Заря. 1987 г. (с. Красное)

«ЗАРЯ» ф 5 мая 1987 года. • 3 стр. с о в е р ш е н с т в о в а т ь р а б о т у с к а д р а м и И з выступлен и й уч астн и к о в плен ум а Н. А. ТРУБАЧЕВ секретарь парткома совхо­ за «Краснянский» — Идущая в стране пе­ рестройка затрагивает все сферы нашей жизни — экономическую, культур­ ную, социальную. Переме­ ны происходят и в нашем совхозе. Но, справедливо­ сти ради, надо сказать, что сделаны только первые робкие шажки по пути де­ мократизации, разви т и я самоуправления трудящих­ ся. Коммунисты, которых в нашей организации бо­ лее ста, пока еще не за ­ няли авангардной позиции, в этом деле. Партком сейчас основные усилия направляет на повышение активности пяти цеховых парторганизаций. Самосто­ ятельность, инициатива низовых звеньев — вот главный путь перестрой­ ки. Однако усиление вни­ мания и контроля за ра­ ботой парторганизаций не значит, что нужна мелоч­ ная опека по каждому по­ воду. А орготдел РК КПСС и его заведующий В. Г. Брязгунов пока еще не от­ казались от устаревшей практики рекомендовать нам повестки партийных собраний. В райкоме счи­ тают, что если тот или иной рекомендуемый вопрос не обсужден, не принято по нему решение — значит и никакой пар­ тийной работы не ведется. Принижена пока еще роль секретарей первич н ы х парторганизаций. Секрета­ ри райкома по всем воп­ росам звонят хозяйствен­ ным рукрводителям, минуя партком. Важньци фактором, спо­ собствующим разви т и ю инициативы трудящихся, является учеба в сети марксистско-ленинского об­ разования. Что скрывать, формализма в ней пока еще больше чем дела. Сейчас идет обсуждение проекта ЦК КПСС «Основ­ ные направления перест­ ройки системы политичес­ кой и экономической уче­ бы трудящихся». По мне­ нию наших коммунистов, слишком громоздко пред­ лагаемое в нем структур­ ное деление. Можно су­ щественно сократить ко­ личество школ и семина­ ров, пойти по пути созда­ ния комплексных школ, где занимались бы и ком­ мунисты, и беспартийные, и комсомольцы. Ведь они работают в одном коллек­ тиве, решают одни зада­ чи. И последнее предложе­ ние. В низовых партий­ ных звеньях зачастую секретари и партгрупорги не знают, чем надо зани­ маться, как строить свою работу. Аппарату райко­ ма КПСС в связи с этим необходимо наладить по­ стоянную и действенную учебу выборного партийно­ го актива, ввести в прак­ тику регулярные зональ­ ные семинары. В качестве преподавателей могут вы­ ступать опытные секрета­ ри первичных партийных организаций. Ю. С. УРВАНЦЕВ, председатель колхоза име­ ни Вавилова. —В агропроме наметился переход в сторону эконо­ мических методов хозяй­ ствования, усилилась на­ целенность на конечный результат. Меньше стало ненужных заседаний, со­ вещаний, которые отвле­ кают нас от основного де­ ла. Однако, хотя на сло­ вах райком партии рату­ ет за развитие инициати­ вы и самостоятельности на местах, всякого рода кон­ тролеров, проверяю щ и х пока еще хватает. Иной раз из района приезжают до пяти комиссий в день. В своем хозяйстве мы перешли на полный хоз­ расчет, цеховую структу­ ру управления производ­ ством, внедрили двухсмен- ку в животноводстве. Есть и конкретные результаты всего этого. В прошлом году прибыль по колхозу составила более миллиона рублей, или 210 рублей на один гектар сельхоз­ угодий при среднерайон­ ном показателе 150 руб­ лей. Три года, как мы не пользуемся кредит а м и банка, имеем деньги на своих счетах. Но это толь­ ко начало. Главная наша задача сейчас — добиться изменения психологии каж­ дого колхозника с тем, что­ бы он стремился полно­ стью реализовать свой творческий потенциал, по­ чувствовал себя хозяином на производстве. В. М. СУРОВ, бригадир комплексной бри­ гады колхоза «Заря ком­ мунизма». — Наша бригада пер­ вой в колхозе начала осва­ ивать коллективный под­ ряд. Отношение к нему у. многих вначале было скеп­ тическим. Но производст­ венные результаты убеди­ ли самых недоверчивых. На круг мы собрали по 29 центнеров зерна вмес­ то 20 по плану, 157 цент­ неров картофеля, 523 цент­ нера кормовой свеклы, 343 центнера кукурузы на силос. Но главный итог —улучшилась дисциплина колхозников, возросла их ответственность за дело. Да и материальная заин­ тересованность увеличи­ лась. К примеру, сред­ недневная • заработная плата в бригаде составила почти 17 рублей. Казалось бы, перспек­ тивность начинания нали­ цо. Но в колхозе коллек­ тивный подряд до сих пор не нашел - широкой прописки. Сказывается то, что правлением не всегда выполняются договоры, заключенные с безнаряд­ ными коллективами. Це­ ховая структура управле­ ния, чековая система вза­ иморасчетов между под­ разделениями находятся пока в зачаточном состоя­ нии. Вот бы где прило­ жить свои силы парткому, цеховым партийным ор­ ганизациям и группам. Но жизнь во многих пер­ вичных звеньях течет вя­ ло, далеко не каждый член партии занимает активную позицию в перестройке. В. М. БАКОТИН, механизатор совхоза «Половневский». — Все мы хотим рабо­ тать по-новому, приветст­ вуем перемены в сель­ ском хозяйстве. К сожа­ лению, наша действитель­ ность пока отличается от того, что слышим по ра­ дио, видим по телевизору. Тот же коллективный подряд. Он предполагает сознательное, заинтере­ сованное участие всех чле­ нов коллектива. А в на­ шем совхозе механиза­ торы слабо представляют сущность новой организа­ ции труда. Учеба с нами не проводилась, хотя в планах главного агронома и главного инженера она стоит. Разве нельзя было этой зимой нашим эконо­ мистам разъяснить кон­ кретно, что такое КТУ, как рассчитываются фон­ ды безнарядных звеньев? А сейчас весь подряд «прокручивают» за неде­ лю, когда весной позвоня1 из района: «Надо заклю­ чать коллективные догово­ ра с подрядчиками». Не потому ли подряд у нас действует от силы два-три месяца? Земледельцы разувери­ лись в возможностях но­ вой формы. Ведь подряд должен ставить заработ­ ную плату, премии каждо­ го работника, в том числе и специалиста, в зависи­ мость от количества и ка­ чества вложенного им труда. Но пока этого нет. Мало внимания уделяет у ч е б е механизаторов секретарь партийной ор­ ганизации Е. А. Федюнин. Не помню, когда на засе­ дании партбюро или соб­ рании заслушивался воп­ рос о внедрении коллек­ тивного подряда, не гово­ ря уж об отчете партгру­ порга по этому поводу. Да и работникам райкома, особенно сельхозотдела, тоже хочется пожелать: меньше собирайте справ­ ки о том, как внедряется подряд, а чаще приезжай­ те к нам и оказывайте конкретную помощь. А. А. КАЗЬМИН, водитель РТП «Краснинское». — Три года коммунис­ ты автопарка избирают меня партгрупоргом. Мы стараемся подавать при­ мер во всех начинаниях. Второй год при активном участии членов партгруп­ пы действует у нас кол­ лективный подряд. Совет бригады каждому Шоферу по итогам месяца выво­ дит КТУ, учитывая вы­ полнение производствен­ ных планов, дисциплини­ рованность. Все бригады соревнуются между собой, обязательной стала взаи­ мовыручка между води­ телями. Испытание перестрой­ кой проходят все комму­ нисты и беспартийные, вы­ держивают его по-разно­ му. Образовался сущест­ венный разрыв между теми, кто решительно дви­ нулся вперед, и теми, кто топчется на месте. Тяже­ лым бревном на пути пе­ рестройки лежат вчераш­ ние методы руководства, командный стиль обраще­ ния с людьми, слегка при­ сыпанные песочком демо­ кратических фраз. Такого метода придерживается директор нашего предпри­ ятия А. Н. Мартынов. Примеров можно привести десятки. В нашем подразделении создано много обществен­ ных комиссий — по безо­ пасности дорожного дви­ жения, по разбору дорож­ но-транспортных проис­ шествий. Была еще комис­ сия по распределению но­ вой техники, в которую входили передовые води­ тели и представители ад­ министрации. Решение о выделении нового автомо­ биля принималось после всестороннего обсужде­ ния, учета всех обстоя­ тельств. Не всегда наше мнение совпадало- с мнени­ ем директора. И он решил обойтись без комиссии, распределять технику по своему усмотрению. В ре­ зультате одному и тому же шоферу в течение двух лет выделили два новых автомобиля разных марок. Отсюда кривотолки и пе^ ресуды в коллективе, не способствующие повыше­ нию авторитета Мартыно­ ва. Хотелось бы сказать и о работе с кадрами в РТП. В прошлом году уволилось 48 рабочих, принято 42. Текучесть, как видим, ог­ ромная. Не последнюю роль в том, что кадры у нас не задерживаются, иг­ рают трудности с жильем. 18-квартирный дом стал уже долгостроем: все сро­ ки прошли, а он не- сдан. Имеющийся жилой фонд разрушается, так как ад­ министрация ссылается на отсутствие средств для ре­ монта. В то же время на строительстве дома для директрра работы ведутся полным ходом. Среди руководителей подразделений у нас мно­ го молодых специалистов, которых нужно терпеливо учить, воспитывать,.конеч-. но, при полном доверии к ним. Вместо этого на пред­ приятии практикуются ежедневные разносы, ме­ лочная опека, процветают мстительность, злорадст­ во, если у кого что-то не получается. Может воз­ никнуть вопрос: а где же партийная и профсоюзная организации? Секретарь партбюро А .А. Маслов во всем занимает соглаша­ тельскую позицию, не же­ лает обострять отношения с директором. Профсоюз­ ный комитет Мартынову не указ. Наказали инже­ нерно-технического работ­ ника за пьянку в рабочее время на 50 рублей — и тут же директор вручил ему ключи от новой квар­ тиры. Возражения рабо­ чих администрация не ус­ лышала. Да что там воз­ ражения. Директору ниче­ го не стоит покинуть рас­ ширенное заседание проф­ кома, если вопрос решает­ ся вопреки его воле. Гласность и демократия — основа перестройки. Просьба наших коммунис­ тов к райкому партии — разобраться в обстановке на предприятии и принять меры, вплоть до открытых перевыборов всех руково­ дящих работников РТП. П. Ф. САПРЫКИН, механизатор совхоза «Ком­ сомольский». —Коллектив совхоза до­ бился некоторых успехов в выполнении Продоволь­ ственной - программы. За счет чего? На этот воп­ рос я ответил бы так: по­ высилась роль советов без­ нарядных бригад, улучши­ лась дисциплина. Мы по­ чувствовали: если руковод­ ство прислушивается к на­ шему мнению, считается с ним — работать становит­ ся легче, интереснее. И, наоборот, пренебрежение, снисходительное отношение к тому, что думают рядо­ вые рабочие, отбивает ру­ ки, гасит активность. До сих пор не изжила себя практика давать ко­ манды из района —; когда сеять, когда убирать. К примеру, при уборке уро­ жая в прошлом году мы видели, что косить еще рнно. Однако под нажимом РАПО и райкома свалили недозрелый горох и часть зерновых. В результате недобрали десятки тонн зерна. ' Скажу честно: меня, как рядового коммуниста, бес­ покоит, что хорошие, пра­ вильные решения по ин­ тенсификации полеводства воплощаются в жизнь мед­ леннее, чем хотелось бы. Мало еще работаем с зем­ лей, не в полном объеме вносим удобрения. В сов­ хозе сейчас нет ни одного навозоразбрасывателя, пло­ хая обеспеченность энерго­ насыщенной техникой. Час­ то подводят партнеры, пос­ тавляя некачественно от­ ремонтированную технику. Н. П. КЛИМОВ, председатель райисполкома. —Подходит к концу срок полномочий депута­ тов местных Советов нынешнего с о з ы в а . Мы в райисполкоме ана­ лизируем, что нам удалось сделать, где мы ошиблись, что упустили. Пытаемся уяснить причины, которые мешают депутату раскры­ ться как представителю власти. Здесь и слабая ра: бота с ним со стороны ис­ полкома местного Совета, и загруженность на основ­ ной работе. Но все же, главное, — личные качес­ тва человека. В силу сво­ его характера не каждый может быть депутатом. В Советы должны выбирать­ ся авторитетные товари­ щи, желающие работать и имеющие определенную склонность к обществен­ ной и государственной деятельности. В докладе справедливо критиковались* исполкомы Советов за низкий уро­ вень проведения сессий, слабую активность депута­ тов. Все это — результа­ ты, недостаточной гласнос­ ти обсуждаемого вопроса. В его подготовке мало участвуют депутаты, пос­ тоянные комиссии. Жела­ тельно, чтобы проект ре­ шения у депутата имелся задолго до сессии, чтобы с ним могли познакомить­ ся все избиратели, выс­ казать свои предложения. А сегодня проекты реше­ ний исполкомов, практи­ чески ничем не отлича­ ются от самих решений. Что депутатам предложи­ ли, за то они и проголосо­ вали. При каждом Совете есть партийная группа. По идее она — постоянный источ­ ник инициативы в работе исполкома. Основная зада­ ча группы — обеспечение всестороннего влияния Партии, проведение ее по­ литики, борьба с бюро­ кратизмом, проверка ис­ полнения партийных и со­ ветских директив. К со­ жалению, партийные груп­ пы созданы у нас фор­ мально, никакого руковод­ ства ими орготдел РК КПСС не ведет. Отдель­ ные секретари парторгани­ заций, избранные депута­ тами, не только не испол­ няют своих обязанностей, но даже не являются на сессии и заседания испол­ комов. Например, секре­ тарь партбюро совхоза «Половневский» Е. А. Фе­ дюнин за созыв был на сессии только раз. Вместо того, чтобы как следует спросить с него, райком партии снова рекоменду­ ет Федюнина кандидатом в депутаты. Нам необходимо пересмотреть вопросы ор­ ганизации приема граж­ дан, рассмотрение писем и жалоб. Депутаты район­ ного Совета из числа ру­ ководителей должны хотя бы раз в месяц осущест­ влять прием граждан в сельских Советах, по ок­ ругам которых они балло­ тировались, обязательно бывать на сессиях. А то ведь даже секретари рай­ кома КПСС забыли, когда последний раз присутство­ вали да сессиях сельсове­ тов. О. М. ПАВЛЕНКО, председатель райкома профсоюза работников АПК. — Курс партии на ус­ корение находит поддер­ жку самой массовой об­ щественной организации района — профсоюза ра­ ботников агропромышлен­ ного комплекса. Основа перестройки нашей рабо­ ты — это повышение роли и ответственности каждой первичной организации, каждого члена профсоюза за положение дел в своем коллективе. Райком проф­ союза начал поиск новых эффективных форм и ме­ тодов организации сорев­ нования, больше стал за­ ботиться о создании хоро­ ших условий труда и от­ дыха. Однако в целом профсо­ юзные организации пере­ страиваются медленно. В этом повинен, прежде все­ го, президиум райкома, я, как его председатель, а также коммунисты, рабо­ тающие в профсоюзе. По идее наша организация должна быть самой демо­ кратичной,- а на деле профкомы не поспевают за процессами демократи­ зации. Главное упущение здесь— низкая роль проф­ союзных собраний. Не секрет, что во многих ор­ ганизациях собрания про­ ходят от случая к случаю, а то и от отчета до отчета. Разговор идет вяло, скуч­ но, без должной критики и самокритики. Слабая действенность решений собраний породила пас­ сивность людей. В комите­ тах профсоюза, да и в райкоме почти отсутствует гласность в работе, слаба связь с районной газетой. Ни разу на ее страницах не выступили освобожден­ ные председатели проф­ комов Н. Н. Гладышев, А. И. Бахтин. Продолжает оставать­ ся острой проблема охра­ ны труда, высок травма­ тизм на производстве, не решены вопросы обеспече­ ния рабочих раздевалками. Душевыми, умывальника­ ми. Много нареканий по­ ступает на распределение жилья на селе. Наруше­ ния в этих вопросах до­ пускают руководители и профкомы ДМПК, «Агро- промхимии». Только безу- четицей, слабой гласно­ стью в распределении жи­ лья можно объяснить то, что в прошлом году в ве­ домственном доме МПМК' получила квартиру Комис­ сарова, имеющая свой лич­ ный дом. И последнее. В докладе- много говорилось о воспи­ тании, подборе и расста­ новке кадров. Думается, правильно, что на долж­ ности инструкторов рай­ кома, секретарей партий­ ных организаций, предсе­ дателей исполкомов сель­ советов подбираются люди авторитетные, думающие и политически зрелые. К сожалению, этого никак не скажешь о кадрах хо­ тя бы освобожденных председателей профкомов. Сюда приходят люди, как правило, либо не справив­ шиеся с предыдущей ра ­ ботой, либо те, которые попали под сокращение. По обсужденному воп­ росу пленум принял раз­ вернутое постановление, направленное на совершен­ ствование работы с кадра­ ми, углубление перестрой­ ки во всех сферах нашей жизни.