Заря. 1993 г. (с. Красное)

4 «ЗАМ» @ 23 января 1993 года. • 3 стр. ЧЕЛОВЕК и закон Р ЕЗУЛЬТАТЫ работы ми * лиции как важной состав ной части государственного механизма неразрывно свя­ заны с объективными про­ цессами; которые происхо­ дят в экономике, социаль­ ной с т р у к т у р е об­ щества и в конечном счете Должен отметить, что прошедший 1992 год был нелегким для сотрудников нашей милиции. По итогам гола отмечен рост уголов­ ной преступности на 16,3 процента, возросло коли­ чество преступлений против личности, краж государст­ венного и личного имуще­ ства граждан, хулиганство. объем работы, раскрывае­ мость преступлений в 1992 году возросла с 70,8 про­ цента до 82,6 процента. Учитывая создавшееся положение и острую необ­ ходимость активизации уси­ лий в охране прав граждан, правительством России вы­ несен на повестку дня воп­ рос возрождения таких ин В народные заседатели трудовые кол лективы рекомендуют самых принци пиальных, честных и справедливых сво их представителей. Вместе с народным судьей заседатели принимают решения, выносят приговоры. На протяжении нескольких лет народ ным заседателем Краснинского суда является Людмила Александровна Ло бач, главный бухгалтер райкома лроф союза работников АПК. На снимке: Л. А. ЛОБАЧ. Фото В. Гусева. . . . А спокойно жить еще лучше определяют политику го­ сударства. , Во многом эти результа­ ты зависят от самих граж­ дан России и, в частности; жителей нашего района, от их активного стремления избавиться от людей с ан тиобщественной направлен­ ностью. Ведь организация нашей милиции не только создала условия для защи­ ты страны; охраны поряд­ ка, борьбы с экономической разрухой, но и должна бы­ ла служить средством при­ влечения трудящихся к уп­ равлению государством. С какой милицейской слу жбой чаще всего сталкивают ся? Конечно, с участковым инспектором. Именно он ближе всего к населению. Успех его службы и ваше спокойствие во многом за­ висят от осознания взаим­ ной необходимости, уваже­ ния к заботам и нуждам друг друга , взаимной по­ мощи. Только участковыми Крас­ нинского РОВД за 1992 год задержано за мелкое хули , ганство 311 человек, за мел­ кое хищение — 103 чело­ века, за пьянство — 942, за пьянство на рабочем месте — 170; за нарушение пра­ вил дорожного движения — 125. Перечень можно продолжить. При этом если в 1991 году раскрыто 143 преступления, то в 1992 году — 191. О д ­ нако настораживает тот факт, что из числа совер­ шивших преступления задер­ жано 14 несовершеннолет­ них, наблюдается рост пре­ ступлений' совершенных ра" нее судимыми в состоянии опьянения. В том, что эти люди докатились до прес­ тупления, есть и вина каж­ дого из вас, все они — жерты вашего равнодушия. Не единожды многие из вас были свидетелями их антиобщественного пове­ дения — пьянства., тунеяд­ ства; нарушений общест­ венного порядка в быту, — но отдали предпочтение невмешательству. Получа­ ется, что человеку легче дать погибнуть, чем во­ время сообщить в органы местной власти о необхо­ димости активного вмеша­ тельства в жизнь правона" рушителя, которых в целом по району выявлено 2085 человек, что на 117 боль­ ше, чем в 1991 году . Осо­ бенно большое количество правонарушений отмечается на территории Краснинско­ го сельского Совета — 473, Александровского — 175, Яблоновского— 138 и других. Несмотря на возросший ститутов общественноге воз действия на правонарушите лей, как добровольные на родные дружины и общест венные пункты охраны по­ рядка , Аналогичный вопрос поднят и администрацией нашего Краснинского райо на. Руководителям хозяйств, организаций и учреждений предложено принять меры по восстановлению помеще ний ОПОП, возрождению соответствующих общест венных комиссий и групп, Хочу заметить: ваше спокой­ ствие и уверенность в завт­ рашнем дне во многом за висят от вашего активного совместного вмешательства в антиобщественные проявле­ ния, следуя известному изре чению «спасение утопающих —дело рук самих утопаю­ щих». У нас с вами два выхо да : либо активно помогать на шей милиции, либо продол­ жать относиться как к ней, так и к себе равнодушно. В случае выбора кем-то второго решения, учитывая свободу волеизъявления, остается только дать совет: «если не нравится милиция, то в случае беды обращай­ тесь к священнику». А . СИДОРИН, начальник Краснинского РОВД . ЕСЛИ НАРУШЕНЫ ВАШИ ПРАВА В октябре 1992 года вступил в силу Закон Российской Федерации «О вне­ сении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» . Основные положения Закона разъясняет старший помощник прокурора Липецкой области Р. Г. ГУСЕВА в беседе с нашим коррес пондентом. Какие органы рассматривают трудо­ вые споры! Если между работником и админист­ рацией предприятия, учреждения, ор­ ганизации возникают споры о примене­ нии законодательных и иных норматив­ ных актов о труде , коллективного дого­ вора и других соглашений о труде , а также условий трудового договора (контракта), то такие вопросы рассмат риваются комиссиями по трудовым спо­ рам и районным (городским) народ­ ным судом , Трудовые споры об установлении ра­ ботнику новых или изменении сущ ест­ вующих условий труда разрешаются ад минисграцией и соответствующим проф союзным органом в пределах предос тавленных им прав. Каковы сроки обращения и порядок рассмотрения трудового спора в комис­ сии! Работник может обратиться в комис­ сию по трудовым спорам в трехмесяч­ ный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комис­ сия может его восстановить и разре­ шить спор по существу. Комиссия по трудовым спорам обя­ зана рассматривать трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления, которое подлежит обязатель ной регистрации, Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, пред­ ставителя администрации. Рассмотрение спора в отсутствие работника допуска­ ется лишь по его письменному заявле­ нию. В случае неявки работника на за­ седание комиссии рассмотрение заяв ления откладывается, Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидете­ лей. пвиглашать специалистов. пред­ ставителей профессиональных союзов действующих на предприятии, в учреж­ дении. организации. 11о требованию комиссии администра ция обязана представить необходимые расчеты и документы. Заседание комиссии по трудовым спо­ рам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины избранных в ее состав членов. Копии решения комиссии вручаются ра­ ботнику и администрации в трехднев ный срок со дня принятия решения. Последнее может быть обжаловано в районный (городской) народный суд в десятидневный срок со дня вручения им копий решения комиссии. А как исполняются решения комиссии по трудовым спорам! В соответствии со статьей 209 КЗоТ РФ решение комиссии по трудовым спорам (кроме решений о восстановлении на работе) подлежит исполнению админист рацией предприятия, учреждения, ор­ ганизации в трехдневный срок по ис­ течению десяти дней, предусмотренных на обжалование. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенно­ го на другую работу работника, приня­ тое органом по рассмотрению трудовых споров, подлежит немедленному ис­ полнению. В случае неисполнения администрацией предприятия, учреждения, организации решения комиссии в установленный срок, работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, имею­ щее силу исполнительного листа. На основании удостоверении, выдан­ ного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесяч­ ного срока, со дня его получения в районный суд, судебный исполнитель приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке. Удостоверение не выдается, если ра­ ботник или администрация обрати лись в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в район­ ный или городской народный суд. Б случае пропуска работником уста­ новленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия ло трудовым спорам, выдавшая удостове­ рение, может восстановить этот срок. Какие трудовые споры рассматрива­ ются в районных (городских) народных судах! Рассматриваются заявления работни­ ка, администрации или соответствующе­ го профессионального союза, защища ющего интересы работника, являюще­ гося членом этого профсоюза, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам: по заявлению прокурора; если реше­ ние комиссии по трудовым спорам про­ тиворечит законодательству. Аепосредственно в народных судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям: — работников предприятий, учреж­ дений, организаций, где комиссии по трудовым спорам не избираются или почему-либо не созданы; — работников о восстановлении на работе независимо от оснований прек" ращения трудового договора (контрак­ та), об изменении даты и формулиров­ ки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или вы­ полнения нижеоплачиваемой работы: — администрации о возмещении ра­ ботником материального ущерба, при­ чиненного предприятию, учреждению, организации. Непосредственно в районных (городс­ ких) народных судах рассматриваются также споры об отказе в приеме на работу: — лиц, приглашенных в порядке пе ревода с другого предприятия, из уч­ реждения, организации; — молодых специалистов, окончивших высшее или среднее специальное учеб­ ное заведение и направленных в уста" новленном порядке на работу на дан­ ное предприятие, в учреждение, орга" низацию. Каковы сроки обращения за разреше­ нием трудового спора в народный суд! Заявление о разрешении трудового спора подается в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал, или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в месяч ный срок со дня вручения копии при каза, либо со дня выдачи трудовой книжки. Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного работ­ ником ущерба. В случае пропуска по уважительным причинам вышеуказанных сроков они могут быть восстановлены судом. При вынесении решения о восстанов­ лении на работе орган, рассматриваю­ щий трудовой спор, одновременно при­ нимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынуж денного прогула или разницы в зара­ ботке за время выполнения нижеопла­ чиваемой работы, но не более чем за один год. А кто несет ответственность за неза­ конное увольнение или перевод! В соответствии со статьей 214 Ко­ декса законов о труде РФ суд возлага­ ет на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, обязан­ ность возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой за время вынужден­ ного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая обя­ занность возлагается, если увольнение или перевод произведены с явным на­ рушением закона или если администра­ ция задержала исполнение решения суда о восстановлении работника на работе. Размер возмещения ущерба не мо­ жет превышать тр е х месячных окладов должностного лица, Как исполняются решения о восста­ новлении на работе! Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенно­ го на другую работу работника подле­ жит немедленному исполнению. При задержке администрацией пред­ приятия, учреждения, организации ис­ полнения решения суда о восстановле­ нии на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника суд , принявший решение о восстановлении работника на работе, выносит определение о выплате сред­ него заработка или разницы в заработ-