Заря. 1992 г. (с. Красное)

2 стр. 18 ноября 1992 года. В «ЗАРЯ» Весной нынешнего года областной комитет по теле­ видению и радиовещанию преобразован в Государст­ венную телевизионную и радиовещательную компа- ' нию «Липецк». Перемены, вызванные этим преобразо­ ванием, нашли отражение не только в перестройке дея­ тельности редакции радиопрограмм, но и в активной работе по созданию новой редакции — телевизионной. Проще говоря, компания «Липецк» приступила к орга­ низации областной студии телевидения. „ О юм , на каком этапе эта работа находится сейчас, и когда для жителей области прозвучат слова: «Говорит и показывает «Липецк», — наш корреспондент беседует с председателем компании Е. М. ТУРОВСКИМ . В эфире областная телестудия Э т о событие произойдет совсем скоро — Евгений Михайлович, лет десять назад по нашей стране, то есть СССР, про­ катилась волна закрытия ме­ стных студий телевидения. Сейчас эта волна катится по России в обратном порядке. Чем это, с Вашей точки зрения, вызвано, и есть ли в этом такая уж необходи­ мость! — Восстановление и рас­ ширение сети местного те­ левидения — одна из сос­ тавляющих бурного разви­ тия средств массовой ин­ формации в целом. Вы пос­ мотрите, сколько за послед­ ние пять лет появилось но­ вых газет и журналов само­ го различного масштаба и направления. Конечно, не­ которые промелькнули и исчезли, но многие нашли своих читателей, нашли, как говорится, свою информа­ ционную нишу и закрепи­ лись в ней. Ну, а у телевидения в этом плане еозможности еще более . широкие, пос­ кольку именно ТВ — самое современное и перспектив­ ное средство массовой ин­ формации. В его развитии нам еще догонять и дого­ нять другие страны, а в масштабах нашей страны — другие регионы и области. Но речь, как вы понимае­ те, идет вовсе не об ущем­ ленном телесамолюбии об­ ластного масштаба. Телеви­ дение стало частью нашей жизни, следовательно. и сама эта жизнь должна от­ ражаться на телевизионных экранах все более подроб­ ным и точным образом. Это и составляет главную цель деятельности местных студий. — Но достичь этой цели — задача не из легких, осо­ бенно с учетом современ­ ных требований телезрите­ лей. которых уже не уст­ раивает простое изложение диктором или журналистом каких-либо, пусть даже очень интересных, фактов... — Мы это прекрасно по­ нимаем, и поэтому с самого начала постараемся в своих передачах делать ставку на сочетание интересного со­ держания с не менее инте­ ресным видеорядом. Конеч­ но, это будет непросто, по­ тому что готовых профес­ сиональных кадров — теле­ журналистов, телережиЦ- серов, телеоператоров и других специалистов — в области нет. Однако у нас есть возможность их подго­ товить. Собственно говоря, такая подготовка уже идет полным ходом. Прошли ста­ жировку на Воронежской студии два телеоператора, в одну из соседних теле­ компаний едет учиться зву­ корежиссер, в Москве про­ ходит специальную перепод­ готовку наш радиожурна­ лист. А вообще мы посте­ пенно «пропустим» через курсы при Московском ин­ ституте повышения квали­ фикации работников теле­ видения и радиовещания всех наших телевизионщи­ ков. Но надо признать, что комплектация технических и особенно творческих кад­ ров — это очень сложная задача, от умелого реше­ ния которой зависит вся дальнейшая деятельность телередакции. —Евгений Михайлович, ну, а на какой же стадии нахо­ дится сегодня подготовка к первому выходу в эфир об­ ластной студии, и когда этот выход состоится! — Сейчас мы, практичес­ ки завершаем переобору- НЕТ СМЫСЛА подробно останавливаться на всех из­ менениях и дополнениях статей прежнего Кодекса законов о труда . Внесу яс- ость в более существен- дование большой радиосту­ дии под телевизионную, монтаж стационарного обо­ рудования: режиссерского и звукорежиссерского пуль­ тов и видеомонтажной. Приобрели и телевизион­ ный журналистский комп­ лект, позволяющий вести съемки вне студии. Обно­ вили транспортный цех. Все это удалось сделать за счет средств, полученных из ф е­ дерального бюджета с по­ мощью одного из наших у ч р едителей. — м и- нистерства печати и информации РФ . Одним словом, первый этап подго­ товки почти пройден. А завершиться он должен вы­ ходом в эфир во второй половине декабря по кана­ лу второй Российской про­ граммы, начиная с 18 часов 45 минут. — Вы сказали, первый этап, следовательно, будут и последующие! — Да. совместно с ад­ министрацией области, вто­ рым нашим соучредителем, уже разработана программа дальнейшего развития те­ левидения на 93—95 годы, которую коротко можно сформулировать так: строи­ тельство новой студии и оснащение ее более совре­ менным оборудованием, строительство вспомога­ тельных объектов, решение социальных проблем. Ито­ гом этой программы будет увеличение объема телеви­ зионного вещания до 2 ча­ сов в сутки, а впоследствии — включение в региональ­ ные системы вещаниз. Не­ много поясню последний пункт: речь идет о созда­ нии единого информацион­ ного пространства совмест­ но с соседними областны­ ми студиями и даже со студией Харькова. Думаю, что немного позже возни­ кнет возможность и выхода на отдельный телеканал, но это, разумеется, потребует солидных субсидий, поэто­ му пока будем работать на втором российском. — Это значит, что вам придется конкурировать с очень сильным соперником — студией «Останкино», ко­ торая в то время, когда вы будете выходить в эфир, включает в свои програм­ мы фильмы и наиболее ин­ тересные передачи. Кроме того, у вас есть конкуренты, скажем так, местного уров­ ня — действующие уже студии ТЕК, МТ... — Конкуренция с прог­ раммами «Останкино», дей­ ствительно. серьезная проб­ лема, но ее вынуждены ре­ шать практически все мест­ ные студии. Будем учиться у других тому, как и чем завоевать своих зрителей. Ч о касается городских студий, то они вещают лишь на Липецк, да и то не на все его районы, а мы да­ дим устойчивый телесигнал почти на всю область. К тому же и форма работы в эфире у нас будет другая. М ы ж е п л а- нируем подготовку насы­ щенной информационной программы и ряда авторс­ ких передач публицистичес­ кого характера. Честно говоря, нас боль­ ше волнует внутренняя кон­ куренция: между радиоре- дакцмей и телередакцией. Для того, чтобы не было «перепевов», мы одновре­ менно с созданием новой редакции укрепляем и ра­ дио, в частности, создаем сеть собкоров, чего рань­ ше не было, ищем новые формы в радиожурналисти­ ке'. Но, вообще, конечно, обе наши редакции будут работать в тесном творчес­ ком контакте и это, думаю , пойдет на общую пользу. — Что ж. остается тради­ ционно пожелать успехов. Будем ждать компанию «Липецк» в телеэфире. Интервью вела М. ЛЕВЫКИНА. В районном производственном объединении бытово­ го обслуживания населения парикмахер Г. В. Панарина пользуется заслуженным уважением. Галина Владими­ ровна зарекомендовала себя хорошим специалистом. Она может выполнять все, что положено парикмахеру. Модельная стрижка, покраска, обесцвечивание, за­ вивка, укладка волос — все это она делает быстро, сноровисто, со знанием дела . Клиенты, которых обслу­ живает, никогда не жалуются на низкое качество ее работы. Наоборот, бывают очень довольны, когда Га­ лина Владимировна дает дельные советы. В парикмахерской сложился дружный, сплоченный коллектив. Хорошо работают мастера М. А . Перегудо­ ва, Н. И. Алисова, Н. В. Александрова, делающие все возможное, чтобы повысить производительность труда, а значит; увеличить выручку от работы. На снимке: Г. В. ПАНАРИНА. I Фото В. Гусева. НАШИ КОНСУЛЬТАЦИИ НОВЫЕ ЛЬГОТЫ ЖЕНЩННЙИ г ыс ИЗ НИХ. Так. статья 163 предус- атриоает теперь ограниче­ ние сверхурочных работ и направлений в командиров­ ки женщин, имеющих де­ тей. Согласно ей, теперь женщин, имеющих детей, з возрасте от трех до че- ’ ы г идцати лет, а детей- инвалидов — до шестнад­ цати лет, не могут привле­ кать к сверхурочным работам или направлять » командировку без их сог- пасия. Более конкретно рдшен и вопрос о дополнительных выходных днях. Теперь од­ ному из родителей (опеку­ ну. попечителю), воспиты­ вающему ребенка-инвалида, предоставляется один до­ полнительный выходной в месяц с оллатой его в раз­ мере дневного заработка за счет средств социального страхования. Определенные льготы предусмотрены и женщи­ нам, работающим в сельс­ кой местности. Теперь пре- цоставляется по их желанию один дополнительный вы­ ходной день в месяц без сохранения заработной пла­ ты. Особенно значительно эасширены льготы для бе­ ременных женщин и имею ци.< детей. Так, существен­ но дополнена вторая часть 164 статьи. Сейчас она из­ ложена в следующей ре­ дакции: «До решения воп­ роса предоставления 5с-* ременной женщине другой, более легкой и исключаю­ щей воздействие неблаго­ приятных производственных факторов работы, она под­ лежит освобождению от ра­ боты с сохранением сред­ него заработка за все про­ пущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств предприятия. учреждения, организации». А в статью 165 внесена конкретная яс­ ность, касающаяся отпуска по беременности и родам. В частности, женщинам пре­ доставляются отпуска по бе- пеменности и родам про­ должительностью семьдесят календарных дней до родрв н семьдесят (в случае ос­ ложненных родов — во­ семьдесят шесть, а при рож­ дении двух и более детей — сто десять) календарных дней после родов, к тому же сейчас отпуск по бере­ менности и родам исчисля­ ется суммарно и предостав­ ляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Внесены некоторые изме­ нения в ст. 166 и 167. Пер­ вая изложена сейчас в Ко­ дексе законов о труде в следующей редакции. «При­ соединение к 'отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребен­ ком ежегодного отпуска», после него дополнено сло­ вами «либо по окончании отпуска по уходу за ребен­ ком». Кстати, об йтпуске по уходу за ребенком, изло­ женном в 167 статье, ска­ зано, что по желанию жен­ щин им предоставляется частично оплачиваемый от­ пуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой за этот период пособия по го­ сударственному социаль­ ному страхованию. Кроме указанного отпус­ ка женщине, по ее заявле­ нию, предоставляется до ­ полнительный отпуск без сохранения заработной пла­ ты по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за пе­ риод такого отпуска ком­ пенсации в соответствии с действующим законода­ тельством . Частично же оп­ лачиваемый отпуск и до­ полнительный отпуск без сохранения заработной пла­ ты по уходу, за ребенком могут быть использованы полностью, либо по частям также отцом, ребенка, ба­ бушкой, дедом или други­ ми родственниками, фак­ тически осуществляющими уход за ребенком. По желанию женщин и лиц, указанных в части тре­ тьей этой статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они мо­ гут работать на условиях неполного рабочего време­ ни или на дому. При Этом за ними сохраняется право на получение пособия в период частично оплачивае­ мого отпуска по уходу за ребенком. Отпуска по уходу за ре­ бенком засчитываются в оЬщий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсий на льготных услови­ ях). Но при этом надо помнить, что в стаж рабо­ ты, дающий право на пос­ ледующие ежегодные оп­ лачиваемые отпуска, время частично оплачиваемого от­ пуска и дополнительного отпуска без сохранения за­ работной платы по уходу за ребенком не засчитывается. Кроме того, на время от­ пуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность). Гарантии при приеме на работу и увольнении бе­ ременных женщин и жен­ щин, имеющих детей, опре­ делены статьей 170. В ней сказано, что запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мо­ тивам, связанным с бере­ менностью или наличием детей. При отказе на рабо­ ту беременной женщине или женщине имеющей ре­ бенка в возрасте до трех лет, а одинокой матери — ребенка в возрасте до че­ тырнадцати лет (ребенка- инвалида — до шестнадца­ ти лет), администрация обя­ зана сообщать ей причины в письменной форме . Отказ в приеме на работу указан­ ных женщин может быть обжалован в народный суд. Увольнение беременных женщин и женщин, имею­ щих детей в возрасте до трех лет (одиноких мате­ рей — при наличии у них ребенка в возрасте ДО че­ тырнадцати лет или ребен­ ка-инвалида — до шестнад­ цати лет), по инициативе ад­ министрации не допускается кроме случаев полной лик­ видации предприятия, уч­ реждения, организации, ког­ да допускается увольнение с обязательным трудоуст­ ройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется ад­ министрацией, также в слу­ чаях их увольнения по окон­ чании срочного трудового договора (контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свы­ ше трех месяцев со дня окончания срочного трудо­ вого договора (контракта). И, наконец, поправки, до­ полнения и изменения, вне­ сенные в Кодекс законов, хотелось бы довершить еще одним: речь пойдет о га­ рантиях 1 И льготах лицам, воспитывающих детей без матери. О'ни предоставляют­ ся женщине в связи с ма­ теринством и предусматри­ вают ограничение труда на ночных и сверхурочных ра­ ботах, привлечение к рабо­ там в выходные дни и на­ правление в командировки, предоставление дополни­ тельных отпусков, установ­ ление льготных режимов труда и другие гарантии, установленные действую­ щим законодательством и распространяются также на отцов, воспитывающих де- т е й без матери, а также на опекунов (попечи­ телей) несовершеннолет­ них. , О. ДОБРИНА, народный судья Крас- нинского района.