Заря. 1987 г. (с. Красное)

П РО Л ЕТА РИ И ВСЕХ СТРА Н , СО ЕД И Н ЯЙ ТЕСЬ ! ОРГАН КРАСНИНСКОГО РАЙОННОГО КОМИТЕТ А КПСС И РАЙОННОГО СОВЕТА НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ ч Газета выходит с 15 октября 1931 годе № 23 (6756) ВТОРНИК , 24 ФЕВРАЛЯ 1987 года Цене 3 коп. ОБСУЖДАЕМ ПРОЕКТ ЗАКОНА СССР О ГОСУДАРСТВЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ На полный хозрасчет Проект Закона «О государственном предприя­ тии (объединении)», одобренный в качестве осно­ вы на январском (1987 г.) Пленуме ЦК КПСС, вызвал живой интерес у тружеников нашего райо­ на. В цехах и на участках Рождественского карьера в эти дни внимательно изучают проект нового Закона, Бюро партийной организации провело со­ вещание пропагандистов системы марксистско-ле­ нинского образования, на котором решено глубо­ ко изучить этот документ во всех формах пар­ тийной, комсомольской и экономической учебы Мы попросили секретаря партбюро карье' Г. И. ПОПОВА и начальника планового отделч предприятия В. М. ПАНЧЕНКО подробнее рас­ сказать о том, какое впечатление оказал на кол­ лектив горняков проект Закона. Мы давно ждали этот документ, который в со ­ ответствии с Конституци­ ей СССР устанавливает экономические и правовые основы хозяйственной дея ­ тельности государствен­ ных предприятий, укреп­ ляет общенародную соб­ ственность на средства производства в промыш­ ленности, строительстве, агропромышленном комп­ лексе и других отраслях, расширяет возможности участия трудовых колле­ ктивов в управлении пред­ приятием’, в решении го­ сударственных и общест­ венных дел. Проект Закона преду­ сматривает усиление эко­ номических методов уп­ равления, широкое исполь­ зование полного хозрас­ чета и самофинансирова­ ния, расширение демок­ ратических основ и раз ­ витие самоуправления. Многие положения про­ екта м'Ы уже заранее пред­ полагали, поэтому по от­ дельным статьям: уже по­ ступают отклики с уточ­ нениями и добавлениями. Нам кажется очень ва ­ жным то положение про­ екта Закона, где говорит­ ся о необходимости раз ­ вивать на каждом пред­ приятии подсобные хо­ зяйства, чтобы обеспечи­ вать столовые и буфеты сельскохозяйственной про­ дукцией собственного про­ изводства. Мы будем, не­ пременно решать эти во­ просы. А пока же для со­ здания благоприятных ус ­ ловий быта мы обеспечи­ ваем горячими обедами обе смены горного цеха, и за счет собственных фондов в два раза сни­ зили стоимость питания. Особенно по душе при­ шлась в нашем коллек­ тиве четвертая статья пе­ рвого раздела, согласно которой предприятию пре­ доставляется право пере­ давать другим предпри­ ятиям и организациям, а также продавать, обме­ нивать и сдавать в арен­ ду неиспользуемое обо­ рудование, инвентарь, сы­ рье и другие материаль­ ные ценности, а также списывать их с баланса, если они изношены или морально устарели. Так, например, раньше мы без разрешения сво­ его головного предприя­ тия — Ольшанского ка ­ рьера и производственно­ го объединения ^<Россах- агропромтехизвестняк» не имели возможности - даже реализовать отходы ще­ бенки и другие сверхли­ митные ресурсы, которые не нужны были предпри­ ятию, но повышали се­ бестоимость продукции. А теперь мы эти отходы уже не будем вывозить на свалку, а продавать их дорожникам и другим предприятиям, выручка от реализации будет на ­ правляться в фонд раз­ вития предприятия. В современных усло­ виях людям все больше становится небезразлич-. ньгм, кто ими будет ру ­ ководить. Поэтому весь наш коллектив горячо под­ держивает положение про­ екта Закона о выборнос­ ти руководителей пред­ приятий на пять лет, а руководителей среднего звена на 2-3 года, что не даст возможности им за ­ сиживаться, обюрокрачи­ ваться, позволит повысить г"ласнос»ь в работе руко­ водящих органов. Мы предлагаем также внести в Закон некоторые дополнения и изменения. В проекте говорится о том, что руководи т е л ь предприятия должен уметь создавать сплочен н ы й коллектив. На наш взгляд, желательно добавить, что руководитель д о л ж е н уметь также создавать в коллективе творческую и деловую атмосферу. В проекте Закона ска­ зано также о том, что_ руководитель д о л ж е н иметь высокий професси­ онализм. Думается, тут |сл,едовало бы добавить, что кроме деловых ка­ честв руководитель дол­ жен обладать прежде все­ го человечностью. Он дол­ жен хорошо понимать лю­ дей. Жить с ними общи­ ми заботами. Не будет человеческого фактора, если не будет постоян­ ного общения с людьми. И очень хорошо, что на всенародное обсужде­ ние вынесен такой важный Закон. В школе партхозактива Состоялось очередное О том, какие, по его занятие в районной школе мнению, рычаги управле- партийно - хозяйственного ния становятся основны- актива. Вначале перед слу- ми в новых условиях, рас- шателями выступил кра- сказал секретарь партко- евед С. П. Кириллов с бе- ма колхоза «Заря комму- седой «Историческое про- низма» В ,М. Жабин. Что шлое нашего края», посвя­ щенной 70-летию Великой Октябрьской социалисти­ ческой революции. Затем собравшиеся при­ ступили к изучению темы курса. «Совершенствование производственных отно­ шений — путь к новому качественному состоянию общества». Секретарь пар­ тийной организации совхо­ за «Восток» В. Н. Федю­ нин сделал сообщение о путях совершенствования стиля и методов партийно­ го руководства в связи с перестройкой управления и хозяйственного механиз­ ма. Постановление ЦК КПСС «О дальнейшем со­ вершенствовании эконо­ мического механизма хо­ зяйствования в агропро­ мышленном комплексе» осветил председатель кол­ хоза имени Крупской С. Н. Куделькин. означает принцип самофи­ нансирования сельскохо­ зяйственных предприятий — ответ на этот вопрос дал заместитель предсе­ дателя РАПО В. Ф. Плот­ ников, О сущности хозрас­ чета, правах и ответст­ венности хозрасчетных подразделений говорил в своем выступлении секре­ тарь парткома колхоза имени Калинина Ю. А. Березин. Новая система оплаты труда и премиро­ вания руководителей и специалистов — такова тема выступления предсе­ дателя колхоза «Родина» А. Н. Дорохина. Занятие вызвало боль­ шую активность слушате­ лей. М. ПОТАПОВ. заведующий кабинетом политического просве­ щения райкома КПСС. Больше молока Родине! На хорошем счету у коллектива свиноводческого комплекса совхоза «М айский» шофер А. С. ТОМИЛИН (на снимке). Он всегда своевременно доставляет жи­ вотным корм, дисциплинирован, хорошо знает технику. Первые цифры — сред­ несуточные надои молока от коровы (в килограм­ мах), вторые — тот же показатель на соответст­ вующую дату прошлого года. Данные на 23 февраля 1987 года. КОЛХОЗЫ «Заря коммун » 10,1 9,2 «Россия» 6,9 6,0 Имени Ленина 6,3 5,5 «Светлый путь» 5,5 5,9 Имени Крупской 5,3 4,6 «Заветы Ленина» 5,2 5,4 Имени Калинина 4,6 5,0 Имени Вавилова 4,3 4,2 «Родина» 4,1 2,6 СОВХОЗЫ «Комсомольск.» 6,5 6,2 «Красное поле» 4,9 4,7 «Краснинский» 4,7 4,5 «Майский» 4,1 3,5 «Половневский» 2,1 2,0 По району 5,6 5,4 Кормовай база в хозяй­ ствах нашего района луч­ ше, чем была в прошлом году. Но этот резерв рос­ та продуктивности обще­ ственного стада использу­ ется не всеми. Поэтому надои молока от коровы в колхозах «Светлый путь», «Заветы Ленина», имени Вавилова ниже, чем были в это же время 1986 го­ да. В совхозе «Половнев­ ский» надои упали до 2 килограммов. Наступил самый труд­ ный период зимовки. Ос­ лаб скот, сказывается не­ хватка кормов. От живот­ новодов требуется макси­ мум собранности, умение использовать резервы. Подряд... по наряду ИЛИ О ТОМ, КАК В СОВХОЗЕ «комсомольский» УЩЕМЛЯЮТ ПРАВА БЕЗНАРЯДНЫХ ЗВЕНЬЕВ Главный экономист сов­ хоза «Комсомольский» Р. А. Ершова с неохотой вступила в разговор о кол­ лективном подряде, стара- ралась обходить острые углы, узкие места в этом С первого шага эконо­ мическая служба в вопро­ се оплаты труда отошла от договора: одним плати­ ла по обговоренному авансированию, другим, занятым на севе, уборке, по фактически заработан- " , „ ному. Вот и получилось: разговора состоялась бе- лялся на полях второй, а Куда ни кинь _ всюду седа механизаторов с аг- механизаторы второй' клин от ппбппгп и м »™ рономом РАПО. «Битых И. И. Ермолов, Ю. Т. кЪллективного подряда 2 часа говорили,—расска- Тиньков и другие — на осталось, по сути щщо зывали механизаторы,— а полях первой. Агрономи- название. Сейчас многие так толком ничего и не ческая служба, управляю- трактористы заявляют- выяснили: почему же мы щие посылали тракторис- «Мы больше работать по Александровна назвала один момент как говорится, точку. К освоению растениеводстве и на том, поставила подряда в «Комсо- важном деле. Несмотря на получили маленькую до- тов туда, куда захотят. К такому подряду небудем» массу недостатков, Римма плату». голосу советов бригад ру- Неудивительнослышать Работающие по подряду ководители всех рангов, таКое. Как говорит вос- знают: прогрессивный ме- специалисты не прислуши- точная мудрость «От мно- тод не предполагает урав- вались с самого начала гократного произношения ниловкц в доплате. Допла- полевых работ. И вскоре слова «халва» во рту не та в каждом конкретном эта издержка сказалась: будет слаще». Так и тут. случае — суммарное вы- замолк коллективный го- три года осваивается ме- мольский» приступил три ражение трудового вклада лос. Механизаторы делали Ход, люди ждут от него года назад. Срок доста- механизатора в общее де- то, что им поручали, не многого, но надежды их точный, чтобы выявить и ло. При этой мысли бри- проявляя больше заитере- пока не'оправдываются ликвидировать промахи гадир первой безнарядной сованности к судьбе уро- периода становления. К бригады В. И. Горячих жая на полях своей брига- улыбнулся и произнес: «А ды. Словом, был дискре- как определять вклад, дитирован основополагаю- когда КТУ каждому ме- щий принцип коллективно- ханизатору я проставлял го подряда — чувство хо- только' после просмотра зяина сожалению, блины по- прежнему идут комом. Подрядная «бухгалте­ рия» у Риммы Александ­ ровны на высоте: в любую минуту ойа может пока- составленных нарядов». зать договора, заключен­ ные с бригадами. Их в совхозе две. В распоряже­ нии коллектива, как и положено, земля, семена, удобрения, техника. Со­ зданы на бумаге и советы бригад. Лимиты прямых затрат, заработной платы, диффе- ’ ренцированные расценки, присовокупленные техно­ логические карты, допла­ ты по итогам года — все это можно найти. Нет, тут, к сожалению, одного важного момента: мнения людей о подряде. Спросил об этом начальника плано­ вого отдела и в ответ ус­ лышал: «Я ни у кого не спрашивала, но, наверное, довольны». Так ли это? Незадолго до нашего В совхозе понимают: до­ пущенные издержки в подряде не могут пройти, как легкий насморк. Гото­ вятся в организацию его внести существенную по­ правку: создать» не две, как было ранее, а одну , Неудивительно, что Выходит, ' виноват подряд из живого, творчес- безнаоялную“бпигятГу Х г бригадир, что такой мощ- кого дела превратился в “ тГ с той пелью Д ч т ^ы ный рычаг прогрессивного бумажный. До глубокой повысить ответственность метода, как коэффициент осени «жил» он только в трудового участия, по су- договорах, хранящихся у результаты Ш словахвс! ти не играл никакой роли, начальника экономической Ррг^ п Т п т ; ;п ППСЯП° ПИ службы. Бригады же дого- Вячеслав Иванович с по­ добным утверждением не воров на руках не имели, согласен. Почему? Ведь Не случайно механизатор факты недобросовестного второй бригады И. Я. отношения налицо? Медведев обронил: «Да я — А как я мог контро- этот договор ни разу не лировать работу механиза- видел. И еще скажу: не торов первой бригады, были мы хозяевами поля», когда все лето работал во А Иван Яковлевич — ак- второй? — вопросом на тивное лицо бригады. Он вопрос ответил бригадир, в конце года получил И тут выяснилось лю- 492 рубля доплаты — на- бопытное: мало кто из ме- много больше, чем его то- ханизаторов работал на варищи. Его отзыв, а он полях своей безнарядной не единственный в своем бригады. Звеньевой пер- роде, — конкретное вы- вой бригады И. Н. Са- ражение мыслей механи- прыкин частенько появ- заторов. верно. Только вряд ли что изменится от такого ша­ га, если управляющие, специалисты единоначали ем будут решать вопросы повышения урожайности сельскохозяйств е н н ы х культур. Если, как и рань ще ,у бригады не будет своего голоса, хозяйского положения, то ждать по­ вышения личной ответст­ венности от механизатора — пустая трата времени, призрачная надежда, Хочется верить, что в «Комсомольском» поймут ЭТ0- В. ПЯТАКОВ.