Заря. 1988 г. (с. Красное)

«ЗАРЯ» в 9 апреля 1988 г. ф 3 стр. --------------------- - НЕХОЗРАСЧЕТНАЯ СИТУАЦИЯ------------------------- Бесправные хозяева (Окончание. Начало долюбивых, самых автори- лист, тот же агроном? Не ' на 1 стр). — Понимаешь, мы ко­ операция, — как мог, попытался объяснить В. М. Вакотин. — А, если еще проще, мы вроде теперь хозяев на своем подворье. Вот ты вырастил у себя, к примеру, много кар­ тошки, все лето старался, а потом взял и продал ее на рынке... Все, что выру­ чил, себе в карман. Ведь станешь стараться для своего кармана? Так и в бригаде. Вырастил зерно, продал его совхозу. И чём больше, тем лучше тебе. Чуешь разницу? —А вот сейчас клуб у нас ремонтируют, сто­ ловую. Надо строителям платить? И все из моего хлеборобского кармана? Так самому ничего не ос­ танется. Нет, не пойму я тут что-то... И таких недоуменных вопросов у механизаторов сейчас хоть отбавляй. Вот тебе и хозрасчет. И как с такими неразрешенны­ ми проблемами и настро­ ением приниматься за ра­ боту? Что ж, опять бумаж­ ные планы , если до сих пор механизаторы саму соль новшества ухватить не могут? А немалый штат руководителей, спе­ циалистов где? Эго же их задача —- разъяснить, разжевать все людям, что­ бы не бродили они в по­ темках. Но прошла долгая, с ранними сумерками зи­ ма — и за все время ни одного настоящего занятия экономической, агрономи­ ческой учебой. Поневоле в затылке зачешешь с этим ПОДРЯДОМ'. Хоть самое главное по- ловневцы утвердили — взяли землю на подряд, значит, на ней они и пол­ ные хозяева. Чувство же хозяина у них, как и у всех крестьян, крепко раз­ вито. Разве ж могут они напортачить на своем по­ ле, испоганить его? В ос­ новном в бригаде люди все с большим опытом, хоро­ шо знают, когда полевые работы начинать, и что сеять, и что вперед де­ лать. Им только воли всег­ да не хватало, самостоя­ тельности. Почему-то в ка­ бинетах всегда думали, что они умнее и ближе к зем­ ле, чем те, кто работает на ней. А дай землепаш­ цам волю, да они на своей земле чудеса совершат, не­ бывалые урожаи вырастят! И вот вроде бы дали, во- лю-то. Совет бригады соз­ дали из пяти самых тру- тетных механизаторов. Единогласно за них про­ голосовали. Сказали, что совет этот и только со­ вет станет распоряжаться на земле. Да видно, это бабушка сказала — над­ вое. Стал таять снег, запа­ рила земля, и начать вес­ ну земледельцы решили с того, что подкормят мно­ голетние травы. Самая по­ ра для этого, и удобрения в совхозе имеются. Под- настроили технику, чуть уж «с богом» по привыч­ ке не сказали. И тут при­ шло известие: движется уже из оельхозхимии механизированный отряд, который и выполнит эту работу. «Как? Почему? А мы сами?» Но отряд уже грузил удобрения и вез их на... пары. Главный агроном Н. Н. Филатов распоря­ дился. А наше желание, воля, а совет бригады на что? ОБ ЭТОМ КАЗУСЕ, а вернее безобразии, мне говорили и Бакотины, и Н. С. Дищулин, и А. В. Шагин, и... Словом, все до одного механизатора. Очень уж их это заело. Опять из хозяев в подруч­ ные? А больше всего и по­ радовала, и поволновала проявившаяся у них истин­ но хозяйская жилка. Да как это так? На их земле за них чужой дядя работает. Во-первых, ему громадные деньги из об­ щего кармана платить нужно — сами бы намного дешевле сделали. Во-вто­ рых, что им, наезжим, разбросали удобрения, как попало, и хоть трава не расти. Сами бы на своем поле прямо-таки по зер* нышку укладывали эту се­ литру. А в-третьих, самое главное, ну зачем же се­ литру на пары? До того, как сеять тут начнут, ис­ парится, улетучится удоб­ рение — впустую все это, не по мудрому крестьянс­ кому правилу. Вот на мно­ голетние — польза бы бы­ ла. Разве ж можно так сразу руки отбивать? Да, основные беды про­ исходили у нас от тако­ го недоверия, от желания во главу угла поставить только свое волевое реше­ ние, заглушить любую инициативу, от взгляда на рядовых тружеников лишь как на безропотных испол­ нителей приказов. И если уж до конца быть откро­ венным, то кто в совре­ менных условиях специа- командующий, не распоря­ дитель работ, а всего лишь помощник земледельца. Он должен помогать своими специальными знания­ ми, сопрягать крестьянс­ кую мудрость с новейши­ ми достижениями науки, уметь применить, эти дос­ тижения на практике. Ко­ ренником же в общей уп­ ряжке должен быть сам землепашец. Конечно, трудно специа­ листу, который до послед­ него времени считал толь­ ко себя самым непререка­ емым авторитетом в отрас­ ли, враз перестроиться. Но перестраиваться необходи­ мо. Мы же возвращаемся к тем прекрасным тради­ циям, когда человек не. был гостем на обрабаты­ ваемой земле, когда труд на ней он считал свя­ щенным, и соответствен­ ным был его статус храни­ теля, сберегателя плодоро­ дия матушки-земли. Ну, хорошо, оставим аг­ ронома с его непонимани­ ем происходящего. Но есть же в хозяйстве и дирек­ тор, и партийный руково­ дитель? Какова же роль их во всем этцм? Н. К. Зотова сразу же сказала, что агрономия для нее темный лес, а секретарь ■парткома Е. А. Федюнин ответил, что он вообще об этой истории чуть ли не в первый раз слышит. Пози­ ция по крайней мере стран­ ная. Но, дорогие товарищи, решается же важнейшее дело — быть или не быть в совхозе настоящему бри­ гадному подряду, передо­ вой на нынешнем этапе организации труда, люди почувствовали в себе си­ лы и возможности поднять интенсивность своего. зем­ ледельческого труда — нельзя же не замечать это­ го, быть в стороне. Неуже­ ли, как и прежде, выплачи­ вать громадные суммы на­ емным бригадам при обра­ ботке и уборке сахарной свеклы, до сих пор дер­ жать у ферм так нужный полям навоз, за пятируб­ левый ремонт тракторной детали отдавать специали­ зированным мастерским суммы в 10 раз большие? Ваши же люди с огромным желанием выполнят все эти работы — качественно и дешево. Так помогите же им обрести свои права. Первое из которых—быть хозяином на собственной земле. Е. ЗЕЛЕНЕВ. В полной бо евой готов­ ности встречает весенние полевые работы механиза­ тор совхоза «Восток» А. В. Глинкин. Опытный тракто­ рист всю зиму работал в ж ивотноводстве, обеспе ­ чивал кормами откормоч­ ное поголовье на комплек ­ се. Но, несмотря на это, успел хорошо подоготовить к полевым работам свой ДТ-75 и закрепленные за ним почвообрабатывающие орудия. В совхозе «Восток» Алек ­ сей Васильевич работает со дня его организации. Пользуется в хозяйстве ав­ торитетом, еж егодно по­ лучает премии за добро­ совестный труд. Нынешней весной он вновь будет ра­ ботать на трехсеялочном агрегате. Передовой меха­ низатор дал слово не ухо­ дить с поля до тех пор, пока не выполнит норму. На снимке: А. В. ГЛИН­ КИН. Фото В. Говорова. ----------- ХОЗЯЙСТВО ЛИЧНОЕ-ЗАБОТА ОБЩАЯ---------------- На радость себе и соседу Вместе с яркими лучами солнца и теплом весна при­ несла в наши края и не­ мало хлопот владельцам приусадебных участков. Многие из них в свободное от работы, время спешат в магазин по распродаже се­ мян овощных и бахчевых культур. Заботливые хо­ зяйки заранее приобрета­ ют семена лука, огурцов, помидоров, моркови и дру­ гих огородных культур. И не далек тот день, когда они, высаженные в разрых­ ленные грядки, покроют землю ярко-зеленым ков­ ром. Иметь приусадебный участок — хлопотное де­ ло. Порой и дня не хвата­ ет для того, чтобы пропо­ лоть грядки, разрыхлить междурядья, провести по­ лив и подкормку. Однако эти хлопоты не остаются внакладе. Начиная с сере­ дины лета и кончая глу­ бокой осенью, все тревол­ нения исчезают. Им на смену приходит радостное настроение . А разве не приятно' бывает собрать с собственного огорода ве­ дерко огурцов или помидо­ ров, лука или моркови? К сожалению, такой воз­ можностью располагают не все краснинцы. За послед­ ние годы райцентр на гла­ зах меняет облик. Появля­ ются двухэтажные много­ квартирные дома, а в по­ селке газовиков трех­ этажные. При такой застройке села не пред­ ставляется возможности каждой семье выделить около дома приусадебный участок. К их услугам ос­ тается лйшь магазин за­ готконторы. На его при­ лавках круглый год не пе­ реводится свежая и ква­ шенная капуста, столовая свекла, лук, картофель, свежие и моченые яблоки, соленые и маринованные огурцы и помидоры. Все­ го не перечислишь. Да и нет в этом необходимости. Каждая хозяйка никогда не покидает магазин с пус­ той авоськой. Открывая дверь, она знает, что здесь всегда можно приобрести для себя необходимое. И в то же время мало кто знает, что большинст­ во овощей работникам за­ готконторы приходится за­ готавливать на стороне. Главным нашим поставщи­ ком является совхоз «Ма­ як» Елецкого района. Хо­ зяйство расположено да­ леко. Мы, заготовители, постоянно несем большие транспортные расходы. И если раньше затраты на транспортировку продук­ ции не считались, то но­ вые условия хозяйствова­ ния — хозрасчет и само^ финансирование заставля­ ют поворачиваться лицом к экономике. А чтобы она была эко­ номной и сделать ассорти­ мент овощей более бога­ тым, нужно их в достатке выращивать на приусадеб­ ных участках и все излиш­ ки сдавать в заготконто­ ру. В этом отношении хо­ роший пример подают Н. Ф. Акимова, В. С. Су­ мин, И. Ф. Мезенцев, Н. В. Чалых. Они ежегодно сда­ ют в заготконтору лук, чеснок, помидоры, огур­ цы, ранний картофель. По­ полняя свой домашний бюджет, они в то же время оказывают неоценимую по­ мощь заготовителям в снабжении свежими ово­ щами. Надеемся, что в нынеш­ нем сезоне их примеру пос­ ледуют многие краснинцы. Они не только для себя вырастят урожай овощных и бахчевых культур, но и часть продукции реализу­ ют через контору. А мы, заготовители, организуем встречную торговлю де­ фицитными товарами. Так что никто не останется в проигрыше. И. КАБАНОВ, директор Краснинской заготконторы. НАШИ КОНСУЛЬТАЦИИ Новое В связи с перестройкой управления экономикой Указом Президиума Вер­ ховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 года внесены существенные из­ менения в Кодекс Зако­ нов о Труде Российской Федерации. Дальнейшую правовую регламентацию получили трудовые правоотношения с работниками, достигши­ ми пенсионного возраста. Статья 18 КЗоТ РСФСР предоставляет админист­ рации ( по согласованию с профсоюзным коми­ тетом) право (сохранять трудовые отношения с рабочими и служащими, достигшими пенсионного возраста, если они рабо­ тают добросовестно, с полной отдачей. С дру­ гими работниками, дос­ в з ак онодательстве о труде тигшими пенсионного во­ зраста и имеющими не­ обходимый стаж для на­ значения полной пенсии., трудовые отношения про­ должаются по соглаше­ нию сторон путем зак­ лючения (перезаключе­ ния) срочного договора (на срок до 2 лет) либо прекращения его по ини­ циативе .администрации с согласия профкома (пункт I ст. 33 КЗоТ РСФСР). По ранее действовавше­ му законодательству рас­ торжение трудового дого­ вора по инициативе адми­ нистрации не допускалось без предварительного со­ гласия профсоюзного ко­ митета. Согласно новой редакции статьи 35 КЗоТ РСФСР предварительного согласия профкома на увольнение по основани­ ям, предусмотренным пп. 3, 4, 7, 8, ст. 33 КЗоТ РСФСР, не требуется. Пе­ речислим их. Пункт 3 предусматривает увольне­ ние за систематическое неисполнение служебных обязанностей без уважи­ тельных причин, пункт 4 — за прогул без уважи­ тельной причины, пункт 7 — нахождение на рабо­ те в состоянии алкоголь­ ного, наркотического, ток­ сического опьянения. И", наконец, пункт 8 говорит об увольнении за совер­ шение мелкого хищения. Увольнение производится в’ пределах одного месяца со дня обнаружения про­ ступка, а по пункту 8 — в пределах одного месяца со дня вступления в за ­ конную силу приговора суда. Внесены изменения в порядок компенсации за работу в выходной день, в действующие системы оплаты, закрепляющие за администрацией пра­ во изменять должностные оклады служащих в пре­ делах максимальных и минимальных размеров. Введена новая глава «Обеспечение занятости высвобождаемых работ­ ников», где определены следующие гарантии на труд высвобождаемых работников в виде: —предоставления дру­ гой работы на том же предприятии; —предоставления рабо­ ты еа другом предприя­ тии по прежней профес­ сии, а при ее отсутствии — другой работы с уче­ том индивидуальных по­ желаний и общественных потребностей; —предоставления воз­ можности обучения новым профессиям. Статья 40 (2) КЗоТ РСФСР определяет, что о предстоящем сокращении работники персонально предупреждаются не позд­ нее чем за два месяца. Установлены льготы и компенсации высвобож­ даемым работникам:■ —при сокращении им выплачивается выходное пособие в размере месяч­ ного заработка; —сохраняется средняя зарплата на период тру­ доустройства, но не свы­ ше 2 месяцев со дня увольнения, с учетом вы­ платы выходного пособия; — сохраняется средняя зарплата на период тру­ доустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройст­ ву, если работник забла­ говременно (в двухнедель­ ный срок после увольне­ ния) обратился в этот орган и не был им трудо­ устроен. Выплата месячного вы­ ходного пособия и сохра­ нение среднего заработка производится по прежнему месту работы. За указан­ ным работником сохра­ няется непрерывный тру­ довой стаж, если перерыв в работе После увольнения не превысил трех месяцев. Практическим осущест­ влением демократизации является введение в КЗоТ новой главы «Трудовой коллектив». В ней опре­ делены полномочия сове­ та трудового коллектива. М. САПРОНОВА, юрист,