Заря. 1990 г. (с. Красное)

ПРОЛ ЕТАРИ И в с е х СТРАН , СОЕД И НЯЙ ТЕСЬ! ОРГАН КРАСНИНСКОГО КОМИТЕТА КПСС И РАЙОННОГО СОВЕТА НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ с ^"октября*??*/ года | № 87 (7778) | СУББОТА , 21 И Ю Л Я 1990 года Цена 3 коп. ■• и л ь н а я | С е г о д н я в н о м е р е ! ♦ Тем ат и ч еск а я ст ран иц а ,,Зд о - р ов ье“ . ♦ И т оги работ ы н ародн ого х о ­ з яй ст в а рай он а з а п о лу го д и е. ♦ Ф от ореп орт аж и з к о л хо з а ,,3 а р я к о м м у н и з м а “ . ♦ ,,Б о й н а р а ссв ет е“ — ок он ч ан и е д о к ум ен т а ль н о го р а сс к а з а . ♦ П р огр ам м а т елев и д ен и я . ЗАМЕТКИ С РАЙОННОГО СЕМИНАРА локоть друг друга Чувствуя В четверг, 19 июля, в колхозе «Родина» состоял­ ся семинар по теме «Пар­ тийное бюро и обществен­ ные организации». На се­ минар были приглашены секретари партийных ор­ ганизаций хозяйств и пред­ приятий района. Место для проведения семинара было выбрано не случайно. В Сергиевском в последние годы значи­ тельно удучшился мораль­ но-психологический кли­ мат, больше внимания ста­ ли уделять в селе органи­ зации досуга, воспитанию детей, активно работает женсовет, «заявили» о се­ бе другие общественные организации. Руководители общест­ венных организаций высту­ пили перед участниками семинара, рассказали о -Дом, как’ организуют рабо­ ту, над какими проблема­ ми работают, какие вопро­ сы требуют к себе усилен­ ного внимания. Председа­ тель профкома хозяйства Г. Н. Гончарова одним из основных направлений в работе считает организа­ цию соревнования. Перед началом важных сельскохо­ зяйственных кампаний — сева, уборки — в хозяй­ стве проводится традици­ онная идеологическая пла­ нерка. Разрабатываются меры морального и мате­ риального поощрения, ус­ ловия соревнования. В кол­ хозе есть свои признан­ ные лидеры трудового со­ перничества. Их опыт пе­ ренимают, товарищи по ра­ боте. Работа профсоюзно­ го комитета планируется, планы согласовываются с секретарем партийной ор­ ганизации. Кстати, о тес­ ном контакте в работе с партийным бюро, его сек­ ретарем В. В. Некрасовой говорили все без исключе­ ния руководители общест­ венных организаций. Партбюро координиру­ ет работу пресс-центра, ко­ торым руководит предсе­ датель профкома, уделяет много внимания организа­ ции питания и торгового обслуживания механизато­ ров и животноводов. Эти вопросы постоянно на кон­ троле у профсоюзного ко­ митета. Жизнь не стоит на месте. Постоянно совершенствует ся и идеологическая рабо­ та, появляются новые ее формы и методы. Над их поиском работают в «Ро­ дине». Для сергиевцев ха­ рактерно внедрение в прак­ тику своих, наиболее при­ емлемых с учетом мест­ ных условий, методов. Ирадседатель первичной организации общества «Знание», учитель мест­ ной школы В. И. Шилин рассказывал о том, как ре­ шили в Сергиевском отка­ заться от традиционных лекций, на которые слуша­ телей приходилось порой собирать не без труда. Долго обдумывали с пар­ торгом, как сделать, чтобы лекции были не только для ума, но и в сердцах лю­ дей какой-то след оставляли (Оконч. в след, номере). „Колбасные" проблемы Спрос на колбасу в на­ шем районе большой. II скорейшая задача — удо­ влетворить потребности населения в этом продук­ те. Пищевики соседнего Становлянского района уже убедились, что про­ изводство колбасы и кол­ басных изделий — дело выгодное. Строительство здания колбасного цеха на тер­ ритории Краснинского кон­ сервно-пивоваренного заво­ да находится в стадии за­ вершения. Остаются в ос­ новном отделочные рабо­ ты. Ввод в эксплуатацию запланирован на первый квартал 1991 года, про­ ектная мощность колбас­ ного цеха 0,5 тонны в сут­ ки. Планируется производ­ ство копченых и вареных колбас, копченого сала. В настоящее время уже при­ был молодой специалист на должность мастера це­ ха Татьяна Алексеевна Ря­ занцева, которая и будет заниматься выпуском про­ дукции. Но вместе с тем имеет­ ся ряд существенных про­ блем, которые тормозят ввод цеха в эксплуатацию. Нет компрессорного обору­ дования, металла, шпнго- резки и другого. Поставку оборудования запланировал облпотребсоюз на III квар­ тал, который уже начал­ ся, а оборудования все нет. Как пояснили директор Краснинского консервно­ пивоваренного завода Г. А. Харатян и начальник про­ изводства А. И. Краснов: «При поступлении обору­ дования есть реальная воз­ можность досрочно его установить и к концу это­ го года начать выпуск дол­ гожданной продукции.» Р. ЛАЗАРЕВА. На пятый десяток по­ шел счет лет, которые от­ дал Александр Сергеевич Морев родному колхозу имени Ленина. Опытней­ ший механизатор работал практически на всех видах техники. И сейчас, несмот­ ря на пенсионный возраст, он по-прежнему в строю. В его распоряжении мощный трактор К-700, на кото­ ром он и пашет, и сено возит, и культивирует. Да мало ли дел в колхозе для богатыря-«Кировца».„ И везде ветеран А. С. МО­ РЕВ (на снимке) подает пример добросовестности и трудолюбия. Фото В. Гусева. ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ — ПОСТОЯННУЮ ЗАБОТУ В соответствии с поста­ новлением ЦК КПСС и Со­ вета Министров СССР от 6 февраля 1988 года «О перестройке системы повы­ шения квалификации и пе­ реподготовки руководящих работников и специалистов народного хозяйства» на руководителей предприя)- тий, колхозов и совхозов возлагается персональная ответственность за органи­ зацию непрерывного повы­ шения квалификации ра ­ ботников, поддержания их высокого профессиональ­ ного уровня, своевремен­ ную подготовку к новым трудовым функциям как в производственной, так ив непроизводственной сфе­ рах. Необходимо считать, как того требует постановле­ ние, постоянное повыше­ ние квалификации прямой служебной обязанностью каждого руководителя и специалиста. Должностные перемещения руководите­ лей и специалистов, уста­ новление им соответствую­ щего размера заработной платы должны быть свя­ заны с результатами обу­ чения, практического ис­ пользования полученных знаний. При аттестации работни­ ков необходимо рассмат­ ривать рост профессио­ нального мастерства в ка­ честве важнейшего крите­ рия, который будет опре­ делять способность чело­ века решать практические вопросы и его должност­ ную зарплату. Основными видами обу­ чения и переподготовки кадров являются такие формы, как систематичес­ кое самостоятельное обу­ чение работника по инди­ видуальным планам, уча­ стие в постоянно действу­ ющих семинарах по произ­ водственным и экономи­ ческим вопросам, кратко­ временное обучение по мес­ ту работы или в школах передового опыта, стажи­ ровки, Не реже одного раза в пять лет каждый руково­ дитель и специалист дол­ жен пройти курс занятий в учебных заведениях си­ стемы повышения квали­ фикации и переподготовки кадров. В районе имеется 468 специалистов сельскохозяй­ ственного производства разных категорий, из них 114 человек с высшим об­ разованием. Ежегодно ка-. чественный состав кадров по образованию улучша­ ется. Так за счет средств колхозов и совхозов райо­ на учится в высших и сред­ них учебных заведениях 74 человека из числа вы­ пускников средних и не­ полных средних школ. Только в Воронежский ин­ ститут сдают экзамены в этом году 11 человек. Учится заочно в ВУЗах и техникумах 42 человека. Это рабочие, колхозники, а также руководители и специалисты колхозов и совхозов, сельскохозяйст­ венных предприятий. К большому сожалению, не все должностные лица с должным пониманием относятся к подготовке кадров и повышению их профессионального мас­ терства. Например, кол­ хоз «Родина», единствен­ ное хозяйство в районе, где нет специалистов с высшим сельскохозяйствен­ ным образованием, а в ВУЗах не учится за счет средств хозяйства ни од­ ного человека. Всего по 1 человеку учатся заочно из колхозов имени Вавилова, имени Ленина, совхозов «Майский» и «Комсомоль­ ский». В высших учебных за­ ведениях за счет хозяйств не обучается в настоящее время молодежь из колхо­ за имени Ленина и совхо­ за «Половневский». Руководство агропром- объединения запросило предложения из колхозов, совхозов и районных сель­ скохозяйственных органи­ заций о сроках и плане обучения специалистов, кадров среднего звена на 1990—1991 год на кур­ сах в областной школе уп­ равления и в Воронежском СХИ. Большинство руково­ дителей с пониманием важ­ ности вопроса постоянно стремятся провести учебу и переподготовку кадров. Однако из анализа предо­ ставленных данных видно, что в ряде хозяйств допус­ кается необоснованная сме­ няемость кадров, не пла­ нируется и не проводится повышение квалификации работников. В колхозе имени Вавило­ ва планируют на 1991 год повысить квалификацию только одной заведующей столовой. Мало работников повысят свои знания в об­ ластной школе из колхо­ зов «Родина», «Россия», имени Ленина. В совхозе «Половневс­ кий» за десять лет смени­ лось восемь зоотехников и семь главных ветеринар ных врачей. Подчас осво­ бождаются и вновь назна­ чаются одни и те же ли­ ца. Неудивительно, что ре­ зультаты в животновод­ стве не высокие. В отдельных хозяйствах среди бригадиров и заве­ дующих фермами продол­ жительное время работа­ ют люди без специального образования, практики, но они не направляются на курсы в областную школу повышения квалификации, не повышают своих зна­ ний самостоятельно, в ре­ зультате оказываются не подготовленными к новым трудовым функциям. Все эти недостатки дол­ жны быть в поле зрения каждого специалиста. Ведь ныне зрелость руководите­ ля оценивается прежде всего по умению решать проблемы, социального, экономического и культур­ ного строительства, непо­ средственно связанные с удовлетворением интере­ сов и разумных потребно­ стей человека. А. СОТНИКОВ, специалист по подбору, подготовке кедров и спецработе АПО,