Заря. 1989 г. (с. Красное)

2 стр. 9 28 января 1989 года. • «Заря»; В первые годы сущест­ вования, какие только уп­ реки не приходилось вцслушивать нашему кол­ лективу. Сводились они к тому, что, дескать, в райо­ не появился еще один на­ хлебник. Пользы от него ни на грошь, а деньги с хозяйств дерет огромные. Подобная оценка нашей работы, конечно, имела под собой определенную почву. Со стороны руководства «Сельхозхимии», специалис­ тов колхозов и совхозов не всегда осуществлялся должный контроль за ра ­ ботой наших производствен­ ных подразделений. Это порождало благодушие, а порой и безответственность. Сегодня, в условиях новых экономических взаимоотно­ шений между предприятия­ ми АПО, значительно воз­ росли требования и к на­ шей службе. Ее главные критерии—сроки исполне­ ния и качество работы. Все начинают понимать, что земля — главный источ­ ник благополучия. А наш коллектив как раз и приз­ ван повышать плодородие почвы, делать богаче каж­ дый гектар земли. Вот и пришлось нам задуматься над вопросом: как поднять престиж кооператива «Крас- ноехимземпром», повысить ответственность каждого члена коллектива. Одними приказами обстановку не [ О В ЕРИ Т Ь СЯ Л Ю Д ЯМ ЗА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИДЕОЛОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ поправишь. В пору глас­ ности, демократизации ад- министративно-нажим н о й метод руководства переста­ ет быть главенствующим. Он не способен создать не­ обходимого материально­ психологического климата. Тогда как именно в друж­ ном, сплоченном коллекти­ ве выше производитель­ ность труда, качество вы­ полняемых работ, меньше нарушений трудовой дис­ циплины, люди активнее участвуют в общественной жизни. Поэтому партийное бюро, профсоюзный коми­ тет, администрация направ­ ляют все усилия на то, чтобы оздоровить нравст­ венную обстановку во всех производственных подраз­ делениях. В этих целях приходится по-другому смотреть на многие при­ вычные вещи, вести пере­ оценку устоявшихся форм и методов работы с людь­ ми. Прежде всего задумались над тем: все ли наши мерог приятия оставляют добрый след в душах людей, вы­ зывают творческий прилив новых сил. Наблюдения показывают, что не все. На- тех же собраниях в трудов вых коллективах мы боль­ ше говорили лишь о про­ изводственных делах. В людях привыкли видеть только рабочую силу, «трудовой ресурс»... И больше ничего. Никак не хотели понять, что рабочий — это прежде всего че­ ловек со всеми сложностя­ ми и противоречиями, с повседневными нуждами и интересами. Вот мы стре­ мимся выносить на обсуж­ дение коллектива такие вопросы, которые затраги­ вали бы интересы боль­ шинства его членов. Не так давно у нас про­ ходило собрание, которое рассматривало вроде бы дежурный вопрос: «Об итогах работы за 1988 год». Но люди толковали его настолько широко и с такой заинтересованностью, что нам пришлось наме­ чать целый комплекс меро­ приятий по выполнению всех предложений и крш тических замечаний. Рабо­ чие открыто говорили об улучшении производственг ных и бытовых условий, о трудностях, связанных с разъездным характером работ, об отношениях меж­ ду специалистами и лодчи пенными. И мы тут же от­ вечали, что можем сделать уже в этом году, а с чем- то придется подождать. В этом году йа предприятии решили открыть торговую точку, изыскиваем возмож­ ности для обустройства бытовых помещений. По предложению рабочих за­ планировали построить ба,- ню. Думаю, что соответст­ вующие службы района помогут нам в приобрете­ нии стройматериалов. По возможности решаем жи­ лищную проблему. В этом году будут- сданы 18-квар­ тирный молодежный дом и два 2-х квартирных дома. Заметно активизировали свою работу общественные организации. Только мест­ ный комитет за год рас­ смотрел дела 28 наруши­ телей трудовой дисципли­ ны. Не все они понесли наказание. Профсоюзный комитет и не ставит такой цели, чтобы каждого на­ казывать рублем. Но прин­ ципиальный разговор, справедливая'критика дают положительные результа­ ты. Не очень-то уютно чувствуют себя и те, кто попадает на заседание ко­ миссии по борьбе-с пьян­ ством и алкоголизмом. Здесь приходится прибе­ гать к услугам антиалког гольного законодательства. Большой разговор об укреплении трудовой дис­ циплины, о моральных ка­ чествах рабочих ведется на занятиях в системе эконо­ мического и политического образования, на партийных собраниях. Регулярно зас­ лушиваются отчеты комму­ нистов о вкполнении слу­ жебных обязанностей и ус­ тавных требований. Даем возможность рабо­ чим разнообразить свой досуг. В прошлом году группа производственни­ ков совершила экскурсион­ ную поездку по городам Прибалтики. Был органи­ зован и коллективный про­ смотр концертов в городе Липецке с участием про­ фессиональных артистов. С избранием И. П. Под- колзина секретарем партий­ ной организации заметно оживилась воспитательная работа среди молодежи. Больше внимания уделяет­ ся новичкам нашего пред­ приятия. Совсем недавно пять человек были направ­ лены на курсы шоферов в спорттехклуб, трое посту­ пили учиться в учебные заведения. Особо нуждаю­ щимся оказывается мате­ риальная помощь. Повышенное внимание к рабочему человеку создает предпосылки для оздоров­ ления обстановки в коллек­ тиве. В 1988 году значи­ тельно было сокращено количество прогулов, пра­ вонарушений, что положи­ тельно сказалось и на вы­ полнении производственных задач. Кооператив успеш­ но выполнил план по всем экономическим показате­ лям. А такие виды работ, как вывозка органических удобрений и внесение их в почву, перевыполнены в полтора - два раза. Побе­ дителем социалистического соревнования стал коллек­ тив мехотряда, который возглавляет С. М. Савин. Хорошо работают и авто­ транспортники под руко­ водством В. А. Леденева. В прошлом году?замет­ но поправилось экономи­ ческое состояние коопера­ тива. Было получено 472 тысячи рублей прибыли при плане 360 тысяч. А. УСМАНСКИИ, председатель коопера­ тива «Красноехимзем- пром». Больше деловитости В ГРУППАХ И ПОСТАХ НАРОДНОГО КОНТРОЛЯ НАЧАЛИСЬ ОТЧЕТЫ И ВЫБОРЫ Как отмечалось на XIX Всесоюзной партийной кон­ ференции, органы народно; го контроля в период пе­ рестройки должны стать мощной силой очищения общества от негативных явлений, массовой школой самоуправления. В составе групп и постов дозорных нашего района сегодня ста­ ло больше авторитетных и принципиальных работ­ ников. Они Способны не только увидеть недостаток или бесхозяйственность на производстве, в других общественных местах, но и сделать серьезные заме­ чания в адрес бюрократов и расхитителей государст­ венного добра, принять решительные меры по пре­ сечению беспорядков. Именно с этих позиций действуют народные конт­ ролеры колхозов имени Крупской, «Заветы Лени­ на», совхозов «Краснинс- кий», «Восток», ЛПУ МГ и других коллективов. В своей работе основное вни­ мание они уделяют таким приоритетным направлени­ ям, как осуществление конт­ роля за выполнением жи­ лищной программы, обеспе­ чением населения продет вольствйем, внедрением новой техники и прогрес­ сивных форм организации труда. Более активно вег лась борьба с фактами рас­ точительства. Только за второе полу­ годие прошлого года груп­ пами было проведено бо­ лее 200 проверок по вы­ полнению директив партии, и правительства. Большин­ ство из них было рассмот­ рено на заседаниях бюро и собраниях групп. Часть материалов обсуждена в трудовых коллективах. Ряд должностных лиц был на­ казан материально и в ви­ де общественных порица­ ний. Определенное внимание уделялось гласности в ра­ боте контролеров. В груп­ пах имеются специальные стенды, где помещаются результаты рейдов и про­ верок. Однако отдельные груп­ пы еще не четко опреде­ лились в своей практичес­ кой работе. Мало актив­ ности и Инициативы про­ являют народные контро­ леры совхозов «Комсомоль­ ский», «Майский», колхоза «Родина», ряда промышлен­ ных предприятиям Почему — 'возникает вопрос. Мо­ жет в' названных хозяй­ ствах настолько все глад­ ко, что у контролеров даже ' нет повода о чем-то беспо­ коиться? Напротив, серь­ езных недоработок, а по­ рой и преступной бесхозяй­ ственности, хоть отбавляй. ь том же колхозе «Родина» в прошлом году по воле председателя колхоза и главного а 1 ронома в не­ сколько раз были заниже­ ны посевы гороха, хотя отчитались за полный объ­ ем. В результате очковти­ рательства колхоз не учас­ твовал в заготовках этой культуры. Из 260 тонн по плану в государственные закрома не попало ни од­ ной горошины. Хозяйст­ ву были предъявлены штрафные санкции на 1560 рублей. В эту некрасивую историю вынужден был вмешаться районный коми­ тет народного контроля. Однако местные контроле­ ры «не заметили» этих безо­ бразий. Проявляют беззубость и контролеры совхоза «Майс­ кий». А ведь именно в этом хозяйстве, как ни в каком другом, не сокращается падеж скота, велики потери на качестве производимой продукции, не все ладит­ ся с трудовой дисциплиной. Почему же контролеры, облеченные большим дове­ рием своих товарищей по работе, не всегда выступа­ ют поборниками перест­ ройки, не ведут активной борьбы с негативными яв­ лениями. Одна из причин — отсутствие той деловой обстановки, при которой народный контролер мог бы реализовать свои воз­ можности. В этой связи вспоминается выступление на отчетно-выборном пар­ тийном собрании .комму­ нистов КГСО председате­ ля группы народного конт­ роля А. А. Пожидаева. Он так и сказал, что не любят нашего брата. Попросишь какой-нибудь документ в бухгалтерии — тут же по­ казывают на дверь. Хоро­ шо, если у контролера достаточно смелости . и принципиальности до конца довести начатое дело. Но нередко бывает и так, что при первой же встрече с колким администраторским взглядом дозорные' свора­ чивают в сторону. В таких случаях четкую позицию должны занимать партий­ ные комитеты, бюро, п ак ­ там нажима, неуважитель­ ного отношения к материа­ лам рейдов и проверок должна даваться соответ­ ствующая оценка. Сила народных контролеров — в хорошо организованном партийном руководстве. Второе, не менее важное условие успешной раооты дозорных, — компетент­ ность и знание изучаемого вопроса. Вот почему так важно повсеместно органи­ зовать учебу народных контролеров. К этим меро­ приятиям необходимо при­ влекать руководителей, специалистов. В настоящее время в соответствии со статьей 21 Закона о народных конт­ ролерах начались отчеты групп и постов дозорных. Необходимо все сделать для того, чтобы они прохо­ дили на высоком органи­ зационном уровне, при вы­ сокой активности народ­ ных контролеров, членов трудового коллектива. Же­ лательно, чтобы на собра­ ниях были определены приоритетные направления в работе народных контро­ леров, их конкретный вклад в перестройку. Должны быть учтены также все критические замечания и предложения по улучше­ нию деятельности групп и постов. Предоставляется также возможность укрепить их организационно. При необ­ ходимости доизбрать в посты и группы вместо вы­ бывших контролеров или не оправдавших доверия. А. СОТНИКОВ, председатель районно­ го комитета народного контроля. Клавдия Сергеевна Чер­ нышева работает на Крас- нинском молзаводе аппарат­ чицей по переработке сырья, поступающего с ж ивотновод­ ческих ферм хозяйств. В ее обязанности входит пастери­ зация молока, сливок и об­ рата. Дело свое она зкает отлично. Именно благодаря таким, как К. Е. Чернышева, программу минувшего года аппаратный цех выполнил на 128 процентов. На снимке: К, Е. ЧЕРНЫ­ ШЕВА. Фото В. Гусева. ПРОФСОЮЗНАЯ ж и з н ь Главная забота Профсоюзный комитет, правленйе колхоза «Родиг на» заботу о создании нор­ мальных условий труда и 'быта колхозников по праг ву считают одним из ос­ новных слагаемых успехов хозяйства. На состоявшем­ ся недавно в колхозе от­ четном собрании был ут­ вержден коллективный до­ говор на 1989 год. В нем сговорен, наряду с произ­ водственными, ряд вопросов социального развития. Много внимания п о с т янно уделяется улучше­ нию жилищых условий. Так, в 1989 году предус­ мотрено построить два двухквартирных жилых дома для тружеников кол­ хоза. Предстоит капитально отремонтировать четыре квартиры, в 12 квартирах будет произведен текущий ремонт. Еще краше и благоуст- роеннее станет централь­ ная усадьба колхоза — село Сергиевское. Заплаг ннровано .заасф: лмнровать его центральную улицу, сделать пешеходные до­ рожки. После работы механиза­ торы смогут в скором вре­ мени принять душ — в мсхмастерской' будет обо­ рудована бытовая комната и душевая. Строительство бытового помещения на молочнот- варной ферме создаст ус ­ ловия для более высоко­ производительного труда ц, отдыха животноводов. Г. ГОНЧАРОВА, председатель профсо­ юзного комитета. На средства профсоюза Ежегодно труженики на­ шего колхоза поправляют здоровье в пансионатах, Домах отдыха и санатори­ ях, совершают экскурсион­ ные поездки. 70 процентов стоимости путевок оплачи­ ваются за счет средств профсоюза, а в отдельных случаях профсоюз берет на себя все расходы по оплате путевок. К примеру, в конце прошлого года бесплатную путевку на курорт «Сочи» получил один из лучших животноводов хозяйства скотник Леонид Павлович Коновалов. В санатории «Липецк» по льготным, с оплатой 30 процентов стоимости, пу­ тевкам поправили здоровье водители Николай Евдоки­ мович Знмов и Виктор Ни­ колаевич Мамонтов, -пред­ седатель колхоза Николай Александрович Матвиен- ков. Группа из шести чело­ век, в которую входили ме­ ханизаторы, водители, ра­ ботники бухгалтерии со­ вершила экскурсионную поезду на турпоезде «Ли­ пецк», посетив Ленинград, Псков, Новгород. Н. НИЗОВА, председатель профсо­ юзного комитета кол­ хоза имени Ленина.