Заря. 1990 г. (с. Красное)

«ЗАРЯ» # 25 августа 1990 года, ф 3 еер. О КОРМАХ. КАК О ХЛЕБЕ И без соломы ферме не прожить уНЬрмозаготовнтели кол­ хоза .имели Ленина могут сказать: «Мы сделали все, что могли». А сделали они немало. План по заготовке сенажа в объеме 772 тонн моревцы перекрыли более чем в 4,5 раза. На 13 ав­ густа они уже имели к предстоящей зиме на ус­ ловную голову скота по 1 2 центнеров кормовых еди­ ниц и стали единственны­ ми в районе, кто загото­ вил кормов больше прош­ логоднего. Достигнутые успехи не вскружили головы моревс- ким кормозаготовителям. Почти одновременно с зерноуборочными машина­ ми они вывели на поля технику для уборки соло: мы. Безусловно, сделать это было нелегко. Поздняя жатва хлебов сконцентри­ ровала массу полевых ра­ бот, и ни одну из них не­ возможно было отложить. Разве можно бы отста­ вить на «потом» закладку сенажа, или взять, к при­ меру, подъем занятых па­ ров. Начало жатвы и сева озимых обязывали механи­ заторов трудиться на дан­ ных участках, не считаясь со временем. И справед­ ливости ради следует за- метйть, что они добились многого. А самое главное, до выхода зерноуборочной техники, как говорится, развязали себе руки с за ­ готовкой сенажа и в ос­ новном подготовили почву под посев озимых. Дел поубавилось? — Как-то поинтересовался я у механизатора П. А. Куль- гуекина. — Я бы не сказал, — ответил Павел Александ­ рович. — У нас, кормоза- готовителей, началась убо­ рка соломы. В эти дни механиза­ тор обслуживает стогоме­ татель. ' Работа ему давно известная. Дела идут не­ плохо. В его честь на цен­ тральной усадьбе хозяйст­ ва поднимался флаг Тру­ довой славы. Местный пресс-центр регулярно рассказывал о высоких вы­ работках добросовестного механизатора. Па сегодня­ шний день он уложил в стога 800 тонн соломы. Доведенное задание меха­ низаторы выполнили на 56 процентов, что соответст­ вует третьему месту в районном соревновании. А впереди идут кормо- заготовители колхоза име­ ни Вавилова. Они уже убрали солому 6 площади в 1200 гектаров. Заскир­ довано 1600. тонн соломы. Свои обязательства они выполнили на 75 процен­ тов. В Яблонове столь важ­ ное дело всегда доверя­ ют добросовестным ме­ ханизаторам, которые не первый год обслуживают етогометы и подборщики- копнители, а также трак­ торы на сволакивании со­ ломы. Солому они рас­ сматривают как важный и необходимый корм для зимнего рациона скота. У некоторых из них еще све­ жи в памяти годы, когда приходилось солому за ­ готавливать в Винницкор и других южных областях страны. Тогда солома об­ ходилась слишком дорого. Поэтому механизаторы проявляют такие незауря­ дные старания. Ведь каж­ дому понятно, что без желания такого результа­ та на скирдовании соло­ мы не добьешься. Нужно всей душой осознать необ­ ходимость данной работы, прочувствовать, что ты делаешь нужное дело, от которого зависит продук­ тивность общественного скота в зимне-стойловый период. Стремление, чтобы жи­ вотноводство было при­ быльной отраслью — ле­ жит и в успехе кормозаго- товителей совхоза «Ком­ сомольский». Здесь тоже уложено в скирды 1300 тонн соломы, что состав­ ляет 64 процента плана. Сотниковские механиза­ торы издавна по-серьезно- му относятся к заготовке соломы. Планы они всегда выполняют, проявляя при этом высокое чувство от­ ветственности за состоя­ ние кормовой базы своего совхоза. Вот и па сей раз за это дело взялись меха­ низаторы Н. Н. Сапрыкин, Н. А. Лысов. Они вывели свои Т-70 с тросовой во­ локушей в поле. Помощь им оказывает Н. Н. Гри­ шин. На стогометателе успешно управляется с делами Н. И. Волков. Это основное звено совхо­ за по уборке соломы.ч Однако такими показа­ телями не могут похвас­ таться механизаторы кол­ хоза «Родина». Неплохо они начали уборку уро­ жая. Было время, когда сергиевцы шли за лидера­ ми соревнования нынеш­ ней уборочной страды — комбайнерами совхоза «Комсомольский». Сейчас они на предпоследнем месте по обмолоту хлебов среди колхозов района. Однако разговор здесь не о хлебе, а о хлебе для ско­ та — соломе. Здесь соло­ мы заготовлено 450 тонн — пятая часть плана. И в этом деле Сергиевские кормозаготовители не оди­ ноки. Вместе с ними по­ следние места в районном соревновании делят кол­ хоз «Россия», совхозы «Красное поле», «Полов- невский», «Восток», «Май­ ский». Например, в Ре- шетово-Дуброве ее заски­ рдовано лишь 104 тонны. Нужно еще понять, что заготовка соломы — это не только дополнительный корм для скота. При этом освобождаются площади из-под зерновых культур. А они, эти площади, очень нужны для вахоты, зак­ ладки урожая будущего года. •Необходимо также учи­ тывать и особенности ны­ нешнего лета. На исходе уже август, а в поле еще стоят зерновые. Но на под­ ходе уборка картофеля, са­ харной свеклы. Большая часть техники и людских ресурсов будут перебро­ шены именно туда. А. МОРОЗОВ. 1 1 1 111111111 1 ■ ! $ р $ *..,*1й!1 Этот парень, которого вы видите на снимке, раньше жил и работал в колхозе «Заря коммуниз­ ма». Потом переехал в Яблоново — центральную усадьбу колхоза имени Вавилова, стал членом дружного коллектива ме­ ханизаторов. Несколько сезонов по­ работал помощником ком­ байнера. Теперь работает самостоятельно. Сейчас до­ бивается неплохих резуль­ татов. На комбайне «Ни­ ва» уже намолотил около 4 тысяч центнеров зерна. На снимке: В. А. СЕ­ МИН. Фото В. Гусева. К у р с—на с амо о б е с п е ч е н и е ПрЪдукты, появившиеся на обеденном столе жи­ телей Курьинского райо­ на Алтайского края, сви­ детельствуют о том, что действующая здесь про­ грамма «Самообеспечение» уже приносит практичес­ кие результаты. Эта про­ грамма рассчитана напять лет и предусматривает развитие сети небольших перерабатывающих пред­ приятий, малых промыс­ лов, укрепление материаль­ ной базы в торговле. — Многое из того., что мы наметили, рассчитыва­ ем выполнить в течение двух лет, — рассказывает первый секретарь райко­ ма партии В. Колосков,— Завезено десять комплек­ тов оборудования для кол­ басных цехов, которые ра­ зместятся во всех совхо­ зах района. Действуют и открываются новые це­ ха, производящие гречне­ вую крупу и подсолнечное масло, строятся теплицы, хлебопекарни, предприя­ тия по переработке овчин и пошиву меховых изде­ лий. На собственном опыте курьинцы убедились в правильности курса на самообеспечение. Кому не хочется иметь в доме по- особому приготовленные мясные продукты, пышный и душистый хлеб, кото­ рый выпекается только в небольших сельских пекар­ нях, побаловать ребяти­ шек лимонадом, конфета­ ми, тортом! Все это в зде­ шних селах сейчас уже есть. К тому же колбас­ ные цехи послужили хо­ рошим стимулом к тому, чтобы увеличить пого­ ловье животных в хозяй­ ствах, больше скота и птицы содержать на лич­ ных под в о р ь я"х. В районе завершается подготовка к выпуску 1 2 видов круп. Впервые тор­ говали в этом году в здеш­ них селах ранними овоща­ ми, выращенными в тепли­ цах. Позаботились об этом местные арендаторы. Стро­ ительство теплиц продол­ жается. И еще одна немаловаж­ ная деталь. Программа «Са­ мообеспечение» позволяет решать проблему занятос­ ти сельского населения, предлагает ему более ши­ рокий выбор профессий. В овцеводческих хозяйст­ вах района, напримеф, еще немало женщин не трудоустроены. Свои на­ дежды найти работу по душе они связывают с от­ крытием подсобных це­ хов. В. ПАВЛОВ, корр. ТАСС. П р ав о на з а б а ст о в к у 9 октября 1989 г. Вер­ ховным Советом СССР был принят Закон «О по­ рядке разрешения коллек­ тивных трудовых споров (конфликтов)». Указанный закон регу­ лирует порядок разреше­ ния коллективных споров по вопросам применения законов о труде, условия при заключении коллек­ тивного договора. Редак­ ция обратилась к первому заместителю прокурора области К. Д. Бадулину с просьбой прокомменти­ ровать это решение. — Как определяет закон порядок разрешения кол­ лективных трудовых спо­ ров? — Требования трудо­ вого коллектива формиру­ ются на общем собрании (конференции) большинст­ вом голосов данного кол­ лектива. Собрание счи­ тается правомочным, если на нем присутствовало не менее трех четвертых чле­ нов коллектива. Требования излагаются в письменной форме и на­ правляются администра­ ции предприятия не позд­ нее 3 дней со дня утверж­ дения. Администрация обя­ зана рассмотреть в тече­ ние 3 дней со дня получе­ ния и сообщить о своем решении коллективу. А те вопросы, которые не вхо­ дят в компетенцию адми­ нистрации, она обязана направить для рассмотре­ ния в соответствующие органы. О каждом случае трудового конфликта сооб­ щается в вышестоящие хозяйственные и профсо­ юзные органы, местные Советы народных депу­ татов. Требования коллектива, отклоненные или часшчно удовлетворенные админист­ рацией, рассматриваются примирительными комис­ сиями и трудовым арбит­ ражем. Примирительные эмис ­ сии создаются из равного числа представителей сто­ рон и рассматривают спор в течение ;5 дней. Прв не­ достижении соглашения в примирительной комшсии стороны вправе обратить­ ся в трудовой арбитраж, который создается обеи­ ми сторонами. В состав арбитража входят народ­ ные депутаты, предстаи- тели вышестоящего проф­ союзного органа, орпна по труду и социальном вопросам. Трудовой ар!и- траж принимает решефе в течение 7 дней, и ею решение обязательно дш исполнения. Но если прим и р и- тельная комиссия и трудо­ вой арбитраж не смогли урегулировать разногласия сторон, об этом информи­ руется трудовой коллек­ тив, который может на собрании принять реше­ ние о полной или части­ чной приостановке рабо­ ты предприятия или под­ разделения. Решение счи­ тается принятым, если за него проголосовали не ме­ нее двух третьих членов данного коллектива. Администрация должна быть предупреждена пись­ менно о начале забастов­ ки и возможной ее продол­ жительности не позднее, чем за 5 дней. Этот срок необходим для того, что­ бы известить поставщиков и потребителей, другие заинтересованные предпри­ ятия. Как определяет закон, забастовка является край­ ней мерой разрешения тру­ дового спора. Верховный Совет СССР или Верхов­ ный Совет союзной рес­ публики может отложить проведение забастовки ли­ бо приостановить ее на срок до двух месяцев, в период между сессиями эти функции возлагают­ ся на президиумы Вер­ ховного Совета СССР и союзной республ и к и. Администрация предпри­ ятия, трудовой коллектив, орган, возглавляющий за­ бастовку, обязаны принять необходимые меры к обе­ спечению жизнеспособнос­ ти предприятия, сохранно­ сти имущества, соблюде­ нию общественного поряд­ ка. — В каких случаях не допускаются забастовки? — Законом четко опре­ делено, когда прекращение работы как средство раз­ решения коллективного трудового спора не допус­ кается: — если это создает уг­ розу жизни и здоровью людей; — на предприятиях железнодорожного и город­ ского общественного тран­ спорта, гражданской ави­ ации, связи, энергетики, оборонных отраслей, в го­ сударственных органах, непрерывно действующих производствах. Трудовые коллективы названных предприятий имеют право обращаться за защитой своих закон­ ных прав и интересов в Верховный Совет союзной республики, который дол­ жен рассмотреть их требо­ вание и дать ответ не по­ зднее месячного срока. Признаются незаконными и не допускаются также забастовки с требования­ ми, влекущими наруше­ ние национального и ра­ сового равноправия, а также объявленные забас­ товки без уведомления администрации, без созда­ ния примирительной ко­ миссии и трудового арби­ тража, то есть с наруше­ нием процедуры рассмот­ рения коллективного тру­ дового спора, о которой говорилось выше. Решение о признании забастовки незаконной принимается судом по за ­ явлению администрации предприятия, вышестоя­ щего хозяйственного орга­ на, исполкома местного Совета народных депута­ тов. Решение о признании забастовки незаконной обязывает трудовые кол­ лективы прекратить ее и приступить к работе. — Какие могут быть применены меры в соот­ ветствии с действующим законодательством в слу­ чае признания забастов­ ки незаконной? В случае признания су­ дом забастовки незакон­ ной участие в ней рассмат­ ривается как нарушение трудовой дисциплины, и эти действия могут повлечь за собой применение мер дисциплинарного воздейст­ вия: увольнение, перевод на нижеоплачиваемую ра ­ боту, строгий выговор, выговор, замечание. А та­ кже привлекаются к ма­ териальной ответственности — возмещают причинен­ ный ущерб. За время за ­ бастовки участвующим в ней работникам заработ­ ная плата не сохраняется. . Работникам, которые не принимали участие в за ­ бастовке, но в связи с ней не имели возможности вы­ полнять свою работу, ад­ министрация предприятия производит оплату как за простой не по вине работ­ ника. Руководители и другие должностные лица, винов­ ные в возникновении кол­ лективных трудовых спо­ ров, задержке исполнения решений примирительной комиссией или трудового арбитража, привлекаются к дисциплинарной ответ­ ственности вплоть до ос­ вобождения от занимаемой должности, а в случае причинения их действиями материального ущерба — и к материальной ответст­ венности в размере до 3 месячных должностных окладов. Материальный ущерб, причиненный в результате забастовки другим пред­ приятиям и гражданам, также подлежит взыска­ нию. К. БАДУЛИН, первый заместитель прокурора области.