Заря. 1989 г. (с. Красное)

♦ вив вЗаря ® 29 июня 1989 года. 3 стр. Н а д еж ны й з аслон к олорадсном у ж у к у СОВЕТУЕТ СПЕЦИАЛИСТ Ни для него не се крет, что при люоых погодных условиях колорадский жук представляет огром­ ную опасность посевам картофеля, помидорам и другим культурам из се­ мейства пасленовых, ми ­ нувшая зима оказалась олагоприятнои для вреди­ тели. зимовал он на глу­ бине 40—40 сантиметров, тогда как в прежние го­ ды эта величина достига­ ла более метра, поэтому еще до появления всходов картофеля вредитель поки­ нул мес 1 а спячки и ринул­ ся на поиски воды и пи­ щи. Особенно много его оказалось на приусадеб­ ных участках, владельцы которых предпочитают ран­ ние посадки картофеля. Не меньшую опасность вредитель представляет и на общественных полях. Здесь ответственность за проведение своевременной и эффективной защиты посевов от колорадского жука возлагается на ру­ ководителей колхозов и совхозов и их первых за­ местителей — начальников цехов растениеводства. Де­ ла там идут успешно, где специалисты заблаговре­ менно готовят ооследова1- телей из числа самых доб­ росовестных рабочих и кол­ хозников. Обследования произво­ дятся постоянно, с момен­ та появления всходов и до конца уоорки, а химичес­ кие оораоотки периодичес­ ки по отрождении личинок. Сельские Советы несут полную ответственность за организацию борьбы с вре­ дителем в индивидуальном секторе, сна включает це­ лую систему агротехни­ ческих, химических, био­ логических, механичес­ ких, карантинных и других ЛАсрЫАрпЛТИИ. Для предупреждения разлета перезимовавших жуков наибольший Эффект дают приманочные посад­ ки картофеля, которые по мере скопления на них жуков уничтожаются хи­ мическим способом,. Для этого используются ран­ ние сорта картофеля. Карантинные мероприя­ тия направлены в основном на ликвидацию завоза и вывоза картофеля с коло­ радским жуком не только в области, но и за ее пре­ делы. Вот почему сейчас не выдаются специальные разрешения на вывоз кар­ тофеля за пределы райоиа. На общественных посе­ вах не один год проводят­ ся опыты по использова­ нию биологического мето­ да борьбы с колорадским жуком. Эффективность подобных обработок зави­ сит от правильно выбран­ ных биопрепаратов, нор­ мы их расхода, сроков применения,. Важно, чтобы они обладали высокой ток­ сичностью, но при этом не давали остатков в продук­ ции к началу уборки уро­ жая. Для борьбы с колорадс­ ким жуком утверждены следующие препараты: ам- буш (перметрин) — 200 граммов на гектар, корсар (анеметрин) — 100 грам­ мов на гектар, волотон — 1,5—2 килограмма на гек­ тар, фоксим — 700 грам- Ми13 на гектар, Децьс — граммов на гектар, дуребан — 1,5 килограм­ ма на гектар, золол ^оро- залон) — 1,о килограмма на гектар, ринкорд — оОО граммов на гектар, фтала- фос — ,4 килограмма на гектар, хлорофос — 1,5 килограмма на гектар, су- мицифин — 300 граммов на гектар. Несколько слов о хло­ рофосе. Идут разговоры о том, чю он снят е произ­ водства и запрещен, одна ­ ко в списке названы лишь ограничения на примене­ ние хлорофоса на яблоне, груше, косточковых, ягод­ ных, овощных культурах, ^ на картофеле ограниче­ ний нет и его применять нужно не позднее, чем за 30 дней до сбора урожая. На приусадебных участ­ ках химические обработки начинают в период массо­ вого появления личинок второго возраста. Здесь разрешены следующие препараты: дибром — 140 граммов на ведро воды, дилор — 15—20, сумици- дин — 10 граммов на де­ сятилитровое ведро воды, сроки химических обрабо­ ток прекращают за 20—30 дней до соора урожая. н з других химических средст в защиты картофе­ ля от колорадского жука на приусадебных участках разрешены те, которые имеютея в предаже в хо­ зяйственном магазине, приобретая их, следует знакомиться с рекоменда­ циями', которые имеются на каждой упаковке,. Ка­ тегорически запрещается опрыскивание картофеля производить вениками. Ши не дают хорошего распыла, поэтому в часть растений могут попасть высокие до­ зы ядохимикатов. При химической защите картофеля от колорадского жука необходимо строго соблюдать технику без- опасности при работе с препаратами. Это необхо­ димо, как на приусадебных , частках, так и на общест­ венном поле,. А. ПУЗАНОВ, агроном районной стан­ ции защиты растений. Ч и татели со стажем пом. нят, что раньше в нашей га­ зете часто мелькало имя ^ Валентины Герасимовны Ко ­ новой — доярки колхоза имени Ленина. Она была в числе лидеров социалисти­ ческого соревнования не только в своем хозяйстве, НО и в районе. Это и не удивительно: за четверть века, проведенной на Мо- ревской ферме, доярка дос­ конально изучила все тон­ кости дела. А трудолюбия ей было не занимать. Подвело здоровье — уго ­ дила Валентина Герасимовна в больницу. И надолго. А когда вышла на работу, то группу ее уже расформи­ ровали. но она горевать не стала, набрала себе группу первотелок. И постепенно наращивает продуктивность. Среднесуточные надои сей­ час составляют 12,$ кило­ грамма молока от коровы. На снимке: В. Г. КОНОВА. $70 тонн сена заготовили уже механизаторы совхоза «Красное поле». Причем большая его часть запрессова­ на в рулоны, что позволит избежать потерь. На пресс- подборщике умело работал опытнейший тракторист ком­ мунист В. П. СКОРОВАРОВ, которого вы видите на снимке. Фото М. Михайлова. ----------------- ПО ОБЛАСТИ--------- Хлевенская колбаса ХЛЕБНОЕ. До сих пор в районе торговали колба­ сой рамонского производ- стра. Ее так и называли «Рамонская>*. В Хлевном тоже когда-то был колбас­ ный цех, но его потом зак­ рыли. И вот теперь решег но построить свой новый колбасный цех. Строитель­ ство уже ведется. Пустить его намечено к празднику Великого Октября, но строители заверяют, что если их обеспечат всем необходимым, то завер­ шить стройку можно и че- дез месяц. Как бы там ни было, скоро должна появиться в районе своя хлевенская колбаса* осваивает новую про­ дукцию и маслозавод: стал выпускать сгущенное мо­ локо и сухой обрат. Одна­ ко производственные пло­ щади старого предприятия не позволяют дальше рас­ ширять ассортимент про­ дукции. Поэтому намечен* строительство нового мас­ лозавода. Тогда в Хлевном появятся творог, кефир и другая молочная продук­ ция местного производст­ ва. Ее с нетерпением ожи­ дают мокупатели. Праздник чая ЧАПЛЫГИН. В городс­ ком парке состоялось не­ обычное массовое меро- ! приятие. районный Дом 1культуры и ресторан , «Юбилейный» организо- I вади для чаплыгинцев 1«Праздник чая». На сто- ■лах с самоварами — чай разных сортов: черный и зеленый, настоенный на разных травах, варенье, мед, баранки. Угощение посетителям парка приш­ лось по вкусу. Состоялся конкурс по дегустации. Участникам предлагалось 10—12 сор­ тов чая и требовалось определить, каких именно. Нашлись знатоки, угадав­ шие почти все сорта. На празднике выступи­ ли коллективы художест­ венной самодеятельности: хор ветеранов войны и труда, оркестр народных инструментов. «Липецкая панорама». ТРУДОВАЯ книжка является основным доку­ ментом гражданина о тру­ довой деятельности. Они ведутся на всех рабочих и служащих государствен­ ных, кооперативных и об­ щественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше пя­ ти дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников, если они подлежат госу­ дарственному социальному страхованию. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы. Прием на работу без тру­ довой книжки не допуска­ ется. Поступающие на ра­ боту в качестве рабочих и служащих впервые обя­ заны представить админи­ страции справку о послед­ нем занятии, выданную по месту жительства соответ­ ствующим органом, а уво­ ленные из Вооруженных Сил СССР обязаны предъ­ явить военный билет. Порядок ведения трудо­ вых книжек регулируется главным образом Поста­ новлением Совета Мини­ стров СССР и ВЦСПС «О Ч т о надо знать о трудовой к ниж к е ------------------------------------------ ЮРИДИЧЕСКИЙ ВСЕОБУЧ----------------------------------------- трудовых книжках рабо­ чих и служащих» и «Ин­ струкцией о порядке веде­ ния трудовых книжек на предприятиях, в учрежде­ ниях и организациях». Все записи о датах при­ ема на работу, перевода на другую постоянную ра ­ боту, награждениях, поощ­ рениях и увольнении про­ изводятся арабскими циф­ рами (число и месяц двух­ значными). Например, ес­ ли работник принят на работу 17 марта 1985 го­ да, в графе 2 записыва­ ется: 17.03.1985, а в тру­ довых книжках ранее уста­ новленного образца: 1985, 03.17. Заполнение трудо­ вой книжки впервые про­ изводится администрацией предприятия (учреждения) в присутствии работника не позднее недельного сро­ ка со дня приема на рабо­ ту. В трудовую книжку вносятся сведения о ра­ ботнике, о награждениях и поощрениях, об откры­ тиях, на которые выданы дипломы, об использован­ ных изобретениях и раци­ онализаторских предложе­ ниях и о выплаченных в связи с этим вознагражде­ ниях. Взыскания в трудо­ вую книжку не записыва­ ются. Все записи в трудо­ вой книжке вносятся ад­ министрацией после изда­ ния приказа (распоряже­ ния), но не позднее не­ дельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точ­ но соответствовать тексту приказа (распоряжения). С каждой записью, вносимой на основании приказа (рас­ поряжения) в трудовую книжку о приеме, пере­ воде на другую постоян­ ную работу и увольнении, администрация обязана ознакомить владельца этой книжки под расписку в личной карточке, в которой должна быть повторена запись из трудовой книж­ ки. В случае установления неправильной или неточной записи сведений о работе ее исправление произво­ дится администрацией то­ го предприятия (учрежде­ ния), где была внесена соответствующая запись. Если предприятие (учреж­ дение) ликвидировано, ис­ правление записи произво­ дится правопреемником, а при его отсутствии — вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предпри­ ятие. Исправленные све­ дения о работе должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения, а в случае их отсутствия — другому документу данного пред­ приятия, ‘ подтверждающе­ му соответствующие све­ дения о работе. Свидетельские показа­ ния не могут служить ос­ нованием для исправления внесенных ранее записей. Согласно ст. 39 КЗоТ РСФСР записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны произво­ диться в точном соответст­ вии с формулировками действующего законода­ тельства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении тру­ дового договора по ини­ циативе рабочего или слу­ жащего в связи с боле­ знью, инвалидностью, ухо­ дом на пенсию по старос­ ти, с зачислением в выс­ шее или среднее учебное заведение либо в аспиран­ туру и по другим причи­ нам, с которыми связано предоставление определен­ ных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку произво­ дится с указанием этих причин. При увольнении трудо­ вая книжка выдается ра­ ботнику в день увольне­ ния. Однако не изжиты еще случаи необоснован­ ной задержки трудовых книжек, когда представи­ тели администрации ссы­ лаются на наличие задол­ женности за уволенным работником, проживание в квартире предприятия и другие причины. Все та­ кие ссылки не основаны ыа законе,. Должностным лицам, по вине которых происходит задержка выда­ чи трудовой книжки, сле­ дует знать ст. 9У КЗоТ РСФСР, которая гласит: «При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний за ­ работок за все время вы­ нужденного прогула». Вы­ плаченную работнику сум­ му впоследствии придется возмещать лицу, задер­ жавшему выдачу трудовой книжки. Правильное ведение тру­ довых книжек — дело, требующее особого внима­ ния. Ведь за каждей за­ писью в этом важном тру­ довом документе стоит человек, его заботы, нуж­ ды. Поэтому всем долж­ ностным лицам, ответствен­ ным за ведение трудовых книжек работающих в кол­ хозах, совхозах, предприя­ тиях и организациях, от­ носиться к порученному делу надо очень добросо­ вестно, пунктуально соб­ людать закон. В. ЗИБОРОВ, юрист.