Заря. 1990 г. (с. Красное)

«ЗАРЯ» • 19 июня 1990 года. # 8 ежу. У овцеводов — горячая пора Лето не очень-то балует сельского жителя свобод­ ным временем. Здесь те ­ бе и заготовка кормов, и уход за личным огородом, й беспокойные дни уборки хлебов, и многое другое. А у рабочих совхоза «Комсо­ мольский» есть еще одно неотложное дело — стриж­ ка овец. Работа тоже край­ не хлопотливая и трудо­ емкая- За каких-то 15—20 дней необходимо обрабо­ тать отару численностью примерно в 11 тысяч го­ лов. И не только остричь по всем правилам техноло­ гии, но и взвесить каждое руно, проклассифици­ ровать, затюковать и от­ править заказчикам Имен­ но этими заботами и жи­ вут сейчас многие рабочие совхоза. ...Вместе с парторгом Л И Веретенниковым идем вдоль цеха, именуемого стригальным. В центре — ленточный транспортер, на который ложится сня­ тое руно. По обе стороны транспортера так называ­ емые индивидуальные клет­ ки, в которых содержатся по 15—20 голов овец. У каждой клетки свой хозя­ ин — стригаль. Тут же его рабочее место Со всеми процедурами — и ловлей животного, и его стрижкой справляется один человек, без посторонней помощи Стрижка идет по обе сто­ роны транспортера. На этот раз на данной операции было заняло 14 человек. — Было время, когда специалистов по механи­ ческой стрижке приглаша­ ли из учебных заведений, — рассказывает Л. И. Ве­ ретенников, — сейчас об­ ходимся своими силами Есть уже свои признан­ ные мастера Один из них А. В. Филиппов. Основная профессия у него — води­ тель. Но вот уже несколь­ ко сезонов он приходит на комплекс и вместе с други­ ми снимает с овец жаркую для летних дней шубу- Сменная норма для стрига­ ля 30 овец Но .вывешенная в цехе эстафета соревнова­ ния напоминала, что А. В. Филиппов стрижет в день по 70—80 и более. Пока он идет впереди. Высоких результатов на стрижке до­ бивается и В- А- Толстых. Хорошо освоил профес­ сию стригаля и П. И. Ер­ шов. Но сегодня рядом с ним самостоятельно рабо­ тает и его сын, восьмиклас­ сник местной средней шко­ лы Г. Ершов Хорошо вла­ деет механическими нож­ ницами и одноклассник Ге­ ны Дима Малых. Справед­ ливости ради надо сказать, что помочь своим родите­ лям в этой кампании, при­ шли многие сотниковские школьники. Не усидели дома и мно­ гие пенсионерки. — Я уже шестнадцать лет как на пенсии, — гово­ рит Н. А Громова, — но пока еще помогаю совхо­ зу. Особенно в дни стриж­ ки Рабочих рук-то у нас тоже не густо. Рядом с ней на перебор­ ке шерсти, а точнее ее классировке, трудится и пенсионерка Е. И Панкова. Последняя операция вб всей этой непростой рабо­ те — тюкование шерсти. Здесь на специальном прес­ совом станке трудится так­ же мастер своего )дела А- Ф. Сухинин. За день он ус­ певает подготовить к от­ правке не менее 20 тюков, в каждом из которых по 100 и более килограммов шерсти — Работа организована по оренбургскому методу, — пояснила нам специа­ лист Липецкой зональной лаборатории шерсти М. И. Мещерякова, оказавшаяся в данный момент на овце- комплексе — А заключа­ ется он в том. что у стри­ галей имеются индивиду­ альные клетки с животны­ ми. Все руно проходит по конвейеру с рядом проме­ жуточных операций- Конеч­ ный результат работы — спресованные тюки, гото­ вые к отправке. Согласно госзаказу, всего будет реа­ лизовано не менее 160 цен­ тнеров шерсти. А пока идет напряженная работа В целях заинтере­ сованности рабочих в вы­ сокой производительности труда в хозяйстве разрабо­ таны условия социалисти­ ческого соревнования, оп­ ределены меры морально­ го и материального поощре­ ния. Если стригаль обра­ ботает в течение 20 дней 1000 овец, он получит пре­ миальных в сумме 300 руб­ лей и Диплом III степени, 1100 овец — 350 рублей и Диплом II степени, 1250 — 500 рублей и Диплом 1 степени. Кроме того, за каждую голову, острижен­ ною сверх дневной нормы, выплачивается 20 копеек Но эта сумма также меня­ ется в зависимости от ко­ личества обработанных овец. других факто­ ров. Словом, в совхозе взяты на вооружение все те ме­ ры, которые снособствуют проведению этой важной кампании в более корот­ кие сроки и с хорошим качеством. Н ЕГОРОВ. Совхоз «Комсомольский». Комсомольца Валерия АНИСИМОВА, механи­ затора колхоза «Родина», наш фотокорреспондент "снял во время подготовки К предстоящей жатве ком­ байна «Нива». В прошлом году Вале­ рий скОсил на свал зер­ новые на площади 379 гектаров вместо предусмот- Щ Ценных планом 250. На- ™ мерен он по-ударному потрудиться и на предсто­ ящей жатве Оттого так тщательно готовит ком­ байн, проверяя каждый узел, чтобы исключить простои в поле. Валерий приехал в хо­ зяйство 3 года назад. Кол­ хоз предоставил семье благоустроенную квартиру. Хорошим, добросовестным тружеником зарекомендо­ вал себя механизатор в колхозе. Его отличает хо­ рошее знание техники, строгое соблюдение правил ее эксплуатации. Фото В. Гусева. Увольнение ---------- ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ «ЗАРИ» по сокращению Сегодня особую остроту в нашей стране приобре­ тает проблема занятости трудоспособного населения. ВЦСПС в инициативном порядке разработал и пре­ доставил Совету Минист­ ров СССР ряд мер, пре­ дусматривающих усиление экономической и социаль­ ной защиты трудящегося, уволенного по сокращению штатов. Основные причины увольнения по сокращению штатов на современном этапе — это переход на новые формы организации и оплаты труда: хозрасчет самофинансирование, лик- видация излишних звень­ ев управления предприя­ тий, автоматизация и ме­ ханизация производствен­ ных процессов. В Законе «О государст­ венном предприятии (объ­ единении)» в ст. 14 п. 2 ус­ тановлена обязанность предприятия добиваться возрастающих производ­ ственных объемов с от­ носительно меньшей чис­ ленностью управленческо­ го персонала и доДи средств, направленных на его содержание. В связи с изложенным, согласно ст. 40-2 КЗОТ РСФСР высвобождающи­ еся работники персональ­ но предупреждаются ад­ министрацией не позднее, чем за два месяца. Эти требования, к сожалению, не всегда выполняются в полной мере и создают поток жалоб в вышестоя­ щие органы. Нередко ли­ ца, попавшие под сокра­ щение, вынуждены сами искать себе работу. Советским законодатель­ ством предусмотрено, что администрация обязана высвобождаемому работ­ нику предоставить работу на этом же предприятии, в организации, учрежде­ нии по соответствующей специальности. Высвобож­ даемый работник может быть обучен новой специ­ альности и трудиться здесь же. При отсутствии работы или отказе рабочего, слу­ жащего от перевода на другую работу на том же предприятии, работник по своему усмотрению об­ ращается' в орган по тру­ доустройству. У нас в районе — в комиссию по трудоустройству при рай­ исполкоме. Администрация, где идет сокращение штатов в ре­ зультате реорганизации предприятия, обязана об этом уведомлять орган по трудоустройству, что пока не делается. Настало вре­ мя в районе создать опре­ деленный орган, который располагал бы данными, где, когда, в каком коли­ честве ожидается высво­ бождение работников, где и по какой специальности можно трудоустроить граждан, попавших под сокращение. По настоящее время не созданы данные органы при сельских Советах на местах. Комиссия же по трудоустройству на обще­ ственных началах задачи не решит. Преимущественное пра­ во остаться на работе при высвобождении работников остается за: а) беременными женщи­ нами, матерями кормя­ щими грудью и женщина­ ми, имеющими детей до 1 года. ст. 170 КЗОТ РСФСР. б) молодыми специалис­ тами; в) призывниками в годы призыва на действитель­ ную военную службу и прохождения службы в запасе (бюллетень Госком­ труда СССР. 1982 г. № 8)., г) рабочими и служащи- НА ПРОМЫШДЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ Работать стабильно Цифры показывают: первые — выполнение плана производства товарной продукции за пять месяцев вторые — выполнение майского плана производства продукции, третьи — выполнение плана пяти ме­ сяцев по реализации продукции, четвертые — вы­ полнение майского плана по реализации продукции (в процентах).. Сведения плановой т «Красноемясомолпром » Консервный завод Рождественский карьер Хлебозавод Типография По району Подходит к концу пер­ вое полугодие последнего года двенадцатой пятилет­ ки. Все острее накал со­ циалистического соревно­ вания коллективов про­ мышленных предприятий за успешное выполнение государственных заказов и договорных обязательств. В целом трудовые кол­ лективы района неплохо потрудились за последние пять месяцев по произ­ водству товарной продук­ ции. План выполнен на 106 процентов, в том чис­ ле майский на 98. По­ требителям реализовано различных видов продук­ ции на 3 миллиона 62 тысячи рублей, в том чи­ сле в мае на 710 тысяч рублей. Самый большой объем продукции в суммарном выражении реализовал кооператив «Красноемясо­ молпром» — на 1 милли­ он 260 тысяч рублей. Од­ нако задание пяти меся­ цев оказалось невыполнен­ ным. Конечно, тут нельзя во всем обвинят^ один лишь коллектив перераба­ тывающего предприятия — молокозавод. Выход его продукции всецело зависит от поступления молока из колхозов и совхозов. А они, как мы знаем, в этом году сдали свои пезиции. Надои идут ниже прошло­ годних, Но и кооперативу в данной ситуации не стоит занимать роль сто­ роннего наблюдателя, а принимать энергичные ме­ ры по обеспечению выпол­ нения заключенных дого­ воров. Ведь речь идет о продуктах питания. Высокие показатели имеет консервный завод. При плане 342 тысячи рублей за пять месяцев было реализовано пива на 475 тысяч рублей, что со­ ставляет 139 процентов. На этом предприятии са­ мая высокая производи­ тельность труда. За пять штатов ми, призванными на во­ енные сборы. Лиц, моложе 18 лет, положено увольнять лишь в исключительных случа­ ях, а без трудоустройства не допускается (ст. 183 КЗОТ РСФСР). Если ра­ ботник отказался от пере­ вода на другую работу внутри предприятия, хо­ зяйства его увольняют по ст, 33 п. 1 КЗОТ РСФСР, но только при согласии профсоюзного комитета. Согласно ст. 40-3 КЗОТ в связи с сокраще­ нием штатов высвобож­ денным с предприятия: 1 Выплачивается выход­ ное пособие в размере среднего месячного зара­ ботка. 2. Сохраняется средняя заработная плата на пе­ риод трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения, с учетом выходного пособия. 3. Сохраняется средняя ИИ I уайисполкома. 97V 89 96 88 139 140 139 140 108 107 106 110 101 102 101 102 100 100 100 100 106 98 105 98 месяцев она повысилась на 24 процента. На одного работающего было произ­ ведено продукции на 5520 рублей, в том числу, в мае — на 860. Стабильно работает кол­ лектив Рождественского карьера. За 5 месяцев он произвел 218 тысяч тонн технологического камня и 270 тысяч кубометров строительного щебня, что составляет соответственно 110 и 106 процентов Н планам. Производитель­ ность труда здесь также выросла на 8 процентов. На одного работающего было произведено продук­ ции на 3988 рублей. Успешно работает хлебо­ завод, В целом товарной продукции было выпущено на 101 процент. Н'о кол­ лективу данного предприя­ тия необходимо больше заботы проявлять о качест­ ве выпекаемой продукции, од увеличении ассортимен­ та изделий. Настораживает работа отдельных предприятий за май. План по производст­ ву цельномолочной про­ дукции был выполнен только на 95 процентов, хлебо-булочных изделий на 94, безалкогольных напитков — на 67, в т. ч, по району — на 42 про­ цента. Только на 65 про­ центов выполнено майское задание по производству колбасы. А ведь именно нехватка товаров народно­ го потребления и вызыва­ ет среди населения соци­ альную напряженность. Словом, пробелов в производстве важнейших видов продукции еще не­ мало. Руководителям, специалистам, "советам трудовых коллективов не­ обходимо глубже проанали­ зировать итоги своей рабо­ ты и принять конкретные меры по безусловному выполнению госзаказов в заданном объеме и ассор­ тименте. заработная плата на пе­ риод трудоустройства в порядке исключения и в течение 3-х месяцев по решению органа по тру­ доустройству, если работ­ ник в двухнедельный срок после увольнения обратил­ ся в этот орган. В этом случае в течение 3-х ме­ сяцев сохраняется и тру­ довой стаж. Если рабочий или кол­ хозник приказ од освобож­ дении 'при сокращении считает несправедливым, он может обжаловать в народный суд без обраще­ ния в комиссию по трудо­ вым спорам или в проф­ ком. (ст. 210 КЗОТ РСФСР). > Профсоюзным номите* там на местах надо более принципиально относиться к вопросам высвобожде­ ния работников, обеспече­ ния занятости населения. Регулярно рассматривать вопросы производственной дисциплины, обоснованного высвобождения работников и добиваться их трудоуст­ ройства. н. под колзин, юрист.