Заря. 1994 г. (с. Красное)

2 стр.ф 26 марта 1994 года. $ «Заря» 1 ПШ иппил ги I г и щ имми.............. ........... Н И Л Ы Ж Н Е Погода 20 марта выда­ лась ветреная. С утра шел обильный снег. Однако ни ветер, ни снег не помешали любителям лыжных гонок из детско-юношеской спор .тивной школы принять учас тие в закрытии зимнего се зона. Мальчики младшей воз­ растной группы оспаривали первенство на дистанции 5 километров. Быстрее всех ее преодолел Игорь Степа нов. Вторым на финише был Александр Клыков. Игорь Артемов занял третье место. У девочек на дистанции 3 километра первой была Светлана Ткаченко. Второе и третье места поделили между собой соответствен но Елена Борисенко и Еле на Козеева. В старшей возрастной группе равных не было Александру Гостеву. Вто­ рое место завоевал Сергей Волков. А вот у их ровес ниц первой достигла финиш ной прямой Елена Сазоно­ ва. Победители и призеры награждены денежными при зами, а каждый участник лыжных гонок в память о закрытии сезона получил по батончику «Марса». С. АЛИСОВ, директор ДЮСШ. Причины пожаров ------------------ СЛУЖБА 2—01 ----------------- За два месяца текущею года в пожарную часть района поступило немало тревожных сигналов. Про­ изошло девять пожаров. Было уничтожено и повреж депо несколько жилых до мов, в огне погибли два человека. Причем количест во пожаров и ущерб от них из года в год растет. К примеру, в 1993 году в нашей местности случилось 50 пожаров, погибло четы­ ре человека, огнем унич­ тожено 28 строений, принад лежащих жителям района. Причины как гтрошлогод них, так и нынешних пожа ров почти одни и те же. Основная из них — халат ность и безответственность, как самих домовладельцев, так и должностных лиц. Только от нарушений пра вил эксплуатации электро оборудования произошло 20 пожаров, что составляет 39 процентов от их общего количества, а от неосторож ного обращения с огнем— 12 случаев, от неисправное тп печного отопления — 8. от шалости детей со спич камп—6. Нередко пожары проис­ ходят от применения раз­ личного рода электрообог ревателей кустарного про изводетва (открытые воз­ душные темы, электродам пы, спирали), как правило повышенной мощности и без соответствующей элек­ трозащиты. В данных слу чаях электропровбдка не выдерживает нагрузки и происходит короткое замы­ кание. По этой причине 23 февраля текущего года его рел двухквартирный жилой дом в селе Половнево. Нес колькими днями раньше аналогичный случай прои­ зошел на территории кол лективного предприятия имени Крупской. Ищеинцы с трудом спасли жизнь хо зяину дома — В. П. Поре чину. Перечень лиц, пострадав ших от пожаров продол жил И. А. Логачев из'Крас иого. Он лег в постель с непотушенным окурком. В Итоге — в доме стал хозяй ничать огонь, работникам Пожарной части с трудом Удалось вынести пьяного Домовладельца на улицу и Доставить в больницу. 10 января от термических ожогов и о|равления угар ным газом скончался жи­ тель поселка Вольный За ­ пад А. Т. Пшонкин. Причи на данного случая — неис правность электропроводки. 17 февраля от неисправ­ ного дымохода печи пол­ ностью сгорел дом И. А. Пожидаева в селе Полов­ нево. Причиной пожара пос лужило сено, хранящееся на чердаке. В весенний период харак терными причинами пожа­ ров в жилых домах явля­ ются нарушения правил пожарной безопасности при обогреве примитивных пост роек для содержания скота и эксплуатации печей-вре мянок. Вот пример. Житель села Красное И. Н. Барков растопил в сарае неисправ ную печь. Рядом с ней на­ ходилась солома и, как след ствне халатности,—пожар. Учитывая серьезную об становку с пожарной безо пасностью в районе, в те­ чение недели работала труп па специалистов управления государственной противопо жарной службы УВД гора да Липецка. Особое внима ние она обратила на сос­ тояние пожарной безопас­ ности на фермах. В ходе проверки выявле ны грубые нарушения пра вил пожарной безопасности. Так. в телятнике коллектив ного предприятия «Полов невское» используются элек трообогреватели. выполнен ные АО «Красноеагропром техника» кустарным спосо бом. В товариществе с ог раниченной ответственнос­ тью имени Ленина внутри помещения установлен с оплавленными тепами элек трокалорифер. В момент проверки на глазах живот поводов горел ярким пламе нем выключатель электро­ обогревателя. В этом же хозяйстве, в одном из те­ лятников проводились элек тросварочные работы рядом с кучей соломы. В коллективном предприя тип «'Красное поле» в коров нике села Никольское кус­ тарный обогреватель не имеет даже отключающего устройства. В коллектив­ ном предприятии «Заветы Ленина» сбитая электроопо ра не один день висит на проводах. , Проверка показала, что руководители хозяйств пол ностью игнорируют проведе ние инструктажа по прави лам техники и пожарной безопасности среди живот новодов. Сторожа не знают обязанностей на случай по­ жара. Почти на всех фер мах нет телефонной связи. Несмотря на многочислен­ ные рекомендации работни ков Госпожнадзора, отдель ные руководители не обра шают никакого внимания на квалифицированные ука зания. Так, в ноябре прошлого года в присутствии руково дителей отогревались паяль ной лампой водопроводные трубы в телятнике коллек тивного предприятия «Свет лый путь». В результате безответственности произо­ шел пожар, животноводчес кое помещение осталось без крыши. ...Идет весна. Не только на полях, но и около жи­ вотноводческих помещений тает снег. Освобождается из под него солома. Очис тить от нее фермы—значит обезопасить себя от пожара. В. КОЗЛОВ, начальник части пожарной охраны УГПС по Краснинс кому району. Краснинская детская музыкальная школа за годы своего существования подготовила немало высококлас сных специалистов. И это вполне закономерный резуль тат плодотворной деятельности педагогического коллек тива школы. Многие из преподавателей постоянно со вершенствуют свое профессиональное мастерство. Нап ример, преподаватель А. Ф. --Фадеев, окончивший в свое время Воронежский институт искусств, сейчас со вершенствует свои навыки по классу балалайки в Елец ком музыкальном училище. Секретами мастерства Ана толий Федорович делится со своими учениками. На снимке: А. Ф. ФАДЕЕВ и его ученики. Фото В. Гусева. Не шелести, родимый! По сообщению российс- обшепленных 'российскими кого Таможенного комите- деньгами, словно горчични та, наши таможенники не ками. Новые российские так давно задержали при купюры друзья-изобретате проверке троих китайцев, ли аккуратно приклеили се бе прямо на голое тело. Обернувшись миллионными денежными обоями в нес­ колько слоев, искатели прик лючений рассчитывали по прибытию домой «отпарить» ценные бумаги и высушить их на веревочках. Вот толь ------------------------------------------------------КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА ------------- Правильно ли сделана запись В настоящее время прек ращение трудового догово ра по сокращению штата или численности работни­ ков предприятия — наибо­ лее частый случай уволь­ нения работников по ини циативе администрации. Рассмотрим, что же проис ходит с трудовыми отноше ниями работников в данном случае и какие записи долж ны вноситься в их трудовые книжки. На практике администра ция очень часто смешивает понятия ликвидации и реор ганизации предприятий, уч реждений. организаций на первый взгляд очень схо­ жие между себой и в тру­ довых книжках, приказах, распоряжениях ошибочно указывает, что предприя­ тие ликвидируется что не допустимо, особенно в слу чаях, когда на самом деле имеет место обыкновенная реорганизация в виде пре образования в иную орга­ низационно-правовую фор­ му. При этом администра­ ция ошибочно полагает, что все работники реорганизо­ ванного предприятия подле жат увольнению в связи с ликвидацией предприятия и вновь образуемое предприя тие само формирует чис­ ленность и штаты работни ков. Тогда как часть 2 ст. 29 'КЗоТ РФ гласит, что передача предприятия, уч­ реждения. организации из подчинения однбго органа в подчинение другого не прекращает действия тру дового договора и при сме не собственника предприя­ тия, а равно его реоргани- I трудовой зации трудовые отношения с согласия работников про должа ютея. Прекращение в этих случаях трудового до говора по инициативе адми нистрации возможно только при сокращении численное ти или штата работников. Следует помнить, что дей ствующим законодательст­ вом определены критерии, на основании которых раз­ личаются отношения по лик видации и реорганизации предприятия. Статьей 37 Закона РФ «О предприятиях и предприни мательской деятельности» определен перечень случаев, когда предприятие может. быть ликвидировано. Это признание его банкротом, принятие решения о запрс те его деятельности, приз нание судом недействитель ными его учредительных документов или самого ре­ шения о создании предприя тия. При расторжении трудо­ вого договора в случае лик видации предприятия ад­ министрация не обязана трудоустраивать своих ра ботнйков, за исключением беременных женщин, жен­ щин, имеющих детей в воз расте до 3-х лет, одиноких матерей при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида в возрасте до 16 лет. В этом случае администрация пред приятия не истребует так­ же согласия профсоюзного органа на прекращение тру довых отношений. Она обя зана лишь предупредить ра ботнйков о (предстоящем увольнении в связи с ликви книжке? дацией предприятия, не ме­ нее, чем за два месяца до ликвидации и дать соответ ствующую информацию в службу занятости населе­ ния о предстоящем высво божденни работников. Выс­ вобождение всех работни­ ков в данном случае проис ходит одновременно. В отличие от ликвида­ ции, при реорганизации предприятия, которая мо­ жет быть произведена в виде слияния, присоедине ния, выделения, разделе ння, преобразования всегда присутствует фигура право преемника, к которому пе­ реходят все права и обязан ности реорганизованного предприятия. При реорга ни.зации предприятия тру довые отношения, как уже было сказано выше, работ ника с предприятием с его согласия могут быть про­ должены, за исключением случаев, когда в штатном расписании вновь созданно го предприятия не предус матривается та или иная рабочая единица (или штат пая должность). В такой ситуации администрация при решении вопроса о выс вобождении обязана при­ нять меры по переводу ра ботника на другую работу. В соответствии со ст. 40-2 КЗоТ РФ одновременно с предупреждением об уволь нении администрация пред латает работнику другую работу на том же предприя тии по соответствующей профессии или специальное ти, а также разъясняется возможность трудоустрой­ ства, переподготовки и обу чения новой специальности, ко подвели джентльме­ нов удачи таможенники ус лышав при прохождении незнакомцев... характерный для денежных купюр ше­ лест. В. ЧЕРНОБРОВ. профессии. В случае отсут ствия такой работы или отказа работника от пере вода на другую работу, последний, по своему усмот рению, обращается за содей ствием в службу занятости или трудоустраивается са­ мостоятельно. В трудовой книжке работ цика причина увольнения указывается в точном соот ветствии с формулировкой действующего законодатель ства и со ссылкой на соот ветствующую статью, пункт закона. Например: «Уволен в связи с ликвидацией пред приятия (п. 1, ст. 33 КЗоТ РФ), или «Уволен в связи с сокращением численности (штата) -работников (п. 1, ст. 33 КЗоТ РФ». На прак тике нередко' бывает, что работник не желает, чтобы ему в трудовук) книжку была внесена запись об увольнении по инициативе администрации. В этом слу чае ему необходимо разъяс нить, что он вправе уволить ся по собственному жела­ нию (ст. 31 'КЗоТ РФ), в порядке перевода (п. 5, ст. 29 КЗОТ РФ или соглаше­ ния сторон (п. 1, ст. 29 КЗоТ РФ). Но при этом он теряет право на получение выходного пособия и сред­ ней заработной платы на период трудоустройства. Если же трудовые отно шения работника с пред­ приятием в силу ч. 2, ст. 33 КЗоТ РФ сохраняются, то в трудовой книжке работ ника в соответствии с Инс трукцией о порядке веде­ ния и заполнения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях делается лишь запись о новом названии шредприя тия, проставляется дата и номер документа, на осно вании которого произведена реорганизация или смена собственника предприятия. О. КОВАЛЕВА, юрист.