Заря. 1987 г. (с. Красное)

г * 2 стр. • 30 апреля 1987 года. • «ЗАРЯ» ГЛ А ВНА Я З А Б О Т А - 0 ЧЕЛОВЕКЕ ИНФОРМГРУППА: РЕШАЕТСЯ НА МЕСТЕ Труженики совхоза «По- ловневский», как и весь советский народ, одержи­ мы одним стремлением — перестроиться в работе, чтобы постоянно добивать­ ся высокой отдачи полей и ферм. На пути к завет­ ным рубежам немало неиспользованных резер ­ вов. Привести их в дейст­ вие —- требование наше­ го, по своей сути револю­ ционного, времени, кото­ рое на передовые позиции выдвинуло человеческий фактор. Недаром директор сов­ хоза Н. К. Зотова на встрече информгру п п ы райкома КПСС с труже­ никами хозяйства, кото­ рую возглавлял председа­ тель райисполкома Н. П. Климов, сказала, что глав­ ное сейчас забота о лю­ дях. В хозяйстве в этом на­ правлении проведена оп­ ределенная работа. Год от года преображается де- репня Половнево,- на гла­ зах меняется ее облик. Гордость половневцев — асфальтированная дорога, связавшая центральную усадьбу совхоза с райцен­ тром. Претерпевает измене­ ния быт тружеников по­ лей и ферм. Обстановка в квартирах мало в чем уступает городской. Поч­ ти в каждом доме мото­ цикл. Только за послед­ ние три года односельча­ не приобрели в личное пользование еще десять легковых автомоби лей. В центре старинной де­ ревни, возникла которая в последней четверти XVIII века, построены Дом культуры, медпункт, столовая, комплекс н ы й приемный пункт бытово го обслуживания населе­ ния. Выросли новые до­ ма, В КОТОРЫХ ЖИВУТ МО' лодые механизаторы,. жи вотноводы и специалисты. В нынешнем году будет справлять новоселье дет­ ский сад и 12 семей рабо­ чих. Эти объекты строители дали слово сдать под ключ к 70-летию Велико­ го Октября. Об этом шла речь на встрече сельчан с информационной груп­ пой. Разговор состоялся обнадеживающий. На вопросы тружеников села ответили заместитель начальника районного от­ деления милиции П. Н. Раюшкин, директор хозяй­ ства Н. К. Зотова, пред-, седатель сельского Совета В. С. Иншакбв. В ходе беседы половнев- цы немало нареканий высказали в адрес район­ ного узла связи. Они се товали на то, что в ряде домов молчит ' радио, а также на плохую работу телефонисток. Итоги встречи подвел председатель райисполко­ ма Н. П. Климов. О. КУЛИКОВА, учительница ПоловпеБской восьмилетней школы. Проигрывает дело от разобщенности — --------------------ПРОБЛЕМЫ КУЛЬТУРНОЙ ЖИЗНИ ------------- ------- Словно хорошо отлаженный механизм ВА |на снимке) отвечает за сбор инфор- действует пресс-центр совхоза «Красное мйции из отделений, заполнение эстафе- поле». Здесь каждый хорошо знает свои ты социалистического соревнования, обязанности. Экономист Н. И. МАКАРО- Фото М. Манаенкова. ------------ ЗА СТАБИЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ КОЛЛЕКТИВЫ------------- ЖЕ ДАЛЬШЕ? Ищеинский сельс к и й Дом культуры мог бы иметь свое «лицо». Но его. к сожалению, пока нет, да и вряд ли оно появится: под лежачий камень, гово­ рят и вода не течет. К раз и навсегда утвердившему­ ся порядку тут привыкли. Немудреный, надо сказать, порядок. Кино, по суббо­ там и воскресеньям танцы, к праздничным датам — балы. Однообразным куль­ турно - просветительным «блюдом» потчуют сельчан местные культработники. Но качество отдельных ме­ роприятий заслуживает внимания. Пожалуй, самое примечательное из них — конкурс вокалистов. При­ чем. в соревновании на лучшее исполнение участ­ вовали семейные дуэты. Такие, как Бирюковы, Гридневы, в которых жены выступали в роли самоде­ ятельных певиц, мужьям достались обязанности гар­ монистов. Конкурс был массовым. К сожалению, такие ме­ роприятия — редкость. Если не принимать во вни­ мание торжественные реги­ страции новорожденных, бракосочетания, (где же их проводить, как не в. ДК?), то можно смело сказать, что от Ищеинского очага культуры веет застоем. У культпросветработни к о в крайне маленький актив. Создан хор. агитбригада из шести энтузиастов. Ино­ гда на помощь старшим коллегам приходят млад­ шие — ребята из школь­ ной агитбригады «Орле­ нок». Перед праздниками самодеятельные артисты дают концерт. Но воспоми­ нания о подготовке каж­ дого вызывает в душе ди­ ректора В. В. Цытовича почти внутреннее содро­ гание: оказывается ему бе­ гать много приходится по селу с уговорами. — Найти гармониста — проблема. — сетует он (и это при таком обилии му­ зыкальных умельцев!), — а заинтересовать их мне нечем. Призы выбиваю к праздникам и то с горем пополам. Подготовить ме­ роприятие очень трудно. Правда, к празднику пер­ вой борозды, кажется, не­ плохо освоили сценарий «Мир и хлеб». Этот все. что можем предложить. Из актива агитбригады назо­ ву комсомолку Татьяну Сукачеву, продавца Тать­ яну Михайловну Голоща­ пову и медработника Люд­ милу Алексеевну Павлову. В. В. Цытович по специ­ альности... механизатор. Директорствует два года. Попал на эту должность случайно — врачи запре­ тили работать на тракто­ ре, а тут подвернулась должность директора Дома культуры. О жанрах культ- просветработы имеет весь­ ма смутное представление, И вот что парадоксальнее всего: за два года ни разу не был на курсах, где его могли бы научить «азам» культпросветработы. Его вины в том нет. Большая доля вины в этом пар­ тийного комитета колхоза имени Крупской, ни разу не давшего «добро», чтобы отпустить дирек­ тора на учебу, и рай­ онного отдела культуры, отделывающегося обычным извещением. Проявить на­ стойчивость, доказать, убе­ дить в том, что надо ди­ ректору подучиться, отдел культуры не считал делом нужным и необходимым, Цытович при всей своей неподготовле н н о с т и к культпросветра^оте многое все-таки умеет. Природа заложила в него задатки- самодеятельного танцора, певца, гитариста. Эти воз­ можности он использует на концертах. Со школьной скамьи рисует. Лозунги, плакаты — дело его рук. И органи­ заторские задатки есть — агитбригада, хор почти из полутора десятков сельчан — его детища. И инициа­ тивы ему не знимать. Сам сказал, что «пробил» в от­ деле культуры (и подчерк­ нул с большими усилиями) инструменты для вокаль­ но-инструментального ан­ самбля. Так что как ди­ ректор — Цытович нуж­ ный Дому культуры че­ ловек. СДК хорошо оснащен музыкальными инструмен­ тами. Но вот парадокс: гармошка, аккордеон, ба­ яны от долгого неприкос- новения к ним рук чело­ веческих покрыва ю т с я толстым слоем пыли. Не­ кому на них играть. Ребя­ та, что составляли костяк ВИА, служат, в армии, за ­ мены им нет. — Все-таки соберу дру­ гих ребят, — заверяет ди­ ректор, — хотя и трудно. Попытался вот создать фо­ токружок, но ничего не по­ лучилось. обещают придти, а сами не идут. Кружки при Доме куль­ туры не созданы. Про серь­ езные жанры говорить не приходится. Не проводят­ ся театрализованные пред­ ставления, тематические вечера, устные журналы, вечера вопросов и ответов. Вот как обстоит дело с лекционной пропагандой. В плане работы очага культуры на первый квар­ тал значатся такие лекции: «Живешь на селе — раз­ вивай личное подворье», «Медицина в борьбе за здоровье и трезвость». «Экономическая и социаль­ ная политика КПСС в две­ надцатой пятилетке». Жур­ нал учета работы не отве­ тит на вопрос, когда они проводились — не было такого. Валерий Викторо­ вич находит прелюбопыт­ нейшее оправдание: «Эти не состоялись, а другими заменять запрещают». Кстати, директор пору­ чил художественному ру­ ководителю заполнять жур­ нал учета работы. Записи в нем сделаны небрежно, наспех, да и сам журнал по оформлению не внушает доверия. Общеизвестно: на худо­ жественном руководителе лежит обязанность вести кружковую работу. Для СДК худрук остается проб­ лемой номер один. Нельзя сказать, что до недавних пор его не было. ХуДрук ставку получал, но в ак­ тивную работу так и не включился до последнего дня. «Прокол» с руководи­ телем — вина партийного комитета. Цытович. когда ему предложили кандида­ туру, резко воспротивил­ ся. Дескать, не нужна ни за какие деньги. Основа­ ния были веские: на сеЛе знают, кто чем «дышит», но под давлением парткома принял. После недавнего нелицеприятного слу ч а я пришлось худрука уволить. По собственному желанию. В колхозе большие пар­ тийная, профсоюзная, ком­ сомольская организации, но помощь от них очаг культуры получает незна­ чительную. Из более чем 60 комсомольцев, в худо­ жественной самодеятельно­ сти участвуют... двое. Ос­ тальные сторонятся клуб­ ной деятельности, а вожаки молодежи пальцем не уда­ рили, чтобы сплотить пар­ ней и девчат, втянуть их в культпросветработу. А именно актив в первую очередь необходим учреж­ дению культуры. Стороннюю позицию за ­ нимает и профсоюзный ко­ митет. — Помогаем, чем мо­ жем, — оправдывает поло­ жение председатель проф­ кома 3. Г. Андреева. — Имущества закуплено на семь тысяч рублей. Конеч­ но, этого недостаточно, но лучшего пока предложить не можем. Секретарь партийного комитета В. Н. Асеев серь­ езный разговор о клубной деятельности постарался свести к шутке, а потом вдруг заявил :. — Никакой помощи не оказывает партком. Кто должен создавать актив? Я? После такого ответа ста­ новится ясно, что партком и очаг культуры далеки друг от друга. Партком по сути, не интересует дея­ тельность учреждения культуры. А от разобщен­ ности дело проигрывает. В глазах сельчан падает престиж СДК. Так что парткому, профкому, сель­ скому Совету, комсомоль­ ской организации есть над чем подумать. Пора пре­ вратить Дом культуры в центр массово-политичес­ кой и культурно-просвети­ тельной деятельности. Вре­ мя этого требует, решения XXVII съезда партии обя­ зывают не на словах, а на деле вести перестройку. Пока же ее нет. В. ПЯТАКОВ. А КАК Ритмичная работа тех­ нологического оборудова­ ния молочного завода, вы­ пуск качественной продук­ ции возможен при опреде­ ленных условиях: когда в смене трудится четыре че­ ловека. Для нас такая на­ сыщенность — мечта. Обычное явление: в смене один рабочий. Такое поло­ жение сложилось в резуль­ тате большого оттока кад­ ров. Сухая арифметика цифр с непогрешимой точ­ ностью говорит: в прошлом году по разным причинам с завода уволилось более 20 человек, в текущем — двое и еще столько же на очереди. Увольняются с пред­ приятия по общеизвестным обстоятельствам. Многих не устраивают условия труда. И ничего удиви­ тельного в том нет. В мас­ ло- и творожном цехах они, как говорится, из ряда вон... В цехах преоблада­ ет ручной труд. Внедрять же механизацию не позво­ ляют производственные площади. К тому же, кого устраивает сырость, ноч­ ные дежурства? По-моему заключению, одна из наиболее вероят­ ных причин увольнений — хищения. Приходится кон­ статировать: за последнее время произошло более пя­ ти случаев мелких краж. Берут, как правило, моло­ ко, В небольшом объеме: по одному-два килограм­ ма. Безусловно, негативные факты не остаются неза­ меченными, бесследно не проходят. Приведу такой пример. Машинист холодильных установок Л. В. Серикова и лаборант Н. А. Дорофе­ ева не так давно задержа­ ны с поличным. Кража — последняя степень нравст­ венного падения. Женщин, естественно, наказали. Од­ ну оштрафовали на 20, другую — на 50 рублей. Обе лишаются увеличения заработной платы по коэф­ фициенту трудового учас­ тия. И вот что больше всего поразило: Л. В. Се­ рикова и Н. А. Дорофеева... обиделис.ь. Дескать, разве справедливо так наказы­ вать за 2 килограмма мо­ лока.? Их ответная реак­ ция — заявления на уволь­ нение. Большинство уходят ту­ да, где есть выгода во всех отношениях. Напротив мо­ лочного — хлебозавод. Перешли рабочие дорогу— получили заработок выше и лучшие условия труда. Естественно их обратно «калачом» не заманишь. Острый дефицит изгото­ вителей творога, рабочих на мойке — главная при­ чина резко возросшей на­ грузки на человека. А на­ грузка такова: приходится за смену «перелопачивать» 5—6 тонн творога. При та­ ком положении трудно вес­ ти речь о качестве продук­ ции. Но нужно: изделия из молока пользуются спро­ сом у населения. Быть до­ вольными их качеством абсолютно нет никаких ос­ нований. В первом кварта­ ле, например, удельный вес сметаны высшего сор­ та снижен против плана на 7 процентов. Это след­ ствие того, что несвоевре­ менно выполняются техно­ логические операции, а по­ рою отдельные характери­ зуются большими отступ­ лениями от ГОСТа. Трудно себе предста­ вить, как завод будет спра­ вляться . с переработкой молока, когда наступит летне-лагерный период. Если сейчас за день пред­ приятие принимает его до 60 тонн, то летом объем возрастет вдвое. Не смогут один-два человека в сме­ не справиться с увеличен­ ной нагрузкой. Как быть? В прошлые годы в выход­ ные дни выручили «итэ- эровцы: трудились мой­ щиками тары, изготовите­ лями творога. Их помощь один день в неделю—срод­ ни капле в море. Да и не выход это вовсе: выходные необходимы инжене рно - техническому персоналу. Было время, когда на за ­ вод посылали молодых спе­ циалистов. Теперь добрая традиция предана забве­ нию. Сейчас на наши прось­ бы областные инстанции отвечают: «Подбира й т е людей, присылайте, будем учить». Легко сказать, при­ сылайте. Где взять? Моло­ дежь к нам не идет, а про пожилых добросовестных людей и говорить не при­ ходится. От пьяниц же, ко­ торые стремятся попасть куда-либо на работу, тол­ ку мало. Они сносно тру­ дятся до первой получки, а потом — самих трудно сыскать. Администрация предпри­ ятия неоднократно обра­ щалась в агропромышлен­ ные объединения разного уровня с такой просьбой: помогите решить кадровую проблему. Наша просьба оставалась гласом вопию­ щего в пустыне. Агропро­ мышленные объединения на них не реагируют. И в других инстанциях, куда обращалась админи­ страция, помощи пока то­ же не оказали. Как же быть дальше? В каникулы можно было бы привлечь к труду старшеклассников, но РАПО решение остро­ го вопроса обходит сторо­ ной. В. НЕМЦОВА, машинист холодильных установок Краснинского молокозавода, член рай­ кома партии.