Заря. 1992 г. (с. Красное)

4 стр. ® 12 ноября 1992 года. @ «Зара» НАДЕЖНАЯ ФОРМА ОБСЛУЖИВАНИЯ ЮРИДИЧЕСКИЙ ВСЕОБУЧ ВАШ СОВЕТНИК И ПОМОЩНИК-ИВА В наш бурный век чело век не страдает от недос­ татка информации. И все же, случается , что не ока­ залось под рукой нужной книги, журнала, газеты. Да­ же в библиотеке, куда об­ ратились, тоже нет. Тогда на помощь приходит МБА — Межбиблиотечный або­ немент, действующий не только в нашей стране, но и в международном масш­ табе. По просьбе читателя биб­ лиотека запрашивает нуж­ ное издание в областном центре МБА . Оттуда , если заказ не может быть вы­ полнен, идет запрос в рес­ публиканский центр, а в случае необходимости, если есть определенная догово­ ренность, заявка выполня­ ется на уровне ближнего и дальнего зарубежья. Сейчас, в условиях авто­ матизации процесса, нет нужды «фильтровать» чи­ тательский запрос через все ступени МБА . Но, ис­ пользуя ЭВМ, быстро по­ лучишь сведения о литера­ туре , имеющейся в фондах российских библиотек и ее местонахождении. С 1 ян­ варя 1992 года и наш об­ ластной центр МБА пере­ шел на работу с использо­ ванием ЭВМ. Получать литературу по МБА имеют право читатели библиотек. С 1 января 1990 года введен новый ГОСТ. С введением этого стандар­ та могут быть удовлетвот рены запросы, связанные не только с научной и про­ изводственной деятельнос­ тью человека, но и твор­ ческой, учебной, а также любительством, обозначен­ ные в стандарте, как «про­ светительские запросы». Сохранились лишь ограни­ чения на получение лите­ ратурно - художественных изданий. Они выдаются специалистам для научной Н производственной рабо­ ты. I !иряду с расширением возможностей МБА сохра­ няется и развивается такой канал удовлетворения, зап- -осов на документы , как изготовление платных ко­ пий. Правда, ранее предус­ матривалась возможность бесплатного изготовления копий отдельных статей, глав, разделов. 8 новых -кономических условиях изготовление копий «в д?о» стало довольно ощу- - <мым для бюджета биб­ лиотек - фондодержателей . В связи с этим в постоян­ ное пользование заказчи­ ков, независимо от объе­ ма. копии изготавливаются за плату. Областной библиотекой не высылаются подшивки газет и журналов, а изго­ тавливаются ксерокопии нужных статей стоимостью 5 рублей за 1 страницу. Таким образом, говоря о выполнении заказов на до­ кументы, нужно принять во внимание существование двух самостоятельных сис­ тем : системы межбиблио­ течного абонемента, бес­ платно предоставляющей абонентам документы (ори­ гиналы и их копии) во вре­ менное пользование и сис­ темы платного копирова­ ния, предоставляющей за­ казчикам копии докумен­ тов в их постоянное поль­ зование. Мерами, обеспечивающи­ ми удовлетворение запро­ сов абонентов, являются также развитие в библиоте- ках-фондодержателях мик­ рофильмирования, имею­ щихся в фонде в единст­ венном экземпляре цен­ ных, редких и повышенного спроса документов. По МБА можно заказать ксе­ рокопии в помощь женщи­ нам по вязанию, кройке и шитью. И это, разумеется, за плату. Определены сроки поль­ зования литературой, полу­ ченной по МБА, книги вы­ даются на 30 дней, микро­ фильмы — на 45 дней. Часто запрашиваемые изда­ ния и единственные экзем­ пляры выдаются на 10 дней. Литературу, высылаемую по МБА с пометкой «Выдает­ ся в читальном зале» не выдают для работы до­ ма. Это условие связано с необходимостью гаранти­ ровать сохранность фондов центральных книгохрани­ лищ. В районную библиотеку многие читатели обращают­ ся, чтобы заказать нужную им литературу , не имею­ щуюся в фонде ЦБС. В основном это учащиеся-за­ очники, студенты различных вузов и техникумов, учите­ ля средних общеобразова­ тельных и музыкальной школ. Заказывают читате­ ли и художественную ли­ тературу . Такие, например, книги как «Наполеон», де ­ тективную, медицинскую литературу . Для написания курсовой реферата или подготовки к контрольной работе боль­ шим подспорьем служат те­ матические запросы, т. е. заказы литературы по той или иной теме. В этом году в связи с повышением цен на книги и журналы и постоянно воз­ растающим потоком пуб­ ликаций увеличилось число читателей, заказывающих литературу по МБА. Так МБА становится наиболее надежной формой библио­ течного обслуживания насе­ ления. А. ПОНОМАРЕВА, библиограф центральной районной библиотеки. работник обязан знать 6 октября 1992 г. введен в действие Закон Российской Федерации «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» Существенные изменения внесены в порядок растор­ жения трудового договора по инициативе рабочего или служаще: о. Если раньше при увольне­ нии по собственному жела­ нию администрацию необхо­ димо было предупреждать письменно за два месяца, при увольнении по уважи­ тельным причинам — за один месяц, то в настоящее время согласно статье 31 Кодекса работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию пись­ менно, за две недели. А в случаях, когда заявление ра­ ботника обусловлено невоз­ можностью продолжения им работы (например, зачисле­ ние в учебное заведение, переход на пенсию и дру­ гие с : . , чаи) администрация расторгает трудовой дого­ вор в срок, о котором про­ сит работник. Ранее ст. 35 Кодекса За­ конов о труде РСФСР зап­ рещалось расторжение тру­ дового дО| овора по иници­ ативе администрации без согласия профсоюзного ко­ митета предприятия, учреж­ дения, организации. Новый закон внес существенные изменения в эту статью, конкретизировав случаи, когда расторжение трудово­ го договора производится •опько с предварительного согласия соответствующего выборною профсоюзною органа. К ним относятся пп. 1. 2 и 5 статьи 33 КЗоТ: — сокращение численнос­ ти или штата работников; — обнаружившееся несо­ ответствие рабочего или служащего занимаемой дол­ жности или выполняемой работе вследствие недоста­ точной квалификации либо состояния здоровья, препят­ ствующих продолжению данной работы; — неявка на работу в те ­ чение более четырех меся­ цев подряд вследствие вре­ менной нетрудоспособнос­ ти, не считая отпуска по беременности и родам, ут­ рата трудоспособности в связи с трудовым увечьем или профессиональным за­ болеванием. Конкретизируются случаи, когда по вышеперечислен­ ным основаниям не требу­ ется согласия соответствую­ щего выборного профсоюз­ ного органа на расторжение трудового договора (конт­ ракта): — при отсутствии соответ­ ствующего выборного проф­ союзного органа на пред­ приятии или учреждении; — при увольнении руко­ водителя предприятия (их филиалов, представительств отделений и других обосо­ бленных подразделений), его заместителей, руково­ дящих работников, избирае­ мых, утверждаемых или назначаемых на должность органами государственной власти и управления, а так­ же общественными органи­ зациями граждан. Выборный профсоюзный орган сообщает администра­ ции в письменной форме о принятом решении в деся­ тидневный срок со дня по­ лучения письменного пред ­ ставления руководителя предприятия. учреждения организации. Администрация вправе расторгнуть трудовой дого­ вор (контракт) не позднее одного месяца со дня полу­ чения согласия соответству­ ющего выборного профсо­ юзного органа. По новому Закону госу­ дарство гарантирует граж­ данам: — свободу выбора вида занятости, в т. ч. работы с различными режимами тру­ да; — бесплатное содействие в подборе подходящей ра­ боты и трудоустройстве со стороны федеральной служ­ бы занятости; — предоставление подхо дящей работы, выпускникам учебных заведений; — бесплатное обучение новой профессии, повыше­ ние квалификации в системе службы занятости с выпла- тЬй стипендии; — правовую защиту от необоснованного увольне­ ния. При высвобождении ра­ ботников с предприятий, из учреждений, организаций в связи с их ликвидацией они предупреждаются персо­ нально под расписку не ме­ нее чем за два месяца. По этому вопросу администра­ ция своевременно, не менее чем за три месяца, предста­ вляет соответствующему профсоюзному органу ин­ формацию о возможном массовом высвобождении работников. При высвобождении ра­ ботников в связи с сокра­ щением численности или плата учитывается преиму­ щественное право на остав­ ление на работе рабочих и служащих с более высокой производительностью труда и квалификацией, учитыва­ ется семейное положение, наличие двух или более иж­ дивенцев. стаж работы, про­ фессиональное заболева­ ние или трудовое увечье, учеба без отрыва от произ­ водства и т. д. Одновременно с предуп­ реждением об увольнении в связи с сокращением чис­ ленности или штата адми­ нистрация предлагает работ­ нику другую работу на том же предприятии, в учреж­ дении, организации. Администрация не позд­ нее чем за два месяца обя­ зана довести до сведения местного органа службы занятости данные о пред­ стоящем высвобождении каждого конкретного работ­ ника с указанием его про­ фессии. специальности, ква­ лификации и размера оп­ латы труда. В статье 65 Кодекса уста­ новлены праздничные дни: 1 и 2 января — Новый год, 7 января — Рождество Христово, 8 марта — Международ­ ный женский день, 1 и 2 мая — Праздник весны и труда, 9 мая — День Победы, 12 июня — День принятия Декларации о государствен­ ном суверенитете Российс­ кой Федерации, 7 ноября — годовщина Великой Октябрьской социа­ листической революции. При совпадении выходно­ го и праздничного дней вы­ ходной день переносится на следующий после празднич­ ного день. Согласно новому Закону ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ра­ ботникам продолжительнос­ тью не менее 24 рабочих дней в расчете на шести­ дневную рабочую неделю. Оплата труда каждого ра­ ботника зависит от его лич­ ного трудового вклада, ка­ чества труда и максималь­ ным размером не ограничи­ вается. В минимальный размер оплаты труда не включают­ ся доплаты и надбавки, а также премии и другие по­ ощрительные выплаты. Р. ГУСЕВА, старший помощник про­ курора области, совет­ ник юстиции. ЗИМНЯЯ С КА ЗКА . Фотоэтюд В. Гусева. ОБЪЯВЛЕНИЯ Коллектив райиздатель" ства газеты «Заря» выра­ жает искреннее соболез­ нование Сухининой Ва­ лентине Константиновне по поводу безвременной смерти сына СУХИНИНА Валерия Алексеевича. ПРИНОСИМ ИЗВИНЕНИЯ В № 103 «Зари» от 7 ноября по вине работни­ ков типографии перепута­ ны местами фотографии А . В. Панкова и А . К. Толстых. Приносим изви­ нения за допущенную ошибку. , Районная газета «Заря» ПУБЛИКУЕТ ОБЪЯВЛЕНИЯ от организаций, предприя­ тий, частных фирм , а также личные объявления граж­ дан. Д ля граждан оплата наличными, организации мо­ гут платить по безналичному расчету. Форма оплаты — предварительная. РЕДАКТОР В И. МАРТЫШКИН | 1очка зрения наших авторов не всегда совпадает с мнением редакции. Время подписания в печать по графику— 17.00 Редакция не отвечает за содержание объявлений Номер подписан в печать в 16.00 11.11 1992 г. I ЗВОНИ ТЕ . Наши телефоны: редактора — 3 — 97, зам. редактора — Б—82, отв. секретаря —4—72. Объем 1 печатный лист отделов: экономика сельского хозяйства —4—72. писем и массовой работы —6—05, бухгалтера —6—95. Высокая печать ЗАХОДИТЕ К НАМ И ПИШИТЕ УЧРЕДИТЕЛЬ — Краснянский районный Совет народных депутатов. ПО АДРЕСУ: Газета зарегистрирована исполкомом райсовета народных депутатов Рег •№ 1. с. Красное, ул. Октябрьская, 36 цра<ннн<кея типография Липецкого управления печати и массовой информации Зак. № 689 т. 3267