Заря. 1987 г. (с. Красное)

2 стр .ф 25 июля 1987 года. 9 «ЗАРЯ» ПА РТИЙНАЯ Ж И З Н Ь : КОММУНИСТЫ НА ЖАТВЕ И ПОЗВАЛО-ПОЛЕ По давно заведенному порядку жатва в совхозе «Восток» началась с праз­ дника первого снопа. Толь­ ко на этот раз партийное бюро и администрация не ограничились чисто, так сказать, парадными меро­ приятиями: отчетами спе­ циалистов о готовности своих служб, выступлени­ ем агитбригады и прочим. Открытие уборочного сезо­ на началось сугубо проза­ ически — с осмотра зерно­ вого тока. Члены предста­ вительной комиссии, кото ­ рую возглавлял директор совхоза В. М. Путилин, тщательно проверили ра ­ боту ЗАВ-20, сортировок, автоподъемников, сделали несколько замечаний ма­ шинисту Д. Г. Чуприкову. Затем такой же взыска ­ тельной проверке подвер­ глись зерновые комбайны, жатки, волокуши. Словом, весь комплекс уборочных агрегатов. Особо обратили внимание на укомплекто ­ ванность степных кораб­ лей аптечками, противо­ пожарным инвентарем. И здесь тоже не обошлось без замечаний, правда, касающихся в основном наладок и регулировок, не требующих больших зат­ рат времени. И только после этого настал черед торжеств. Участники жатвы выстро­ ились перед комбайнами, директор совхоза поздра­ вил их с началом страды, пожелал успехов в сорев­ новании. Агитаторы пре­ поднесли каждому хлебо­ робу букетики полевых цветов. А главному агро­ ному В. И. Сладких вру ­ чили сноп отборных ко ­ лосьев пшеницы с поже ­ ланием, чтобы весь уро ­ жай был таким же. Все 12 комбайнеров, кроме то ­ го, получили специальные книжечки, где были под­ робно расписаны их зада­ ния, система оплаты и ус ­ ловия соревнования, вкле ­ ены талоны качества. Продумали в совхозе стратегию и тактику жат ­ вы. На уборке задейство­ ваны 14 агрегатов, 8 из которых будут вести об­ молот валков. 909 гекта ­ ров зерновых гулевцы ре­ шили убрать за 11 рабо­ чих дней. Учтены ошибки прошлого года, когда мес­ тные земледельцы полу ­ чили с гектара менее 14 центнеров хлеба. Ныне есть все возможности вы­ полнить социалистические обязательства — собрать на кр у г не менее 22 цент­ неров. На это настраива­ ют товарищей коммунис ­ ты. Они объединены в две постоянные партийные группы при мехмастерской и среди водителей. На пе­ риод жатвы, кроме того, созданы дополнительно две временные партгруп- пщ, которые возглавили шофер С. С. Васильев и заведующий мастерской А. И. Сериков. Напряженный ритм раз­ ворачивающейся уборки особенно чувствуется в агитпункте зернового то ­ ка. Свежий боевой листок сообщает, что комбайнеры приступили к косовице го ­ роха и озимой пшеницы. Пример товарищам пода­ ют прошлогодние победи­ тели . соревнования В. Г. Осяев и А. И. Васильев. Пресс-центр совхоза, возглавляет который эко ­ номист Л. А. Кириллова, с первых дней постарался охватить своим вниманием каждый участок битвы за хлеб. За уборочными звеньями закреплены аги­ таторы, политинформаторы, готова чествовать передо­ виков агитбригада местного Дома культуры. В. М А Р ТЫ Ш КИ Н . Х РОНИКА И Д ЕОЛО ГИЧ ЕСКОЙ РАБОТЫ Оп ерация „З а к р ом а - 8 7 “ В нее включились ком ­ сомольские «прожекторис­ ты» района. Цель этой опе­ рации— обеспечить своев­ ременную и качественную уборку урожая, доставку продукции на перерабаты­ вающие предприятия. На прошедшем вчера семина­ ре в райкоме ВЛ КСМ на­ чальники штабов и постов «КП» рассказали о своих планах на уборку зерно­ вых, обменялись опытом работы. Юноши и девушки совместно с народными контролерам'и регулярно будут проводить рейды и проверки, обращая особое внимание на регулировки комбайнов, на то, ка к за­ герметизированы автома­ шины на перевозке хлеба, на ритмичную работу зер­ новых токов. Первыми включились в работу «прожектористы» колхоза имени Вавилова, возглавляет которых И. Долгополов. Причем, на стенде для печатных вы­ пусков «КП» они отражают не только недостатки, но и называют имена молодых гвардейцев жатвы, таких как комсомолец Сергей Дзюба. Он ежедневно пе­ ревыполняет нормы на ко ­ совице гороха. В. ИЛ ЬИН . Вместе с хлеборобами Горячие дни наступили сейчас не только для зем­ ледельцев. Вместе с ними на переднем крае битвы за хлеб находятся идеоло­ гические работники, в пер­ вую очередь члены пресс- центров. В совхозе «По- ловневский» его возглав­ ляет главный экономист Н. А. Смагина. Каждый из восьми членов пресс-цент­ ра знает свои обязанности, точно выполняет постав­ ленную задачу. К примеру, кассир Т. А. Папонова оформляет боевые листки, «молнии», Л . А. Федюни­ на и Н. А . Смагина. дос­ тавляют , их в поле. Ос­ тальные заняты подведе­ нием итогов соревнования, выпуском соответствующих эстафет. Каждый день в красном уголке мастерской, агит­ пункте тока, столовой и на стенде пресс-центра возле конторы появляются свежие печатные выпуски. Позавчера боевой листок со­ общил о начале косовицы ржи в хозяйстве. Она на­ чалась организованно, ком ­ байнеры настроены по-бое- вому. Параллельно с убор­ кой механизаторы ведут подготовку почвы под ози­ мые. «Молния» называет имена отличившихся. Это Н. И. Мешков и Н. К. Я ку ­ нин, которые на тракторах ДТ-75 вспахали по пять гектаров паров каждый. Всего же под озимый клин подготовлена уже третья часть посевной площади — 340 гектаров. Пресс|-центр не ограни­ чивает свои обязанности только выпуском боевых листков. Важное место в его работе занимают инди­ видуальные формы поощ­ рения передовиков. Это поздравительные телеграм­ мы, благодарстве и н ы е письма, именные портреты гвардейцев жатвы. Т. ФЕДЮНИНА , руководитель пресс- центра Р К КПСС. Т Е М А Т И К А лекций , б е с е д и д о к л а д о в по м атериалам ию ньского (1987 г.) Пленума ЦК КПСС Решения июньского обеспечение. (1987 г.) Пленума ЦК Закон СССР о Государ- КГ1СС — мощный и дей- ственном предприятии (объ- ственный рычаг ускоре ­ ния перестройки. Решения июньского (1987 г.) Пленума Ц К КПСС —- теоретическая единении) — правовая ос­ нова экономической ре­ формы. Перестройка управления — экзамен на политичес- оснцва реформы управле- кую зрелость и боевитость ния, конкретная програм- партийных организаций ма действия по качествен- предприятий, ному обновлению жизни Полный хозрасчет и са- советского общества. мофинансирование — осно- Июньский (1987 г.) Пле- ва всей деятельности пред- нум ЦК КПСС — прямое приятий. и одолжение дела Велико-Планирование — глав- го Октября. ный инструмент реализа- Политические итоги пе- ции экономической поли­ рестройки в период после тики партии, апрельского (1985 г.) Пле- Основные направления нума ЦК КПСС. перестройки материально­ первоочередные задачи технического обеспечения современного этапа перест- производства, ройки. Радикальная реформа Демократизация — ре- ценообразования — орга- шающее условие перест- ническая часть перестрой- ройки. ‘ ки управления экономикой. Экономика — ударный Перестройка кредитной фронт перестройки. системы — важное звено Создание целостной, эф- радикальной реформы уп- фективной, гибкой системы равления. управления экономикой — Социальная направлен- главная политическая за- ность экономической поли­ дача партии в области эко- тики КПСС. вомики. Радикальная реформа управления экономикой— век с его реальными инте- В центре экономической политики КПСС — чело- важнеишее звено перест­ ройки всей общественной жизни страны. Основные направления стройке. ресами и побуждениями. Повышение роли чело­ веческого фактора в пере- кореннои перестройки уп ­ равления экономикой. Предприятие— исходный пункт перестройки управ­ ления. Новый хозяйственный механизм и проблемы гар ­ монизации общественных и личных интересов. Социальная защищен- Новый экономический ность, права и обязанности механизм руководства де- советского человека, ятельностью предприятий. Новые принципы систе- Преобразование функций мы оплаты и стимулиро- централизованного управ- вания труда, ле.чия экономикой. Организацию труда — Перестройка организаци- на уровень требований на- онных структур и работы учно-технического прогрес- органов управления. Территориальное управ­ ление в новых условиях хозяйствования. Рычаги и стимулы эко ­ номического, научно-тех- са. Прогрессивным формам организации труда, кол ­ лективному подряду — массовое использование. Задачи совершенствова- нического и социального ния управления социально- прогресса в современных культурным комплексом условиях. Социалистическое со­ ревнование на новом эта­ пе. Научно-технический про­ гресс — главный фактор экономического роста. страны. Повышение экономичес­ ких Знаний кадров — не­ пременное условие успеш­ ной перестройки управле­ ния. ! Решения июньского Перестройке управления (1987 г.) Пленума ЦК — инициативу и творчест- КПСС— конкретная прог- во трудящихся. . рамма качественного улуч- Перестройке управления шения жизни советских — четкую организацию и людей, подлинного обнов- партийно - политическое ления социализма. Примерный перечень лекций, бесед, докладов ре­ комендуется пропагандистам, членам районного об­ щества «Знание». Целесообразно темы увязывать с местным материалом, с конкретными примерами из жизни трудовых коллективов. Коммунист В. А. САПРОНОВ (на снимке) стал в прошлом году победителем сорев­ нования комбайнеров в колхозе имени Вавилова, намолотив за сезон почти 8 тысяч центнеров хлеба. Успешно начал и нынешнюю жатву. Позавчера на подборе валков гороха он выдал из бункера своей «Нивы» 210 центнеров зерна при норме 120. Фото М. Манаенкова. — РАССКА ЗЫ О КОМСОМОЛЬЦАХ Становление характера Наташа Курбатова июль прошлого года будет вспо­ минать в своей жизни не раз. Тогда комсомолка стала мастером машинного доения Дрезгаловской фер­ мы колхоза имени Кали ­ нина. К этому моменту за плечами Наташи был год работы телятницей. Да и раньше, будучи школьни ­ цей, она не раз загляды ­ вала на ферму — здесь за молодняком крупного рогатого скота ухаживала ее мать, передавшая как эстафету свою профессию дочери. Впрочем, не только это предопределило выбор На ­ таши Курбатовой. Конечно, как и все ее сверстницы, она мечтала после школы продолжать учебу дальше. Но стало сдавать здоровье у мамы. Да еще надо было ухаживать за престарелой бабушкой, поднимать на ноги младшего брата. Семья большая, и все в одних маминых руках. Ну как тут оставить родной дом? А в коллективе встре­ тили Наташу с радостью. Средний возраст животно ­ водов колхоза намного превышает комсомольский, и поэтому каждая моло­ дая телятница или доярка это не только помощь на сегодняшний день, это — будущее фермы. Да и ко г ­ да Наташа была просто маминой помощницей, она успела доказать, что в де­ ле на нее можно поло­ житься. Навыкам работы доярки новенькая обучилась быст­ ро. И едва уровень надоев молока в ее группе стал приближаться к среднему по ферме, в коллективе произошло важное событие — в конце декабря прош­ лого года был внедрен двух­ сменный режим работы. И опытные доярки, с боль­ шим стажем, поначалу запротивились — давала знать о себе усталость. На­ таше же, тем более, было нелегко справляться с пятидесятью животными вместо привычных двад­ цати пяти. Буквально че­ рез неделю-две после это­ го начался массовый отел коров. И взрослые живот ­ ные постоянно внимания требуют, и за малышами до двадцати одного дня нужен неустанный уход. А тут еще надо подгото­ вить фляги, помыть посу­ ду под молоко. Сама На­ таша вспоминает прошед­ шую зиму, как наиболее трудный период в своей работе. Впрочем, жаловаться комсомолка не привыкла. Проблемы и сложности есть везде, и без них, по­ балуй , не почувствуешь в полной мере всю необхо­ димость своего труда, сво­ ей профессии. Сетует На­ таша на другое; — В сельском хозяй­ стве, особенно в животно ­ водстве, очень нужны мо­ лодые руки, — говорит она. — Возьмем нашу Ни- жне-Дрезгаловскую фер­ му. Кроме меня здесь из доярок комсомольского возраста еще одна — Ва­ лентина Сбрищак. На дру ­ гих фермах колхоза с мо­ лодыми кадрами еще хуже. А решать эту важную проб­ лему, кроме руководства хозяйства, никто не берется. От комсомольской орга­ низации молодые доярки, по сути дела, отрезаны. На собраниях никогда не под­ нимался вопрос о привле­ чении кадров на животно­ водческие фермы, не воз­ никал интерес к пробле­ мам молодых мастеров ма­ шинного доения. Мы еще долго разгова­ ривали с Наташей о ее работе, о трудовых дости­ жениях и проблемах. Моло­ дую доярку волновало многое, в каждом слове чувствовалась заинтере­ сованность, большое жела ­ ние увидеть на родной ферме, рядом со своим ра­ бочим местом таких же молодых девчат, как и она сама. Моя собеседница не относилась к типу людей, живущих по принципу: «День прошел — и ладно». Со слов Наташи было вид-' но, что она уже не )раз задумывалась о поднятии престижа своей профессии, о будущем родной Нижне- Дрезгаловской фермы. На­ ташин настрой, активная жизненная позиция, кото ­ рую она для себя выбрала, вселяют уверенность, что будущее фермы — в на­ дежных руках. Н. БУБНОВА , корр. «Зари». Колхоз имени Калинина.