Заря. 1986 г. (с. Красное)

2 стр. # 2 сентября 1986 года. # «ЗАРЯ» I Для этого очерка был другой заголовок. Тре- ■ бовательность — главная черта человека, о кото­ ром пойдет речь ниже. Требовательность к са ­ мому себе, к подчинен­ ным. Но и одержимость — тоже. Николай Михайлович Кузьменков пришел ра ­ ботать в Краснинский цех Елецкого эксплуатацион­ но-технического узла свя­ зи 8 лет назад. Кажется, много воды утекло с тех пор, а он по сей день вспоминает 17 апреля 1978 года, когда Красное впервые встретило его размытыми от весеннего полойЬдья дорогами. Работа в связи была не новой. До этого — учеба на дневном отделе­ нии Смоленского техни­ кума, с 73-го года долж­ ность инженера в Задон- ске. И вбт теперь — Красное. Приехал сюда Н. М. Кузьменков с расчетом на. год. А работы здесь оказалось, что говорится, невпроворот. Шутка ли, на весь район всего 500 радиоточек. С первого дня ушел новый началь ­ ник цеха с головой в ра ­ боту, всегда находился на самом напряженном объ­ екте. Минул год: сдела­ но было немало, но пред­ стояло еще больше. Разве бросишь цех, ставший ему уже родным? Так и остался. А коллектив буквально воспрянул духом с при­ ходом нового начальни­ ка. Везде успевал Нико­ лай Михайлович. Пусть требования его были по­ рой жесткими, но спра­ ведливыми. Если у кого- то что-то не получается, не отругает, не накричит. Сначала научи, помоги, а потом уж и спрашивай по всей строгости — та ­ кой у него принцип. Об­ ращаются к нему работ­ ники цеха за консульта­ цией, за помощью — для всех* есть время. Николай Михайлович старался всегда быть бли же к коллективу. Вы­ ходит цех на субботник — начальник в первых рядах. Ведь мог бы прос­ то наблюдать со сторо­ ны за ходом работ и от­ давать распоряжения, а он берет когти, первым поднимается на столб. И монтеры, видя, что на ­ чальник никогда не соз­ дает искусственную ви­ димость! своего превос­ ходства, с радостью под­ ключаются к делу. То же происходит и на сель­ скохозяйственных рабо­ тах. Едет по осени кол­ лектив ша уборку свеклы — и Николай МихёРйло- вич снова впереди. Опыт работы с людьми у него богатый: еще во время учебы в техникуме при комплектовании составов студенческих строитель­ ных отрядов товарищи неизменно выбирали его командиром. Но, надо сказать, ко­ мандир этот строгий. Как показывает жизненная практика. работа спо­ рится тогда, когда в кол­ лективе железная дис­ циплина! Нот ее-то, дис­ циплину, и решил поста­ вить на должный уровень Н. М. Кузьменков, когда организованные выезды на рыбалку. Зачастую бывает так: зародилась новая добрая , традиция, продержалась 2—3 меся­ ца, н потом весь энтузи­ азм пропал. Здесь же на­ оборот: чем больше про­ ходит времени, тем люди с большим желанием со­ бираются в кругу родно­ го коллектива. Совсем недавно, например, были организованы торжест­ венные проводы В. А. Черницина на заслужен­ ный отдых. В таком коллективе и работа спорится. За по- ИХ НАГРАДИЛА РОДИНА ОДЕРЖИМОСТЬ стал начальником Крас- нинского цеха. Случаи пьянства резко сократи­ лись, и, как следствие этого, уменьшилось ко­ личество прогулов — слишком дорого обходи­ лось употребление спирт­ ного. Новый начальник — новые требования, а ха­ рактеры у всех разные. Кто-то перестраивается легко, а кто-то, хоть и выполняет указания, нет- нет, да и выскажет не­ удовольствие в кругу сво­ их же товарищей. Но пьянство, этот вездесу­ щий бич, все-таки потер­ пело поражение, не ус­ тояло перед твердым сло­ вом строгого начальника. Дисциплина сильнее ок­ репла три года назад, еще когда цех перешел на бригадный метод ра ­ боты. Теперь не только каждый сам за себя в ответе, но и за своего то­ варища. И все-таки один срыв был. О приходе, на рабо­ ту в нетрезвом состоянии не могло быть, уже и речи, этот случай относится к тем, что принято назы­ вать пьянкой в быту. В результате виновный ли­ шился полностью пре ­ мии, остальные члены бригады были лишены премии на 20 процентов. Когда человека чего- то лишают, надо предла­ гать ему взамен другое. И здесь Н. М. Кузьмен­ ков нашел выход. —Умеет организовать досуг, — лаконично отоз­ валась о нем заместитель начальника 1цеха Вера •Ивановна Федорова. С приходом Николая Михайловича в коллек­ тиве' стали проводиться праздничные «огоньки», следиие годы Краснин­ ский цех постоянно занщ мает призовые места в Елецком ЭТУСе, кудь входят Измалковский, Елецкий, Краснинский и СтановлянЛий районы, Коллектив был также по­ бедителем областного социалистического , сорев­ нования. Возросли техни­ ческие возможности цеха, сократились сроки устра- .нения повреждений, про­ ведена полная радиофи­ кация района. Если во­ семь лет назад было все­ го 500 радиоточек, -то те ­ перь! число их по району достигло шести тысяч. Неизменно растет и раз ­ вивается сельская связь.. В первую очередь теле­ фоны устанавливаются на квартирах инвалидов войны. Так, за последнее время получили возмож­ ность- .разговоров по про­ воду пятеро бывших во­ инов: четыре номера ус­ тановлено в Дрезгалове, один .. в Гудаловке. Николай Михайлович взял себе за правило: живешь среди людей — учись общению с ними. А уж если ты начальник районного цеха, то и должен знать весь район. Тесный деловой контакт с руководителями хозяйств тоже играет немаловаж­ ную роль в его работе. Люди, видя заинтере­ сованность Н. М. Кузь ­ менкова в решении проб­ лем, его организаторские качества, избрали Нико­ лая Михайловича депу­ татом Александровского сельского Совета. Де­ путатскую деятельность он успевает совмещать с обязанностями предсе­ дателя группы народно­ го контроля исполкома. Кроме того, Николай Ми­ хайлович давно является членом районного обще­ ства охотников и рыбо­ ловов, а в октябре прош­ лого года стал его пред­ седателем. Дома в нерабочее вре­ мя застать его довольно трудно. В субботу, на­ пример, 23-го августа, об­ щество ОХОТНИКОВ ; уСТ- раивало облаву на волков в колхозе «Светлый путь». Да и .любовь к природе, возникшая " еще с дет­ ства, неумолимо тянет к себе. Часы, проведенные на берегу реки или пру­ да с удочкой в руне, до­ ставляют Николаю Ми­ хайловичу йи с чем не сравнимое удовольствие. Недаром говорят: «Ры ­ балка — лучший отдых». Зажигаясь у сам, Н. -М. Кузьменков зажигает сво­ им увлечением и других Не прошло еще и года, - как он стал работать председателем общества, а число охотников и ры ­ боловов в районе увели­ чилось на 28 человек^ Как председатель это­ го общества, Николай Михайлович добился ре ­ шения райисполкома вырыть пруд площадью в .50 гектаров на терри­ тории бывшей деревни Венюково. Река Семенек, воды которой помогут заполнить будущий во­ доем, богата растительг ностыо, так что естест­ венного корма рыбам должно хватить. С на­ ступлением весны будет сюда запущено сто тысяч мальков карпа, ко­ торых обещало выделить областное общество охот­ ников. Думается,-что сме: на местожительства в Добровском районе на район Краснинский кар ­ пу понравится. А пруд будет находиться под на­ чалом районного общества охотников и рыболовов. Рассказывая о своих увлечениях и о перспек­ тивах общества, Николай Михайлович забыл, а, мо­ жет. и не счел обязатель­ ным сказать, что 1 авгус­ та в областном центре ему вручили высокую правительственную награ­ ду — медаль «За трудо­ вую доблесть». Н. М. Кузьменков — че­ ловек поистине одержи­ мый. Он такой по характе­ ру, что может не только сам целиком отдаться лю­ бимому делу, но и увлечь своей идеей других,'заста ­ вить горячо и прочно при­ вязаться к ней. Короче го­ воря, умеет он руководить людьми, Н. БУБНОВА. Своими первыми помощ­ никами земледельцы рай­ она считают водителей РТП «Краенинекое». Маши­ ны с эмблемой этого пред­ приятия можно видеть и на хлебных трассах, и на перевозках кукурузы, зе­ леной массы многолетних трав. Сейчас, например, три МАЗа ежедневно дос­ тавляют к силосным тран­ шеям кукурузную массу в колхозе имени Ленина. Шоферы П. М. Лучкин, Б. П. Аринин и В. Бессо ­ нов за раз привозят до 4,5 тонны зеленки. А в день таких рейсов каждый де­ лает не меньше десяти. Комсомолец Бессонов — самый молодой в этой компании. Год как пришел он с армии и поступил на работу в РТП. Но ни в чем старается не уступать бо лее старших товарищей. На снимке: В. БЕССО­ НОВ. Фото В. Говорова. Ч БЕСЕДЫ О ПРОГРАММЕ КПСС ЗА СЛ О ВО М — Д ЕЛ О «Партия призывает коммунистов, всех трудящих. - ся — рабочих, колхозников, интеллигенцию — со всей энергией взяться за осуществление выдвину­ тых... исторических задач. Партия уверена, что со­ ветские люди, восприняв Программу КПСС как свое кровное дело, приложат все силы для претво­ рения ее в жизнь». (Из Программы КПСС). ВСПОМИНАЮ коман­ дировки последних меся­ цев. Разные предприятия, разного ранга собеседни­ ки, разные темы1 бесед, но почти в каждой, в той или иной форме повта рялся один тезис. Под­ держивая выработанный партией курс на ускорй ние н. перестройку, пони мая его неотвратимость люди особо выделяют не ­ обходимость полного соот­ ветствия слова и делю Во вер времена, понят­ но, был важен' этот принцип. Но сегодня, ког­ да мы ставим знак ра ­ венства между словами «перестройка» и «револю­ ция», он приобретает ис­ ключительное значение. Революцию во всей сие теме отношений в общест ве, в умах и сердцах лю­ дей, в их психологии и понимании современных задач невозможно ро- вершить на словах — только в делах! Слишком лоучителрн опыт недав­ него прошлого, когда правильные решения оста; вались таковыми на б$ маге и не исполнялись в , практике ' соццально'эко- номической и общест­ венной жизни, слишком ответственны и масштаб­ ны намеченные партий ным съездом преобразо­ вания, слишком велика объективная потребность Ф их осуществлении, что­ бы еще раз позволить на ­ меченному остаться лишь призывами, указаниями, словами. «Сегодня пер­ воочередная задача пар ­ тии, всего народа, — под­ черкнуто в Политичес­ ком докладе ЦК XXVII съезду, — решительно пе­ реломить неблагоприят­ ные тенденции в разви ­ тии экономики, придать ей должный ' динамизм, открыть простор инициа­ тиве щ творчеству масс, подлинно революцион­ ным преобразованиям». Существует веский ар ­ гумент в пользу, того, что планы преобразований будут выполнены. Он, этот аргумент, заключа­ ется ,м настроении людей, которое в концентриро­ ванном виде можно, на­ верное, выразить так: «да!» — производительной работе, деловитости, со; циалистической предпри­ имчивости, ответствен; ности за конечный ре­ зультат, гласности н се циальной еправедливос- |Тн и «нет!» — разбол­ танности, пустым слово­ прениям, очковтиратель­ ству и рапортомании, бю­ рократизму, рутине, про­ цветанию за ' чужой счет. Вот основа, йа которой можно и должно развер ­ нуть живое творчество народа, способное пре­ творить в жизнь самые дерзновенные предна­ чертания. Не так давно довелось быть участником социо­ логического опроса в од­ ном рабочем коллективе. Среди множества вопро­ сов был и такой, что к разряду «простеньких» не отнесешь: «фСак вы представляете развитие •социалистического само­ управления на вашем предприятии?». Когда мы анализиро­ вали ответы рабочих, инженеров, служащих (анкета, замечу, был», анонимной), невольно пч ражались и .широте, ) откровенности их взгля дов на проблемы разви ­ тия демократических на­ чал в управлении. Вот только несколько лако ­ ничных записей: «Боль ­ шая гласность, большая отчетность руководите­ лей перед коллективом», «Бригадный подряд», «Строгая дисциплина — снизу доверху», «Не на словах, а на деле предо­ ставить коллективу пра ­ ва, а руководителям — самостоятельность», «Бо льше доверия, но, дове ряя, проверяй», «Это — дело непростое. Всегда будут согласные и несог ласные. Кого будет боль ше?»'. В коротких заметках нет места для коммента­ риев, нр разве и без них не просматривается здесь глубина наблюдений, ос трота взглядов, а глав ное — заинтересованное отношение людей к делам коллектива, государства, общества. Это отноше­ ние — если воспринимать его не формально, заор- ганизованно, от «сих» до «сих» — и является проч­ ной основой перестройки, практической реализации стратегии ускорения. Сознание нашего на ­ рода всевда отличалось особой зоркостью по по­ воду тех, кто умеет мно­ го говорить и мало де ­ лать, равно как и особым уважением к тем, кта_ в словах не искушен, ф«то в деле силен. Именно та ­ кое отношение должно стать нормой обществен­ ного сознания, когда глав­ ным в оценке любого ра­ ботника становится ко­ нечный результат. Ведь, из сумм таких, скажем, индивидуальных резуль ­ татов и складывается об щий итог всенародной труда. Он должен быть поистине грандиозным, чему свидетельство ‘ — ориентиры, которые мы наметили на ближайшую пятилетку и на период до конца нынешнего столе­ тия. Всего несколько цифр, подтверждающих концеп­ цию ускорения. Мы пла ­ нируем повысить темпы роста национального до­ хода с 17 процентов в 11-й пятилетке до 19—22 процентов в 12-й и 25 — 28 процентов в последую­ щие пятилетия, чтобы к 2000 году увеличить объ­ ем национального до­ хода вдвое. Если кон­ кретизировать эти данные, то задача состоит в том, чтобы темпы среднего­ дового прироста нацио­ нального дохода поднять с 3 процентов, какими они были в предыдущей пятилетке, до 4 процентов в нынешней, и до 5 про­ центов в последующих пятилетках. Отсюда со­ вершенно ясно, что ны ­ нешний пятилетний этап развития народного хо­ зяйства должен стать во всех отношениях пере- . ломным. А. ДРУЗЕНКО.