Заря. 1987 г. (с. Красное)

€ЗАРЯ» © 26 февраля 1987 года. © 3 стр. Де й ст ву ет ч е к о вая система -------------------------------------------- ЭКОНОМИКЕ БЫТЬ ЭКОНОМНОЙ----------------------------------------- Мы уже рассказали о передовом опыте, накоп­ ленном в колхозе «Светлый путь» по внедрению чековой системы взаиморасчетов между подраз­ делениями, действующем здесь коллективном подряде в растениеводстве. С тем, что нового накоплено в этом направле­ нии, исходя из итогов прошлого года, делится сегодня главный экономист колхоза «Светлый путь» С. И. РЫЖКИНА. Прошлогодними резуль­ татами .хозяйственной и экономической деятель­ ности коллектив нашего колхоза вполне удовлет­ ворен. Получена солидная прибыль в сумме 682 ты­ сяч рублей при плане 546 тысяч. Процент рента­ бельности составил 41. Успехи мы связываем с внедрением новых форм организации труда, где существенную роль игра­ ет введенная в августе 1985 года чековая систе­ ма взаиморасчетов. В начале прошлого го­ да всем колхозным под­ разделениям были дове­ дены хозрасчетные зада­ ния. Людям объяснили, что при экономии пря­ мых затрат они получат 25 процентов этой сум­ мы. Материальный фак ­ тор имел свое воздейст­ вие. Но, помимо его, кол­ хозники прониклись и мо­ ральным чувством ответ­ ственности. Чего мы добились, ве­ роятно, лучше покажут цифры. Если в 1985 году себестоимость одного центнера привесов КРС составляла 350 рублей, то теперь 295, себестоимость центнера молока с 41 снизилась до 37, свинины с 800 до 400 рублей, са­ харной свеклы — с 4 руб­ лей 92 копеек до 3 руб­ лей 69 копеек, зерна — с 13 рублей до 8 рублей 75 копеек. Это стало возможным в первую очередь потому, что мы начали задумывать­ ся, во что обходится про­ изводство продукции, счи­ тать затраты. Хотя следу­ ет оговориться, что резер­ вы исчерпаны далеко не полностью. Мы находим­ ся в начале пути и рабо­ ты впереди много. Но уже не могут не ра­ довать первые ростки ра­ чительности. В середине прошлого года на Щерба­ ковской МТФ был такой случай. Узнав, что за пер­ вое полугодие этот кол­ лектив перерасходовал лимит затрат на электро­ энергию, его руководи­ тель В. Ф. Шубкин при­ шел к нам с претензией, что расходы мы считали от количества висящих во всех коровниках лампо­ чек. «Вот установите в каждом коровнике электро счетчики, тогда и посмот­ рим», — заявил он. При­ шлось ставить счетчики. Оказалось, что мы были не правы. Действительно, коллектив следил за рас­ ходованием электроэнер­ гии, как, впрочем, и дру­ гих материальных ценнос­ тей. Достаточно заметить, что им удалось сэконо­ мить 600 рублей на спец­ одежде и 1800 рублей на медикаментах. Выгодно людям эконо­ мить материальные ресур­ сы? Да. Опять же приве­ ду пример. В прошлом году 180 гектаров сахар­ ной свеклы у нас возде­ лывали на подряде два звена, руководили которы­ ми Н. И. Пищулин и П. А. Кузовкин. Члены этих звеньев стремились как можно меньше привле­ кать сторонних людей, вы­ полняли технологичес­ кие процессы сами. Про­ цент занятости подрядной работой у них достиг 70. Кроме того, они многое делали для того, чтобы получить сладкие корни без применения ручного труда или свести его до минимума. И им это уда­ лось. В результате, кол­ лективам звеньев по ито­ гам года была начислена приличная доплата — около 3500 рублей. В 1986 году, по срав­ нению с 1985 годом в це­ лом по колхозу заметно поднялась производитель­ ность труда. Так, если в позапрошлом году на од­ ного колхозника сельско­ хозяйственной продукции было призведено на сум­ му 8451 рубль, то в про­ шлом году — на 10324 рубля. Это позволило нам получить продукции на 1995 тысяч рублей, вмес­ то 1330 тысяч по плану. Однако в колхозе име­ ется и немало нерешен­ ных проблем. Хозрасчет мог быть значительно эф­ фективнее в животновод­ стве и особенно на откор­ ме КРС и свиней. Дело в том, что у нас вошло в практику нерегулярно взвешивать животных, что приводит к определенным издержкам. Скажем, те­ лятниц и свинарок можно было бы перевести на сдельную оплату труда и на работу по подряду. Но этого сделать нельзя. По­ этому зарплата начисля­ ется им только за содер­ жание животных. Имеются определенные недостатки и в системе учета расходования ГСМ. Для его правильной по­ становки необходимо, что­ бы путевые листы, забор­ ные карты водителей и ме­ ханизаторов ежедневно сдавались в бухгалтерию. Мы этого еще не доби­ лись. Другим пробелом явля­ ется недостаточный учет использования запасных частей для ремонта техни­ ки. Они нередко берутся со склада, а в учет затрат не включаются. Кроме то­ го в хозяйстве немало та­ ких деталей, которые не нужны. Вместе с тем, мы про­ должаем постоянно со­ вершенствовать чековую систему взаиморасчетов между подразделениями. Если раньше, например, чеки у нас были внедре­ ны не во всех звеньях, то начиная с текущего года они будут действовать по­ всеместно. Взял, скажем, трактор, отработал он у тебя в подразделении оп­ ределенное время, будь добр, расплатись с меха­ низатором чеком. А чеки — это же деньги. Выдал лишние, незаработанные, значит лишил определен­ ной суммы своих подчи­ ненных. К сожалению, в чековой системе есть недостатки, которые от нас не зави­ сят. Нет, например, нор­ мативов для правильного расчета затрат по мало- ценке. Сколько, к приме­ ру, надо выдать ведер до­ ярке: два или три в год— не ясно. Или: неизвестно сколько должно расходо­ ваться электроэнергии на один килограмм надоен­ ного молока. Наличие этих нормативов во многом по­ могло бы в нашей работе. ПРИ МЕР МОЛ ОДЫМ ------------- ВЕТЕРАНЫ В СТРОЮ ----— ----- В нашей стране идет перестройка во всех сфе­ рах общественной жизни — политической, экономи­ ческой, идеологической и духовной. Стремясь к глу­ боким качественным пе­ ременам в развитии об­ щества, партия последо­ вательно и настойчива про­ водит курс на дальней­ шую демократизацию, со­ здание такой атмосферы, когда каждый человек чу­ вствует себя хозя и н о м страны, глубоко ответст­ венным за общее дело. В числе крупных мер по обогащению форм со­ циалистической демокра­ тии, предусмотренных ре ­ шениями XXVII съезда партии, стало создание Всесоюзной организации ветеранов войны и труда. Объединились в первичную организацию и ветераны Дрезгаловского сельского Совета. Нас в этой орга­ низации сейчас 249 че­ ловек, в том числе — 112 ветеранов Великой Отечественной войны. Примечательно, что ве­ теранская организация ро­ дилась в период непос­ редственной подготовки к славному юбилею — 70 -летию Великого Октября. Ведь все успехи на пути социалистического строи­ тельства, которыми, мы по-праву гордимся, свя­ заны в основном с дела­ ми старших поколений со­ ветских людей. Да и сей­ час многие из нас', вете­ ранов, по-прежнему в ра ­ бочем строю. Около 50 пенсионеров колхоза имени Калинина продолжают трудиться ка ­ ждый на своем посту. За ­ служенным авторитетом в хозяйстве пользуются та­ кие ветераны, как свинар­ ка Мария Ивановна Хар­ ламова, доярки Мария Па­ вловна Касторных и Ва лентина Гавриловна Ще- пилова, токарь Василий Петрович Шахов, бригадир тракторной бригады Алек­ сей Андреевич Хромых. Семнадцать ветеранов тру­ да удостоены почетного звания «Заслуженный кол­ хозник». Многие из заслуженных колхозников также про­ должают трудиться в хо­ зяйстве. Среди них и быв­ ший председатель колхо­ за А. Е. Травин. Инва­ лид Великой Отечествен­ ной войны, Алексей Его­ рович, придя с фронта, семнадцать лет возглав­ лял колхоз. Но число работающих пенсионеров могло бы зна­ чительно возрасти, если бы правление колхоза и профсоюзная организация в полной мере использо­ вали возможности нашего законодательства и более четко подходили к орга­ низации' труда ветеранов. Ведь при желании каж ­ дому можно найти в хо­ зяйстве дело по душе. Не секрет, что труд пен­ сионеров — это и до­ полнительные рабочие ру ­ ки, особенно в напряжен­ ные дни уборки урожая, и в то же время это — опособ сохранения и ра«- вития личности самих ве­ теранов, средство их ак ­ тивного долголетия. Ка­ ждый из нас на склоне лет должен иметь возмож- |ность осуществить свои стремления посильно уча­ ствовать в общественно­ полезном труде. Хочется верить, что совет ветера­ нов сыграет акти в н у ю роль в этом деле. Нельзя забывать, что адаптация человека, пе­ реходящего от активной трудовой деятельности к образу жизни пенсионера, является очень сложной в психологическом плане. Тут особенно нужна то­ варищеская поддержка. А то ведь как порой бы­ вает? Проводили челове­ ка на заслуженный отдых — и через некоторое вре­ мя о нем забыли. Везде и во всем должна быть забота о людях старшего поколения. Всюду нужно уважительное отношение к ветеранам. Дойти до каждого — таким должен стать де ­ виз организации ветера­ нов. И. ШАПОВАЛОВ, ветеран колхоза имени Калинина. У спеш но начали второй год пятилетки труж еники Краснинского головного молочного завода. В янва­ ре, например, задание по производству товарной продукции было значитель­ но превышено. Сверх наме­ ченного ее получено на 11 тысяч рублей. План по реа­ лизации молока, творога, сметаны выполнен на 104 процента. Особенно хорошо пора­ ботал коллектив творож но­ го цеха, где изготовителем трудится Н. Т. ТРУФАНОВА (на снимке). Он не только справился с намеченной программой, но и добился выпуска высококачествен­ ной продукции. Творога высшего качества покупа­ телям поставлено 70 про­ центов вместо 30 процентов по плану. Завершается февраль. Предварительные итоги го ­ ворят о том, что и этот ме­ сяц будет успешным. Фото >М. М анаенкова. ПРОДОЛЖАЕМ РАЗГОВОР О ХЛЕБЕ Претензии приняты, но... Уже дважды на страницах нашей газеты чита­ тели выражали претензии коллективу хлебозаво­ да за низкое качество выпускаемой ‘ продукции. Хлеб в магазинах невкусен, черств, буханки его помяты, беден .ассортимент хлебобулочных изде­ лий. Директор хлебозавода Н. Ф. Николашин при­ шел в редакцию, чтобы разъяснить, что часто в этих бедах виноваты не только коллектив хлебо­ пеков, но и других организаций района. Многое в его словах, на наш взгляд, резонно. Итак, слово Н. Ф. Николашину. Давайте, товарищи, вме­ сте с вами зайдем, напри­ мер, в продовольственный магазин колхоза имени Калинина сразу после при­ воза хлеба. Хлеб уже раз­ грузили и положили на полки. Но что это? Бу ­ ханки перемяты, раздав ­ лены. Действительно, по­ купать этот хлеб душа не лежит. Но разве такой мы отпустили с хлебозавода? У нас калининцы взяли мягкие, соответствующие по форме ГОСТу буханки. А потом побросали их на­ валом в неприспособлен­ ную для перевозки хле­ ба автомашину, и в таком виде доставили в магазин. В райпо сейчас имеют­ ся всего 3 автомашины, предназначенные для пе­ ревозки хлебобулочных из­ делий, да и те зачастую стоят на ремонте. Несчет­ ное число раз мы уже об­ ращались в хозяйства рай­ она с тем, чтобы присы­ лали нам за хлебом спе­ циально оборудованный транспорт, чтобы его мо­ жно было перевозить в поддонах. А на завод при­ ходят грузовики, самос­ валы, порой даже с не­ чищенными кузовами. Ес­ тественно, бросают туда буханки и булки как по­ пало. А они мягкие, и в дороге сразу же теряют форму. Кроме колхоза имени Калинина могу назвать еще ряд хозяйств, где не налажена перевозка хле­ ба. Это колхоз «Заря ком­ мунизма», совхозы «Кра­ сное поле», «Комсомоль­ ский», «Краснянский», «Восток». Так кто же дол­ жен заботиться о своих людях, как не руководи­ тели этих хозяйств? Чи­ татели правильно пишут, что хлеб — понятие свя­ тое. И относиться к нему нужно соответственно. Зайдем теперь в хлеб­ ный’ магазин районного центра. Утро. Он только что начал работать, а про­ буешь буханки, булки — уже черствые. Оказыва­ ется, изделия всю ночь пролежали в неотаплива­ емой подсобке, промерз­ ли, за ночь хлеб, конеч­ но, уже утратил свои вку­ совые качества. Но его вытаскивают из подсобки и раскладывают на пол­ ках в торговом зале. Спра­ шиваем у продавцов: — Зачем же столько много заказываете хлеба, если до закрытия магази­ на не успеваете распро­ дать? Разве хуже было бы покупателям, если бы утром они смогли при­ обрести свежий, даже теп­ лый хлеб? — Делаем запас на вся ­ кий случай, — отвечают. — Вдруг придет вечером покупатель, а хлеба нет- Но ведь и продавцы не первый день торгуют, и население в районном це­ нтре вроде бы пока ста­ бильно, давно бы уже мо­ жно рассчитать, сколько* на день требуется хлеба. А то ведь на ночь оста­ ется не один десяток под­ донов. Я, как директор пред­ приятия, ни в коем слу­ чае не отмежевываюсь от всех упреков в адрес кол­ лектива хлебозавода. Не­ достатков в производстве хлебобулочных изделий у нас пока хватает, И мы: будем решительно с ни­ ми бороться. Но ведь не­ льзя же, чтобы все шиш­ ки падали только на нас. Разве приведенные мной примеры не убедительны в этом отношении? Н. НИКОЛАШИН, директор хлебозавода. От редакции. Разговор вокруг хлеба в нашем районе завязался основа­ тельно. Теперь мы ждем, что ответят нам, руково­ дители указанных Н. Ф. Николашиным хозяйств, райпо.