Заря. 1987 г. (с. Красное)

2 стр. ® 26 февраля 1987 года, в «ЗАРЯ» ПАРТИЙНАЯ ЖИЗНЬ: РУКОВОДСТВО КОМСОМОЛОМ Поощрение доверием Справляют ся с планами производства говядины ра­ ботники комплекса по от­ корму крупно-рогатого ско ­ та совхоза «Восток». В ны­ нешнем году они отправля­ ют государству бычков с откорма весом более 400 килограммов каждый. Большая заслуга в ус­ пешном проведении зимов­ ки принадлеж ит механиза­ торам С. Т. Кретову и В. С. Евсееву, которые на трак ­ торах Т-150 обеспечивают грубыми кормами все от­ кормочное поголовье — около 3000 животных. Каж ­ дый из них делает за день по 3— 5 рейсов с соломой, которую измельчают в сто ­ гах фураж ирами. За добросовестный труд руководство откормочного комплекса не раз выносило благодарности механизато­ рам. На снимке: механизатор совхоза «Восток» В. С. ЕВ СЕЕВ. Фото М. М анаенкова. ----- _ ------------ РАЗГОВОР НА ВАЖНУЮ ТЕМУ ---------------------------- Конф лик т на ферме В недалеком прошлом неважно обстояли дела в комсомольской организа­ ции колхоза имени Лени­ на. Низкая активность мо­ лодежи в общественной жизни, в производствен­ ных и других делах—все это подсказывало необхо­ димость перемен. Партий­ ное бюро хозяйства де­ тально разобралось в си­ туации и пришло к выво­ ду, что в числе ряда не­ отложных мер требуется замена секретаря комите­ та ВЛКСМ. На очередном отчетно-выборном собра­ нии им была избрана Оль­ га Морева. Она обладает организаторскими задат­ ками, умеет находить об­ щий язык с молодежью, активна в проведении ме­ роприятий. Ольга сумела повести за собой ребят. Сейчас в колхозе име­ ни Ленина проходят ком­ сомольские собрания, на которых обсуждаются зло­ бодневные вопросы. Улуч­ шилась работа «Комсо­ мольского прожектора», спортивного и культмассо­ вого секторов. Многие комсомольцы, например, и. о. главного агронома Николай Лыжин, главный ветеринарный врач Ахмед Адамов, учитель Колодез- ской восьмилетней школы Лидия Мезенова — посто­ янные участники художе­ ственной самодеятельнос­ ти. Осуществляя партий­ ное руководство комсомо­ лом, партбюро глубже вникает в жизнь молоде­ жи, систематически помо­ гает ей в определении ос­ новных направлений рабо­ ты, выборе наиболее дейст­ венных ее форм, проявляя при этом максимум такта и внимания.. Не все, конечно, сразу удалось решить. Исходя из этого, и намечается дальнейший план работы. Повестка очередного со­ брания определена так: «О задачах комсомоль­ ской организации, выте- Со второй половины ны­ нешнего года Рождествен­ ский карьер постепенно начнет переходить на но­ вые условия планирования и экономического стиму­ лирования труда. Намеча­ ется внедрить полный хозрасчет и самофинанси­ рование. Во всех цехах и на уча­ стках сейчас идет подго­ товка к этому важному мероприятию. Поставлена задача дать экономичес­ кие знания не только ру­ ководителям и кадрам среднего звена, но и рядо­ кающих из решений XXVII съезда партии по патриотическому и нрав­ ственному воспитанию мо­ лодежи». Такая постанов­ ка вопроса не случайна. Это направление — узкое место в деятельности ор­ ганизации. Молодежь, на­ пример, редко встречает­ ся с ветеранами войны и труда, отсутствует преем­ ственность поколений. А жизнь требует того, чтобы те, кто отстоял свободу и независимость Родины, не были нами забыты. Насущные вопросы тру­ да, быта, отдыха, которые рассматривает партийноё бюро, • обсуждаются при непременном участии ком­ сомола. На заседания, как правило, приглашаются секретарь комитета ком­ сомола, главные специа­ листы, являющиеся члена­ ми ВЛКСМ. Через них партбюро и осуществляет партийное руководство ор­ ганизацией. Вошли в практику отче­ ты секретаря комитета комсомола, руководителей секторов о проделанной работе, молодых коммуни­ стов. Партийная прослой­ ка в комсомоле неболь­ шая, но активная, боевая. Серьезную работу в орга­ низации проводят молодой коммунист Михаил Гнез­ дилов и кандидат в члены КПСС Галина Владими­ ровна Пуршева. Партийное бюро регу­ лярно заслушивает отче­ ты комсомольских акти­ вистов. Недавно ответ за проделанную работу дер­ жали М. Гнездилов, а так­ же Л. Гнездилова — эко- мист, член ВЛКСМ, ответ­ ственная за работу культ­ массового сектора. Отчеты готовились обстоятельно. Коммунисты дали им принципиальную оценку, указали на отдельные не­ достатки, подсказали, где они могут применить свои силы с большей пользой для хозяйства. вым работникам. Поэтому главные специалисты сей­ час регулярно проводят занятия. В цехах устанав­ ливают новое оборудова­ ние, осваивают больше­ грузные автомашины и мощные экскаваторы. Намечается также про­ вести аттестацию рабочих мест. Каждый работаю­ щий, .в том числе руково­ дители и инженерно-тех­ нические работники будут сдавать своеобразные эк- Порекомендовали, на­ пример, взять шефство над проведением спортив­ ных и культурных меро­ приятий. Необходимость в том есть. Спортивные пло­ щадки нуждаются в том, чтобы молодежь приложи­ ла к ним руку. Да и в Моревском сельском До­ ме культуры надо больше проводить интересных, за ­ поминающихся мероприя­ тий, которые посещали бы и взрослые, и дети. А правление колхоза, со сво­ ей стороны, оказывало и будет оказывать необходи­ мую помощь. В настоящее время колхоз приобрел спортивную форму для команд, которые будут вы­ ступать в летних соревно­ ваниях. Сейчас ремонти­ руется здание Моревского СДК. В вечернее время тут будет работать буфет. В подвальном помещении СДК оформляется тир для стрельбы из пневматичес­ ких винтовок. Бюро, осуществляя ру­ ководство комсомольской организацией, старается пробудить у парней и де­ вушек инициативу, заин­ тересованность, поощря­ ет их добрые дела. Как показывает практика, ини­ циатива молодежи растет прямо пропорционально доверию. Учитывая этот фактор, мы стали больше привлекать молодых лю­ дей к организации обще­ ственных дел. Однако я далек от мыс­ ли, что у нас делается все возможное для улучше­ ния работы с молодежью. Эффективность деятель­ ности партийного бюро в этом направлении необхо­ димо повышать. И кон­ центрировать внимание нужно на узловых, глав­ ных моментах в работе ор­ ганизации. К этому мы и стремимся. В. ФЕДОРЕНКО, секретарь партийного бюро. замены. Согласно резуль­ татам будут присваивать­ ся разряды, меняться та­ рифные ставки и оклады. Аттестационная комис­ сия под руководством главного инженера пред­ приятия Н. М. Панченко начнет свою работу в мае. Главная цель перехода на новые условия — повыше­ ние производительности труда, экономия затрат. Н. ФИЛИППОВ. Поводом для этого раз­ говора послужило письмо в редакцию следующего содержания. Жители де­ ревни Сотниковские Вы­ селки обвиняют управля­ ющего Сапрычинским от­ делением совхоза «Майс­ кий» П. И. Евдокимова в грубости, в нарушении элементарных прав сов­ хозных рабочих. Под письмом — 7 под­ писей. Скажу сразу, что все они написаны одной рукой. Некоторые из «под­ писавшихся» много лет на­ зад уже уехали из сов­ хоза, другие давно на пен­ сии и никакого отноше­ ния к совхозному про­ изводству не имеют. Но как бы там ни было, мы отправились в Сапрычку. Командировка прояснила ситуацию. Работники мо­ лочнотоварной фермы, о нездоровой атмосфере на которой шла речь в пи­ сьме, сразу же четко раз ­ делились на два лагеря. Одни не высказывали ни­ каких претензий к управ­ ляющему, сознавали, что он правомерно требует от подчиненных добросовест­ ного выполнения обязан­ ностей, другие вылили по­ ток дополнительных жа ­ лоб на Евдокимова, го­ ворили, что он в силу сво­ его характера не соот­ ветствует занимаемой дол­ жности. Но о характере управ­ ляющего потом. Сразу же насторожило вот что. Жа ­ ловались в основном те, кто по мнению руковод­ ства, всех окружающих да и по конкретным делам были не на лучшем сче­ ту. Поддерживали Евдо­ кимова передовые произ­ водственники, гордость от­ деления. Например, такие, как депутат сельского Со­ вета 3. М. Усова, пере­ довая доярка Т. Перегу­ дова. Потому и подума­ лось, нет ли в жалобах субъективного «зерна»? Возьмем вот такой слу ­ чай. Рабочему ф е р м ы А. И. Чирикову врачи да ­ ли справку о переводе его на легкий труд. При­ нес он ее к управляюще­ му, бригадиру А. М. Лу- чинкину. Они предложили Чирикову поработать ко­ нюхом, скоп ином ' — тот отказался. Тогда управля­ ющий предложил занять его место. Разуме е т с я, тон, избранный руководи­ телем среднего звена, был не очень вежливым. За это ему нет никакого оп­ равдания. Но ведь речь -то идет о человеке непо­ нимающем, не желающем учитывать характер про­ изводства. Или другое дело. По общему мнению животно­ водов, Н. Н. Усов полу­ чил производственную тра­ вму, когда был в нетрез­ вом виде. Сейчас он тре­ бует оплаты по бюллете­ ню, а акт о несчастном случае на него не состав­ ляется. И в этом Усов винит управляющего... Еще один Усов, Алек­ сандр Николаевич, обви­ няет управляющего в том, что мало получил в зар ­ плату. А его, оказывает­ ся, за пьянку на произ­ водстве на 50 рублей оштрафовал участковый. Потому-то и неугоден некоторым людям П. И. Евдокймов, что свое «не- благополучие» они связы­ вают с его якобы «непо­ мерными» требованиями к соблюдению производст­ венной дисциплины. Ну а теперь о харак­ тере Павла Ивановича. Тут, конечно, ничего ле ­ стного в адрес управляю­ щего сказать нельзя. Он, действительно, излишне вспыльчив и даже груб с людьми. Как сказала 3. М. Усова, мягкость, человечность в отношени­ ях с подчиненными ему не помешала бы. И, ко ­ нечно, никакие производ­ ственные накладки, иные трудности не дают право управляющему быть рез ­ ким в разговорах с под­ чиненными. Нет сомне­ ния. что свой стиль ру­ ководства П. Н. Е в д о к ч - ^ ^ мову необходимо в корне менять. Кстати, об этом наша газета однажды уже писала. Никто не давал права руководителю уни­ жать достоинство подчи­ ненного. Требовательность не может уживаться с грубостью. В действиях''1'' Евдокимова такое сочета­ ние имеет место. Двоякое впечатление ос­ талось от командировки. С одной стороны П. И. Ев­ докимов, вне сомнения, радеет за интересы произ­ водства, а с другой — налицо его н е в о с п и т а н ­ ность как руководителя и даже невежество. Кол­ лективное мнение таково: П. И. Евдокимов обязан преодолеть в себе отри­ цательные качества. Е. ЗЕЛЕНЕВ. НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ ---- ------- Внедряют самофинансирование П Р И М Е Р Н Ы М П Л А Н зан ят и й по изучению м ат е ­ риалов январского (1987 г.) П ленума Ц К КПСС = = = = = Важным этапом на пу­ ти реализации решений XXVII съезда партии стал январский (1987 г.) Пленум ЦК КПСС. Учи­ тывая огромный интерес к нему коммунистов, всех советских людей, рекомен­ дуется организовать углу­ бленное изучение его ма­ териалов в системе пар­ тийной, комсомольской, массовой политической и экономической учебы. В течение февраля — марта с. г. целесообразно провести два специальных занятия. Лучше всего сде­ лать это в форме откро­ венного, заинтересованно­ го обмена мнениями, в тесной связи с жизнью своей партийной организа­ ции, делами трудового коллектива. Примерный учебный план занятий. 1. Январский (1987 г.) Пленум ЦК КПСС—круп­ ное политическое событие в жизни партии и страны. Объективный историчес­ кий анализ развития со­ ветского общества, теоре­ тическое обоснование про­ цесса перестройки. Стра­ тегический курс КПСС на ускорение социально-эко­ номического развития страны. Единодушная поддержка коммунистами, трудящимися положений и выводов доклада М. С. Горбачева «О перестройке и кадровой политике пар­ тии», решений январского Пленума ЦК КПСС. Ши­ рокий интерес к материа­ лам Пленума мировой об­ щественности. 2. Перестройка — объ­ ективная необходимость. Достижения советского народа в строительстве со­ циализма — прочная ос­ нова реализма планов партии, наших замыслов на будущее. Январский Пленум ЦК КПСС о по­ ложении дел в стране на рубеже 70—80-х годов, причинах негативных про­ цессов и явлений. Рево­ люционный характер кур­ са партии на перестройку и ускорение. Суть перест­ ройки, ее первые шаги, возникающие проблемы и пути их решения. Гаран­ тии успешного продвиже­ ния вперед, исключения по­ вторения прежних ошибок. Итоги выполнения пла­ на 1986 г. (С привлечени­ ем местных материалов). Анализ того, как идет перестройка на данном предприятии, в колхозе, совхозе, научном учрежде­ нии и т. д. Практическое использование ростков но­ вого, появляющегося опы­ та перестройки. 3. Углублять социали­ стический демократизм, развивать самоуправление народа. В. И. Ленин о жи­ вой, внутренней связи со­ циализма и демократии. Курс партии на демокра­ тизацию всех сфер обще­ ственной жизни. Развитие демократии, последова­ тельное внедрение само­ управления на производ­ стве. Проект Закона СССР о государственном пред­ приятии (объединении). Совершенствование со­ ветской избирательной си­ стемы. Расширение внут­ рипартийной демократии. Повышение уровня и эф­ фективности контроля «сверху» и «снизу». Глас­ ность, критика и самокри­ тика — испытанные ин­ струменты демократии. Органическое сочетание демократии и дисциплины, самостоятельности и от­ ветственности, прав и обя­ занностей должностных лиц, каждого граждани­ на. 4. Кадровая политика в условиях перестройки. Необходимость современ­ ной кадровой политики, отвечающей целям пере­ стройки. Отношение к пе­ рестройке, реальные дела по ее осуществлению — решающий критерий оцен­ ки кадров. Усиление марк- систско - ленинской теоре­ тической подготовки, идей­ но-нравственной закалки кадров. Возрастающая от­ ветственность хозяйствен­ ных руководителей и спе­ циалистов всех отраслей экономики за порученное дело. Совершенствование работы министерств и ве­ домств, всего аппарата уп­ равления. Повышение ро­ ли Советов народных де­ путатов в решении вопро­ сов экономичёского и со­ циального развития. Первичные партийные организации — основное звено борьбы за перест­ ройку, за ускорение. Эф­ фективная, добросовест­ ная работа всех советских людей, их участие в пат­ риотическом движении за успешное выполнение пла­ нов двенадцатой пятилет­ ки, достойную встречу 70-летия Великого Октяб­ ря— важнейшее условие необратимости проводи­ мых преобразований.