Заря. 1988 г. (с. Красное)

«ЗАРЯ» # 15 ноября 1988 года. • 3 стр. От безгласия —к гласности ------------------------------------------------ УЧИТЬСЯ ДЕМОКРАТИИ------------------------------------------------- В нашем обществе набирает сиду процесс глас­ ности и демократизации, активно возрождаются ленинские принципы руководства. Все чаще важ­ ные производственные, социально-бытовые вопро­ сы решаются не в кабинетной тиши, как быщо в недалеком прошлом, а при непосредственном участии масс, когда мнение людей имеет порой основное значение. Особенно заметны перемены в трудовых коллективах, которые заняты в ма­ териальной сфере. Здесь шаги гласности налицо. Об этом можно судить не только по растущим показателям, но и по настроению рабочих, кол­ хозников, А как дело обстоит в тех формированиях, ра­ бота которых не особенно широко афишируется и информируется. И не случайно объектом для бе­ седы на эту тему мы выбрали начальника Крас- нинсксго РОВД В. И. Фурсова. — Владимир Ивановичу первый вопрос будет от­ носительно отвлеченным от канвы нашего разгово­ ра. Дело в том, что в Краснинском районе Вы недавно и хотелось бы ус­ лышать о впечатлениях о коллективе, который Вам доверено возглавлять. Ну и, конечно, же, о том, какие методы руководства взяли Вы на вооружение? — Начну с последнего. Я сторонник демократичес­ ких начал в руководстве. В основе их лежит пра^ вило:' не принимать окон­ чательного решения до тех пор, пока не сопоставишь свои выводы с аргумента­ ми сотрудников. Знаю, что при таком подходе к делу, возможность ошибок прак­ тически исключена. Теперь о коллективе. У меня та­ кое ощущение, .что здесь я работаю уже много лет. Так удачно «вписался». Может быть потому, что мой предшественник оста­ вил хорошее наследство... — Совсем недавно быто­ вало мнение, что деятель­ ность органов милиции не­ официально считалась «за­ крытой зоной» для крити­ ки... —Не продолжайте, я уже предвижу вопрос. Сегодня мы обязаны признать, что это было действительно так. Существовавшая тогда завеса тайны принесла не­ мало вреда. Отсутствие до­ стоверной информации о нашей работе рождало са­ мые невероятные слухи в народе,, а имевшие местЪ недостатки возводились в рант грубейших наруше­ ний соцзаконности. Это с одной стороны. Д с дру-, той '«заштеренность» от общественности, гранича­ щая с бесконтрольностью, приводила и к вседозво­ ленности, к серьезным перегибам. Процесс глас­ ности многое расставил по своим местам. Посте­ пенно уходит в прошлое предубеждение о людях в милицейской форме. — Теперь, надо пола­ гать все проблемы ре­ шены и остается только спокойно и плодотворно работать? — Отнюдь нет. Мы только-только начинаем восстанавливать свой авто­ ритет, выходить на кон­ такт с общественностью, без которой не мыслим осуществления главных задач. А они по-преж­ нему таковы — борьба с преступностью, нарушени­ ями соцзаконности, с по­ сягательством на покой граждан. Наши сотрудни­ ки чаще стали бывать в трудовых коллективах, советоваться с людьми по самым различным вопро­ сам. — Владимир Иванович, если можно, приведите не­ сколько конкретных при­ меров. — Примеров в этом от­ ношении накопилось нема­ ло. Вот наиболее харак­ терные. Водитель из сов­ хоза «Краснинский» Лы- сйков грубо нарушил ан­ тиалкогольное законода­ тельство, сел за руль ав­ томобиля в нетрезвом со­ стоянии. Мы имели полное право решить его судьбу самостоятельно, и все-та­ ки пошли в коллектив. Со­ брали людей, повели с ни­ ми разговор о тем, какую опасность представляет со­ бой человек, управляющий машиной в нетрезвом со­ стоянии, Лично я приво­ дил факты, имевшие мес­ то в районе, области. Ин­ формация произвела на сидящих в зале сильное впечатление. Но ведь пе­ ред ними стоял товарищ по работе, никогда ранее не уличавшийся в подоб­ ных проступках. Ему гро­ зило наказание — 3 года лишения водительских прав. Характеризовался Лы- сиков с положительной сто­ роны. Рабочие совхоза, пе­ нимая всю серьезность ситуации, негативного оце­ нивая этот случай, осуж­ дая самого провинившего­ ся, тем не менее просили свести наказание к мини­ муму. Мы учли мнение коллектива, но договори­ лись, что если кто-либо из водительского состава совхоза «Краснинский» допустит подобное нару­ шение, разговоров о смя­ гчении не будет. Примерно подобная си­ туация возникла в колхо­ зе «Заря коммунизма». Тоже было собрание, об­ суждения, просьбы. И то­ же мы пошли навстречу. Договорились как и в «Краснинском». И когда другой водитель хозяйства был задержан в нетрез­ вом состояний, мы вновь собрали людей. На вопрос, какое наказание приме­ нить, зал ответил гробо­ вым молчанием. —Да, эти примеры убеж­ дают, что живой контакт с общественностью помо­ гает вырабатывать и так­ тику, и стратегию дейст­ вий милиции, способству­ ет взаимному доверию. А каковы будут следующие шаги в этом направлении? —В конце нынешнего или в начале будущего года планируем провести анкетирование среди на­ селения района. Изгото­ вим специальные бланки, в которых будут содер­ жаться вопросы, (касаю­ щиеся деятельности мили­ ции. Думаю, что анкетиро­ вание, а оно будет ано­ нимным, поможет выявить узкие места в нашей ра ­ боте, явится еще одним шагом по пути гласности. Беседу вел Д. МИХАИЛОВ. О Николае Ивановиче Шубк ине в колхозе «Свет­ лый путь» отзываются как о механизаторе широк ого профиля. Начинал он свою трудовую биографию за ры ­ чагами трак тора ДТ-75. Затем освоил управление энергонасыщенного Т-150. В горячую пору жатвы меха­ низатор, как правило, меня ­ ет рычаги трак торов на штурвал степного корабля. И чтобы ни доверило прав­ ление колхоза Ник олаю Ива­ новичу, обязательно выпол­ нит и не забудет о качестве проделанной работы. Оно всегда высокое. Механиза­ тор давно усвоил, что ка­ чество и темпы обеспечива ­ ют успех всего доверенного дела. На снимке: Н. И. ШУБКИ Н. Ф ото М. Михайлова. НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ Льготы для женщин -------------------- • • ----------------- : Колхозница колхоза имени Вавилова М. Ф. Юри- кова обратилась в районную прокуратуру с прось- I бой разъяснить ей новый порядок сохранения за женщиной трудового стажа в случае ведения ею личного подсобного хозяйства без участия в об­ щественном производстве. С подобными вопросами труженицы сел и де­ ревень обращаются также в редакцию районной газеты, финансовый отдел райисполкома и дру­ гие организации. Мы попросили следователя рай­ онной прокуратуры М. А. Сапронову ответить труженицам района на интересующие их вопросы. ----------------------- « 19 сентября 1987 года было йринято Постановле­ ние ЦК КПСС и Совета Министров СССР 1<0 до­ полнительных мерах по развитию личных подсоб­ ных хозяйств граждан, кол­ лективного садоводства и огородничества». Соглас­ но этому постановлению, признано целесообразным включать в общий тру­ довой стаж женщинам, имеющим малолетних де­ тей, и в связи с этим не занятым в общественном » ------------------— производстве, время, затра­ чиваемое ими на работах по выращиванию скота и птицы, картофеля, овощей и других культур в лич­ ных подсобных хозяйствах по договорам с колхозами, совхозами и организациями потребительской коопера­ ции. Госкомтруд установил, что правом на это поль­ зуются женщины, имею­ щие детей в возрасте до восьми лет. Период вре­ мени, на который женщи­ ны — члены колхоза ос­ вобождаются от работы в общественном хозяйстве, засчитывается в трудовой стаж при соблюдении ус­ ловий, установленных пра­ вилами внутреннего распо­ рядка колхоза для этой категории лиц. В трудовой стаж также засчитывается время, за­ траченное на производство сельскохсяйственной про­ дукции, если будут вы­ полнены условия договора по ее сдаче. Документами, подтверж­ дающими трудовой стаж, являются договоры с от­ меткой об их выполнении, а также справки выданные колхозами, совхозами и ор­ ганизациями потребительс­ кой кооперации на основа­ нии действующих догово­ ров. Остается добавить, что данное постановление яв­ ляется еще одним прояв­ лением заботы партии и правительства о женщине, о семье, об увеличении производства сельскохозяй­ ственной продукции. М. САПРОНОВА, следователь районной прокуратуры. На финишной прямой ------ КАК РАБОТАЮТ ПРОМЫШЛЕННЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ Цифры показывают: первые — выполнение плана десяти месяцев по реализации продукции, вторые — выполнение октябрьского плана реализации, третьи — выполнение десятимесячного плана производства товарной продукции, четвертые — выполнение ок­ тябрьского плана производства продукции (в процен­ тах). По сведениям плановой комиссии райисполкома. Консервно-пивоваренный Рождественский карьер Типография Молочный завод Хлебозавод По району Близится финиш третье­ го года пятилетки, и кол­ лективы промышленных предприятий усиливают темпы в соревновании за успешное выполнение пла­ нов и обязательств. Ок­ тябрь был первым меся­ цем завершающего кварта­ ла, и на финишной прямой некоторые коллективы до­ бились хороших показате­ лей. Так, рабочие консервно­ пивоваренного завода суме­ ли справиться с месячным заданием на 116 процен­ тов, тогда как сентябрьс­ кое задание было выпол­ нено на 197 процентов. А всего с начала года пище­ вики реализовали продук­ ции более чем на 550 ты­ сяч рублей. Производи­ тельность труда на пред­ приятии возросла до 126 процентов, то есть каждый работающий произвел за 10 месяцев продукции на 16327 рублей. Одним из лидеров со­ ревнования остается и коллектив Рождественс­ кого карьера, реализовав­ ший за 10 месяцев различ­ ной продукции на 1 мил­ лион 813 тысяч рублей. В октябре горняки добились самого высокого прироста объема реализации, вы­ полнив месячное задание на 137 процентов. А всего за 10 месяцев коллективы промышлен­ ных • пре«понятий района реализовали потребите­ лям продукции на 6 мил­ лионов 198,8 тысячи руб­ лей, то есть на 200 с лиш­ ним тысяч рублей больше, чем намечалось по плану. Достигнут заметный при­ рост объема продукции по сравнению с прошлым го­ дом. Причем, этот прирост создан в основном за счет роста производительности 112 116 124 115 107 137 106 104 101 100 101 100 101 112 103 112 99 96 99 96 103 118 105 110 труда. В целом по району каждым из 450 работаю­ щих в промышленности произведено за 10 месяцев продукции на 13,695 рлг*- лей, что составляет 108 процентов к плану. Следует также заметить, что коллективы предприя­ тий в нынешнем году обес­ печивают выполнение пла­ нов по большинству важ­ нейших товаров народного потребления, которые про­ изводятся в районе. Деся­ тимесячное задание выпол­ нено на 109 процентов, а коллектив молочного заво­ да дал продукции почти на три миллиона рублей, что составляет 197 процентов к плану. А всего по району произведено сверхплановой продукции народного пот­ ребления на 340 тысяч рублей. В основном по всем важ­ нейшим видам продукции коллективы предприятий выполнили доведенное за­ дание. Так, горняки Рож­ дественского карьера"про­ извели с начала года 460 тысяч тонн технологичес­ кого камня, что составля­ ет 103 процента к плану и 230 тысяч кубометров строительного щебня, вы­ полнив задание на 114 процентов. По производст­ ву безалкогольных напит­ ков десятимесячное зада­ ние выполнено на 185 про­ центов, потребителям про­ дано 28 тысяч декалитров этой продукции. К сожалению, еще не на всех предприятиях района пока используют возмож­ ности нового хозяйственно­ го механизма. По-прежне­ му не выполняет задания по выпечке хлебобулочных изделий коллектив хлебо­ завода. С начала года пот­ ребителям отправлена 2571 тонна продукции, что составляет 97 процентов десятимесячного задания. Особенно удивляет сни­ жение темпов производст­ ва в октябре. Если сен­ тябрьское задание коллек­ тивом завода было выпол­ нено на 105 процентов, то с октябрьским хлебопеки справились всего лишь на 86 процентов. Каждым из 50 человек, работающих на предприятии за месяц выдано продукции на 1008 рублей и, таким образом, задание по производитель­ ности труда выполнено только на 96 процентов. Не справился с задани­ ем по производству продук­ ции и коллектив колбас­ ного цеха, который произ­ вел за 10 месяцев 38,2 тонны колбасы, недовы­ полнив план на 4,5 про­ цента. А ведь возможность работать лучше у кол­ лектива есть. Об этом сви­ детельствует тот факт, что октябрьское задание он выполнил на 130 процен­ тов. В нынешнем году нема­ ло нареканий было на ка­ чество продукции, которую отгружает коллектив мо­ лочного завода в Москву. Не улучшается качество хлебобулочных изделий. Значит, слабо еще работают народные контролеры, нет строгого спроса за качест­ во продукции на каждом рабочем месте. Коллективы предприя­ тий вышли на финишную прямую. Поэтому надо на­ верстывать упущенное, чтобы не остаться в долгу перед потребителями и мо­ билизовать все резервы на успешное выполнение пла­ нов и заданий третьего го­ да пятилетки. Возможности для увели­ чения темпов роста име­ ются на каждом предприя­ тии, в каждом коллективе. Их необходимо грамотно использовать. Особенно ва­ жно делать это сейчас, ко­ гда всех связывают хоз­ расчетные отношения, обя­ зывающие быть рачитель­ ными и экономными. Ведь оттого как мы будем отно­ ситься к выполнению сво­ их прямых обязанностей, во многом зависит успех нашего общего дела пе-' рестройки.