Заря. 1987 г. (с. Красное)

«ЗАР Я» % 14 июля 1987 года. ф З стр. ПЕ Р ЕС Т РОЙКА Э КОНОМИКИ - ПУТЬ К УСКО Р ЕНИЮ К НО ВОМ У Перед экономической службой колхоза имени Крупской в текущей пяти ­ летке стоит задача создать надежные предпосылки для перевода хозяйства на самоокупаемость и само­ финансирование. Для этого в первую очередь следует научить людей разумно расходовать все то, чем им приходится распоря­ жаться в процессе работы. Пожалуй, первыми шагами к развитию сугубо хозяй­ ского отношения к делу является внедрение тех экономических рычагов, с помощью которых можно добиться большей отдачи от основных оборотных средств. Мы начали с перевода хозяйства на цеховую структуру управления. Создали три цеха — рас­ тениеводства, животновод­ ства и механизации, во главе которых избраны специалисты. Одновремен­ но доводили до цехов и структурных подразделе­ ний, а их 11, задания, раз­ рабатывались и утвержда­ лись на правлении колхо ­ за единые цены, вменялись обязанности. Провели чет­ кое деление основных средств между цехами, а ШАГ а внутри них по хозрасчет­ ным подразделениям, меж ­ ду конкретными исполни­ телями работ. Сейчас каж ­ дый трактор, комбайн, лю ­ бой подручный механизм имеет своего хозяина. Это наиболее верный хозяйст­ венный шаг, призванный повысить чувство ответст­ венности работников. Шаг, который в конечном итоге приведет к увеличению от­ дачи, срока службы того, чем распоряжается колхоз ­ ник. В буквальном смысле каждого ознакомили с ли­ митом и элементами за ­ трат на производство про­ дукции. Заключили догово­ ра с хозрасчетными под­ разделениями, довели до них дифференцированные расценки. В растениевод­ стве работники получают 80 процентов от зарплаты, остальные в конце года и плюс дополнительную опла­ ту за произведенную про­ дукцию. В животноводстве действуют'зимние и лет­ ние аккордные расценки. При этом учитывается ко ­ эффициент трудового учас­ тия. За произведенную про­ дукцию получают все до­ ярки, скотники, заведую­ щие фермами, учетчики, водители, работники дру ­ гих профессий. В первом квартале, например, ^им выплачено 4971 рубль. Резко возросла роль ма­ териального стимулирова­ ния за повышение эконо ­ мической эффективности производства, рациональ­ ное использование основ­ ных и оборотных средств. Материальное стимулиро ­ вание призвано коренным образом изменить отноше­ ние к труду, что сегодня уже происходит. В прошлые годы часто отвлекались люди, из ос­ новной бригады для рабо­ ты в других. Отвлеченные, естественно, заби р а д и часть заработка у того коллектива, которому по ­ могали. Ныне этого не про­ изошло. Все хозрасчетные подразделения на севе зер­ новых, технических, кор ­ мовых культур сами спра­ вились с запланированным объемом работ. Значит, и средства остались в рас­ поряжении коллектива. Действующие расценки как нельзя лучше устраи­ вают хозрасчетные под­ разделения- Убедительным доказательством того слу ­ жат итоги прошлого года. Тсада на ; заработанный, рубль вторая бригада полу ­ чила 29,7 копейки допол­ нительной оплаты, первая — 16,9, третья— 14,7 ко ­ пейки. В заключенных догово­ рах с хозрасчетными под­ разделениями есть четкие оговорки о том, что за экономию прямых затрат выплачивать 25, за пере­ расход — удерживать 100 процентов. Особенно широкие перспективы эко ­ номии открыты перед во­ дителями и механизатора­ ми при использовании го­ рюче-смазочных материа­ лов и запасных частей. Итоги работы показыва­ ют: водители и механиза­ торы изыскивают резервы экономии ГСМ и запчас­ тей, а за это получают ма­ териальное вознагражде­ ние. Так, за увеличение срока службы техники вып­ лачено 3165 рублей. О том, что хозяйствен­ ный расчет — мощный экономический рычаг, го ­ ворит себестоимость вы ­ пускаемой продукции. С тех пор, как фермы пе­ решли на коллективный подряд и начали считать затраты, заметно «подеше­ вело» молоко. В прошлом году себестоимость его г!ротив плана снизилась на 8 копеек, а против по ­ казателя 1985 года — на 4,34 рубля. Намного дешевле сейчас обходится производство центнера картофеля, зер­ на. Картофель, например, планировалось вырастить, затратив 21 рубль 45 ко ­ пеек на центнер. Факти ­ ческие затраты составили 9 рублей 60 копеек. Сни­ жение себестоимости более чем в два раза—итог хозяй­ ского отношения к выращи­ ванию культуры, в резуль ­ тате которого урожайность клубней повысилась со 105 планируемых центне­ ров до 143. Внедрение нового хозяй ­ ственного механизма, в основе которого хозрасчет, коллективный подряд, це­ ховая структура управле­ ния при чековой системе взаиморасчетов, позволили хозяйству сделать шаг впе­ ред в растениеводстве и животноводстве. Это не за­ медлило сказаться на той сумме прибыли, которую получил колхоз. Вместо 485,5 она составила 1407 тысяч рублей. Сейчас администрация колхоза, в том числе и эко ­ номическая служба,, де­ тально изучают материалы июньского (1987 г.) Пле­ нума ЦК КПСС «О зада­ чах партии по конкретной перестройке управления экономикой» с тем, чтобы как можно быстрее при­ ступить к осуществлению долгожданных преобразо­ ваний. Н. КЛ ИМОВА , начальник планово-фи­ нансового отдела колхоза имени Крупской. Вк л а д ли дер о в Давно уже не лихорадит производство на откормоч ­ ном комплексе совхоза «Восток», потому и работа­ ет коллектив стабильно. Вот и в минувшем полуго ­ дии ему сопутствовал ус ­ пех: при плане 3900 жи ­ вотноводы сдали государ­ ству на 80 центнеров мя­ са больше. Отрадно и то, что темпы производства говядины постоянно растут: в прош­ лом году за это же время продукции было реализо­ вано на 61 тонну меньше. Свой вклад в этот успех внесли операторы, пере­ довики соревнования, Та­ мара Михайловна и Вера Андреевна Ченцовы. Су ­ точные привесы бычков на от корме они до в е л и до 7$7 граммов А. ИВАНОВ. РА СШИРЯЯ ГРАНИЦЫ УСЛУГ __ _________________ РАБОТАТЬ П О - НО В ОМ У ---------------------------------- К сожалению, не всегда ные помещения для работы дям незачем ездить в Крас- наши планы оперативно претворяются в жизнь. Случается такое и в рабо­ те бытовиков. Десять лет назад мы оказывали ус ­ луг населению где-то по 10 видам, а теперь — по 22. И все с трудностями, с проблемами. Вот и еще одна: уже несколько лет идет речь о пристройке к новому зданию РПУ бы­ тового обслуживания, где мы расположили бы химчистку, прачечную, це­ хи по ремонту мебели, транспорта и т. д. И, ка ­ жется, наконец-то дело сдвинулось с места. Не­ давно этот вопрос окон ­ чательно согласован в высших инстанциях. Конечно, можно было бы и успокоиться на достиг ­ нутом. Бытовики далеко шагнули вперед по срав­ нению с предыдущими пя ­ тилетками. Но стоять На месте нам не дает само время, недавние решения сессии Верховного Совета РСФСР, где о нас было сказано отдельно; «Мест­ ным Советам народных депутатов в ходе перест­ ройки управления хозяй­ ством на своих террито­ риях обеспечить... полное удовлетворение потребнос­ тей населения в... товарах народного потребления и услугах...» К этому наш коллектив и стремится. И не безус­ пешно. Например, задание первого полугодия по объ­ ему реализации бытовики перевыполнили на 12,5 ты ­ сячи рублей, темп роста составил 107,5 процента. За последнее время к уже имеющимся комплексным приемным пунктам при ­ бавились еще несколько: на консервном заводе, в агроснабе, на спиртзаводе. На многих фермах колхо ­ зов и совхозов в открыв ­ шихся Домах животново­ дов отведены специаль- бытовиков. Раз в неделю, согласно заявкам населе­ ния, сюда выезжают наши специалисты и еще один раз к дояркам, скотникам, телятницам, овцеводам и свиноводам приходит при­ емщица местного КПП . Конечно, бытовикам неп­ росто одним спрайитьця со всем объемам работ. Но уровень обслуживания там выше, где вместе с на- м-и об этом думают мест­ ные руководители, работ­ ники сельского 'Совета. Пока в пример могу при­ вести лишь четыре хозяй-' ства — совхоз «Красное поле», колхозы имени Крупской, «Родина» и имени Калинина. В Дрез- галове даже отведено спе­ циальное место для работы парикмахера. И он два ра­ за в месяц выезжает в это село. А это очень важно, ко г ­ да сельский Совет, пред­ седатель колхоза или ди­ ректор совхоза и наше районное производствен­ ное управление работают в тесном содружестве. Вот всего лишь один пример выгодности таких контак ­ тов. В Ищеине есть мастер по ремонту, обуви. За июнь он отремонтировал более 30 пар. Это значит, что 30 колхозников не отвле­ кались от своей работы, не теряли время попусту, производили продукцию. Я не случайно привела этот пример. РПУ с каж ­ дым годом расширяет гра­ ницы услуг, и нам очень нужны кадры. Подбирать их должны не только мы, но и местное руководство. Разве плохо в колхозе, совхозе ,на крупном пред­ приятии иметь своих фо­ тографа, парикмахера, швею? Есть такие специа­ листы в Яблонове, посел­ ке Рождество-Лесное, в совхозе «Майский», и лю- ное. Сейчас каждый день мы отправляем на учебу по 1-2 человека. Это в ос­ новном завтрашние швеи, мастера по ремонту сель­ ской бытовой техники. Но пока желающих получить эти профессии не так уж много. Лорой .'более (успешно справиться с планами нам не дают бытовики из Л и ­ пецка: не поставляют сог ­ ласно договоров некоторую продукцию. Приходится самим изыскивать резер­ вы, думать какой бы еще вид услуг предложить на­ селению. А предела, ве­ роятно, нет. Как-то на одном из рай­ онных совещаний я заве­ ла разговор вот о чем. Немало у нас было строек на так называемых об­ щественных началах. На субботники всегда охотно ходили и работники РПУ. А почему бы организаци­ ям и предприятиям рай­ центра не помочь и нам осуществить одну мечту. А руководство над инте­ ресным делом пусть возь­ мет райком комсомола. Словом, задумали мы пос­ троить у себя за зданием РПУ теплицу для выращи­ вания цветов. Место есть. А скоро к нам газ под­ ключат. Денег у нашего пред­ приятия на строительство нет. А вот общими бы уси ­ лиями... Ну а потом на зарплату для одного чело­ века, скажем, цветовода- любителя, мы бы нашли средства. Зато сколько бы­ ло бы радости у краснин- цев! Все-таки цветы! Хотелось бы, чтобы меч­ та бытовиков стала общей мечтой жителей райцентра. 3. А К И Н ЬШ И Н А , директор РПУ бытово­ го обслуживания насе­ ления. На снимке: трактористы колхоза име- Механизаторы трамбуют массу. От их ни Калинина Ю. А. КАСАТКИН, С. А. отношения к делу зависит качество кор- ПЕРШИН и М. Д. ШАПОВАЛОВ. Они от. ма, и они это хорошо понимают, лично трудятся на заготовке сенажа. Фото М. Манаенкова. -------------------- ------- СП ЕЦИАЛИС Т СОВЕТУЕТ --------------- ---------------- С БЫК АМИ Ш У Т КИ ПЛОХИ Две недели назад в кол ­ хозе имени Крупской по­ гиб скотник А. И. Были- ков. Причиной несчастного случая явились грубые на­ рушения правил техники безопасности при содержа­ нии 'быков-производителей, К обслуживанию их в хо­ зяйстве относятся халат­ но. Это в первую очередь касается специалистов. Они давно не проводят обуче­ ние и аттестацию скотни ­ ков, ухаживающих за бы­ ками. Животные содержат­ ся на открытых площад­ ках и без привязи. Расследование несчаст­ ного случая выявило и немало других нарушений правил. К ним следует от­ нести отсутствие станков для случки коров. Некото ­ рые быки не имеют палок- водил и колец в носовой перегородке. У части жи ­ вотных имеющиеся коль ­ ца не подвязываются к ро­ гам. ■ Конечно, при таком от­ ношении к быкам-произво- дителям не следо в а л о ждать добра. А где его нет — там беда. И она не за­ ставила себя долго ждать. Кстати, и до этого в районе имели место слу ­ чаи травмирования скот ­ ников быками-производи- телями. Они отмечались в колхозе имени Ленина и совхозе «Майский». Одна­ ко, зооветспециалисты не сделали для себя опреде­ ленных выводов. Думает ­ ся, что ищеинский случай послужит уроком для на­ ведения порядка в содер­ жании быков-производите­ лей. И они, наконец-то, ста­ нут придерживаться про­ писных истин, которые не­ сложны. Ну, скажем, каких за­ трат требует обучение и аттестация по правилам техники безопасности скот ­ ников, ухаживающих за быками? — Занятия мы прово­ дим регулярно, невзирая на то, сколько времени ра­ ботает скотник, год или десять, — отвечает нам главный зоотехник колхо ­ за «Заря коммунизма» М. Ф. Мешалкин. Думается, что это может сделать каждый зоотехник или ветврач колхоза и сов­ хоза. А разве трудно при­ держиваться правила, ко ­ торое гласит о том, что территория, на которой размещается помещение для содержания быков и выгульные площадки, долж ­ ны быть огорожены на­ дежной изгородью высо­ той не менее 1,5 метра. К сожалению, еще при ­ ходится констатировать и такие факты, что некото­ рые зооветспециалисты по ­ рой забывают в 6—8 ме­ сячном возрасте каждому быку в носовую перегород­ ку вставить,- специальное кольцо. Привязывать за него быка воспрещается. Кольцо надо подтягивать к рогам, чтобы оно не ме­ шало животному. Приспо­ собление предназначено для того, чтобы закрепить палку-водило, длиной не менее двух метров, при вы­ воде быка на прогулку. Ее организовывают на спе­ циальных площадках, обес­ печивающих полную безо­ пасность работающих. Грубым нарушением правил техники безопасно­ сти является содержание быков в общем стаде на пастбищах и даже индиви­ дуальная их пастьба здесь на привязи. Существуют особые пра­ вила содержания быков и на скотных дворах. Они предусматривают разме­ щение животных в индиви­ дуальных просторных и прочных стойках и обяза­ тельно на привязи двумя металлическими цепями, подсоединенными к проч ­ ному ошейнику. Только при соблюдении этих правил может быть гарантирована безопасность при содержании и уходе за быками-производителя- ми. О них надо помнить всем, кто работает с этими животными. И. ФЕДОРОВ, технический инспектор труда ЦК профсоюза ра­ ботников агропромыш­ ленного комплекса по Липецкой области.