Заря. 1988 г. (с. Красное)

«ЗАРЯ» 0 2 3 февраля 1988 года. 0 3 стр. РА ДОСТЬ П ЕРВЫХ ША ГО В -------------- НА НОВЫЕ РЕЛЬСЫ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ ----------------- Труженики колхоза име­ ни Вавилова с нетерпением ждали очередного хозра­ счетного дня. Обсуждение итогов работы земледель­ цев и животноводов про­ водится не первый раз. Хозрасчетные дни стали регулярными. Однако этот особый, он далеко не по­ хож на прежние. Главное его отличие заключается в том, что яблоновцы ста­ ли работать в новых ус­ ловиях хозяйствования— полного хозрасчета и са­ мофинансирования. 'Оки определили для себя цель — жить на свои средст­ ва. Прошел январь — пер­ вый месяц работы в новой обстановке. Что он пока­ зал? Вопрос не праздный. В новых условиях хо­ зяйствования работники молочнотоварных ферм на 14 килограммов повысили продуктивность дойного стада. Они сдали государ­ ству 725 центнеров моло­ ка. Это на 63 центнера больше прошлогоднего. Вклад в общий успех внесли мастера машинного доения и скотники Мало- троицкой бригады, полу­ чившие от каждой фураж, ной коровы по 161 кило­ грамму молока. Среди них лидирует К. П. Киреева. Клавдия Петровна закон­ чила январь с результатом в 179 килограммов. Всего лишь 5 килограммов ус ­ тупила ей старейшая до­ ярка колхоза А. М. Фи­ липпова. Анна Михайловна стала второй не только по ферме, но и в колхоз, ном соревновании. Преданность делу, вне. дрение передовых приемов по уходу и кормлению животных, забота о вос­ производстве стада — вот, пожалуй, что отли. чает лидеров трудового соперничества. В январе животноводы хозяйства получили 40 телят, увеличив свой про. шлогодний уровень на 8 голов, что позволит работ­ никам ферм в недалеком будущем произвести заме, ну малопродуктивных ко­ ров или пополнить откор­ мочные гурты скота. Откорму животных в хо. зяйстве уделяется немало внимания. Об этом преж­ де всего свидетельствуют темпы заготовок продук­ ции. Операторы по от. корму скота в январе реализовали государству 474 центнера мяса или на 124 центнера перевы­ полнили квартальное за ­ дание. Свой прошлогодний уровень они перекрыли в четыре с половиной раза. Однако эти благополуч­ ные цифры не заслонили собой экономические по­ казатели. —Если раньше специа­ листы среднего звена го­ ворили только о повыше­ нии продуктивности скота и пашни, — говорит главный экономист колхо­ за С. А. Урванцева, — то теперь разговоры приобре­ тают все новые оттенки. Им стали не безразлич­ ны себестоимость про. дукции, качество молока, среднесдаточный вес круп­ ного рогатого скота и сви­ ней. Вот и на сей раз они больше всего говорили о затратах. И эти разгово­ ры не проходят бесследно. Они воплощаются в кон­ кретные дела. Например, колхоз стал меньше при­ обретать кормов, а обхо­ диться только своими при­ пасами, что незамедли­ тельно сказывается на снижении себестоимости продукции. В январе на производство одного цент­ нера молока при плане 30 израсходовано только 19 рублей. Значительно со­ кратился и расход кормов. В итоге яблоновцы от реализации продукции жи­ вотноводства в январе по­ лучили 86,7 тысячи руб­ лей против 56 тысяч в ми­ нувшем году. Это прежде всего говорит о том, что новые формы хозяйствова­ ния уверенно пробивают себе дорогу в жизни. Они меняют отношение людей « исполнению своих обязанностей. Заставляют работать их творчески, обязывают считать не только надои и привесы, но и затраты, то есть большими и малыми дела, ми крепить экономику кол­ хоза, как того требует от каждого из нас время пе­ рестройки. А. МОРОЗОВ. Ме н ьше двух лет работает д ояр к ой на Д резг аловск ой м олоч н отоварн ой ферме к олхоза имени Калинина к ом сом олк а Л юбовь Петро- □ ец. Ср о к небольшой . Од ­ нак о ег о вполне хватило м о ­ лод ом у ж и вотн оводу для тог о , чтобы сниск ать г лубо ­ к ое уваж ение среди р абот ­ ник ов фермы. Он а стремится познать сек реты мастерства, прила ­ г ает для этог о мн ог о сил и старания. И успех не з а ­ ставляет долг о ж дать. В ян ­ варе от к аж дой фураж ной к оровы к ом сом олк а н адои ­ ла по 257 к и лог раммов м о ­ лок а или на 103 к илог рамма больше, чем в среднем по ферме. Это обеспечило ей второе место в соревн ова ­ нии среди д ояр о к к олхоза. Сейчас средн есуточ ные на­ дои в ее г руппе к оров с о ­ ставляют 7 к илог раммов. Это на 1,5 к илог рамма больше, чем по ферме. На снимк е: Л юбовь ПЕТ- РОВЕЦ. Ф о т о В. Говорова. Как работают промышленные предприятия Цифры показывают: первые —выполнение январ­ ского плана реализации продукции, вторые — вы­ полнение январского плана производства товарной продукции, третьи — выполнение плана по произ­ водительности труда (в процентах), плановой комиссии райисполкома. Рождественский карьер 126 Молочный завод 107 Хлебозавод 103 Типография 101 Консервный завод 100 По району 104 По сведениям 103 106 107 105 103 103 101 101 100 100 104 106 С января нынешнего го­ да промышленные пред­ приятия района начали работать в новых услови­ ях, когда хозяином произ­ водства становится хозрас­ чет, самоокупаемость и самофинансирование. Не­ однозначно можно оце­ нить работу трудовых кол­ лективов на старте года. С одной стороны, очевидны успехи. Заметно возросло производство продукции на предприятиях, переве­ денных на полный хозрас­ чет. С другой стороны, вновь наблюдается отста­ вание по ряду позиций. В январе дополнитель­ но к плану краснинцы про­ извели различных видов промышленной продукции на 18 тысяч 418 рублей, или на 35 тысяч рублей больше, чем планирова­ лось произвести ее в пре­ дыдущем месяце. На 104 процента выполнил январ­ ское задание по производ­ ству щебня коллектив Рож­ дественского карьера. Перевыполнил план по­ ставки хлебобулочных из­ делий в торговую сеть коллектив хлебозавода. По реализации продук­ ции вне конкуренции идут также горняки Рождест­ венского карьера, которые выполнили январское за­ дание на 126 процентов, отправив потребителям сверхплановой продукции на 42 тысячи рублей. Кстати этот коллектив до­ бился также самого высо­ кого роста производитель­ ности труда при сокраще­ нии численности работаю­ щих. Особенно отраден успех ранее отстававшего коллек. тива консервно - пивова­ ренного завода. Он выпол­ нил месячный план по всем позициям, а по вы­ пуску безалкогольных на­ питков перекрыл январ­ ское задание почти в пол­ тора раза. А всего за месяц кол­ лективы предприятий рай­ она дали потребителям различной продукции на 443,6 тысячи рублей. Лишь один молочный за ­ вод не справился с месяч­ ным планом, с предприя­ тия отправлено 1290 тонн цельномолочной продук­ ции, то есть на 2 процен­ та меньше чем планирова- Перевод предприятий на полный хозрасчет поз­ волил в ряде цехов вы­ полнять доведенное зада­ ние с меньшим количест­ вом работающих. В янва­ ре на предприятиях райо­ на трудились 424 челове­ ка, в том числе 255 рабо­ тало в Рождественском карьере. Несмотря на то, что численность работаю­ щих в целом по району за месяц сокращена на 20 че­ ловек, на всех предприя­ тиях сумели справиться с планами производства и реализации продукции. Правда, большую оза­ боченность вызывает тот факт, что кое-где пока не оправляются с планами по прибылям. Следует обра­ тить серьезное внимание на соблюдение строгого ре. жима экономии на каждом участке, на каждом рабо­ чем месте. Некоторые коллективы в условиях новой хозяйст­ венной реформы пока р а - . ботают спрохвала, или да­ же делают шаг назад, в то время как ставится зада­ ча постоянно и повсемест­ но наращивать выпуск нужных потребителям из­ делий и продуктов. План должен стать законом. Отом стили з а к р и т и к у ? КОНФЛИКТНАЯ СИТУАЦИЯ ПО ОБЛАСТИ Чт о да ет семейный п од р яд ДОБРИНКА. В совхозе «Отрада» много потомст­ венных животноводов, славящихся не только вы­ сокой профессиональной квалификацией, но и на­ стоящим трудолюбием. Коллективный подряд от­ крыл перед ними новые широкие возможности по­ казать свои творческие спо­ собности, стать подлинны­ ми хозяевами производст­ ва. А теперь в хозяйстве появились охотники пе­ рейти и на семейный под­ ряд. Первым начал осваи­ вать новую организацию труда В. М. Егоров. Он откармливает 180 бычков. Активно ему помогает же­ на Надежда Ивановна и двое детей — школьников. Дела на семейной фер­ ме спорятся. Ежесуточные привесы животных достиг­ ли почти девятисот грам­ мов. Это лучший показа­ тель в совхозе. Набрать себе группы молодняка готовятся и другие семьи. Все они осознали выгод­ ность семейного подряда, решили его освоить. «Липецкая панорама». Лично я слово «мще­ ние» здесь бы постарался вообще не употреблять. Хотя бы потому, что офи­ циально речь идет об обычном оказании мате­ риальной помощи, кото­ рая на хлебозаводе стран­ ным образом трансформи­ ровалось в один из видов поощрения за добросове­ стный труд.. Но раз уж обе противоборствующие стороны — кочегар пред­ приятия А. Д. Бобров и профком вкупе с админи­ страцией — упирают имен­ но на такой оборот речи, попробую стать на их точ­ ку зрения. Итак, Алексей Дмитрие­ вич жалуется на то, что при уходе на пенсию ему не были вручены 200 руб­ лей, хотя такая традиция на заводе испокон веков. Ему же отомстили за то, что он примерно с год назад в числе других под­ писался под письмом о нарушениях на предприя­ тии финансовой дисципли­ ны в центральный орган печати. Другая сторона утвер­ ждает, что помощь или премия не была вручена ему просто-напросто пото­ му, что Бобров не заслу­ жил ее. И это, если хоти­ те, своего рода мщение за безделье, Но обе стороны сходят­ ся в том, что вся заваруха в большей степени прои­ зошла потому, что ушел Алексей Дмитриевич на пенсию «не совсем обыч­ но». Несколько лет назад пенсия ему была положе­ на по вредности, и с этим все нормально. Кочегар получил ее, но продолжал работать на прежнем мес­ те. А тут как-то незамет­ но исполнилось ему 60 лет, но никто не обратил на это внимания. Сам Бо­ бров, как говорят на заво­ де, был занят в это время «кляузами», а админист­ рация «не будет же каж­ дый день перелистывать трудовые книжки своих рабочих». И только когда утихло все на заводе, по­ разъехались комиссии, проверявшие жалобы, Алексей Дмитриевич обра­ тился в местком о выпла­ те ему 200 рублей. Давайте немного отой­ дем от сутн сегодняшней тяжбы и подумаем над тем, нормальна ли вообще такая обстановка, когда руководители, обществен­ ные организации даже не знают когда и кто из рабо­ чих должен уйти на пен­ сию .Это не говоря уже о других знаменательных датах в их жизни. Говорим о повышении роли человеческого факто­ ра, а ни добрых торжест­ венных проводов тружени­ ку, ни такой, казалось бы, элементарной, но так при. ятной человеку «мелочи», как поздравление его с днем рождения на специ­ альном стенде... В материальном отноше­ нии это стоит очень мало, но в моральном плане бесценно. Но вернемся к конфлик­ ту. Год назад завод пере­ шел на хозрасчет. Может быть, поэтому здесь стали всемерно экономить день­ ги? Но вот Бобров приво­ дит такой факт. Уже пос­ ле него на пенсию ушла Л. Т. Панина, и ей, как обычно, дали 200 рублей. Значит дело не в этом. Так в чем же? Разговариваю с члена­ ми месткома. Пекарь Т. И. Харламова возмущается: — Все бригады у нас работают на коллективном подряде. Значит, главное во взаимопомощи. Чуть что не заладится, всей бригадой бросаемся испра­ влять, мужские руки тут очень нужны. Бобров же никогда не поможет. Оби­ жаются на него женщины, а тут еще ему премию вручать. Точно также говорила на заседании месткома и мастер смены Р. И. Ба ­ тищева. И здесь местком понять можно. Только вот что тревожит. На заседа­ ние это кочегара пригла­ сить не удосужились, и об­ суждали его заочно. К то­ му же, как не отрицал ди­ ректор завода Н. Ф. Нико- лашин свою предубежден­ ность к кочегару после его жалоб в «Сельскую жизнь», он-то уже одним своим • присутствием, а тем более выступлением на заседании месткома оказал определенный на­ жим на членов комитета. Еще раз я понял это в ходе нашего разговора. — Неправильный чело­ век Бобров, — сказал Ни­ колай Федорович. — Он мог даже по злости посто­ ронние предметы в хлеб­ ное тесто подбросить. — А доказано это? — На кого же еще мож­ но подумать? Не нравятся мне такие утверждения руководите­ ля. А вот рассуждения председателя месткома. Г. Н. Фомичевой. — Я в принципе была за то, чтобы дать премию Боброву, то тут заговорили что не стоит, и я подняла руку против. — Я думаю, что кочега­ ров вообще никого не сто­ ит поощрять, — сказал мне еще потом Н. Ф. Ни- колашин. Вот собственно и вся ис­ тория. Если не считать то­ го, что в коллективе до сих пор происходит бро­ жение, что до сих пор не­ довольны друг другом противоборствующие сто­ роны, что благоприятна почва для различных слу­ хов. И так будет, пока ис­ тинная гласность подменя­ ется лишь формальной ви­ димостью ее, пока демо­ кратические методы уре­ гулирования вопросов гас­ нут под руководящим на­ жимом, а решение • таких непростых затянувшихся споров не выносится на обсуждение всего коллек­ тива, на общее собрание, которое одно может ска­ зать, кто есть кто. И думается, такое соб­ рание пройдет на пред­ приятии, необходимость в этом назрела. Е. ЗЕЛЕНЕВ.