Заря. 1991 г. (с. Красное)

«ваде* • 20 июля 1991 года. 8 мр. При ем на работу учащихся ЧЕЛ ОВЕК и закон НЕЛЬЗЯ СТОЯТЬ В СТОРОНЕ Не просто и з ж и т ь из об щества такое веками уко ренявшееся зло, как пьян ство. В нашем районе уже на протяжении нескольких лет ведется с ним актив ная борьба. Тем не менее количество лиц, злоупотреб ляющих спиртным, пока не уменьшается. Не сокра щается и число граждан, привлекаемых органами милиции за изготовление самогона, браги и хранение самогонных аппаратов. Хотя, наметим, что меры применяются довольно строгие. За минувшие шесть меся цев к административной ответственности за само гоноварение привлечено 85 человек, два — за изго товление спиртного в до машних условиях с целью сбыта. Сейчас за самогон мюж но купить все: поросят, комбикорм, другие сельско хозяйственные и промыш ленные! товары. Прекрас но усвоив это, именно за самогон купила двух поро сят продавец села Сухо дол О. С. Хринуннова. Четвертого июня по ре­ шению народного суда она оштрафована на 5ии руб­ лей. Не стесняются и устра иватъ дебоши даже лица, которые по долгу службы обязаны заниматься вос­ питанием подрастающего поколения. Относится к ним и учитель Яблонов- ской средней школы В. И. Соколиков. В марте он «скоопери ровался» с шофером мест ного колхоза имени Ва­ вилова П. А. Савицким. Оба «набрались» до того, что устроили между со­ бой драку. Соколиков ока зался сильнее, побил сво его собутыльника, за что на него было заведено уго ловное дело. Как ни стран но, за своего коллегу всту пились учителя школы. По их ходатайству он был взят на поруки. Казалось бы, после это го Соколиков должен за­ думаться над своими пос тупками. И он «задумал­ ся». Видно, на радостях решил выгнать для себя самогона. К его неудоволь ствию процесс был оста новден сотрудниками ми лиции. В результате вмес то опохмелки пришлось уплатить штраф в сумме 300 рублей. В этой связи возникает вопрос: не пора ли Перес гать защищать такого учи теля, а подумать о дове^ рии ему преподавать в школе? Неправильную позицию занял и директор районнб 10 Дома культуры В. А. Сапрыкин. В то время, когда на его глазах нару шается общественный по рядок, он остается сторон ним наблюдателем. Так, 8 июня С. В. Морозов со своим товарищем в комна те танцплощадки распивал спиртные напитки. Дирек тор ДК на это не отреаги­ ровал. Меры пришлось лрини мать сотрудникам мили ции. С. В. Морозов прив лечен к административной ответственностй за приоб ретение самогона и распи тие его в общественном месте. На директора Дома культуры составлен мате риал за непринятие мер и акт направлен в админис тративную комиссию Крас нинского сельсовета. К сожалению, пьянство в общественных и на ра бочих местах не редкость и в хозяйствах района. Ру ководители колхозов, сов хозов, организаций, пред приятий прекрасно знают об этом, но почему-то ждут, чтобы порядок наво дился только органами ми лиции. Неужели многим до сих пор не ясно, что с этим делом нужно бороть ся всем и всюду. Только в этом случае можно ожи дать желаемого результа та. А. НЕДЕЛИН, начальник отдела ггрофи лактики Краснинского РОВД. В разгаре лето. Пора самых длинных школь­ ных каникул. В такое вре­ мя многие подростки хо­ тели бы временно устро­ иться на работу, чтобы материально помочь сво­ им родителям, да и при­ ятно купить что-либо- именно на свои деньги. Однако не все хорошо знают, как это. можно сде­ лать, какие необходимы документы и вообще, уза­ конен ли такой прием на работу. И уж, конечно, вряд ли кто знаком с «По­ ложением о порядке и ус­ ловиях добровольного тру­ да учащихся общеобразо­ вательных школ в свобод­ ное от учебы время». Учащиеся общеобразо­ вательных школ, ПТУ, средних специальных учеб­ ных заведений, достигшие 14-летнего возраста, мо­ гут по их желанию и с согласия одного из роди­ телей или лица, заменя­ ющего его, приниматься на работу в государствен­ ные и кооперативные предприятия, учреждения, организации для выпол­ нения в свободное от уче­ бы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, нормально­ му развитию. Работа учащихся 9-х и 10 -х классов на предпри ятиях засчитывается как ежегодная трудовая прак­ тика, если ее продолжи­ тельность не меньше чем время, установленное учебным планом общеоб­ разовательной школы. Учащиеся, принятые на работу, в списочный состав работников пред; приятия не включаются! При этом на одном рабо­ чем месте могут трудить­ ся сразу несколько уча­ щихся. Юноши и девушки, изъ­ явившие желание трудить­ ся на производстве, пода­ ют личное заявление с согласием на нем одного из родителей или лица, за ­ меняющего его, предъяв­ ляют справку с места жи­ тельства, свидетельство о рождении или паспорт, а также справку медицин­ ского учреждения о состо­ янии здоровья. Прием оформляется до­ говором в письменной фор ме с согласия профкома. В договоре должны быть наиболее полно из­ ложены взаимные обяза­ тельства сторон. Учащиеся могут рас­ торгнуть договор, преду­ предив об этом админист­ рацию предприятия пись­ менно за три дня. Продолжительность ра ­ бочего времени в период каникул не может превы­ шать: для учащихся в воз­ расте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю и 6 ча­ сов в день; для ребят от 14 до 16 лет — 24 часов в неделю и 4 часов в день. Л. СМАГИНА, инспектор РОВД по делам несовершеннолетних На трассе старшего ав­ тоинспектора РОВД. П. Т. ЧЕРНЫХ (на снимке) мож но увидеть в любое время суток, в любую погоду. Слу жба такая. И нередко имен­ но благодаря ему не слу чаются дорожно-транспорт ные происшествия, а мо жет, и того хуже..,. Ведь сотрудниками милиции за держиваются в течение года десятки водителей, находящихся в нетрезвом состоянии. А это — потен циальные аварийщики. Так что буквально каждому из них, отделавшемуся денеж ным штрафом, нужно ска зать автоинспектору благо дарное «спасибо». В духе требовательнос­ ти и доброжелательности воспитывает он своих под­ чиненных. Инд ивидуальные В марте нынешного года на пятой сессии ъерховного Совета ьС сР оыл принят закон «и порядке пазрешения индивидуальных трудовых споров». В действие он введен с 1 июля, то ес 1 ь с этого числа уже распространи ется на трудовые споры, рассматри ваемые после выше указанной даты, при этом надо учесть, что решения по трудовым спорам, которые были при няты до июля 1 ЫУ 1 года, не исполнен ные к моменту введения в действие настоящего Закона, подлежат исполне нию в соответствии с требованиями нового Закона. Новый закон регулирует порядок разрешения индивидуальных трудо вых споров, возникающих между ли цами, работающими по трудовому до говору (контракту, соглашению) и администрацией предприятия, учреж дения, организации по вопросам при менения законодательных и иныа нормативных актов о труде, а также установления работнику новых или изменения существующих условий труда.. Закон состоит из семи глав. Харак терной среди них является пяТая, ко торая предусматривает рассмотрение трудовых споров в районных народ ных судах. Так, в статье 22 говорит ся о случаях, когда нарсуд решает вопрос без предварительного рас смотрения его в комиссиях по трудо вым спорам или в профкоме. Это за явления работников, где нет КТС и заявления о восстановлении на рабо те, независимо от основания прекра щения трудового договора, об измене нии формулировки причин увольне­ ния, об оплате за время вынужденно го прогула, или выполнения нижеоп лачиваемой работы (за исключением споров о досрочном освобождении от выборной платной должности работ ников общественных организаций и других объединений, организаций граж дан по решению избравших их орга нов. а также по ряду вопросов трудо вого законодательства, возникших у судей, прокуроров, их заместителей, помощников и следователей. спорные вопросы рассматриваются также по 132 статье по заявлениям администраяии о возмещении работ никами материального ущерба, при чиненного предприятию (учреждению, организации.) ,по вопросам примене ния арудового законодательства в от ношении работника, который в соот ветствии с действующим законодатель ством был решен администрацией или профкомом в пределах предоставлен ных им прав. Также непосредственно в судах рас сматриваются споры об отказе в при еме на работу: лиц приглашенных на работу в по рядке перевода с другого предприя тия; молодых специалистов, окончивших высшее или среднее специальное за ведение, а также граждан, окончив ших ПТУ и направленных в установ ленном порядке на данное предприя тие. При этом заявление о разрешении трудового спора подается непосред ственно в суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или дол жен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения к 0 пии об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Срок для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с работни ков материального ущерба, причинен­ ного предприятию, установлен настоя щим Законом .— в 1 год со дня обна ружения причиненного работником ущерба. Эти сроки могут быть восста новлены судом, в случае признания пропуска их по уважительным причи нам. Важным моментом в новом законе является также то, что теперь работ ники, занимающие определенные дол жности, предусмотренные в перечнях № 1 и № 2 приложений к положению трудовые споры о комиссиях по трудовым спорам, дей ствовавшие до настоящего времени, имеют право обращаться за защитой своих прав в КТС, профком или непос редственно в суд, в то время как рань­ ше эта категория могла разрешать тру довые споры через вышестоящие в порядке подчиненности органы (руко водители предприятий, заместители и помощники, завмаги, главные инже неры, травные врачи, главные бухгал теры и т. д.) До выхода в свет настоящего Зако на комиссии по трудовым спорам об разовывались из равного количества представителей профкома и админист рации. Причем важно было то, чтобы и на заседании участвовало равное ко личество сторон. По новому Закону КТС избирается общим собранием с числом работающих не менее 15 чело век. Порядок, численность, состав и срок определяются также общим собранием. КТС обязана рассматри вать спорные вопросы в течение деся ти дней. В том случае, когда одна сторона обратилась о разрешении спора в суд, а другая в профком, спор решается .судом. В комиссию по трудовым спо­ рам работник может обратиться в трехмесячный срок со дня, когда он узнал о нарушении своего права. КТС рассматривает опор в присут ствии самого работника или при нали чии письменного заявления от него. При вторичной неявке работника в КТС без уважительных причин кюмис сия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения. Однако это не лишает его возможное ти подать заявление внобь. Профком рассматривает заявления также в десятидневный срок. Его засе дание считается правомочным, если на нем присутствует более половины состава. Постановление профкома мо ж!ет быть обжаловано в суд заинтере сованной стороной в десятидневный срок со дня принятия постановления. Решение КТС и постановление проф кома подлежат исполнению админис трацией в течение трех дней. Но в те чение десяти дней она может его об жаловать, в случае неисполнения в срок администрацией решения КТС и постановления профкома, работнику выдается удостоверение, имеющее си­ лу исполнительного листа. На ос­ новании удостоверения, предъявление го в суд не позднее трехмесячного срока, судебный исполнитель приводит документ в исполнение в принудитель­ ном порядке. По новому Закону при вынесении решения о восстановлении на работе суд одновременно принимает оешение о выплате работнику среднего зара ботка за время вынужденного прогу ла или разницы в заработке за время исполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год. Кстати, ранее взыскивалась сумма не более, чем за три месяца. При задержке администрацией пред приятия исполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работ ника суд, принявший решение, выно­ сит определение о выплате ему средне го заработка за время задержки. При рассмотрении трудовых споров о денежных требованиях, кроме требо ваний о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного про гула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, суд, рассматривающий спор, имеет право вынести решение о вып лате работнику причитающихся сумм не более, чем за три года (ранее по положению о КТС суд мог взыскать сумму не более, чем за один год). В. РАЗИНКОВА, адвокат Краснинской юридической консультации.