Заря. 1988 г. (с. Красное)

2 стр. & 28 апреля 1988 года. О «ЗАРЯ» ■ П О Л К О Н Т Р О Л Ь М А С С ■" СТРАНИЦА НАРОД НОГО КОНТРО ЛЯ № 4 (177) Формализма единого ради... Ежегодно перед началом весенних полевых работ районные организации составляют план меропри­ ятий по обслуживанию земледельцев, сдают его в отдел пропаганды и агитации райкома партии и... считают свою задачу выполненной. То есть офи­ циально они, конечно, этого не заявляют, но из дел получается именно так. В этом убеждают ито­ ги проверки^ проведенной дозорными районного ко­ митета народного конт­ роля совместно с группа­ ми и постами на местах. Взять, хотя бы, работу учрежденией культуры. Безусловно, многие из них активизировали свою дея­ тельность в период посев­ ной, перенесли центр ее тяжести непосредственно на поля. Но вот в Дег­ тевом и Р-Дуброве царит полная тишь да благодать. Здесь не разработаны ■планы работы Домов культуры по обеспечению важнейшей сельскохозяй­ ственной кампании, нет графиков выезда агитбри­ гад. Праздники первой борозды тоже не проводи­ лись. Все это — следст­ вие-формализма в разви­ тии художественной само­ деятельности. Особенно тревожат дела в Р-Дубровском Доме культуры, где директором Р. Н. Уколова. Журнал учета проводимых меро­ приятий здесь ведется кое-как, нет плана рабо­ ты на апрель. Отчеты отделу культуры сдаются «липовые», мероприятия зачастую приукрашивают­ ся с целью создания ви­ димости благополучия. Наглядной агитации в ДК днем с огнем не сы­ щешь. Подобная картина объ­ ясняется «загружен­ ностью» Раисы Николаев­ ны. Судите сами: она до недавнего времени рабо­ тала на пяти должностях сразу — была директором ДК, киномехаником и за ­ меняла трех истопников. Если четыре последних дела Уколова волей-не­ волей была вынуждена исполнять — результаты здесь очень наглядны, то директорство для нее превратилось в простую формальность. Вечером на два часа открывала «очаг культуры» — и все. Трудно понять, что за ­ ставило районный отдел культуры возлагать на киномеханика такое слож­ ное, требующее знаний и таланта поручение, как руководство ДК. Ведь, по словам самой Уколовой, рядом, в Сапрычинском клубе, прозябает специа­ лист с дипломом культ- просветучилища. Такие вот парадоксы в сфере духовной. Но и в материальных сферах их тоже хватает. Например, в торговом обслуживании полеводов. Не все сельс­ кие магазины изменили, как это намечалось, гра­ фик работы на удобное для участников посевной время. Нередки перебои в снабжении населения товарами первой необхо­ димости. Так, в Знаменс­ ком магазине на день про­ верки не было свежей рыбы, сыра, колбасы, маргарина. Белый хлеб продавался в нагрузку с черным. В Сорочинском магазине время работы на период посевной не только не увеличилось, но, наоборот, сократилось на полтора часа. Райпо нередко допуска­ ет срывы графика выезда автопоездов в период сева из-за поломки автотран­ спорта. Нарушаются пра­ вила торговли винно-во­ дочными изделиями. Имеются недостатки и в организации питания участников посевной. Не­ своевременно были подго­ товлены столовые в сов­ хозах «Майский» и «По- ловневский». Беден ассор­ тимент блюд во многих столовых, в частности, отсутствуют салаты, ово­ щи, соки. Не могут похвалиться обязательностью и работ­ ники РПУ бытового об­ служивания населения. Они также допустили не­ мало «проколов» в выпол­ нении планов обслужива­ ния полеводов. Нарушает­ ся график выезда номен­ клатурных бригад на мес­ та, имеются нарекания на качество ремонта телеап­ паратуры и сложной бы­ товой техники. Почти по­ ловина комплексных при­ емных пунктов нуждается в ремонте. Вдобавок ко всему здания эти имеют очень неприглядный инте­ рьер, бадны мебелью. Комитет народного конт­ роля обсудил на очередном заседании итоги проведен­ ного рейда. За неприня­ тие должных мер по об­ служиванию полеводов директору Р-Дубровского Дома культуры Р. Н. Уко­ ловой объявлен выговор. Исполняющему обязан­ ности .директора РПУ бытового обслуживания Л. Н. Черных, учитывая непродолжительный срок его работы в данной долж­ ности, поставлено на вид. Вопрос об ответственнос­ ти руководителей райпо и отдела культуры реше­ но рассмотреть в их при­ сутствии. В. МУРАШКИН, инспектор районного комитета народного контроля. Друж но и организованно провели посевную механи­ заторы колхоза имени Ва­ вилова. Как и намечалось рабочим планом, зерновые посеяны на 1690 гектарах, а сахарная свекла — на 340. Особое внимание яблонов- цы уделяли качеству вы­ полняемых агроприемов. Культивация велась с одно­ временным внесением ам­ миачной воды. А доставлял воду плодородия к агрега­ там опытный тракторист Н. Д. ИЛЮХИН (на снимке). Но не только непосредст­ венными обязанностями ог­ раничивался Николай Дмит­ риевич. По заданию груп­ пы народного контроля он следил за соблюдением правил агротехники на культивации почвы. Фото М . М анаенкова. В КОМИТЕТЕ НАРОДНОГО КОНТРОЛЯ За нарушения— к ответу Проверкой, проведенной внештатным отделом тор­ говли, общественного пи­ тания и бытового обслу­ живания КНК совместно с работниками финансо­ вого отдела райисполкома, установлено, что главный бухгалтер райпо Л. И. Котова не осуществляет должного контроля за бухгалтерами по удержа­ нию налогов с заработной платы рабочих и служа­ щих. По этой причине до­ пускаются грубые нару­ шения налогового законода­ тельства, налоги зачастую берутся в меньшем раз­ мере чем положено. Выявлено 22 случая неправильного удержа­ ния налогов, из-за чего в бюджет недопоступило почти двести рублей. Как правило, счетные работ­ ники не удерживают на­ логи с премий, с пере­ ходящих отпускных и т. д. За ослабление контроля за работой подчиненных, приведшее к нарушениям законодательства, главно­ му бухгалтеру райпо Л. И. Котовой поставлено на вид. Дозорные учли при этом, что в ходе провер­ ки вся недополученная сумма удержана. Группе дозорных рай­ по (председатель 3. Г. Коротеева) предложено усилить контроль за соб­ людением финансовой дис­ циплины на торговом предприятии. Н е р а д и в о с т ь п л ю с б е с к о н т р о л ь н о с т ь В нашей газете уже со­ общалось о бесхозяйствен­ ности кормозаготовителей Николаевского отделения совхоза «Краснинский». Здесь заложили на хране­ ние полусахарную свеклу с грубыми нарушениями технологии. Во-первых, корнеплоды не очистили от грязи, во-вторых, отде­ льные из них были уже подморожены и подгнили, в-третьих, оба бурта зак­ рыли слоем соломы всего в 20 сантиметров. Как и следовало ожи­ дать, морозы довершили начатый процесс порчи ценной кормовой культу­ ры. Народные контролеры выявили недавно, что по­ тери свеклы составили 30 тонн. Таким образом сов­ хозу нанесен ущерб на сумму, превышающую тысячу рублей. Почему так произошло? Ответ не блещет ориги­ нальностью — в резуль­ тате бесконтрольности со стороны должностных лиц и нерадивости исполните- л е й. Директор с о в ­ хоза С. С. Родионов не потребовал от специалис­ тов соблюдения правил закладки свеклы на хране­ ние, а начальник участка Николаевского отделения Н И. Назаров целиком пе- редоверился в этом воп­ росе бригадиру Н. М. Ко­ ролеву. Все это и привело к таким последствиям. Надо заметить, что часть полусахарной свек­ лы после того, как дозор­ ные подняли тревогу, уда ­ лось пустить в дело. Она частично была использо­ вана на корм' скоту, а частично продана населе­ нию. Иначе ущерб был бы более значительным. На заседании районного КНК наконец-то была пос­ тавлена точка в этой за­ тянувшейся истории. Вы­ говор за бесконтрольность по отношению к подчинен­ ным получил директор совхоза «Краснинский» С. С. Родионов, такое же наказание постигло и Н. И. Назарова. Кроме то­ го, в порядке частичного возмещения причиненного ущерба на него сделан денежный начет в разме­ ре месячного должност­ ного оклада Группе народного конт­ роля совхоза, которую возглавляет Р. И. Пара­ монова, предложено обес­ печить постоянный надзор за сохранностью и эффек­ тивным использованием кормов, своевременно до­ биваться устранения отме­ ченных недостатков. В. ИЛЬИН, Поче м у„ хром ает"дисциплина Ответственные задачи возлагаются на коллектив районного объединения «Агропромхимия» Не бу­ дет большим преувеличе­ нием сказать, что ключ от плодородия краснинс- ких полей находится в его оуках. И в целом «химики» справляются с намеченным объемом работ — планы по внесению удобрений, известкованию полей ими ежегодно выполняются. Но это не значит, что нет у предприятия неиспользо­ ванных резервов, что все механизаторы работают с полной отдачей. Дозорные районного ко­ митета народного контро­ ля провели проверку со­ стояния трудовой дисцип­ лины в «Агропромхимии». Она выявила немало су­ щественных изъянов в борьбе с пьянством и ал ­ коголизмом, сокращением потерь рабочего времени. Вокруг этих негативных явлений не создана обста­ новка нетерпимости, все­ общего осуждения. Не по­ тому ли в минувшем го­ ду 26 рабочих объедине­ ния были доставлены в районный отдел внутрен­ них дел за появление в нетрезвом виде на работе или в общественных мес­ тах, 3 человека наказаны за мелкое хулиганство? Не блещет дисциплиной и водительский состав. Только за год шесть че­ ловек привлечены к от­ ветственности за управле­ ние транспортными сред­ ствами в состоянии алко­ гольного опьянения. На­ стоящим «бичом» стали на предприятии прогулы. Пользуясь слабой требо­ вательностью со стороны администрации, работники «Агропромхимии» в 1987 году прогуляли более 140 человеко-дней. Безуслов­ но, это отрицательно ска­ залось на результатах про­ изводственной деятельнос­ ти. Борьба с пьянством должна носить комплекс­ ный характер, в ней не­ обходимо задействовать все формы и методы. На предприятии же порой разводят руками, вместо того, чтобы наказать пок­ лонника «зеленого змия» на всю катушку. Либера­ лизм тут недопустим. Об ослаблении борьбы с пьянством говорит и та­ кой факт: на 23 сигнала милиции в прошлом году из «Агропромхимии» по­ ступило только 14 ответов о принятых мерах. Прав­ да, как выяснилось на за­ седании комитета народно­ го контроля, обсуждавшем итоги проверки, эти циф. ры нельзя считать абсо­ лютно достоверными. Не «безгрешны» здесь и са­ ми работники РОВД. Мно­ гие сообщения они посы­ лают спустя недели, а то и месяцы после происшест­ вия. В таких случаях позд­ но бывает наказывать ви­ новного — он уже и пре­ мию успел получить, а вы­ говоры для него как с гу­ ся вода. Это одна сторона дела. Другая состоит в том, что сотрудники милиции ред­ ко утруждают себя про­ веркой правильности места работы нарушителя. Вот почему сигналы иногда приходят на того челове­ ка, который давно рассчи­ тался с предприятия или вовсе никогда здесь не числился. «Какие меры прикажете тут принимать!» — сокрушенно разво­ дит руками председатель «Агропромхимии» А. Н. Усманский. — А ведь эти цифры все равно потом фигурируют в отчете о непринятых мерах». И все же, даже введя «поправочный коэффици­ ент», дозорные насчитали немало случаев, когда ухо­ дил от ответственности реальный виновник. При­ чина в формализме, без­ деятельности и пассивнос­ ти профсоюзного комите­ та, других общественных организаций. Тот же това­ рищеский суд за год не рассмотрел на своих за­ седаниях ни одного дела о нарушителе трудовой дисциплины. Об отсутст­ вии планомерной воспита­ тельной работы в коллек­ тиве свидетельствует и высокая текучесть кадров. — в течение года было принято на работу 49 че­ ловек, а уволено 30. В на­ стоящее время не хватает семи механизаторов и- ин­ женерно-технических ра ­ ботников. КНК указал председате­ лю «Агропромхимии» А. Н. Усманскому на слабую ра ­ боту по выполнению поста­ новлений партии и пра­ вительства об усилении борьбы с пьянством и ал ­ коголизмом. За непринятие должных мер по укрепле­ нию трудовой дисциплины, примиренческое отношение к прогульщикам и пьяни­ цам главному инженеру В. Г. Косову поставлено на вид. Принято решение информацию по этому во­ просу направить для рас­ смотрения в первичную партийную организацию РО «Агропромхимия». В. ВЛАДИМИРОВ.