Заря. 1991 г. (с. Красное)

2 стр. ф 5 марта 1991 года. ( «Заря» ЧЕЛОВЕКУ — СОЦИАЛЬНУЮ ЗАЩИТУ 1991 год — год начала действия рыночных отно­ шений в стране. А это, в свою очередь, приведет и к проблеме перераспределения трудовых ресурсов, более рационального их использования. На практике, в реальной ж изни этот процесс происходит очень болезненно, так как он непосредственно касается ж изни людей. «Есть ли правовые документы, касающиеся этого процесса!» С таким вопросом в редакцию обращ а­ ется немало граж дан. Ответить на этот и другие во­ просы мы попросили Н. ПОД КОЛЗИ НА, юрисконсуль­ та АПО. ВЫСВОБОЖ ДЕНИ Е работ ников в связи с измене­ нием структуры, сокраще­ нием штата, ликвидацией и реорганизацией пред­ приятий, учреж дений и организаций регулируется трудовым законодательст­ вом, Законом СССР «О государственном предприя тии (объединении)». По ­ лож ением о порядке вы- сробож дения, трудоустрой ства рабочих и служ ащих и предоставления им льгот и компенсаций (утверж де­ но постановлением Гос­ комтруда СССР и Сек ре ­ тариата ВЦ СПС от 2 мар ­ та 1988 г.), постановлени­ ем Пленума Верховного Суда СССР от 6 апреля 1989 г., а такж е недавно принятыми Основами зако­ нодательства Союза ССР и республик о занятости населения. Что главное в этих до ­ кументах? Во-первых, о предстоящем высвобож де­ нии работники персонально предупреж даются не позд­ нее, чем за 2 месяца. При высвобож дении работни ­ ков в связи с сокращени ­ ем численности или штата учитывается преимущ ест­ венное право на оставле­ ние на работе, предусмо! ренное законодательством, НАШ И КОНСУЛ ЬТАЦИ И а именно рабочих и слу­ ж ащих с оолее высокой производительностью труда и квалификацией. А если г.о этому показателю ра­ ботники равноценны, то предпочтение отдается, на пример, семейным — при наличии двух и оолее иж ­ дивенцев; лицам, в семье которых нет других работ Ников с самостоятельным заработком; работникам, имеющим длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии или предпенсионный возраст. Принимается во внимание такж е отношение к рабо­ те, дисциплинированность. Для каж дого предприятия или организации это бла­ говидный предлог изба­ виться от лодырей, прогу­ льщиков и пьяниц. Во-вторых, вопросом со ­ кращения численности (штата) работников зани ­ маются администрация со­ вместно с профсоюзным комитетом и советом тру­ дового коллектива. Вопрос этот слож ный и деликат­ ный, поэтому он долж ен быть проработан всесто ­ ронне, обсуж даться в об­ становке широкой гласно­ сти. К тому ж е распоряж е­ ние о предстоящем вы­ свобож дении объявляется администрацией работни ­ кам под расписку. Одно ­ временно с этим она на­ чинает заниматься выясне­ нием наличия свободных мест на своем и других предприятиях для трудо ­ устройства своих работни­ ков. Предприятие имеет право самостоятельного действия для использова­ ния высвобож даемых тру­ довых ресурсов, как, на­ пример, организация ра ­ боты во вторую и третью смены, могут создаваться подразделения по строи ­ тельству хозспособом раз­ личных производственных и социально-культурных объектов, по производст­ ву товаров народного по­ требления, расширению платных услуг, или обуче­ нию работников другим специальностям. Ну, а если нет возмож ­ ности предоставить рабо ­ чему или служ ащему дру­ гую работу (или он отка­ ж ется от трудоустройства на своем предприятии), то работник увольняется. Работникам, высвобож да­ емым с предприятий, из ,'учреж дений, организаций, при расторж ении трудо ­ вого договора в связи с осуществлением мероприя­ тий по сокращению чис­ ленности или штата: — выплачивается выход­ ное пособие в размере среднего месячного зара­ ботка; — сохраняется средняя заработная плата на пе­ риод трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с уче­ том выплаты выходного пособия; — сохраняется средняя заработная плата на пе­ риод трудоустройства, в порядке исключения и в течение третьего месяца со дня увольнения по ре­ шению органа по трудо­ устройству при условии, если работник заблаговре­ менно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата месячного вы­ ходного пособия и сохра­ няемого среднего зара­ ботка производится по преж нему месту работы. За указанными работника­ ми сохраняется непреры­ вный трудовой стаж , если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев. При реорганизации и ликвидации предприятий, (учреж дений, организаций за высвобож денными, ра­ ботниками сохраняется на период трудоустройства, но не более чем на три ме­ сяца, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИНОВ Валентина Дмитриевна Фомичева работает вместе с мужем — Василием Тихоновичем. Они — операто­ ры по откорму крупного рбгатого скота в специали­ зированном совхозе «Восток». Супруги не то что новички, но и ветеранами хозяй­ ства их назвать пока рано, хотя с животноводством связаны долгие годы. Дело в том. что в Красное из села Никольское они переехали всего четыре года на­ зад. Вот тогда и стали операторами на комплексе. Однако, несмотря на небольшой опыт работы на новом месте, результаты их труда неплохие. Суточ­ ные привесы бычков, как правило, не бывают ниже 700 граммов. На снимке: В. Д. ФОМИЧЕВА. Фото В. Гусева. В ЛЕСНОМ поселке Асер- .растут, — рассказывает хово Собинского района не- заместитель директора объ- давно был остановлен по- единения А. Киреев. — По­ следний во Владимирской этому мы предложили на области торфобрикетный базе завода торфобрике- завод. По решению облает- тов организовать наш Фили­ ного Совета народных де- ал, обучить людей и вылус- путатов все содержимое кать продукцию... торфяных «кладовых» те- План всем понравился, перь должно использовать- Но путь к заводскому кон- ся только для повышения вейеру для рабочих из лес- плодородия полей Нечер- нога поселка был неско- ноземья. Целесообразность рым. Поначалу им приш- ! такого решения ни у кого лось переквалифицировать- ХОЭЯИН НА ЗЕМЛЕ ЕСТЬ У ПОСЕЛКА БУД УЩ ЕЕ сом.нений не вызывала. Давно уже людей бес­ покоила экологическая об­ становка района. Чаще стали болеть дети, жите­ ли не переставали жало­ ваться на качество воды. Надо было останавливать вредное производство. Но как быть с людьми? Ведь на заводе работало больше ста человек. Каж­ дого необходимо трудоуст­ роить. К тому же, люди предпочитают работать по специальности, не всякий захочет переучиваться. Надо было быстрее найти применение и многоэтажно­ му зданию предприятия. Вопрос стоял остро: су­ ществовать ли дальше благоустроенному поселку, поскольку большинство его жителей в поисках ра­ боты. наверняка разъеха­ лись бы с насиженных мест. На помощь бывшим тор- форазработч/икам пришло владимирское производст­ венное объединение «Авто­ прибор». — В условиях города нет возможности наращи­ вать мощности и объемы производства, хотя заказы ся в строителей, чтобы реконструировать старые рабочие места, смонтиро­ вать новое оборудование. Часть рабочих на выде­ ленных объединением ав­ тобусах ежедневно ездили в город —• постигать тон­ кости новой профессии. И вот пришли в движение поточные линии по сборке моторов стеклоочистите­ лей. Первые автомашины с продукцией отправились в далекий путь — на Минс­ кий автозавод. Лесной по­ селок будет полностью обе­ спечивать «'МАЗы» стекло­ очистителями и другими приборами. Небезынтерес­ но, что на переоборудование завода и освоение нового производства понадобилось меньше года. У «Автоприбора» боль­ шие замыслы. Решено объ­ емы производства в Асер- хово расширить в несколь­ ко раз, развернуть строи­ тельство жилья, объектов соцкультбыта. Многие ра­ ботники шефствующего пре­ дприятия совсем не против переселиться сюда на пос­ тоянное место жительства. Э. ВАСИЛЬЕВ: кор. ТАСС. Г Л А В Н О Е К А Ч Е С Т В О - Д О Б Р О Т А ----------------------------- Мир детский-------------------------------- «Детей должны воспиты- подражать. «Что мне за- вать люди, которые по помнилось в первые меся- природе своей тяготеют к цы работы? Наверное, пер- этому делу, требующему вый день в детском саду, великой любви к ребятиш- Когда я вошла в группу, кам, великого терпения и встретила 20 пар ребячь- чуткой осторожности в об- их глаз, в которых был ВО-' ращении с будущими стро- прос: «Будет ли нам с этой ителями нового мира». — тетей весело и интерес- говорил А. М. Горький, но?». Это — из анкеты мо- Профессия воспитателя лодого воспитателя Полов- тру|дна и ответственна, невского детского сада Сколько требует она нерв- Н. С. Сафоновой. Приеха- ного напряжения, душевно- ла она в Половнево вдво- го тепла и любви к детям ем с подружкой. Обе лип- — представляют, пожалуй чанки. Одна, поработав не все. около трех месяцев, не вы- У воспитателя в труп- держала деревенской жиз- пе — более 20 малышей ни, уехала к маме. А Са- в возрасте от полутора до фонова осталась. И уез- семи лет и уйма задач, обя- жать пока не собирается, занностей по выполнению Наталья Константиновна требований «Программы Белова — воспитатель дет- воспитания и обучения в ского сада колхоза имени детском саду». Это нелег- Ленина приехала в Море­ но даже для воспитателя во вместе с родителями из- опытного. А если он толь- далека. С детьми работает ко из педучилища? В та- одна, хотя по штату пола- ком случае судьба молодо- гается еще один воспита- го специалиста зависит во тель — в саду 26 детей, многом от того, как ветре- а предельная наполняе- тят его на новом месте, ка- мость смешанной группы кие у него будут условия — 15 человек. Она^ любит для жизни и работы. К нам детей, и работа ей не в в район в августе прошло- тягость. «Когда я пришла го года приехали девять в детский сад, один маль- молодых воспитателей, ос- чик плакал. Я его все вре- талось восемь. А всего в мя успокаивала, пыталась детских садах района ра- подружиться с ним. но без- ботает 28 специалистов со результатно. И вот однаж- стажем до 3-х лет и еще ды он подошел ко мие и семь человек учатся заочно говорит: «Мама, помой в педучилище и на до- мне ручки». После этого школьном ■отделении пед- м;ы с ним стали друзья- вузов. ми», — пишет она в анке- В начале февраля моло- те. дые воспитатели собрались Дети очень чутко реаги­ на семинар по теме «Лич- ру|ют на искреннюю лю- ность воспитателя». Н. К. бовь к ним, даже если<дос- Круйская писала: «Воспи- питатель порой строг и тателю дошколят надо ска- требователен, и стараются зать: «...Воспитывай само- отвечать искренностью и го себя». Дети-малыши любовью. Ведь недаром учатся, подражая. Значит, большинство воспитателей надо, чтобы им было кому на вопрос анкеты о глав­ ном условии успешной ра- эрудицию приз выиграла боты назвали любовь к де- воспитатель Николаевского тям и желание работать с детского сада Е. В. Наза- ними, а главным качест- рова. вом личности воспитателя 1Цне очень хочется, что- — доброту и гуманизм в бы" молодые воспитатели сочетании с разумной тре- оставались в нашем райо- бовательностью. не. А уезжают они в ос- Девушки не разочарова- новном из-за бытовой пе­ лись в своей профессии, устроенное™, отсутствия Некоторые из них в этом жилья, тогда как по сосед- году будут поступать в ву- ству, в поселке Газовиков, зы. Удачи им. Мне, напри- молодых специалистов обе- мер, очень обидно, что вы- спечивают жильем1 вне пускники наших школ пре- очереди. И руководителям небрегают дошкольным от- хозяйств следует внима- делением, поступая в пед- тельней к ним относиться, училища и пединституты. Например, сейчас катего- Мол, непрестижно. А по- рически запрещено прини- моему, это самая престиж- мать на работу в детские ная профессия. Малоепла- сады людей без соответст- чиваемая? Не совсем так. вующего образования. Ру- С января 1991 года воспи- ководители не только не татель после окончания считаются с этим положе- педучилища будет полу- нием, но и отпускают мо- чать 170 рублей, институ- лодежь — специалистов, та — 180. Затем зарплата не постаравшись хоть чем- повышается пропорциональ- то им помочь. За большин- но стажу. Да, в конце кон- ство молодых коллег я цов, не только в зарплате спокойна: обзавелись на дело. новом месте семьями, проч- Сейчас, конечно, у моло- но обосновавшись в нашем дежи другие требования, районе. ж другой уровень жизни. Об- Холостым парням хочу винять ее за это нельзя, посоветовать — лучшие Лишь бы материальные по- невесты — воспитательни- требнрети не стали смыс- цы дошкольных учрежде- лом жизни, лишь бы не ний. Красавицы, На семи- уничтожили лучшие чело- наре я все любовалась ими. веческие качества — чест- модно одетыми, со вкусом ность,доброту, милосер- причесанными, хозяйки дие. отменные. А главное — На семинаре много гово- добрые и детей любят, рилось о необходимых ка- Искренне хочется поже- чествах личности воспита- лать молодым работникам теля, шел диалог между дошкольных учреждений молодыми и опытными большого личного счастья воспитателями о главном и успехов в работе. И поль- назначениипедагога. По- зуясь случаем, хочу по­ бедителем в конкурсе на здравить с • Международ- решение педагогических ным женским днем 8 марта, ситуаций стала воспита­ тель Ищеинского детского В. КОМКОВА, сада Т. Ф. Козионова. А методист РОНО по до- в шуточном конкурсе на школьному воспитанию.