Заря. 1986 г. (с. Красное)

4 стр. • 21 октября 1986 года, ф «ЗАРЯ» ■ По социальной справедливости РЕШЕНИЯ XXVII СЪЕЗДА КПСС—ВЫПОЛНИМ ЦК КПСС, Совет Министров СССР и ВЦСПС приняли постановление о совершенствовании сис­ темы заработной платы в производственных отрас­ лях народного хозяйства и ее повышении за счет средств, зарабатываемых трудовыми коллектива­ ми. Корреспондент ТАСС попросил рассказать о задачах предстоящей перестройки первого замес­ тителя председателя Госкомтруда СССР Л. КОС­ ТИНА. —Действующая сис- вования организации и тема заработной платы, нормирования труда, тех- тарифных ставок, окладов нического перевооруже- сложнлась давно, и она ния производства, уже не отвечает возрос- —Леонид Алексеевич, шнм требованиям, темпам как будет осуществляться социально - экономическо- дифференцированный под- го ускорения. Сейчас та- 'ход при установлении по- рифная часть составляет вышенных окладов и ста- 50—60 процентов сред- вок, на что ориентирова ней зарплаты, не стиму­ лируя повышение ква­ лификации, отрицатель­ но влияя на качество продукции и труда. Боль­ шой экономический и со- ны рабочие, специалисты, служащие? —Во всех случаях при­ оритет в оплате отдается наиболее квалифициро­ ванному труду. Возьмем циальный ущерб наносит рабочих. Выше будет уро- уравниловка. Нельзя признать нор- вень тарифных ставок у отличающихся высоким мальным то, что темпы мастерством. Увеличива- роста средней зарплаты ется соотношение между конструкторов, техноло­ гов, экономистов зна­ чительно отставали от темпов увеличения зар- ставками низшего и выс­ шего разрядов — оно бу­ дет не менее чем 1:1,8 . У рабочих высшей ква- тлаты рабочих. В неко- лификации ставки воз- торых отраслях у специа- растут на 40—50 про­ листов она даже ниже, центов. ,В машиностроении чем у рабочих. В этой "впервые для ряда про^ ситуации часть премий фессий вводится восьми- превратилась в обязатель- разрядная тарифная сет­ ное дополнение к зарпла- ка вместо шестиразряд- те. Нет четкой зависи- ной. Зарплата в большей мости между уровнем мере будет увеличена у оплаты и качеством тру- рабочих, занятых обслу- да. Устранить эти диспро- живанием уникальных порции и призвано поста- станков, автоматических новление. линий, гибких автомати- По расчетам, ставки и зированных производств, оклады повысятся у 75 а также горновых на мощ- миллионов человек, -за- ных доменных печах, ма- нятых в производствен- шинистов скоростных и ных отраслях. У рабочих большегрузных поездов. — в среднем на 20—25 Отмечу особо: искусст- процентов, у руководи- венно сдерживающих фак- телей, специалистов, слу- торов повышения зарпла- жащих — на треть. Пре­ имущество отдается от­ раслям, которые опре- ты при возрастающей про­ изводительности труда не должно быть. Пере­ деляют темпы развития- выполнил норму в два раза, соответственно по- научно-технического про к-ресса: машиностроению, лучи, черной и цветной метал- Аналогичное лургии, капитальному положе­ ние и с инженерным тру- строительству и ряду дру- дом. У ведущих катего- гих. рий конструкторов, тех- Пр сравнению с приня- нологов, мастеров долж- тыми в 1972—1975 годах постные оклады возрас- аналогичными постанов- тут на 40—50 процентов, лениями новая програм- Принципиально важно, что ма имеет ряд принципи- для них устанавливаются альных отличий. Оклады квалификационные кате- 1 ставки могут увеличи- гории. Вместо действую- ваться только за счет щих сейчас должностей повышения эффективное- «инженер» и «старший ти хозяйственной деятель- инженер» вводятся ка- ности трудовых коллек- тегории: инженер, инже- тивов и зарабатываемых нер второй категории, ин- ими средств, при перехо- женер первой . катего- де на полный хозрасчет рии, ведущий инженер, и самофинансирование. Это значит, что оплата Таким образом, дополни- труда будет прямо связа- тельные средства должны на с его реальной квали- быть найдены за счет мо- фикацией, качеством ра- билизации внутренних боты, самостоятельностью резервов — совершенст- и творчеством. Главный принцип — платить не за должность, а за конкретный вклад. Для этого увеличивается диапазон максимальных и минимальных ^окладов. Если инженеру присвоена категория, то только за счет роста профессиональ­ ного мастерства его ок­ лад может быть повышен со 140 до 230 рублей в месяц. Предусмотрены над: бавки к окладам за высо­ кие достижения в труде, выполнение особо важ­ ных работ — до полови­ ны оклада. Или взять конструкто­ ра. При хорошей работе тарифная часуъ его зара ­ ботной платы с учетом надбавки может достичь 390 рублей в месяц. Сог­ ласитесь, без учета пре­ мий это немало и, конеч­ но же, побуждает тру­ диться творчески, с мак­ симальной отдачей. Так, не на словах, а на деле осуществляется принцип социализма: «От каждого — по способностям, каж­ дому — по труду». В то же время оплата труда в определенной степени ста­ новится и . мерилом эф­ фективности социалисти­ ческого соревнования, повышает ответственность за результаты труда. В новых условиях возрас­ тет роль аттестации в ус­ тановлении квалифика­ ции и качества труда ин­ женерно-техническим ра ­ ботникам. Руководителям предприятий и организа­ ций совместно с профсо­ юзными комитетами пре­ доставлено право по ито­ гам аттестации повышать их в должности, устанав­ ливать -надбавки, а так- 1же снижать оклады, умень­ шать пли отменять над­ бавки. —С повышением уров­ ня хозяйствования поя­ вится возможность выпол­ нять объемы работ мень шей численностью. Как будут использоваться выс­ вобождающиеся кадры? —Без дела они не ос­ танутся. Люди нужны по­ всюду. Предусмотрено ор­ ганизовать переобучение специалистов, перерас­ пределение. Сейчас осо­ бенно остра проблема кадров для работы во вто­ рую и третью смену. Но­ вая система тарифных ста­ вок и окладов и высво­ бождение в связи с этим определенного количест­ в а специалистов позволит организовать «много- сменку» на предприятиях и в организациях. Часть работников может пойти трудиться в другие отрас­ ли, прежде всего в сфе ру обслуживания. —Большое значение будет иметь перестройка всех систем премирования В чем ее суть? —Многочисленные, час­ то дублирующие друг друга, сложные премиаль ные положения отменя­ ются. Централизованно будут определяться толь­ ко общие принципы и ис­ точники премий. А все остальные вопросы — по­ казатели, условия, разме­ ры, круг премируемых— передаются непосредст­ венно на предприятия для решения с широким учас­ тием трудовых коллекти­ вов. В пределах установ­ ленных сумм конкретные размеры средств на поощ­ рение сможет определить сам коллектив с учетом личного вклада каждо­ го работника. При этом премии предельными раз ­ мерами не ограничивают­ ся. Тарифные ставки и должностные оклады бу дут вводиться в течение всей пятилетки, а новью порядок премирования — с 1 января 1987 года и повсеместно. —Содержание новых документов по оплате труда должны знать все: как они пропагандируют­ ся? С октября 1986 года по январь 1987 года Гос­ комтруд СССР и ВЦСПС проведут свыше 20 семи­ наров-совещаний во всех республиках и ряде ре­ гионов Российской Фе­ дерации с представителя­ ми министерств и пред­ приятий, где разъяснят основные положения при­ нятого постановления. Самым подробным об­ разом новый механизм организации заработной платы будет рассмотрен в 1987 году, начиная с первых номеров на стра­ ницах журнала «Социа­ листический труд». Это — порядок перехода на но­ вые условия оплаты и методология премирова пия, принципы и источни­ ки финансирования, воп­ росы высвобождения и трудоустройства работ­ ников. Будет рассказано о процедуре учета условий труда при оценке работ, изменениях и квалифи­ кационных требованиях к рабочим и служащим, порядок аттестации и ра ­ ционализации рабочих мест. Приоритеты социально- экономической политики должны стать важным стимулом укрепления мо­ гущества нашей Родины и повышения благосостоя­ ния народа. ИЗ РАЗНОЦВЕТЬЯ НИТЕЙ - СКАЗКИ КРАСНОДАРСКИЙ КРАЙ. Ольга Ивановна Шпилевская создает сказки своими ис­ кусными и терпеливыми ру­ ками. Шесть лет назад с уходом на пенсию увлек ­ лась бывшая медсестра ге- лендж икского санатория «Солнце» худож ественным рукоделием, забытым и редким искусством плетения гобеленов. Ее рабочий ин­ струмент — толстая полая игла, материал — цветные нити, красит их она сама. Выткать на холсте рисунок — работа, требующая тер ­ пения, вкуса. Сюж еты гобе ­ ленов навеяны народным творчеством. Работы масте­ рица показывает на выстав­ ках народного творчества, радуя своим искусством це­ нителей красоты На снимках: Ольга Иванов­ на за работой. Фото В. Веленгурина. (Фотохроника ТАСС) . Зам- редактора В И МАРТЫШКИН. ВТОРНИК. 21 октября. Первая программа. 8 .40 — М ультфиль м. 8.55 — «Орфей спуск ается в ад». Спек такль. 11.30 — Новости. 14.50 — «Сельские горизон ­ ты». Док . фильм. 15.20 — «Призвание». 15.50 — Ф Лист. Жизнь и творчест во. 16.45 — Новости. 16.50 — Отчего и почему. 17.20 — Стадион для всех. 17.50 — Док . фильм. 19.00 — М ультфильм. 19.10 — Нау­ ка и жизнь. 19.40 — Новос­ ти. 19.45 — «Зудов, вы уво ­ лены!» Фильм . 21.40 — Ли ­ тературный альманах. 22.45 — Вольная борьба. 23.15— Сегодня в мире. Вторая программа. 10.55 — Научно-популяр ­ ный фильм. 11.05 — Шах­ матная школа. 12.00 — М у­ зыка. Клод Дебюсси. 12.45, 13.45 — Физика. 10-й класс. 14.15 — Страницы истории. 15.05 — Новости. 18.15 — «...До шестнадцати и стар ­ ше». 19.00 — Ритмическая гимнастика. 19.30 — М узы­ кальный киоск. 20.15—Здо ­ ровье. 21 40 — «Безымян ­ ный замок». Фильм . 1 я се ­ рия. (Венгрия) 22.45 — Но­ вости. СРЕДА, 22 октября. Первая программа. 16.50 — Симфоническая ск азка С. Прок офьева «Петя и волк». 17.30 — «...До шестнадцати и стар ­ ше». 18.15 — Почта этих дней 19.00 — Футбол. Ку ­ бок обладателей кубков. Одна восьмая финала. «Тор­ педо» (Москва) — «Штут гарт» (ФРГ). 21.40 — Фут­ бол. Европейские кубки. «Селтик» (Шотландия) — «Динамо» (Киев). «Тулуза» (Франция) — «Спартак» (Москва). 2-й тайм. Вторая программа. 13.30 — А. де Сент-Эк зю ­ пери. Страницы жизни и творчества. 14.15 — Научно- популярный фильм. 15.15— Новости. 18.10 — Песни Ф. Ш уберта исполняет Е. Нестеренко. 19.00—Сель ­ ский час. 20.15 — Мир рас­ тений. 21.40 — «Безымянный замок». Фильм . 2-я серия (Венгрия). 22.45 — Новости. РЕКЛАМА • СПРАВКИ • ОБЪЯВЛЕНИЯ Среднее ПТУ-28 г. Северодвинска Архангель ­ ской области 7'- IIР ИГЛАШАЕТ НА КУРСЫ по подготовке слесарен-сборщиков, елесарей-ре- монтников, слесарей по системам трубопроводов, маляров по металлу, плотников-бетонщиков, ста­ ночников. Срок обучения — до 6 месяцев. Приглашенные обеспечиваются общежитием. После окончания курсов работа предоставляется только на пред­ приятиях г. Северодвинска. Во время учебы выплачивается стипендия до 120 рублей (в зависимости от выбранной специ­ альности). Работающие в г. Северодвинске пользуются льготами: через каждые 6 месяцев начисляется 10 процентная надбавка к заработной плате, а по достижении 60 процентной (т. е. через 3 года) надбавка увеличивается через год работы. Макси­ мальный размер ее — 80 процентов. Кроме того, всем работающим сразу устанавли­ вается районный коэффициент к заработной пла­ те — 40 процентов. Через 5 лет работы на пред­ приятии надбавка к зарплате (вместе с районным ; коэффициентом) составит 120 процентов. Предоставляется ежегодный отпуск — 42 ра­ бочих дня, станочникам — 30 рабочих дней. Один раз в три года оплачивается проезд к мес­ ту отпуска и обратно,. Работникам, заключившим трудовой договор сроком на 3 года, выплачивается подъемное посо­ бие от одного до двух тарифов (в зависимости от расстояния от места жительства до нашего горо­ да). Бронируется жилье по прежнему месту житель­ ства. Один год работы засчитывается в стаж за 1 год 6 месяцев. Станочники имеют ряд других льгот. На курсы приглашаются только холостые муж­ чины, отслужившие в Советской Армии, годные по состоянию здоровья для работы в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему районах. Военнослужащим, проходившим службу в рай ­ онах Крайнего Севера, время службы засчитывает­ ся в стаж работы для начисления процентных над­ бавок к зарплате. (Право на надбавку сохраняет­ ся в течение 3-х месяцев со дня увольнения в за ­ пас). При себе необходимо иметь паспорт, трудовую книжку, военный билет, документ об образовании. Имеющие вышеуказанные и другие рабочие спе ­ циальности принимаются для работы на базовом предприятии. Желающим работать или учиться на курсах в г. Северодвинске необходимо: 1. Написать заявление, в котором указать спе­ циальность — имеамую или которую желательно получить, а также возможное время прибытия в г. Северодвинск (курсы комплектуются по получе­ нии заявлений в период с августа 1986 г. по март 1987 г.) 2. Заявление с автобиографией направить по адресу: 164503. г. Северодвинск, Архангельской области, ул. Октябрьская, дом 2, ПТУ-28. Ждать вызов, в котором будет указана уточнен­ ная дата приезда. ( 9 - 9 ) . Этот номер набирала 3. Шумилина, верстала Л. Костина, печатала О. Жеребцова. Корректор Н. Александров.Деж урная по номеру Н. Бубнова. ЗАХОДИТЕ К НАМ И ПИШИТЕ ПО АДРЕСУ: ЗВОНИТЕ, НАШИ ТЕЛЕФОНЫ: редактора — 3 —97,отв. секретаря —4—72; отделов: партийной ж и зни— 4 — 16, экономики сельского хозяйства —4— 72, писем и массовой работы —4— 16. Высокая печать Объем —1 печатный лист е. Красное, ул. Ок тябрьск ая, 30 Краснинская типография управления издательств, полиграфии и книжной торговли с, Краснов, ул. Октябрьская, 30 Заю № 1343, т. 4443.