручили денежные премии и ценные подарки. В числе награжденных бульдозерист Виктор Гри­ горьевич Панов, машинист экскаватора Александр Иванович Панов, началь­ ник горного цеха Михаил Алексеевич Леонихин, на ­ чальник погрузочно-раз­ грузочного участка Людми­ ла Андреевна Едренкина, машинист тепловоза Алек­ сей Иванович Сальников, водитель Виктор Иванович Дьяченков и другие. Управляющая Крас- нинским отделением "Аг­ ропромбанка" Р.И.Костри- кийа вручила ценные по­ дарки многодетным семь­ ям, передовикам производ­ ства. Люди, отвыкшие за го­ ды кризиса от подобных знаков внимания, забыв­ шие о благодарностях и премиях за свою работу, были очень тронуты. ... Праздники закончи­ лись. Впереди напряжен­ ные трудовые будни кол­ лектива, желающего не только не сдавать достигну­ тых рубежей, но и идти к новым. Как и положено ли­ дерам. 3 . ВЕРЕТЕННИКОВА . На снимках: сертифи­ кат лидера российской эко­ номики; карьер действует в привычном ритме; один из лучших водителей С.С.ДО- РОШИН (слева); передовой машинист экскаватора А.И.ПАНОВ. Фото С. ТЕРЕНТЬЕВА. прошедшего путь от меха­ ника до руководителя. И не его вина в том, что преем­ нику досталось в наследст­ во отнюдь не процветаю­ щее предприятие. Да и Гри­ горий Христианович Ку- манцов, руководивший до этого аналогичным пред­ приятием в Тульской обла­ сти, знал, куда едет. У каж­ дого из руководителей прежнего и нынешнего - был свой, определенный системой, стиль работы, подходящий для своего времени. Куманцов взял положительное из опыта Гооге, добавил нового, с учетом требований реформ, и в результате сумел пред­ отвратить угрозу банкрот­ ства, вдохнуть новые силы в коллектив. П р е д п р и я т и е ведь не только производ­ ство. Это прежде всего люди, их жизнь, быт, если хотите настроение, от которого зависит рабочий энтузиазм, что немаловаж­ но. Поэтому наряду с про­ изводственными в повест­ ку дня собраний совета ак­ ционеров и рабочих пла­ печальная участь муко­ мольного комбината. Пус­ тыми глазницами оконных проемов смотрели дома на тех, кто ожидал в недале­ ком будущем ключи от но­ вых квартир. Но теперь есть подвижки и в этом. Плани­ руют в 96-ом сдать два из этих домов. Подвели к ним водопровод, перекрыли крыши, изготовили столяр­ ные изделия. Нет стекла, но надеются решить эту про­ блему в самое ближайшее время. 16 очередников по­ тихоньку покупают новую мебель, тем более, что при­ обрести ее можно в счет зарплаты. И мебель, и бы­ товую технику. Кстати, о зарплате: за истекший год она составила на предпри­ ятии в среднем 511 тысяч рублей в месяц, а в декабре 1995 года - 610 тысяч. Вы­ плачивают регулярно, за­ держку на 3-5 дней на фоне едва ли не повсеместной в несколько месяцев, можно не принимать во внимание. Выдали на карьере всем работникам и пенсионерам в конце прошлого года по окрестных сел и деревень, два последних года была без врача. Сейчас приехал док­ тор, переселенец из южной республики. Выделили его семье отдельное жилье, в перспективе будет квартира в двухэтажном новом доме. Помогает карьер местной средней школе в ремонте, транспортом, на котором ученики даже ездят на экс­ курсии. Особая забота - пенси­ онеры. Им помогают со вспашкой огородов, при­ чем бесплатно, завозом топлива на зиму, выделяют санаторные путевки, Они - желанные гости на празд­ никах. Е СТЬ у карьера под­ собное хозяйство сви­ ноферма, на которой под руководством Вален­ тины Фроловны Ложки­ ной откармливают 130 свиней. К праздникам вы­ дают работникам предпрй- ятия свинину по цене бо­ лее чем в 3 раза ниже ры­ ночной. Желающие могут приобрести поросят, опять же по вполне приемлемой цене - 10 тысяч рублей за ной системы руководства, навязали предприятию строительство комбината по производству известко­ вой муки для нужд сельско­ го хозяйства. Финансиро­ вался объект из государст­ венного бюджета. Два года спустя бюджетное финан­ сирование отменили, стройка "умерла". Смонти­ рованное дорогостоящее оборудование приходит в негодность, достраивать не на что, и не находится же­ лающих стать его новыми хозяевами. ... Добрым словом вспо­ минают на карьере прежне­ го директора Г.Г.Гооге, нерок у директора включа­ ются вопросы быта, стро­ ительства жилья, выдачи ссуды и другие. Почти все работники карьера обеспечены жиль­ ем, в очереди на получение квартир всего трое, осталь­ ные 25 очередников ждут улучшения жилищных ус­ ловий. В последние годы жилье не строили, не хвата­ ло средств. В95-ом - первая ласточка сдали двухквар­ тирный жилой дом. В конце 80-х начали в Рождестве строительство семи двухэтажных домов на 8 квартир каждый. Но, увы. Постигла их впоследствии мешку сахара бесплатно. Нуждающимся выдают ссу­ ду. Беспроцентную, сроком на 3 месяца, в сумме до 2 миллионов рублей. В нынешнем году в жи­ лые дома на двух улицах по­ селка придет природный газ, магистраль подвели в 1995-ом. Половину расхо­ дов по газификации квар­ тир своих работников карь­ ер берет на себя. Будут га­ зифицироваться детский сад, амбулатория. Кстати, врачебная амбулатория, да­ ющая жителям поселка большие преимущества по части медицинского обслу­ живания против жителей ,>