Заря. 1988 г. (с. Красное)

ПРОЛЕТАРИИ ВСЕХ СТРАН , СОЕДИ НЯЙ ТЕСЬ! ОРГАН КРАСНИНСКОГО РАЙОННОГО КОМИТЕТА КПСС И РАЙОННОГО СОВЕТА НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ Газета выходит 15 октября 1931 года I* « («*оГ| Ч ЕТВЕРГ , 28 ЯНВАРЯ 1988 года Ц ена 3 коп. Практическими делами вершить перестройку ------------------------------------------- С ПЛЕНУМА РАЙКОМА КПСС-------------------------------------------- Как уже сообщалось, состоялся пленум райкома КПСС, обсудивший отчет бюро о работе по руковод­ ству перестройкой. С докладом на нем выступил первый секретарь РК КПСС П. Н. ПРИХОДЬКО. Публикуем отчет о работе пленума. Из доклада П.Н. Приходько Р ешения XXVII съезда партии, последующих Пленумов ЦК КПСС приве­ ли к активным процессам оздоровления социалисти­ ческого общества. Пере­ стройка стала не только лозунгом дня, но необра­ тимым, реальным, наби­ рающим силу и глубину явлением, — сказал док­ ладчик- — В нем участ­ вует и наша районная шртийная организация, все трудящиеся. Сегодня пе­ ред нами встал вопрос: что каждый вложил в де­ ло перестройки? Такая постановка его необычна уже тем, что ни разу за всю историю районной парторганизации не от­ читывались бюро и его члены, что сделано каж ­ дым из нас персонально. Нынешний отчетный доклад — это плод кол ­ лективного мнения ком­ мунистов В процессе под­ готовки к пленуму углу ­ блялось и дополнялось его содержание. Это проис­ ходило в результате об­ суждения тезисов доклада в первичных парторгани­ зациях, учета предложений и замечаний коммунистов, высказанных в письмах и беседе по «прямому про­ воду»- Много полезного дали дискуссии, развер ­ нувшиеся на страницах районной газеты, встречи с ветеранами партии, лич­ ные общения с партийца­ ми- Готовя пленум, мы вни­ мательно проанализирова­ ли ход выполнения пос­ тановлений бюро, актив­ ность и принципиальность его членов Напомню, что бюро в количестве 9 че­ ловек избрано на органи­ зационном пленуме после XXXVI районной парткон­ ференции Недавно “из состава бюро в связи со смертью выбыл В С- Во­ лынкин. В своей работе бюро рай­ кома руководствовалось перспективным планом, составленным на основе критических замечаний и предложений, высказан ­ ных делегатами отчетно- выборной партийной кон­ ференции, а также теку ­ щих планов- На заседани­ ях рассматриваются, как правило, один или два основных вопроса- В до­ кументах стало больше краткости и четкости, кон­ кретности- Учитываются также задачи, поставлен­ ные комплексными це­ левыми программами «Зерно», «Качество», «Бе ­ лок». Значительное место в повестках дня стали за ­ нимать вопросы научно- технического прогресса, интенсификации ведущих отраслей народного хозяй ­ ства- Изменился подход бюро к решению социаль­ ных вопросов, на первый план теперь ставится за ­ бота о человеке Но мы не обольщаемся достигнутыми позитивными результатами в экономике- Выполнение планов по тем ­ пам роста производства и производительности труда промышленными предприя­ тиями, увеличение объе­ мов освоения капитальных вложений, ввода основных фондов, валовой продук­ ции сельского хозяйства не должны заслонять серьезных недостатков. Острыми проблемами остаются дефицит рабочих рук в животноводстве, повышение квалификации специалистов среднего зве ­ на и руководителей отрас­ лей- Ведь именно на них лежит основной груз при переходе на самоокупае­ мость и самофинансирова­ ние. Серьезная задача — переоснащение перера ­ батывающей промыш­ ленности прогрессивными технологиями- Далеко не все |вопросы ,рен(ены в социальной сфере. Подлинная, по-настояще­ му глубокая перестройка невозможна без решитель­ ного перелома в работе каждой первичной органи­ зации- Бюро и отделы рай­ кома партии настойчиво добиваются повышения их роли. Изжита практика привлечения к ответствен­ ности коммунистов-руково- дителей, минуя первич­ ную парторганизацию Но­ вой формой работы стали выборы секретарей первич­ ных тайным голосованием из двух и более кандида­ тур. Вместе с тем плохо приживается избрание тру ­ довыми коллективами ру ­ ководителей как среднего, так и высшего звена- Получила одобрение коммунистов такая форма работы, как обязательные отчеты партийцев, в том числе и руководителей, о выполнении ими устав ­ ных требований и служеб ­ ных обязанностей- Повы­ силась требовательность к дисциплине членов пар ­ тии, их нравственному об­ лику- В течение года за различного рода проступ­ ки исключены из членов КПСС 18 человек, пар ­ тийное наказание понесли 38. Тревожит, правда, что коммунисты иногда прояв ­ ляют либеральный подход к оценке поведения своих товарищей- Поэтому бюро в 13 случаях было вы ­ нуждено усиливать меру наказания- О с н о в н о е внимание, подчеркнул доклад­ чик, уделяется воспитанию в людях высоких нравст­ венных качеств, мораль­ ной чистоты, партийной принципиальности и граж ­ данской зрелости- По ини­ циативе бюро разработана и реализуется система подготовки кадров, нахо­ дящихся в резерве. Это и выборность руково­ дителей, и стажировки- Но мы отдаем себе отчет, что все это лишь первые шаги- Многое тут воспринимается непривычно, есть труднос­ ти, складывающиеся го­ дами, и на их разрешение потребуется значительное время- Бюро райкома пока не обеспечило достаточную гласность в подборе и рас­ становке кадров. Как ука ­ зывалось на встрече с ве ­ теранами партии, мы по­ ка мало уделяем внимания анализу деловых качеств рекомендуемых на выдви­ жение, редко практикуем широкое изучение общест­ венного мнения- Часто во главу угла ставятся про­ изводственные показатели коллектива, откуда выдви­ гаем человека, а не его личные достоинства: ха ­ рактер, способность разо ­ браться в сложной ситуа­ ции, поднять людей на ре ­ шение больших задач- Отдел оргпартработы РК КПСС и его заведую ­ щий В- Г, Брязгунов ра ­ боту с резервом ограни­ чивают лишь составлени­ ем списков- Учеба «резер ­ вистов» не ведется- В ра ­ боте отдела не изжиты поспешность в решении кадровых вопросов, недо­ оценка выдвижения на ру ­ ководящую должность жен­ щин. Мало помощи от рай­ кома получают вновь из ­ бранные секретари первич­ ных парторганизаций- Всем секретарям, чле­ нам бюро райкома нужно больше бывать на местах, глубже изучать людей, знать их лично, а не по анкетам и характеристи­ кам- У каждого секретаря райкома должен быть список такого, если хотите, лично подобранного ре ­ зерва- Пока же мы лишь даем задания на подбор, когда поджимают обстоя­ тельства. Отсюда все наши кадровые ошибки- Изменения в стиле ра ­ боты бюро райкома наме­ тились- Заседания прохо­ дят по деловому, причем на рассмотрение выносят­ ся наиболее важные, пер­ спективные вопросы- Зна ­ чительно сокращено коли­ чество различного рода совещаний и собраний. II все же следует честно признать, что заседатель ­ ская суета еще не изжита, не все члены бюро изба­ вились от старых привы­ чек. Увлекаются сбором людей по текущим делам секретари райкома И Ф Шишкин, В. Д Путилина Поменьше следовало бы дергать руководителей, особенно в рабочее время, председателю райисполко­ ма Н- П- Климову- Да и мне надо в этом вопросе перестраиваться. Совершенствуем органи­ зацию пленумов райкома партии- Вопросы на них стали готовиться более глу­ боко, с участием всего пар­ тийного актива- Членов бюро и райкома привлека­ ем к непосредственному написанию разделов док­ лада, тезисы которого пу­ бликуем в печати- В га­ зете стала традиционной рубрика «На трибуну пле­ нума райкома КПСС». Ру ­ ководящий партийный ор ­ ган значительно больше места отводит организа­ ции контроля и проверки исполнения- Обязательным моментом на заседании бю­ ро стала информация пер ­ вичной парторганизации о ходе выполнения ранее принятого постановления- 11 все же действенность решений — самый от­ стающий участок в рабо­ те бюро райкома- По при­ нятым постановлениям кон­ троль осуществляется не полностью. К примеру, за ­ слушивали мы партком и правление колхоза имени Калинина по повышению производительности труда в свиноводстве-- В ходе заседания глубоко раск­ рывались проблемы от ­ расли, намечались эффек ­ тивные пути исправления положения- Однако ответ за выполнение принятого решения держал только партком колхоза имени Калинина, а совхоз «Май­ ский» оказался в стороне. Потому и случилось, что в то время, как в Дрезга- лове вышли на плановое производство свинины, в Решетово-Дубраве свино­ водство по-прежнему «в загоне». Выполнять поста­ новления бюро райкома должны все партийные организации, а не только та, по которой они при­ нимались- Партийная комиссия при райкоме партии, которую возглавляет В- Л- Коро- теев, свои задачи выпол­ няет лишь наполовину. То есть из четырех направле ­ ний в работе занимается всего двумя — ведет изу ­ чение дел по приему в партию и предварительное рассмотрение персональ­ ных дел коммунистов, а контроль за соблюдением партийной, в том числе исполнительской, дисцип­ лины, Устава и Програм­ мы КПСС практически от­ сутствует- Возьмем, хотя бы постановление бюро о совершенствовании хозяй­ ственного механизма в строительстве от 29 ав ­ густа 1987 года, На том заседании были вскрыты недостатки, ряд руководи­ телей понес наказания, разработали программу улучшения положения дел- Контроль за исполнением этого постановления воз­ ложили на секретаря рай- (Продолж на 2-й стр ) Юбилейный год, несомненно, надолго сохранится в памяти мастера машинного доения из совхоза « К р ас­ ное поле» А. П. Карначевой. Антонина Петровна за ­ кончила его успешно. По надоям молока от коровы она впервые перешагнула трехтысячный рубеж , Что позволило ей среди доярок хозяйства занять второе место. Такую ж е цель определила для себя доярка и в нынешнем году. И к ней она идет уверенно. Сейчас среднесуточные надои молока в ее группе коров на 2 килограмма больше среднесуточного показателя. На снимке: А. П. КАРНАЧЕВА. Фото М . М анаенкова. Слово сд ерж али Первую трудовую побе­ ду в новом году одержа­ ли животноводы колхоза «Россия»- Сорочинцы до­ срочно справились с вы­ полнением январского за ­ дания по заготовкам мя ­ са- При плане в 250 они отправили на приемные пункты 260 центнеров про­ дукции, из которых 125 центнеров поставили ра ­ ботники местной свино­ фермы- Свыше 10 лет работа­ ет здесь М. В. Антонова. И все эти годы Мария Васильевна ухаживает за свиноматками- Она посто­ янно добивается хороших приплодов и высокой сох­ ранности молодняка- Примечательно то, что третий год пятилетки сви­ новоды колхоза начали по-новому. Они взяли на вооружение коллективный подряд и рассчитывают за короткое время повысить рентабельность фермы. Новые формы организа­ ции труда, безусловно, принесут свиноводам ожи­ даемые результаты. Глав­ ное, они открывают путь к повышению производи­ тельности, позволяют из ­ бавляться от старых, из ­ живших себя приемов в работе. Так что перспек­ тивы отрасли налицо. В. УСИКОВА, главный экономист. Во зрож дая былую славу Успешно начали третий год пятилетки животноводы Архангельской молочното­ варной фермы колхоза имени Ленина- К своему прошлогоднему результа ­ ту они прибавили 2,8 ки­ лограмма молока- Сейчас среднесуточные надои по ферме составляют 8,1 килограмма или на 2,5 килограмма больше сред ­ неколхозного показателя. Среди архангельских животноводов лидирует А. М. Бурова. Она довела продуктивность каждой коровы до 10 килограм­ мов- —Думаем на этот раз не уступить передовых позиций, — говорит Анна Михайловна. — У нас есть все возможности до­ биваться высокой продук­ тивности: корма, слажен ­ ная работа коллектива. Главное, мы забыли о прежней неудаче. Лидер колхозного со­ ревнования по надоям мо­ лока при этом имеет в виду позапрошлый год. Тогда архангельские дояр ­ ки и скотники надоили от каждой коровы по 2592 килограмма молока и заняли в хозяйстве пер­ вое место. Неудачно сло ­ жился для них прошлый сезон. Они пропустили вперед себя колодезских животноводов- И вот сей­ час прилагают немало уси­ лий к тому, чтобы вер ­ нуть былую славу. На ферме строго соблю­ дается график кормления, распорядок дня. Стремление животново­ дов к лидерству оправда­ но. Перестройка пробуж­ дает у людей новые силы, заставляет их ответствен­ нее относиться к своим обязанностям. Отсюда и нацеленность на высокие результаты. Ю. БИРЮКОВА, главный зоотехник колхоза имени Лени­ на.