Заря. 1994 г. (с. Красное)

2 стр. З А Р Я 19 июля 1994 г 53 (8411) НЕПТУН ПОЖАЛОВАЛ В ГУЛЕВКУ Праздник "Иван Купала" с давних пор в народной тради­ ции связывался с обрядовым купанием в реке или росистой траве. Этот праздник в народе почитается особым волшебст­ вом. Говорят, что в этот день травы и цветы наливаются чу­ десной силой. Считается, что в купальную ночь особенно сильны наговоры и заклятия, а гадание сбывается. Именно к этому дню - 7 июля в день Ивана Купала ра­ ботники Гулевского Дома культуры совмест­ но со школой под­ готовили детское театрализованное представление "Праздник Непту­ на". Непонятная погода не да­ ла возможности провести праздник на берегу водоема. Решено было перенести его в Дом культуры. Фойе, зрительный зал, сцена ДК красочно были уб­ раны зеленью, цветами и ска­ зочными русалками. Звучат позывные праздника. Его ве­ дущая Т. В.Городецкая с радо­ стью объявляет, что "через го­ ры, океаны, по морям и по волнам царь Нептун приходит к нам. Из глубины морских вод, выходит морской народ. На сцене в импровизирован­ ных костюмах появляются "водяной", "лягушки", "русал­ ки", различные пиявки. Ис­ полняется морской танец и танец "Лягушат". Надо сказать, с танцеваль­ ными номерами очень хорошо справились Галя Субботина, НОВОСТИ КУЛЬТУРЫ Тоня Яровая, Лена Берднико­ ва, Таня Хачатрян, Настя Ко­ бзева, Света Рощупкина, На таша Выголовская. Действие продолжается. Нептун пригла­ шает к себе русалок, которые исполняют инсценированный танец-хоровод. Зрители тепло встречают юных исполните­ лей, в том числе Наташу Фе дорову и Олю Сумскую. Дей ствие снова меняется. На сце­ не появляются Черномор, а с ним пингвины, которые в ве " селом ритме исполняют танец пингвинов. И с этой ролью хоро­ шо справи лись Маша Ливенская , Женя Маркова, Оля и Маша Федоровы, а с ролью Черно­ мора Алеша Зорин. Органи­ затор праздника О.В.Перми- нова, как говорится, сделала все возможное, чтобы празд­ ник понравился не только де­ тям, но и взрослым. По дав­ ней традиции всех присутст­ вующих в зале "искупали" ро­ систой травой. Но на этом праздник не закончился. Са­ ми зрители потом включились в пляски, пели протяжные страдания, исполняли частуш­ ки. Равнодушных на праздни­ ке не было. Были довольны дети и их родители. Булевские бабушки просили организо­ вать следующий праздник на Ильин День - 2 августа.. АЛОМАКИН. Осл ожнение крими­ ногенной обстановк и предъявляет более вы­ сокие требования к ра­ ботникам милиции, по­ мимо высокого уровня профессиональной под­ готовки, соответствую­ щего образования они должны быть подготов­ лены и физически. Боль­ шое внимание в район­ ном отделе внутренних дел уделяют занятиям физкультурой и спор­ том. Легкоатлетические кроссы, волейбол, заня­ тия по общефизической подготовк е стали до ­ брой традицией. Каж ­ дый сотрудник должен владеть и навыками ве­ дения рукопашного боя. На снимке: занятия по рукопашному бою. Фото В.Гусева. С 10 июля по 10 августа текущего года администра­ ция области объявляет оче­ редной этап конкурса на лучший предприниматель - Официальный отдел рования, условиях возврата ресурсов. Экспертиза проектов и рассмотрение конкурсной комиссией производится в ДЕРЗАЙТЕ, ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ!.. ский проект и впервые - конкурс инвестиций для ре­ ализации проектов в при­ оритетных отраслях разви­ тия экономики области. В КАЧЕСТВЕ ОСНОВ НЫХ ПРИОРИТЕТОВ РАЗВИТИЯ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТ ВА В ОБЛАСТИ ОПРЕДЕ­ ЛЕНЫ: - производство сельско­ хозяйственного сырья, про­ довольственных товаров и товаров народного потреб­ ления, заготовка, перера­ ботка и хранение сельско­ хозяйственной продукции; - заготовка и переработ­ ка вторичных ресурсов; - оказание услуг населе­ нию. НАПРАВЛЯЕМЫЙ НА КОНКУРС ПРОЕКТ ДОЛ­ ЖЕН СОДЕРЖАТЬ: - полную информацию о предприятии (наименова­ ние, юридический адрес, Ф.И.О. руководителя, фор­ му собственности предпри­ ятия, расчетный счет в бан­ ке агенте, основные виды деятельности, численность работающих и т.д.); - характер и направле­ ние предполагаемой проек­ том деятельности, вид про­ дукции, услуг, планируемые мощности и объемы; - рынок сбыта продук­ ции, предполагаемый уро­ вень цен, характер сырья и оборудования, сырьевых ре­ сурсов и выполненных по проекту работ (если тако­ вые имеются); - укрупненные расчеты направлений капитальных затрат, их эффективности, сроков окупаемости и воз­ врата заемных ресурсов. К проекту прилагается сопроводительное письмо- заявка в адрес конкурсной комиссии с изложением це­ ли проекта, форме и объе­ мах запрашиваемых финан­ совых ресурсов, доле собст­ венных капитальных затрат (собственные затраты долж­ ны составлять не менее 50 % капитальных вложений в проект), направлениях ис­ пользования ресурсов, сро­ ках возврата или погаше­ ния. В целях обеспечения объективности при подведе­ нии итогов конкурса пред­ ставленный материал необ­ ходимо подписать девизом, при этом в конверт с про­ ектом вкладывается еще один запечатанный конверт под тем же девизом, в ко­ тором и должна быть пол­ ная информация об авторе. Конверты под девизом будут вскрыты только после определения лучших проек­ тов. Для предприятий-инве­ сторов достаточно заяви­ тельная форма, включаю­ щая информацию о пред­ приятии или предпринима­ теле, формах, объемах и же­ лательных сроках инвести- течение месяца после окон­ чания срока представления проектов на конкурс. Порядок награждения победителей конкурса; По результатам работы комиссии проектам-победи- Телям будет предоставлено право получения льготных кредитов (размер льгот ко торых будет устанавливать­ ся в процессе рассмотре­ ния, исходя из количества отобранных проектов и объемов запрашиваемых ре­ сурсов) или гарантий по внебюджетным инвестици­ ям, направляемым на их ре­ ализацию. Проекты стоимостью более 50 млн. руб. могут рассматриваться в плане поэтапного или частичного финансирования. Проекты со значительными капи ­ тальными затратами по ре­ шению комиссии могут быть представлены для рас­ смотрения в федеральный фонд поддержки предпри­ нимательства. Проекты на конкурс представляются в адрес уп­ равления экономики адми­ нистрации области (Собор­ ная площадь, 1, коми. 519). Дополнительную информа­ цию или разъяснение мож­ но получить по телефону 24-76-65. Администрация области. Колхоз имени Калики на в последние годы сильно сдал по производству и за­ готовкам молока. Тем от­ раднее видеть успехи от­ дельных доярок, которые и в это нестабильное в эко­ номическом отношении время добиваются сравни­ тельно неплохих успехов. Так, мастер машинного до­ ения В.И.Бартенева в про­ шлом году оказалась в пер­ вой пятерке лидеров райо­ на. Тогда от каждой фураж­ ной коровы своей группы она надоила по 3847 кило­ граммой молока. Не пчдеодят ии себе, ни И в этом году Валенти­ на Ивановна стремится как можно больше получить продукции. За зимне-стой­ ловый период ее результат составил 1464 килограмма молока на корову. Небольшой отрыв от лидера имеет и другая до­ ярка того же хозяйства - А С.Бартенева. А по итогам работы за стойловый пери­ од она даже опережает свою соперницу на 42 ки­ лограмма. Обе славные тру­ женицы недавно были уча- колхоэ стницами районного празд­ ника животневодов. В их адрес было сказано немало, добрых слов, им вручили солидные денежные пре­ мии. Задача мастеров ма­ шинного доения на этот год: получить от каждой коровы не менее 3 тысяч килограммов молока, пол­ ностью сохранить молод­ няк. Надежными помощни­ ками у доярок являются их мужья, которые также ра­ ботают на ферме. Н.ЕГОРОВ. НЕ ДАЮТ ЗАРПЛАТУ - СУДИСЬ! Статистика свидетельствует: только чуть более 6% насе­ ления убеждены, что их трудовые права достаточно защище­ ны. Более 80% утверждают обратное. В чем же причина того, что человек чувствует себя настолько уязвимым? С этим воп­ росом мы обратились к главному государственному инспектору труда РФ В.ВАРОВУ. ГЛАВНАЯ причина - в отсутствии законов, кото­ рые бы защищали права трудящихся. Действующий КЗоТ был принят в начале 70-х годов. Сегодня поло­ вина из его статей - пустой звук, начиная со ст.2, где декларируется право каж­ дого свободно выбирать работу и свободно на нее соглашаться. Потом нормы об охране труда. Предус­ матриваются, конечно, санкции за их нарушение. Но, с другой стороны, ежедневно на производстве погибают около 30 чело­ век, 50 становятся инвали­ дами. Что это означает? В том числе и несовершенст­ во законодательства. Кро­ ме того, в КЗоТе отсутст­ вует система норм, кото­ рая бы регулировала прин­ ципиально новые отноше­ ния. Например, вынужден­ ные отпуска за свои счет. - В законе есть понятие "простой". - Если работник про­ стаивает не по своей вине, предусмотрены компенса­ ции: не менее 2/3 тариф­ ной ставки или оклада. Принудительное отправле­ ние человека в отпуск не допускается. Правда, в связи с сокращением объ­ емов работ у администра­ ции появляется право на сокращение штатов. Но тогда в момент увольнения работнику должно быть выплачено все, что пред­ приятие ему должно. - Значит, и при сущест­ вующем законодательстве какой-то выход есть? В определенном смысле да. Но мало кто се­ годня будет требовать соб­ ственного сокращения вместо принудительного отпуска. Людям страшно ^ишиться работы. И по­ том, легко сказать: выпла­ тить все задолженности, а как это сделать, если денег нет? - Вопрос о задолженно­ стях, о невыплатах - очень больной для многих читате­ лей. 32 тысячи предприятий должны сегодня своим ра­ ботникам почти 3 трлн.руб. - К сожалению' в боль­ шинстве случаев это упи­ рается в общее плачевное состояние нашей экономи­ ки. - Однако в КЗоТе воп­ росы оплаты труда опреде­ ляются достаточно четко: заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Профсоюз, да и сам работник могут по­ дать в суд на руководителя предприятия. - А много вы слышали о таких делах в судах? Я вот только об одном. При­ шел директор и говорит: "Я не виноват, это меня подвели подрядчики, суб­ подрядчики, смежники и т.д. . Суд, конечно, может вынести решение выпла­ тить зарплату. А толку? Денег-то нет. 1$ КЗо Те сказано Если это госпредприя­ тие, суд должен обратиться выше - в бюджет. А там, в бюджете, тоже нет денег. Что дальше? А вот вынести решение описать имущест­ во этого госпредприятия или даже акционерного общества, чтобы выпла­ тить зарплату, суд практи­ чески не может. - Значит, суд выносит решение, и оно повисает в воздухе. Но ведь существу­ ет уголовная, не говоря об административной, ответст­ венность за нарушение тру­ дового законодательства. Статью 138 УК РФ никто не отменял. Почему же она не работает? Что предусматривает эта статья? ‘'Нарушение за­ конодательства о труде. Незаконное увольнение трудящегося с работы из личных побуждений, неис­ полнение решения суда о восстановлении на работе". И дальше - "а равно иное умышленное существенное нарушение законодатель­ ства о труде, совершенное должностным лицом госу­ дарственного или обще­ ственного предприятия...". Одна статья на все про все, хотя сюда в принципе подпадает и невыплата зарплаты. А вот о предпри­ ятиях частного сектора здесь нет вообще ни слова. Кроме того, речь идет об умышленном нарушении. А если взять предприятие, и у него на счете нет де­ нег, можно ли это считать умышленным нарушени­ ем? - Разное бывает. Пред­ положим, у этого предприя­ тия есть валютный счет... - Тут многое может быть: и валютные счета, и параллельные рублевые. Может, и можно доказать, что это умышленное нару­ шение. Но ведь для этого целое расследование про водить надо! Недавно в УК включена статья о санкци­ ях за сокрытие валютных средств. Если узнают, что какой-то руководитель ук­ рывает деньги в валюте, его накажут. Однако заста­ вить его конвертировать их для выплаты зарплаты все равно фактически никто не может. Беда в том, что у нас не разработан меха­ низм обеспечения дейст­ вия статей закона в сегод­ няшних условиях. - Что же, на ваш взгляд, необходимо в пер­ вую очередь внести в КЗоТ? - Необходимо подроб­ но расписать механизм привлечения к ответствен­ ности. И обязательно включить сюда вопрос об имуществе. На Западе суду наплевать: есть у предпри­ ятия деньги на зарплату или нет. Суд выносит ре­ шение: зарплату выпла­ тить. А если нет средств на счете, он имеет право об­ ратить взыскание на любое другое имущество, вплоть до объявления предприя­ тия банкротом и продажи на аукционе. - Но вот вы говорите об объявлении предприятия банкротом. Так Закон о банкротстве у нас есть, и совсем новенький, свеже- , - Да, конечно, но со­ ответствующих, вытекаю­ щих из него норм в трудо­ вом законодательстве до сих пор нет. И здесь все упирается в отсутствие ме­ ханизма. - Получается, новые за­ коны грешат тем же, чем грешили старые. Что делает ваше министерство, чтобы защитить права трудящих­ ся? - Если вы дадите мне полосу в газете, я готов пе­ речислить все, что мы де­ лаем. Но дело не в этом. Косметическими мерами ничего не добиться. Необ­ ходимо менять все законо­ дательство: не только КЗоТ, но и налоговое, уго­ ловное, о социальном страховании, о земле... - Что бы вы посовето­ вали трудящемуся пока де­ лать? - Идти работать к час­ тнику, открыть свое дело. С точки зрения закона, он будет менее защищен. Од­ нако если с патроном или партнерами поладит, ника­ ких проблем с невыплата­ ми, с задолжностями у вас не будет. Хотя и это не па нацея... Беседовала В.СИВКОВА. ("АиФ", N 28)