Заря. 1986 г. (с. Красное)

«ЗАРЯ» • 2 октября 1986 года.® 3 стр. И РЕМОНТ, И РЕКОНСТРУКЦИЯ ---------------СКОТУ — ТЕПЛУЮ И СЫТУЮ ЗИМОВКУ—------------- Животноводам совхоза все чаще приходится отка­ зываться от устаревших приемов выращивания н содержания скота. И это заставляет нас одно­ временно с ремонтом ферм вести их реконст­ рукцию. Вот и нынешним летом в совхозе проделана ог­ ромная работа по подготов­ ке животноводческих по,- мещений к предстоящей зимовке скота. В основном все живот­ ные с весны были переве­ дены в летние лагеря, пу­ стовало помещение одной молочнотоварной фермы и 13 кошар для содержания овец. Все это облегчило проведение ремонтных ра ­ бот, Самый большой объ­ ем переделок проведен на четырехрядном коровни­ ке. Его капитальный ре­ монт мы начали с мая. Здесь были отремонтиро ваны тамбуры, заново за бетонированы проходы, лотки, установлены жело­ ба для транспортеров, пе­ реоборудованы кормушки, поилки, проведены очист­ ка, побелка, стекление окон. Многое сделано по улуч­ шению бытовых условий в работе животноводов на этом коровнике. Приведе­ ны, например, в порядок- комната для мойки посу­ ды, красный уголок. Лучшим станет микро­ климат и во всех 13 поме­ щениях, предназначенных для зимнего содержания овец на комплексе. В це­ лом ряде из них продела­ ны большие работы по ремонту водопроводных систем, утеплены ворота, появились новые водона­ греватели для запарива­ ния кормов, смен'ёяы ав­ топоилки п другое обору­ дование. Долгое время в безо­ бразном состоянии на ов- цекомплексе ' находился пункт искусственного осе­ менения животных. До не­ го все руки не доходили. В этом году помещение капитально отремонтиро­ вали. В нем теперь созда­ ны все условия для прове­ дения племенной работы со стадами овец. Ремонтные работы в жи­ вотноводческих помещени­ ях заканчиваются. Этим заняты « две бригады из десяти человек. кото­ рыми руководят Й. Н. За ­ харов, А. И. Бабарыко, а также кадровые строи­ тели совхоза С. 3. Сапры­ кин и М. Г. Якунин. Мы уверены, что в ближайшие дни доведем готовность ферм до высоких требова­ ний Начинается зимовка скота. Из летних лагерей в помещения переводятся молодняк, взрослое пого­ ловье.К зимовке надежно подготовлены не только животноводческие поме­ щения. У нас прочная кормовая база. Есть пол­ ная уверенность, в том, что и животноводы не под­ ведут, добьются более вы­ соких результатов в труде. X ТЕРЕШКАЕВ, прораб совхоза «Комсомольский». □ Немало хороших водите­ лей трудится в ремонтно­ техническом предприятии «Краснинское» Среди них и ветеран, шофер В. Н. Оку- нев. Нынешним летом и осенью он работал 8 колхозе «Ро­ дина». Постоянно перевы­ полнял нормы на перевоз­ ке зерна, кукурузы на си ­ лос, сахарной свеклы. Не раз получал за это благо­ дарности от руководителей. Заканчиваются работы на полях, но по-преж нему на трудовой вахте остаются водители. Вот и Окуневу предстоят дальние рейсы в различные города страны. А такое доверяют только проверенным в деле шо­ ферам. На синмке: В. Н. ОКУНЕВ. Фото М. Манаенкоаа. □ ЗА Д ЕЙСТВЕННОСТЬ с т е н н о й п е ч а т и Вч ер аш н и м д н ем . . . Не отвечает требовани­ ям нынешнего времени стенная газета «Заготови­ тель», которая выпускает­ ся на Краснинском хлебо- приемном предприятии. На ее очередном номере стоит цифра 3 и посвящен *.он 1 и 9 мая. Согласитесь, странно сейчас, в середине осени, читать о том. что работни­ ки предприятия С. Т. Бре­ дихин, Ф. Д. Лутовинов и А. А. Коврижкин «хоро­ шо трудятся на Подготов­ ке .материально-техничес­ кой базы к приемке ново­ го урожая». Редактором «Заготови­ теля» много лет является один из старейших ком­ мунистов В. А. Косов. Пенсионер, любящий свое дело, по мере возможнос­ ти старается выполнять поручение. Но возраст уже не тот. Ему трудно стало одному, как преж­ де, регулярно выпускать газету. Об этом он не раз говорил на партийных со­ браниях, просил оказывать помощь. Но ни партийная организация (секретарь В. М. Брюзгин), ни проф ком (председатель Н. Т. Лутовинов), ни директор предприятия А. И. Соко­ лов своему печатному ор­ гану не уделяют должного внимания. Н. АЛЕКСАНДРОВ, К р е п и т ь д и с ц и п л и н у т р у д а ЧЕЛОВЕК И ЗАКОН В принятых в послед­ нее время постановлениях партии и правительства отмечается, что всемерное укрепление социалисти- ч'еской дисциплины труда является важнейшим ус­ л о в и е м успешного выпол­ нения планов экономичес­ кого и социального разви­ тия, повышения эффек­ тивности народного хо­ зяйства, улучшения жизни трудящихся. В районе проводится большая • работа в этом направлении. Подавляю­ щее большинство крас- нннцев работает честно и добросовестно, проявляет глубокую заинтересован­ ность в обеспечении долж­ ного порядка на произ­ водстве. Как правило, хо­ роших результатов доби­ ваются ‘ там, где эта ра­ бота проводится целена­ правленно, где в нее вов­ лекаются все трудящиеся. Закон СССР о трудовых коллективах предоставляет новые возможности дли активного влияния на ра­ боту каждого, поощрения передовиков и борьбы с нарушителями трудовой дисциплины. Это тем бо­ лее важно потому, что в народном хозяйстве еще велики потери рабочего времени. Некоторые граж­ дане трудятся не с пол­ ной отдачей, не дорожат интересами коллектива, допускают прогулы и опоздания, пьянство на рабочем месте. В борьбе с подобного рода негативными явле­ ниями надо использовать всю силу общественного мнения, а так же советс­ кие законы, меры дисцип­ линарного воздействия. Согласно закону рабочим и служащим, совершив­ шим прогул без уважи­ тельных причин, очеред­ ной отпуск в соответствую­ щем году уменьшается на- число дней прогула. При этом отпуск не должен быть меньше двух рабо­ чих недель (12 рабочих дней). Однако не везде это поло­ жение применяется. Груз­ чик ДПМК Н. С. Хомутов в прошлом году допустил 20 прогулов. Однако по недосмотру инспектора отдела кадров Л. И. Хо- лоимкиной ему был пре­ доставлен полный отпуск на 21 рабочий день. Этим самым он незаконно полу­ чил деньги в сумме 35 рублей. 46 копеек за 9 дней, подлежащих вычету из очередного отпуска. Не­ законно полученные про­ гульщиком деньги приш­ лось взыскать с кадровика. Рабочие и служащие, допускающие нарушения трудовой дисциплины, мо­ гут быть переведены на нижеоплачиваемую рабо­ ту на срок до трех меся­ цев или смещены на низ­ шую должность на тот же срок. Увольнение по соб­ ственному желанию в этот период не допускается. Время выполнения работ, на которое рабочие и слу­ жащие были переведены за нарушение, в срок пре­ дупреждения об увольне­ нии не засчитывается. Рабочим и служащим, уволенным за системати­ ческое нарушение трудо­ вой дисциплины, прогулы без уважительных причин или появление на работе в пьяном виде, премии по новому месту работы в течение шести месяцев выплачиваются в половин­ ном размере. Если в пе­ риод первых трех меся­ цев работник будет добро­ совестно относиться к вы­ полнению своих обязаннос­ тей, администрация по согласованию с профсоюз­ ным комитетом и с уче­ том мнения коллектива может решить вопрос о полной выплате премии в дальнейшем. Повышена материаль­ ная ответственность за ущерб, причиненный пред­ приятию, учреждению или организации в пьяном ви­ де при исполнении трудо­ вых обязанностей. Сог­ ласно п. 7 ст. 121 КЗоТ РСФСР рабочие и слу­ жащие несут материаль­ ную ответственность за причиненный ущерб в пол­ ном объеме. В соответствии с Ука­ зом Президиума Верхов­ ного Совета СССР от 23 мая 1986 года «Об уси­ лении борьбы с извлече­ нием нетрудовых дохо­ дов», лица, совершившие хищение государственного или общественного имуще­ ства. наряду с привлече­ нием к административной или уголовной ответст­ венности либо применени­ ем к ним мер обществен­ ного воздействия, лишают­ ся всех видов премий в течение периода, установ­ ленного администрацией по согласованию с трудо­ вым коллективом либо профсоюзным комитетом. Они также лишаются воз­ награждения по итогам ра­ боты за год, льготных пу­ тевок в дома отдыха или санатории, им может быть перенесена очередность на получение жилья. На основании п. 8 ст. 33 КЗоТ РСФСР соверше­ ние по .месту работы хи­ щения (в том числе мел­ кого) государственного или общественного имуще­ ства является основани­ ем для расторжения тру­ дового договора по ини­ циативе администрации. В соответствии со ст. 119 КЗоТ РСФСР за ущерб, причиненный пред­ приятию, учреждению, организации - при исполне­ нии трудовых обязаннос­ тей рабочие н служащие несут материальную от­ ветственность в размере прямого действительного ущерба, но не более сво­ его месячного заработка. На основании ст. 122 КЗоТ РСФСР возмеще­ ние ущерба рабочими и служащими в размере, не превышающем среднего месячного заработка, про­ изводится по распоряже­ нию администрации пред­ приятия, учреждения, ор­ ганизации. по распоряже­ нию вышестоящего, в по­ рядке подчиненности, ор­ гана путем удержания из заработной платы работ­ ника. Распоряжение админи­ страции или вышестояще­ го, в порядке подчинен­ ности, органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаруже­ ния причиненного работ­ ником ущерба и обраще­ но к исполнению не ранее семи дней со дня сообще­ ния об этом работнику. Законодательством Со­ юза ССР может быть ус тановлен особый порядок определения размера под­ лежащего возмещению ущерба,- в том числе в кратном исчислении, при­ чиненного предприятию, учреждению, организа­ ции хищением, умышлен­ ной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других цен­ ностей, а также в тех случаях, когда фактичес­ кий ущерб превышает его номинальный размер. Так, постановлением, Государственного коми­ тета СССР по ценам от 12 апреля 1983 года № 303 «О порядке опре­ деления стоимости похи­ щенных, недостающих или утраченных мяса, молока, мясных и молочных про­ дуктов в государственных кооперативных или иных общественных предприя­ тиях и организациях сто­ имость похищенной, не­ достающей или утраченной продукции, подлежащая взысканию с виновных лиц определяется по государ­ ственным розничным це­ нам на указанные товары с применением следую­ щих коэффициентов: мя­ со и мясные продукты — 3, молоко и молочные про­ дукты — 2,5. Взыскание материаль­ ного ущерба с виновных лиц в кратном исчислении применяется и по другим видам продукции: запас­ ным частям, гибели скота и т. д. В. КОПАЕВ, прокурор района, младший советник юс­ тиции. ПО ОБЛАСТИ Заказы смежников — досрочно ЛИПЕЦК. Первая оче­ редь цеха динамной стали Новолипецкого металлур­ гического комбината име­ ни Ю. В. Андропова со­ оружена липецкими стро­ ителями и монтажниками в небывало короткие сро­ ки. А в начале августа коллектив цеха приступил уже к отгрузке готовой продукции заказчикам со значительным опережени­ ем графика. Первыми по­ лучат новолипецкую дн- намную сталь труженики завода-смежника в горо­ де Кемерово. Туда до кон­ ца года будет отправлено более двух тысяч тонн специального листа. На выпуске первой партии динамной стали от­ личились термисты агре­ гата № 2 . лмстоотделоч- ники бригады № ц где начальником смены В. Сальников. Четко действо­ вал за пультом управле­ ния старший резчик ме­ талла Н. Бунин. В три смены ГРЯЗИ. В прошлом го­ ду в консервном цехе сов­ хоза «Пескбватский» за весь сезон было произве­ дено 280 тонн яблочного сока. А нынче уже к кон­ цу сентября здесь полу­ чено и расфасовано в бан­ ки более 600 тонн. Помимо соков, из не­ стандартных яблок произ­ водятся повидло, пюре. Подготовлены для отправ­ ки в торговлю тысячи ба­ нок с маринованными яб­ локами. Без отстающих ЕЛЕЦ. Коллектив 8-го ^строительного управления треста «Елецтяжстрой» лидирует в городском соци­ алистическом соревнова­ нии строительных органи­ заций. План семи месяцев перевыполнен по всем по­ казателям. Рост объема отделочных работ достиг­ нут прежде всего за счет повышения производи­ тельности труда, которая в целом по управлению составила 113 процентов. На сооружении обще­ жития для молодых рабо­ чих элементного завода, кооперативного дома для работников завода тракторных гидроагрега­ тов, газокомпрессорной станции магистрального газопровода «Ямбург- Елец-1» все бригады отде­ лочников трудились с подъемом и сдавали пус­ ковые объекты раньше графика с оценкой не ни­ же «хорошо». Высокой, производи­ тельности труда достигли маляры заслуженного строителя РСФСР Р. И. Валиховой. а также 3. М. Боевой и Е. М. Плохих, плиточники Н. И. Прохор- киной, плотники А. К. Ряс- кина, кровельщики В. М. Самохина. В управлении нет бригад и даже отдель­ ных рабочих, не выполняю­ щих норм выработки. На первом плане у ель- чан — качество отделоч­ ных работ. А ускорение достигается за счет внед­ рения и умелого исполь­ зования малой механиза­ ции, образцовой дисцип­ лины, лучшей организации труда. «Липецкая панорама».