Заря. 1987 г. (с. Красное)

2 с тр. С' 24 марта 1987 года. @ «ЗАРЯ» Н | ПОД К ОН ТРОЛ Ь М АСС ш ------- СТРАН И Ц А Н АРОД Н ОГО К ОН ТРОЛ Я № 3 (164) -:= ...... ■ " ' ' ■ . —1.Г.П. .......... ..... ..................... — —- " ■ В Н И М А Н И Ю Д О З О Р Н Ы Х п г р д | | | р ц и р группы народного к он троля нолхоза „Заря к оммун и зма 1 1 7 О Г М . 1 Ц С» П Г 1 ко асом дозорным к олхозов и совхозов района горюче—смазочных мате­ риалов, укрепление хоз­ расчета. Особенно важ­ ное значение имеют ос­ воение экономических ме­ тодов руководства, пра­ вильное применение кол­ лективного подряда, ког ­ да оплата труда зависит только от конечного ре­ зультата. Контролеры на­ мерены систематически проверять организацию питания и бытового об­ служивания механизато­ ров. Каждому народному контролеру дано конкрет­ ное поручение. Намечены меры для обеспечения широкой гласности на­ шей работы. Самым глав­ ным на посевной мы счи­ таем предупреждение не­ организованности и бес­ хозяйственности. брака на полях, нераспорядитель­ ности. Мы обращаемся к на­ родным контролерам кол­ хозов и совхозов, пред­ приятий и организаций агропромышленного объе­ динения района с призы­ вом сделать все необ­ ходимое для успешного проведения весеннего се­ ва, действовать энергично и наступательно, обеспе чить безусловное выпол­ нение государственных планов. (Обращение принято на собрании группы народ 1 кого контроля колхоза 18 марта 4987 года, одобрено районным ко ­ митетом народного конт ­ роля.) На б у м а г е - п о д р я д , а на д е л е— р а зла д Дорогие товарищи! Претворяя в жизнь ре шеиия XX V I I съезда КПСС, январского Плену­ ма ЦК партии, земледель­ цы колхоза «Заря комму­ низма» решили закрепить успехи, достигнутые в пер­ вом году пятилетки, дать стране больше молока, хлеба, картофеля, мяса. Мы обязуемся получить с гектара не менее 25 центнеров зерна, 12 0 цен­ тнеров картофеля. Это по­ зволит увеличить сверх­ плановую продажу зер­ на и картофеля государ­ ству, создать прочную кормовую базу для даль­ нейшего развития живот­ новодства, достойно встре­ тить 70-легие Великого Октября. Есть все предпосылки ЗАВОД СТОИТ — ДОПЛАТА ИД ЕТ Проверкой, проведенной дозорными КН К совмест­ но с райфинотделом, уста­ новлено, что на спиртзаво- де «Тихий Дон» не соблю­ даются порядок и условия совмещения профес с и и (должностей). Предприятие в 1986 году не работало более шести месяцев, не функционирует завод и сейчас. Однако шести ра­ ботникам выплачиваются значительные суммы до­ плат за совместительство. К примеру, бухгалтеру завода О. В. Травиной за выполнение обязанностей кассира выплачено более 300 рублей, хотя в прика ­ зе директора сумма до­ платы не указана и долж­ ность эта в промфинплане не заложена. Ее муж од­ новременно работает на двух автомобилях — «Вол­ ге» и ЗИЛ -ММЗ-555. По­ следний неисправен, но до­ плату шофер регулярно кладет в карман. На предприятии совме­ щение профессий практику ­ ется даже в отношении тех категорий работников, ко ­ торым это не положено по существующему трудо­ вому законодательству. Так, механик В. Филимо­ нов получает доплату за исполнение обязанностей теплотехника, хотя входит в номенклатуру руководя­ щих специалистов, не име­ ющих права на совмести­ тельство. На день проверки не бы­ ло решений профкома о согласии на совмещение профессий указанным лю­ дям. Несмотря на это, ра­ бочим выплачено в виде доплат свыше 3000 рублей. За эти нарушения главно­ му инженеру завода А. Н. Трухачеву поставлено на вид, главному бухгалте­ ру М. Т. Поняевой объя­ влен строгий выговор. Ко ­ митет принял к сведению, что приказом директора с должностных работни­ ков сняты незаконные до­ платы за совмещение про­ фессий. Группе народного кон­ троля предприятия, возг­ лавляет которую В. И. Пгонин, 'предложено уси­ лить надзор за правиль­ ностью использева н и я денежных средств, у к ­ реплением исполнитель­ ской дисциплины в кол­ лективе. к тому, чтобы успешно справиться с принятыми социалистическими обяза­ тельствами. В лучшие сроки была поднята зябь, качественно подготовлена техника. Все семена до­ ведены до первого клас­ са посевного стандарта. Сев ранних яровых куль ­ тур планируем провести за шесть рабочих дней. Наша группа народно­ го контроля обеспечила своевременное и качест­ венное проведение работ на всех этапах подготов­ ки к посевной. Сейчас на­ ступает самый ответствен­ ный период. Свой долг мы видим в том, чтобы личным примером удар­ ного труда, непримири­ мостью к недостаткам по­ мочь партийной органи- В минувшем году свекло­ воды совхоза «Комсомоль­ ский» получили самый высо­ кий урожай в районе. Каж­ дый гектар плантаций дал почти 350 центнеров слад­ ких корней. И ныне сотни- ковцы не расслабились. Сей­ час члены безнарядного звена, возглавляет которое Н. А. ЛЫСОВ, (на снимке), готовят технику к выходу в поле. Николай Андреевич, как и всегда, будет выпол­ нять самую сложную опера­ цию — сев сахарной свек­ лы. На это по рабочему пла­ ну отпущено всего 24 часа. Есть у него и еще одно ответственное задание. Как член поста народного конт­ роля, он будет следить за качеством выполняемых ме­ ханизаторами агроприемов. □ Если судить по отче­ там в РАПО. то коллек ­ тивный подряд в колхозе «Заветы Ленина» обрел широкие крылья. Расте­ ниеводство полностью пе­ реведено на прогрессив­ ную форму организации труда, в животноводстве работают по-старому лишь телятницы и скотники на откорме молодняка. Но хорошо только на бумаге. А на деле все иначе. Возьмем, к примеру, производство зерно в ы х культур. Урожайность от­ дельных культур в ми­ нувшем году радует. Так, озимая пшеница дала на круг 30 центнеров, яч­ мень — 22,7, овес — 21. По конечному результа­ ту сравнительно непло­ хой была доплата — 78 копеек на каждый зарабо­ танный рубль. Однако не торопитесь хвалить мест­ ных специалистов. Дело в гем, что подряд с по­ всеместным авансирова­ нием действовал тут все­ го три месяца в начале года. На этот период и считают доплату. Осталь­ ные девять месяцев ме­ ханизаторы получали, как и прежде, зарплату в за­ висимости от выработки. То есть, нарушался осно­ вополагающий принцип коллективного подряда. Да н ч те дни, когда он действовал, люди не поль­ зовались самостоятельно- зации, всему коллективу хозяйства заложить на­ дежную основу высокому урожаю юбилейного для страны года. На собрании группы мы решили создать до­ полнительно три времен­ ных поста дозорных. В их составе будут передо­ вики производства, депу­ таты, активисты комсо­ мола и профсоюза. Они возьмут под свой строгий контроль весь комплекс весенних полевых работ. В центре внимания будут находиться соблюдение интеией.чной технологии при обработке полей и севе, доставка на поля семян и удобрений, обес­ печение их полной сох­ ранности. рациональное использование техники и стыо, не были хозяевами на своих полях. Совет бригады вроде бы и со­ здан, но ни разу не со­ бирался. Бригадиры не вели учета выполненных работ, производственных затрат, простоев техники, потерь рабочего времени, не определяли суммы на­ числяемого аванса. Чле­ ны подрядной бригады от­ влекались на работы, не предусмотренные догово­ ром. Зато на их поля вы­ ходили люди со стороны. Главный агроном колхо­ за Р. Н. Сверчкова объ­ ясняет это тем, что мало среди местных подрядчи­ ков механизаторов-уни- версалов, которые могли бы выполнять все виды работ — от пахоты до уборки. Может быть, это дейст­ вительно так, но, значит, надо учить людей. Ведь нагрузка у полеводов по сравнению с другими хо ­ зяйствами невелика — 3295 гектаров пашни на 26 человек. Вполне мож­ но обходиться своими си­ лами. Тогда и результа­ ты будут другими. Ведь по ряду показателей гу- даловцы далеки от кон ­ трольных цифр. Гороха получено 1 2 .2 центнера с гектара при плане 17, озимой ржи — 17,7 цен­ тнера вместо 21. На од­ ного работающего произ­ ведено продукции всего 1П 22922 рубля. Для срав­ нения скажем, что в кол­ хозе «Заря коммунизма» производительность поч­ ти в три раза выше, в со­ седнем колхозе «Россия» — в два раза. Гудаловские животно­ воды в минувшем году существенно прибавили в работе. Надой молока на одну корову составил 2943 килограмма — на 500 килограммов выше уровня предыдущего года. Улуч ­ шились условия труда до­ ярок и скотников, на двух фермах механизирована кормораздача. Но резуль­ таты могли быть гораздо весомее, если бы до кон ­ ца привести в действие резервы подряда. А то ведь важнейший его прин­ цип — учет вклада каж ­ дого по коэффициенту трудового участия — не соблюдается. КТУ выстав­ ляется всем одинаковый, несмотря на нарушения трудовой дисцип л и н ы , прогулы отдельных работ­ ников ферм. Специалис­ ты колхоза и, в первую 'очередь, главный зоотех­ ник В. Н. Корнеев плохо разъясняют животноводам суть коллективного под­ ряда. Ведь не могут же члены Совета бригады со­ знательно поощрять ло­ дырей и разгильдяев, уменьшая тем самым свою зарплату? Пепродуманность, по­ спешность, проявленные при внедрении двухсмен­ на на Гудаловской фер­ ме, привели к ее разва­ лу. Всего месяц и рабо­ тали животноводы по-но- вому. Да и как могло быть иначе, если руково­ дители и специалисты, пе­ реводя доярок на двух- сменку, не решили воп­ рос с созданием родиль­ ного отделения и профи­ лактория для телят? В итоге дискредитировано перспективное начинание, все придется начинать сначала. Оби всем этом шла речь - на очередном заседании районного комитета народ­ ного контроля. За неудо­ влетворительную органи­ зацию коллективного под­ ряда объявлены выгово­ ры главному агроному Р. Н. Сзерчковой и глав­ ному зоотехнику В. Н. Корнееву. Комитет обязал их поправить дело и до­ ложить об этом в уста­ новленный срок. Группам и постам дозорных кол­ хоза «Заветы Ленина» предложено установить строгий контроль за внед­ рением коллективного под­ ряда и чековой системы взаиморасчетов в услови­ ях цеховой системы упра­ вления производством. Н. СИДОРОВА. главный экономист РАПО. О т худо го племени ... Руководители и специа­ листы колхоза имени Вави­ лова слывут новаторами в животноводческой отрасли. Одними из первых в районе яблоновцы перешли на централизованный вывоз молока, внедрили двух- сменку на Центральной ферме. Есть здесь кормо­ раздатчик, доильный зал. Но вот парадокс: надои на этой ферме ниже даже, чеш на Малотроицкой, которая работает по-старинке. Да и в целом по колхозу план по производству мо­ лока в прошлом году не был выполнен. Под угро ­ зой срыва и квартальное задание. Удой молока по сравнению с прошлой зи ­ мовкой снизился на 21 ки ­ лограмм. Причина отстава­ ния не является секретом: плохая племенная работа, запущенный зоотехничес­ кий' учет. В прошлом году дойное стадо обновилось всею на 10 процентов. Пла­ ны по случке животных хронически не выполняют­ ся. Искусственное осемене­ ние приживается плохо, причем заметна тенденция к снижению. Если в 1985 году было искусственно осеменено 260 коров и те­ лок, то в прошлом—всего 200. Не потому ли на 100 коров в хозяйстве получено всего 75 телят, тогда как в среднем по району 84. Животноводческие по­ мещения в хозяйстве нам­ ного лучше, чем в других местах. А настоящих ро­ дильного отделения, про­ филактория для телят нет. В колхозе есть квалифи­ цированные зоотехники и ветеринары, но отдачи от их труда не видно. Поче­ му не всегда нумеруют но­ ворожденных телят, не вос­ станавливают потерянные номера у коров? Иначе как безответственностью этого не объяснишь. А раз нет учета, то и не ведется от­ бор племенных телочек от лучших коров. Схема вы­ пойки молодняка не выдер­ живается. К тому же кор ­ ма расходуются нерацио­ нально, рационы не сбалан­ сированны. Снизились при ­ весы на откорме и доращи­ вании скота — при плане 147 тонн они составили 149. На получение одного центнера привесов расхо­ дуется 3,5 центнера кормо ­ вой единицы, из-за чего до­ пущено удорожание его се­ бестоимости на 17 рублей 98 копеек. Мало внимания уделяет­ ся вопросу выращивания телочек для ремо н т а стада. Как правило, к 18- месячному возрасту они не набирают соответствующе.. го веса и потому случают­ ся либо мелковесными, либо старше положенного воз­ раста. Бонитировка круп ного рогатого скота прово­ дится некачественно, а в прошлом году не делалось совсем. В колхозе имени Вавило­ ва активная группа народ­ ного контроля. Думается, дозорным надо уделить сей­ час основное внимание решению проблем в живот­ новодстве, помочь вывес ти отрасль из прорыва. В. ИЛЬИН.