Заря. 1987 г. (с. Красное)

«ЗАРЯ» ф 6 июня 1987 года. • 3 стр. 8 б р и г а д е о тс тающ и х нет -------- КОЛЛЕКТИВНЫЙ ПОДРЯД: ОПЫТ, ПРОБЛЕМЫ Н. И. Страхов пятнадцать лет работает в цехе по ремонту свеклоуборочной техники в РТП «Крас- нинское». При его участии росло и расширялось производство, происходило становление коллектива, его бывшие ученики теперь сами передают опыт новичкам. Сейчас Николай Иванович руководит бригадой ремонтников, в которую кроме него входит пять его товарищей. Бригада одна из лучших в цехе. Она из месяца в месяц перевыполняет свои производст­ венные задания. О том, что способствует этому, и размышляет сегодня Внедрять Сейчас ратовать за внедрение центровывоза — все равно, что ломить­ ся в открытую дверь. А доказывать преимущест­ ва,- к сожалению, прихо­ дится. В настоящее время шесть автомашин молоко­ завода доставляют продук­ цию из'геми колхозов и совхоза «Майский». С ближними — колхозом «Заря коммунизма» и сов­ хозом «Краснянский» — заключены договора: хо­ зяйства доставляют моло­ ко своим транспортом без задержек, а за оператив­ ность водителям идет 30- процентная доплата. Внедрение центровыво­ за — дело взаимовыгодное. Завод получает охлажден­ ное молоко, которое мож­ но долго хранить. От­ падает необходимость в таких срочных операциях, как незамедлительное се­ парирование и пастериза­ ция молока. Можно ска­ зать, что центровывоз своего рода панацея от многих бед с продукцией. Разумеется, конечно, если в хозяйствах, располагаю­ щих охладителями, в срок проводятся соответствую­ щие операции. Однако приходится констатиро­ вать, что кое-где забывают о необходимости соблюде­ ния санитарной культуры ферм, незамедлительной отправки молока на пунк­ ты охлаждения. Возьму, для примера, колхоз имени Крупской. Отсюда в мае поступило 23 процента молока второ­ го сорта, три процента — несортового. Причина — санитарная культура не на высоте, молоко свое­ временно не попадает на пункт охлаждения. И, что поразительнее всего. —- зоотехническая служба, видя явное снижение ка­ чества продукции, прояв­ ляет удивительное спокой­ ствие, не предпринимает шагов, направленных на выяснение и устранение причин такого положения. Чувство ответственности играет огромную роль. Колхоз «Родина» пункта охлаждения не имеет. Но высокая сознательность, ответственность зоотехни­ ков, всех животноводов за порученное дело позволи­ ли им по качественным по­ казателям обойти своих соседей — колхоз имени Крупской. В «Родине» процент реализации моло- центр овывоз ка второго сорта намного ниже. Очень чутко реагирует на изменения в качестве продукции зоотехническая служба «Зари коммуниз­ ма». Стоит ему понизить­ ся, тут же выясняются при­ чины. принимаются меры, чтобы выправить положе­ ние. Быстрое реагирова­ ние позволяет колхозу продавать государству только первосортную про­ дукцию. Затраты на оборудование для пунктов охлаждения быстро окупаются прода­ жей более качественной продукции. Так что у хо-. зяйств есть прямая заин­ тересованное гь внедрять центровывоз. За продажу одной тонны охлажденно­ го молока первым сортом хозяйство получает 10 рублей доплаты. Приведу для сравнения два колхо­ за, близкие по уровню ре­ ализации продукции, —- «Родина» и имени Ленина. Первый в апреле и мае не продавал охлажденного молока. Поэтому никаких надбавок животноводы не получат. Второй, где ох­ ладитель действует, полу­ чит 1500 рублей доплаты. Уместно будет заме­ тить, что из колхоза име­ ни Ленина поступает очень качественная про­ дукция. Тут прожаривают бидоны, доярки, процежи­ вают молоко, своевремен­ но доставляют его на пункт. К сожалению, в ряде хозяйств подход совер­ шенно иной. Безответст­ венное отношение к сани­ тарии приводит к тому, что снижается доля пер­ восортной продукции. В последней декаде про­ шлого месяца, например, немало молока по редук- тазпой пробе проходило вторым сортом. Бактерио­ логическая загрязненность продукции — свидетельст­ во небрежного отношения к выполнению санитарных требований со стороны жипотноводов колхозов имени Вавилова. «Запеты Ленина». В заключение хочу ска­ зать: руководителям сов­ хозов «Красное поле •>, «Комсомольский», «По- ловневский» тоже следует переходить на центровывоз. В. ЯБЛОНОВСКАЯ, экономист молочного завода. Наш коллектив неболь­ шой. Но это не значит, что ему не по плечу серь­ езные дела. Достаточно заметить, что в мае, нап­ ример, мы отремонтирова ли девять ботвоуборочных машин БМ-6 при задании восемь. В былые годы та ­ кой объем выполняла вся мастерская, а сейчас од на бригада. В чем. же дело? В том, что из года в год труд ремонтников все больше механизируется, внедряют­ ся различные приспо­ собления, с помощью ко­ торых работать становит­ ся значительно легче. Правда, случается и лихо­ радит бригаду, но это из- за того, что хозяйства запаздывают со сдачей техники на ремонт. Техническое перевоору­ жение. рационализаторст­ во и изобретательство— важные пути повышения Н. И. СТРАХОВ. производительности тру­ да. В этом направлении будем и дальше строить свою работу. Усложняется техника, совершенствуется техноло­ гия. Все это требует вы­ сокого мастерства,- А оно развивается там, где ини­ циатива находит поддер­ жку товарищей, где твой вклад оценивается по зас­ лугам. Мы это поняли, когда организовали четы­ ре бригады, работающие на единый наряд, приме­ нили коэффициент тру­ дового участия: Стало Ьразу видно, кто чего стоит. Желающих отсидеться за спинами товарищей в нашей бригаде нет. Так уж повелось у нас, что ценим прежде всего друж­ бу, взаимовыручку. В бригаде каждый может успешно ремонтировать тот или иной узел маши­ ны. Но все-таки специа­ лизацию мы соблюдаем. Так, например, мой не­ посредственный помощник В. Ф. Пакселев ремонти­ рует редукторы, валы, Е. Г!. Попов — режущие аппараты, В. М, Ветелкин собирает машины, В. И. Чуканов восстанавливает очиститель головок корней. Я выполняю сварочные работы, ремонтирую бот­ ворезы. Недавно пришед­ ший в бригаду В. Митяев помогает в ремонте то од­ ному, то другому слесарю в зависимости от необхо­ димости. С большинством членов своей бригады работаю добрый десяток лет. Поэ­ тому хорошо знаю харак­ тер .каждого. Задачу бри­ гадира вижу в том, чтобы поддерживать боевой наст­ рой в коллективе, созда­ вать атмосферу требова­ тельности, здоровой сорев­ новательности. С этой целью иногда приходится прибегать к шутке, а иног­ да .просто незаметно пока­ зывать на собственном при мере как надо работать. Возможно, кого-то ра­ зочаруют наши производ­ ственные «секреты». Но именно так мы добиваемся из месяца в месяц непло­ хих трудовых показателей. Н А П У Т И К З А В Е Т Н О Й Ц Е Л И ------------------ЖИВОТНОВОДСТВО—УДАРНЫЙ ФРОНТ------------------ Обрабатываем нукурузу По 1250 килограммов молока от коровы полу­ чили за зимне-стойловый период животноводы кол­ хоза «Заветы Ленина». Одним из условий ус­ пешного проведения зи ­ мовки скота, является крепкая кормовая база. Год от года растут вало­ вые сборы сена, значитель­ но перевыполняются пла­ ны по заготовкам сенажа и силоса. Например, в прошлом году кукуруза дала по 221 центнеру зе­ леной массы. На сей раз кормозаго- то"вители обязались соб­ рать с гектара не менее 300 центнеров. Кукуруза посеУша в оптимальные сроки, по заправленной аммиачной водой почве. Появились всходы. Меха­ низаторы ведут уход за посевами. На бороновании кукурузы отличаются А. Д. Анюхин и В. С. Давыдов. Р. СВЕРЧКОВА, начальник цеха расте­ ниеводства колхоза «За­ веты Ленина». Партийный, профсоюз­ ный комитеты, правление колхоза «Россия» макси­ мум усилий приложили к тому, чтобы по-боевому проходило социалистичес­ кое соревнование в стой­ ловый период между кол­ лективами молочных ферм. Животноводам были созданы хорошие условия для выполнения соцобяза­ тельств, роста продуктив­ ности дойного стада. Крепкая кормовая база, деловой настрой доярок, скотников стали теми важ­ ными факторами, которые' способствовали успешно­ му окончанию зимовки. За пять месяцев живот­ новоды надоили от каждой коровы 1228 килограммов молока — на 157 кило­ граммов больше соответ­ ствующего периода прош­ лого года. Коллективы ферм орга­ низованно перевели скот в летние лагеря. Обязались надоить за пастбищный период по 1600, а доярки, обслуживающие группы коров черно-пестрой поро­ ды, — по 1800 килограм­ мов молока от коровы. Партком и профком при­ нимают меры к тому, что­ бы в новых условиях на более высокую ступень поднять трудовое сопер­ ничество. Утверждены Ус­ ловия соревнования. Побе­ дителям вручаются пере­ ходящие красные флажки, за призовые места — де­ нежные премии. Для каждой фермы со­ зданы нормальные усло­ вия. Выделены выпасы, в рационе увеличена дача фуража. В социалистичес­ ком соревновании лидиру­ ет ферма центральной бригады, на которой со­ держатся коровы чешо- пестрой породы. Коллек­ тивы получают по 12 ки­ лограммов молока в день. Среди доярок лидерство прочно удерживает Л. М. Харина. На попечении Любови Максимовны группа первотелок. Она надаивает от каждой по 16—17 килограммов, а за пять месяцев получила по 2227. Хороших показателей добилась Р. П. Харина. В активе Раисы Петровны 2076 килограммов, полу­ ченных от коровы своей группы. Неплохие трудо­ вые результаты у Т. М. Муравьевой, Т. Е. Исае­ вой, На каждой ферме по графику бывают лекторы. Большую массово-полити­ ческую работу проводят агитаторы. ' политинфор­ маторы. Особым уважени­ ем у животноводов поль­ зуется политинформатор В. Н. Усикова. Валентина Николаевна — главный экономист — со знанием рассказывает о междуна­ родном положении, бопьбе ЦК КПСС и Советского правительства за мир, ра­ зоружение. В животноводстве тру­ дится мало коммунистов и комсомольцев. Но они работают с полной отда­ чей, являют собой достой­ ный пример для подража­ ния. Например, К. А. Че­ калина добросовестно от­ носится к делу, не прохо­ дит мимо недостатков. На Лимовской ферме запева­ лами ударного труда яв­ ляются коммунйсты. Соз­ данная здесь партийная группа во главе с заведую­ щим Н. И. Дорохиным, це­ ленаправленно борется за укрепление трудовой дис­ циплины, повышенйе ка­ чества продукции. «Вы­ пускать больше продук­ ции, лучшего качества, с меньшими затратами» — девиз всего коллектива. Доярки, скотники все де­ лают для того, чтобы скот был накормлен, напоен, строго следят за санитар­ ной культурой. А комму­ нисты уютно оборудовали красные уголки, позаботи­ лись об оформлении на­ глядной агитации. Крас­ ный уголок в летнем лаге­ ре — центр массово-поли­ тической работы среди животноводов. И очень важно, чтобы было здесь по домашнему светло и удобно: Об этом в первую очередь заботятся партий­ ный и профсоюзный коми­ теты. Человеческий фак­ тор мы ставим на первый план. В. ЛИТВИНОВ, секретарь парткома, колхоза «Россия». Изумрудным к овром по ­ крылись поля колхоза име ­ ни К рупск ой. Посевы з ерно ­ вых к ультур радуют, обеща ­ ют богатый урожай. И в этом немалая заслуга ме ­ ханизатора широк ого про ­ филя А. В. Гончарова. На севе яровых к ультур Алек ­ сей Васильевич изо дня в день перевыполнял норму выработки, за что члены местного пресс-центра не раз славили его в боевых листках и «молниях». К руглый год А. В. Гонча ­ ров на ответственных участ­ ках. Неск ольк о месяцев ра ­ ботал он слесарем по тру ­ доемк им процессам на ж и ­ вотноводческ их фермах. Д орожит своей честью к олхозник - ветеран, свиде ­ тельством тому — еж егод ­ ные премии, Почетные гра ­ моты и благодарности от администрации и профкома. На снимке: А. В. ГОН­ ЧАРОВ. Ф ото М. Манаенкова. ПО ОБЛАСТИ Руки золотые ЛИПЕЦК. Ежегодный весенний конкурс токарей, слесарей и газоэлектро- .сварщиков на Новолипец­ ком металлургическом ком­ бинате имени Ю.В. Андро­ пова стал уже традицион­ ный. Он прошел недавно в ремонтном цехе метал­ лургического оборудования № 1. Вместе с опытными уже мастерами своего дела в конкурсе приняли уча­ стие и молодые ремонтни­ ки. Один из них — Вяче­ слав Требунских — побе­ дил в соревновании свар­ щиков. У станочников первым был В. С. При­ бытков, у слесарей — А. А. Фролов. Призерами также стали токари В. А. Хохлов и И. А. Алексе­ ев, слесари М. И. Коло- мыцев и Б. Г. Уваров, сварщики И. П. Юхимец и А. А. Ненахов. Всем победителям и призерам присвоено звание «Мастер — золотые руки» и вру­ чены дипломы. День дублера ЛЕБЕДЯНЬ. В этот день на работу в сельское профтехучилище № 31 не вышли ни директор, ни его заместители, ни мас­ тера производственного обучения, ни преподава­ тели, ни даже заведующий хозяйством. Все эти дол­ жности с самого утра за­ няли дублеры — учащие­ ся училища. Им пол­ ностью доверили весь учебно-производствен ный процесс дня. Не было ни наблюдателей, ни контро­ леров, ни посредников. Директором был назна­ чен Виталий Капкан, за ­ местителем директора по учебно-производстве и н о й работе — Наташа Царева, завучем — Елена Зюзина. «Мастера», «препода­ ватели» на высоком уров­ не провели занятия. Ин­ тересно прошли уроки по различным предметам — от геометрии до тракто­ роведения— у Кузнецова, Касторных, Пастухова, Лелявина, Головлевой, Мещеряковой и других. Много инициативы про­ явил дублер заведующего учебным хозяйством Со­ ловьев. Он внимательно проследил- за утренней дойкой на МТФ, раздачей кормов на свиноферме, подготовкой фуража на следующий день. Затем разыскал водителя долгое время стоявшей без дела автомашины с инжектором и дал указание откачивай, и вывозить в поле навоз­ ную жижу из отстойника на свиноферме. «Липецкая панорама».