Заря. 1989 г. (с. Красное)

0 3 стр. • 28 января 1989 года, ф «Заря»' Ьеречь ЧЕЛОВЕК и за кон народное добро В нашем районе сло­ жилась неблагополучная обстановка с сохранностью кооперативной и социалис­ тической собственности на объектах народного хозяй­ ства, особенно в потреби­ тельской кооперации и на предприятиях агропромыш­ ленного объединения. Так, за последние три года в районном потреби­ тельском обществе право­ охранительными органами выявлено 26 преступлений, в том числе девять хище­ ний кооперативной собст­ венности. Все виновные привлечены к ответствен­ ности, 14 из них осуж­ дены народным судом. Преступления явились следствием низкого уров­ ня ведомственного конт­ роля и ревизионной рабо­ ты, недостаточной квали­ фикации бухгалтерского и ревизионного аппаратов, безответственного подхода к подбору кадров. В течение длительного времени — с 1986 года — скрывали недостачу в крупных размерах заведую­ щая автомагазином райпо Т. В. Клыкова, работники склада промышленных то­ варов базы райпо Н. В. Мешалкина и А. В. Юри- кова. В автомагазине и на промскладе были завыше­ ны товарные остатки, ма­ териально - ответственными лицами небрежно состав­ лялись материальные от­ четы, что является одним из основных признаков недостачи. Более того, в свою преступную деятель­ ность они вовлекли работ­ ников других магазинов райпо. Ьух 1 алтерией райпо от­ четы у материально-ответ­ ственных лиц проверялись халатно, формально про­ водились инвентаризации. ь нарушение существую­ щих инструкций соверша­ лась переброска товаров. Создав круговую поруку, заранее зная о сроках про­ ведения инвентаризаций, материально-ответственные лица вносили в счет пога­ шения недостачи деньги, изымаемые из выручки других магазинов. Только после того, как в конце октября 1988 года служба БлСо опечатала все торговые точки райо­ на, проведенными инвента­ ризациями была выявлена недостача материальных ценностей на общую сум­ му 100 тысяч рублей, ко­ торая в настоящее время не возмещена и наполови­ ну. По всем этим фактам проводится проверка. РОВД неоднократно об­ ращался в правление рай­ по с требованиями навести порядок в подборе и рас­ становке кадров на мате­ риально-ответственные дол­ жности, связанные с хра­ нением и учетом ценностей, и отстранить от таких дол­ жностей лиц, ранее со­ вершивших корыстные пре­ ступления. Однако правле­ ние райпо на это никаким образом не реагировало. Напротив, на должность продавца была принята В. 11. Юдина, допустившая ранее растрату материаль­ ных ценностей на сумму свыше трех тысяч рублей в Краснянском детском саду. Но истечении неко­ торого времени ей было доверено заведовать мага­ зином в Каменке. Проворовавшись и здесь, с целью сокрытия хище­ ния, 12 ноября 1988 года Юдина подожгла магазин, уничтожив государствен­ ного имущества на 16 ты­ сяч рублей. Она арестова­ на, ведется следствие. Не надлежащим обра­ зом обеспечена сохранность социалистической собствен­ ности в колхозах и совхо­ зах района. В совхозе «Майский» в течение двух последних лет в хи­ щении денежных средств и материальных ценностей изобличены бывший глав­ ный бухгалтер Н. П. Бу­ това, бухгалтер Г. И. Гри­ днева, главный ветери­ нарный врач хозяйства К. Г. Соломахина — люди, по роду своей деятельнос­ ти призванные стоять на страже народного добра. Некоторые из этих не­ чистых на руку людей продолжают занимать прежние должности!, обеспечение сохранности социалистической собствен­ ности — дело не только правоохранительных орга­ нов. Все члены трудовых коллективов, и прежде всего руководители должны поставить прочный заслон любителям поживиться за государственный счет. В. БО РОДИН, старший оперуполномо­ ченный ВХСС. 3 года назад пришел в ного, принципиального че- ции. И, видно, не ошиблись, районный отдел внутренних ловека, коммуниста избрали снимке- Н ПОЛЯНС- дел на долж ность начальника недавно работники правоох- паспортного стола Николай ранительных органов секре- Викторович Полянский. Чает- тарем партийной органиэа- Фото В. Гусева. I Печадьныэ Советское общество ве- ' дет непримиримую борьбу с пьянством. И в первую очередь необходимо огра­ дить от этого социального зла наших детей. В том, что употребляют спиртное подростки, повин­ ны в большинстве случаев родители, которые, не за­ думываясь о последствиях, ставят вино на стол, за ко­ торым сидят несовершен­ нолетние. Не видя в по­ добном поступке ничего последствия предосудительного, на их взгляд, взрослые тем са­ мым становятсй причаст­ ными к тому, что подрост­ ки оказываются на скамье подсудимых. За каждым таким слуг чаем — искалеченная судь­ ба человека, стоящего на пороге жизни. Не думала, что к печаль­ ным последствиям приве­ дет семейное торжество по случаю проводов в армию сына жительница Красного В. И. Окунева. Недостатка в горячительных напитках на этом мероприятии не было. Среди приглашенных друзей призывника вместе с остальными гостями ве­ селились несовершеннолет­ ние Владимир Кукушкин и Василий Харин, приняв­ шие изрядную дозу спирт тного. Никто из взрослых не обращал на них внима­ ния. Подростки решили «прогуляться» на вокзал. Там они совершили раз ­ бойное нападение на граж­ данина Мизяева, избили его, отобрали водку и деньги, Когда за Мизяева Д ей с т в о в а т ь в р ам к а х з а к о н а ------------------------ ЮРИДИЧ ЕСКИЙ ВСЕОБУЧ ---------------- 1----- Д --------------------- Выдвинутая XIX Всесоюзной партийной конфе­ ренцией задача организации в масштабах страны юридического всеобуча позволит повысить пра- ьоьое сознание советских граждан, что в свою очередь послужит действительному соблюдению принципа социалистической законности в деятель­ ности органов управления любого ранга, развитию демократии. ! Сегодня мы открываем на страницах нашей газеты новую рубрику — «Юридический всеобуч». Народный судья О. А. Добрина в своей статье рассказывает о порядке расторжения трудового договора по инициативе администрации. Согласно ст. 33 Кодекса законов о груде РСФСР, трудовой договор с работ­ ником может быть растор­ гнут по инициативе адми­ нистрации лишь в следую­ щих случаях: 1. ликвидации предприя­ тия, учреждения, органи­ зации, сокращения числен­ ности или штата работни­ ков; 2. обнаружившегося не­ соответствия рабочего или служащего занимаемой должности или выполняе­ мой работе вследствие не­ достаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продол­ жению данной работы; 3. систематического не­ исполнения рабочим или служащим без уважитель­ ной причины обязаннос­ тей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к рабочему или служаще­ му, ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыс­ кания; 4. прогула (в том числе отсутствия на работе бо­ лее трех часов в течение рабочего дня) без уважи­ тельных причин; 5. неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследст­ вие временной нетрудоспо­ собности (не считается от>- пуск по беременности и родам и случаи некоторых заболеваний, связанных с более продолжительной нетрудоспособностью). При этом за рабочими и служащими, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболе­ ванием, место работы сох­ раняется до восстановления трудоспособности или уста­ новления инвалидности; ; 6. восстановления на р а г боте рабочего или служа­ щего, ранее выполнявше­ го эту работу ; 7. появления на работе в нетрезвом состоянии. Необходимо иметь в ви­ ду, что увольнение по ос­ нованиям, указанным в п. п. 1, 2. 6 допускается лишь в случаях, если не­ возможно перевести работ­ ника, с его согласия, на другую работу. Поэтому в случае спора о правиль­ ности увольнения по этим основаниям администра­ ция обязана представить в орган, рассматривающий трудовой свор, доказатель­ ства отказа работника от > ---------------------- предлагаемой ему работы. Вели будет установлено, что имелась реальная воз­ можность перевода, а ра- оотник против перевода не возражал (или ему не оыла предоставлена такая воз­ можность), уволенный под­ лежит восстановлению на работе. Не допускается уволь­ нение раоотника по ини­ циативе администрации в период временной нетрудо- спосооности (кроме случа­ ев, предусмотренных п. 5 ст. 38 КЗоТ КСФСР) и в период пребывания работ­ ника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации пред,- приятия. При этом не до­ пускается увольнение ое- ременных женщин, мате­ рей, кормящих грудью, женщин, имеющих детей в возрасте до одного года, ото правило применяется и в тех случаях, когда при увольнении женщины ад­ министрации не было изве­ стно об ее беременности, поскольку период кормле­ ния грудью каким-либо временем не ограничен, то это положение распростра­ няется на весь период фактического кормления, подтвержденный медицин­ ской справкой. Не допускается растор­ жение трудового договора по инициативе админист­ рации по всем основаниям (кроме систематического нарушения трудовой дис­ циплины) с призывниками в год призыва на действи­ тельную военную службу. Увольнение лиц, не дос­ тигших 18-летнего возрас­ та, допускается лишь в ис­ ключительных случаях, причем с обязательным трудоустройством. То есть администрация обязана предоставить др>гое место работы, а если при рас­ смотрении такого спора бу­ дет установлено, что этого не было сделано, уволен­ ный подлежит восстанов­ лению. Кроме этого, необ­ ходимо помнить, что уволь­ нение работника моложе 18-ти лет может быть про­ изведено лишь с согласия профсоюзного комитета и комиссии по делам несо­ вершеннолетних. Во всех случаях не до­ пускается расторжение трудового договора по ини­ циативе администрации без согласования с профсоюз­ ным комитетом. Это зна­ чит, что по каждому слу­ чаю увольнения админист­ рация обязана выйти с хо­ датайством о даче согласия в профком. Правом обра­ щения с таким ходатайст­ вом наделены лишь те должностные лица, кото­ рые пользуются правом приема и увольнения. Дру­ гие лица могут входить с подобными ходатайствами лишь по поручению ком­ петентного лица. Решение о даче согласия на увольнение профком принимает при участии не менее 2-3 состава комитет та большинством голосов. Виза председателя проф­ кома на приказе не может считаться решением проф­ кома. Обращение админи­ страции в профсоюзный ко­ митет должно предшество­ вать изданию приказа об увольнении. Если же, из­ дав приказ, администра­ ция обратилась в профком, он не может рассматривать ходатайство, а обязан пот­ ребовать восстановления на работе. Профсоюзный комитет рассматривает вопрос о да­ че согласия на увольнение с обязательным присутст­ вием заинтересованного работника. В отсутствие его может быть рассмот­ рен этот вопрос лишь в случае неявки без уважи­ тельных причин, если ра­ ботник был своевременно приглашен на заседание. Предметом рассмотрения профкомом служит лишь такое ходатайство админи­ страции, где указано, по какому конкретному осно­ ванию (из перечисленных в ст. 33 КЗоТ) работник под­ лежит увольнению. Проф­ ком дает согласие на уволь­ нение по конкретному ос­ нованию. Если же, напри­ мер, увольнение произош­ ло за систематическое не­ исполнение трудовых обя­ занностей, а профком сог­ ласился с увольнением из-за несоответствия зани­ маемой должности, оно должно быть признано не­ законным. Согласие профкома дает право администрации рас­ торгнуть трудовой дого­ вор, но не обязывает к этому. Причем администра­ ция вправе расторгнуть договор только в пределах одного месяца со дня по­ лучения согласия профко­ ма, а увольнение за систе­ матическое неисполнение обязанностей, за прогул, появление в нетрезвом состоянии допускается в пределах одного месяца со дня обнаружения проступ­ ка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения. В случае истечения ука­ занного месячного срока увольнение допускается лишь после получения ад­ министрацией нового сог. ласия профкома на уволь­ нение. При нарушениях сущест­ вующего порядка увольне­ ния работник подлежит восстановлению. О. ДОБРИНА, народный судья Крас­ нянского района. вступился Пищулин, изби­ ли и его, причинив тяжкие телесные повреждения. Кукушкин и Харин понесли заслуженное наказание — они приговорены к лише­ нию свободы на срок, сот ответственно, три и два с п о л о в и н о й года. Окунева оштрафована на 50 рублей. Таков итог праздненства. А ведь этого могло не случиться, если бы кто-нибудь из взрос­ лых, сидящих рядом с под­ ростками за столом, удер­ жал их от употребления спиртного. Невозможно переоце­ нить роль общественности в предупреждении пьянст­ ва и правонарушений среди подростков. Одной из форм участия населения в этой работе являются общест­ венные инспекции по де­ лам несовершеннолетних, созданные при исполкомах местных Советов. Но, как показала проверка, эти ин­ спекции бездействуют, а в Дрезгаловском и Ищеинс- ком сельских Советах они вообще не созданы. При РК ВЛКСМ создан оперативно - комсомольс­ кий отряд дружинников во главе со вторым секрета­ рем Н. Бессоновой, а вот работает он пока не в пол­ ную силу, редко увидишь на молодежных вечерах и дискотека-х в районном Доме культуры комсомоль­ цев с повязками дружинни­ ков на рукавах. ...Горько видеть подро­ стков на скамье подсуди­ мых. И долг каждого из нас с вами, товарищи взрослые, предостеречь их от этого. Ю. ФИЛАТОВ, инспектор по делам несовершеннолетних Краснинского РОВД,