Заря. 1988 г. (с. Красное)

2 стр. ф 22 ноября 1988 года, ф «ЗАРЯ» Авторитет первичной - в конкретных делах -----------------------« ►— - -------------- В докладе на XIX Всесоюзной партийной кон­ ференции «О ходе реализации решений XXVII съезда КПСС и задачах по углублению пере­ стройки Генеральный секретарь ЦК КПСС М. С. Горбачев отмечал, что... «партия должна пере­ строить свою деятельность, стиль, методы и фор­ мы работы — от первичной организации до Цент­ рального Комитета. Каждый коммунист должен действительно быть борцом за реализацию ее политики,за интересы народа». О том, как повысить роль и авторитет первич­ ных партийных организаций в развернувшейся пе­ рестройке, шел разговор за «Круглым столом», организованном орготделом райкома КПСС и от­ делом партийной жизни редакции газеты «Заря». Его участниками были секретари ряда первич­ ных парторганизаций колхозов, совхозов, пред­ приятий, учреждений. В разговоре приняли участие второй секретарь райкома КПСС И. Ф. Шишкин, секретарь райкома .КПСС В. Д. Путилина, заведующий орготделом РК КПСС П. В. Ткаченко, председатель парт- комиссии при райкоме партии В. Л. Коротеев, автор публикуемых заметок, заместитель редак­ тора газеты «Заря» Н. Е. Шатохин. ---------------- ◄ ► ----------------- Тон задает секретарь Как же все-таки повы- в областной центр. Да и сить роль и авторитет первичной партийной орга­ низации в условиях нынеш­ ней перестройки, какие при этом использовать срормы и методы органи­ зационного и идеологичес­ кого воздействия на реше­ ние экономических вопро­ сов, демократизацию вну­ трипартийной жйзни, даль­ нейшее совершенствование гласности? В конце концов, каких критериев надо при­ держиваться в оценке ра­ боты первичных? Однозна­ чного ответ? на эти и дру- гие вопросы дать невоз­ можно. Назывались многие факторы, из которых скла­ дывается авторитет и бо­ евитость парторганизаций, их способность решать во­ просы в свете требований XXVII съезда КПСС, XIX Всесоюзной партийной конференции, последующих Пленумов ЦК. Вот что сказал секре­ тарь партийной организа­ ции колхоза имени Лени­ на В. А. Федоренко: —Авторитет и делови­ тость партийной организа­ ции во многом зависит от секретаря, его умения и желания организовать работу, личной жизненной позиции. От его авторите­ та среди коммунистов и беспартийных. А склады­ вается он из повседневных дел, которые приходится решать парторгу. —Вот именно, судят по делам, — вступает в раз­ говор секретарь партийной организации колхоза имени Вавилова В. И. Бартенев, —но по каким? Можно сут­ ками крутиться, а пользы —никакой. Вся беда в том, что мы не всегда занимаемся своими дела­ ми, не удается нам решать многие вопросы политичес­ кими методами. Лично мне чисто партийной рабо­ той приходится заниматься меньше половины рабочего времени. Больше кручусь по хозяйственным делам. —Виктор Иванович, а как определить грань меж­ ду партийной и хозяйст­ венной работой? — спра­ шивает секретарь партий­ ной организации колхоза имени Калинина Ю. А. Березин,—и сослался на такой пример. Для пуска в эксплуатацию нового детского сада в колхозе имени Калинина потребо­ вались светильники. Ку­ пить их по безналичному расчету представилась воз­ можность только в Ли­ пецке. Председатель колхо­ за, конечно, не позволит себе такой роскоши, чтобы терять день на поездку райком партии за такое са­ моуправство по головке не погладит. В неблизкую дорогу пришлось собира­ ться партийному вожаку. С одной стороны, большой беды здесь вроде бы нет, парторг должен занимать­ ся решением социальных вопросов. Но и временем своим он должен распо­ ряжаться по-умному. Как поступить в данном слу­ чае? — спрашивает Ю. А. Березин. —Есть в хозяйствах зав­ хозы, прорабы, энергетики, вот они и должны зани­ маться своим делом , от­ вечает В. И. Бартенев.— Но чаще мы за них путе­ шествуем. Происходит по­ добное по многим причи­ нам. Во-первых, еще дает о себе знать бюрократизм, расплодившийся в управ­ ленческих аппаратах. Не случайно в реализации XIX Всесоюзной партий­ ной конференции ему объ­ явлена бескомпромиссная борьба. Но бюрократизм по-прежнему живуч. В тех же областных, да и рай­ онных организациях пред­ почитают больше иметь •дело с первыми лицами. В замасленной фуфайке не так-то легко попасть в нужный кабинет через двойные двери. Вот и при­ ходится нередко выпол­ нять роль завхоза. По мнению В. И. Бар­ тенева, пока нет четкой программы по руководству секретарями первичных ор­ ганизаций со стороны рай­ кома партии. С нашего брата спрашивают не толь­ ко за прием, собрания, за контроль и проверку по­ полнения, но и за все хо­ зяйственные дела. Одно время даже обязывали безвыездно караулить па­ харей в поле. Слов нет. Заниматься этими вопроса­ ми необходимо. Но и пар­ торги нуждаются и в до­ полнительных знаниях, и в регламентации своей работы, а порой и в за­ щите. Имеется ввиду, в защите авторитета секре­ таря первичной партийной организации. К сожалению, можно привести немало примеров, когда при кон­ фликтной ситуации партор­ га и руководителя райком становится на защиту хо­ зяйственника. В районе есть немало хозяйств, где слишком часто меняются секретари. Причина —не- уживаемость с руководите­ лями. Эти факты тоже не способствуют росту ав­ торитета партийных вожа­ ков. — Нередко существует пресловутый принцип: дес­ кать, руководителя слож­ нее найти. Вот некоторые из них и своевольничают по отношению к партор­ гам, — продолжает туже мысль секретарь первич­ ной партийной организации колхоза «Родина» В. В. Некрасова. — Мне тоже часто приходится быть в конфликтных ситуациях с нашим руководителем. Но в таких случаях я руко­ водствуюсь прежде всего правотой своего дела, пар­ тийной принципиальностью, важностью поднятого воп­ роса. И стараюсь это де­ лать честно, открыто, на виду у коммунистов. Все­ гда ощущаю поддержку с их сторон. А это, пожа­ луй, один из главнейших факторов роста авторитета секретаря, всей партийной организации. И не случай­ но в последнее время от колхозников стало больше поступать заявлений с просьбой принять в чле­ ны КПСС. Участники «Круглого стола» поднимали и такой вопрос (правда, очень роб­ ко), как поощрение секре­ тарей. И нестолько в ма­ териальном плане — здесь механизм вознаграждения в основном отработан, сколько в моральном. Не лишним будет, если при определенных успехах на­ ряду с рядовыми тружени­ ками Почетной грамоты удостоится и секретарь партийной организации. Особенно неосвобожден­ ный. Партийная работа отнимает у него немало сил и времени. Пусть и доброе слово станет для него наградой. Личные деловые качест­ ва, чувство нового, поли­ тическая зрелость, пар­ тийная принципиальность — вот те качества, кото­ рые прежде всего характе­ ризуют авторитет секрета­ ря первичной партийной организации. Это подчер­ кивали в своих выступлени­ ях и секретарь парторга­ низации кооператива «Аг- рохимземлепром» Д1. П. Подколзин, секретарь парт­ кома совхоза «Краснинс- кий» Н. А. Трубачев, дру­ гие участники «Круглого стола». работе является и руково­ дителем пресс-центра, и пропагандистом, и лекто­ ром, он же возглавляет группу народного контро­ ля. И получается, что он везде и нигде. От такой универсальности надо из­ бавляться. Участники «Круглого стола» отмечали также, что залогом слаженности коллегиальных действий является хорошая осведом­ ленность членов выборно­ го органа в делах партор­ ганизации, коллектива, широкая гласность их практической работы, вое питание чувства ответст­ венности каждого члена бюро, парткома за положе­ ние дел в первичной орга­ низации. Высказывались предложения и о том, чтр при рассмотрении важных вопросов на заседании бю­ ро райкома партии следу­ ет приглашать не только секретаря парторганиза­ ции и руководителя, но и других членов выборного органа. Это тоже способст­ вовало бы росту их автори­ тета, повышению ответст­ венности. Быть примером Один в поле не воин Слов нет, на секретаря первичной партийной орга­ низации возлагаются важ­ ные и сложные ооязаннос- ти. Широк и разнообразен круг проблем, которым приходится ему занимать­ ся. оо этом сказано и в уставе Ы 1 а . Но необхо­ димость правильного ру­ ководства всеми участками раооты вовсе не означает, что секретарь парторгани­ зации должен сам все де­ лать за всех. Партийный вожак —I это прежде все­ го организатор коллектив­ ной работы, лоллегиаль- ность является высшим принципом партийного руководства. И там, где нарушается этот принцип, обычно кончается тем, что у членов бюро или партко­ ма появляется пассивность, притупляется ответствен­ ность за доверие коммунис­ тов. Сам же секретарь на­ чинает чувствовать, что взвалил на себя непосиль­ ное бремя. Именно так случилось с секретарем первичной парторганизации газокомпрессорной стан­ ции. В итоге — пошатнул­ ся авторитет парторгани­ зации. На состоявшемся отчетно-выборном собра­ нии коммунисты избрали новый состав партбюро, его секретаря. Есть ли польза ох этого? — Пока трудно сказать, — призналась секретарь парторганизации Е. М. Ка- валеридзе, — не все у ме­ ня получается. А дальше она поведала о том, что все вопросы стремится решить в оди­ ночку, хотя у неосвобож­ денного секретаря не так уж много времени для партийной работы. А чле­ ны бюро пока больше чис­ лятся на бумаге. Чтобы создать деловую, творчес­ кую атмосферу в выборном органе, по откровенному признанию самого секре­ таря, у него пока не хва­ тает опыта. Тот же груз неопытнос­ ти давит и на многих других секретарей, ко­ торым было оказано вы­ сокое доверие буквально несколько месяцев, а то и недель назад. Вывод за «Круглым столом» был сделан один: учить секрета­ рей заинтересовывать чле­ нов бюро, помочь найти им место( где бы они мог­ ли полностью раскрыть свои способности, на опре­ деленном участке партий­ ной работы. Определенный опыт по­ вышения организаторских и политических знаний партийных вожаков имеет­ ся в районе. Хорошо за­ рекомендовали себя семи­ нары непосредственно на базе конкретной партий­ ной организации, учебы в школе партийно-хозяйст­ венного актива при райко­ ме КПСС, собеседования секретарей райкомов пар­ тии с вновь избранными парторгами. Все это необ­ ходимо и должно получить свое дальнейшее развитие, — отмечали участники «Круглого стола». Но надо искать и раз­ вивать другие формы ос­ воения методов коллектив­ ного руководства. Почему бы, допустим не обобщить опыт работы лучших сек­ ретарей парторганизации и не сделать его достоя­ нием всех партийных во­ жаков. Более целенаправ­ ленной должна быть и ра­ бота зональных инструкто­ ров райкома КПСС в пер­ вичных партийных органи­ зациях. — Без актива невозмож­ но поднять роль и автори­ тет парторганизации, — продолжил ту же мысль В. И. Бартенев. — В этом я убедился за многие годы работы секретарем. У каж­ дого члена партбюро дол­ жен быть свой круг обя­ занностей. Наша задача, как уже было сказано, уметь организовать кол­ лективную работу. В этих целях надо активнее раз­ вивать инициативу самих членов выборного органа, организовать действенный контроль за выполнением намеченных мероприятий. То же самое относится и к работе с партгрупорга­ ми. Иначе не поймут нас коммунисты. Тем более сейчас, когда руководящий орган избирается на более демократичной основе, из большего числа кандида­ тур. ’— К сожалению, мы еще не избавились от та­ кого серьезного недостат­ ка, как перегруз членов бюро, другими обществен­ ными поручениями, — ска­ зал Ю. А. Березин. —Мож­ но привести немало фак­ тов, когда заместитель сек­ ретаря по идеологической В Политическом докла­ де ЦК КПСС XXVII съез­ ду партии есть такие сло­ ва: «На нас, коммунистов, смотрят, например, во всем —в работе и поведении. Нам надо жить и работать так, чтобы трудящийся человек мог сказать: «Да, это нас­ тоящий коммунист». Настоящие коммунис­ ты... Их немало в нашем районе. Они умело соче­ тают свои прямые служеб­ ные дела с активной об­ щественной работой. Но сегодня, когда идет про­ цесс обновления нашего общества, повышается от­ ветственность каждого коммуниста за положение дел в парторганизации, за деятельность своего кол­ лектива, за личный вклад в перестройку. Но как по­ высить активность и пони­ мание членов КПСС в их повседневных делах, кото­ рые в наибольшей степени отражают авторитет парт­ организации? Этот вопрос тоже был одним из глав­ ных в беседе за «Круглым столом». Высказывались многие точки зрения. Н. А. Трубачев, секре­ тарь парткома совхоза «Краснинский»: — Надо усилить конт­ роль за исполнением при­ нимаемых решений. Когда коммунист видит, что его предположение или крити­ ческое замечание, выска­ занное на партийном соб­ рании или заседании парт­ кома, находит реальную поддержку, он сам начина­ ет чувствовать сопричаст­ ность к партийным делам, становится активным по­ мощником. Сегодня комму­ нисты уже не могут тер­ петь пустых обещаний и заверений. Ю. А. Березин: — В укреплении дисци­ плины и порядка среди коммунистов большую роль играют прогрессив­ ные формы организации труда, различные виды подрядов. Когда коллек­ тив работает на конечный результат, возрастает роль самоуправления, повыша­ ется ответственность ком­ мунистов и беспартийных за положение дел. Подобных примеров в районе немало. Они есть в каждом хозяйстве. Так, бригада члена райкома КПСС из колхоза «Заря коммунизма» В. М. Суро­ ва в прошлом году произ­ вела продукции на одного В беседе за «Круглым столом» поднимались и другие вопросы, от реше­ ния которых во многом зависит авторитет и боеви­ тость первичных партий­ ных организаций. Главная суть их состоит в том, что­ бы не останавливаться на полпути, не терять време­ ни на раскачку, а действо­ вать решительно, повы­ шать требовательность за аботающего на 54749 руб­ лей. Этот показатель нам­ ного выше среднеколхозно­ го. Хороших результатов добиваются животноводы свиноводческой фермы колхоза имени Вавилова, которые работают на се­ мейном подряде. Себестои­ мость каждого центнера произведенной ими про­ дукции за 10 месяцев те­ кущего года оказалась ни­ же плановой на 33 рубля. Индивидуальный и семей­ ный подряды заявляют о себе в совхозах «Восток» «Красное поле», колхозах имени Калинина, имени Ленина, других коллектив вах. Сегодня на повестке дня стоит вопрос внедрения в сельскохозяйственное про­ изводство арендного под­ ряда. — Но внедрение подря­ да вовсе не снижает ответ­ ственности партийных ор­ ганизаций за воспитатель­ ную работу в этих коллек­ тивах, — говорит В. И. Бартенев. — В погоне за длинным рублем человек может замкнуться в узкий круг проблем и забыть про все остальное. Такие симптомы уже появляют­ ся. И здесь особую роль должны сыграть наши идеологические работники. Живое, идущее от души слово, глубркий а.налиЛ всегда побуждают людеЯ по-новому взглянуть на ре­ зультаты своего труда, что-то пересмотреть, пере­ оценить. Особенно велика здесь роль учебы в систе­ ме марксистско-ленинского образования. Политичес­ кие и экономические зна­ ния должны давать слуша­ телям не только профес-- сиональные знания, но и учить активно мыслить, побуждать к новым дейст­ виям. Участники «Круглого стола» отмечали также необходимость усилить и такие формы работы, как отчеты коммунистов о вы­ полнении уставных требо­ ваний и служебных обязан­ ностей, собеседования, дальнейшее развитие кри­ тики и самокритики. Мень­ ше допускать формализма и заорганизованное™ в проведении партийных ме­ роприятий. Все это, несом­ ненно, вызывает обострен­ ное чувство, переживание за дела в партийной орга­ низации. X X X реализацию практических задач. Редакция намерена про­ должить разговор, нача­ тый за «Круглым столом», на страницах газеты «За­ ря» и приглашаем при­ нять в нем участие ее читателей. Беседу за «Круглым столом» записал: Н. ШАТОХИН.