Заря. 1986 г. (с. Красное)

«ЗАРЯ » @ 22 марта 1986 года. - 3 стр. организованность, дисциплина УРОЖАЮ-86 - НАДЕЖНУЮ О С НО В У ----------------------------------- Чтобы посеять ранние к ультуры за 5 рабочих дней, мы долж ны будем довести дневную выработку на каж ­ дую сеялк у до 15 гек та­ ров. Это предел, если к тому ж е учесть, что мно ­ гие сеялк и давно отслуж и ­ ли свой срок . Немалая на­ грузк а будет падать на к аж дый агрегат и при зак ­ рытии влаги, культивации почвы. Здесь у нас тож е немало трудностей , не за­ висящих от нас. Все это услож нит проведение ны­ нешней весенней посев­ ной кампании. Какой ж е выход? Он один — трудностям весны надо противопоставить вы­ сок ую организованность и дисциплину, четкость в проведении посевной стр а­ ды. В этом направлении Четкость, мы сейчас и работаем. Уж е теперь мож но ск азать, что в севе примут участие 22 к оммуниста и 7 к омсомоль­ цев, к оторые объединены в семь временных и пос­ тоянных партийно- комсо ­ мольск их трупп . Кроме то ­ го, за каж дой бригадой зак реплено по одному партор ганизатору, создано 3 депутатск их поста и 4 поста народного к онтроля. Сейчас проводим в трак ­ торных и полеводческих бригадах собрания рабо ­ чих, на к оторых обсуж да­ ем рабочие планы сева доводим до к аж дого ис­ полнителя к онк ретное про ­ изводственное задание. Тут ж е механизаторы бе­ рут на себя индивидуаль­ ные обязательства. Так , р у ­ ководители посевных аг ­ регатов А. И. Власов, Н. Н. М ерк улов решили довес­ ти дневную выработку на трехсеялочные агрегаты до 60 гек таров. Добью тся они этого за счет уплотнения рабочего времени, чет­ кости в работе и высокой дисциплины. Продуманы вопросы ор ­ ганизации социалистичес­ кого соревнования и массо ­ во-политической работы Будем вручать передович ­ кам сева переходящие к расные флаж к и и вымпе­ лы, посылать поздрави ­ тельные письма в адрес семей передовик ов, еж ед­ невно ход социалистичес­ кого соревнования отра­ жать в боевых листк ах и «молниях». Перед началом сева проведем праздник первой боро зды, а после подведем итоги и от­ метим победителей . Есть в организации со ­ ревнования и новое. Впер ­ вые, например, качество выполненных работ на се­ ве будет оцениваться по бальной системе. Так , р у ­ к оводителю посевного аг ­ регата, выполнившему за­ дание с отличной оценкой качества, то есть на пять баллов, начисляется пре­ миальная оплата за 1 гек ­ тар в размере 30 копеек , сеяльщик у — 15 копеек , за 4,5 и 4 балла эта опла­ та соответственно сниж а­ ется в два раза. А ниже че- трехбалльной оценки доп ­ лата не производится. - На период сева проду- думаны такж е вопросы ор ­ ганизации к ультурно го от­ дыха лю дей , питания, тор ­ говли, подвоза их к мес­ ту работы и т. д. План массово- политичес­ кой работы и многие др у ­ гие вопросы, связанные с полевыми ' работами, мы подробно собираемся в ближ айшие дни обсудить на партийном собрании. Во всех трак торных и по­ леводческ их бригадах об ­ суж дено обращение • тр у ­ ж еников к олхоза «Заветы Ленина». Решение принято одно : все как один вклю ­ чимся в борьбу за высо ­ кий урож ай. П. ДЕНИСОВ, с е к р е т а р ь п а р т к о м а с о в х о з а « К р а с н я н с к и й » Подряд в растениеводстве ------------------------------------------- П РОБЛ ЕМЫ ВН ЕД Р ЕНИЯ - __________________________ Эк ономическ ая сущность к оллек тивного подряда в земледелии состоит в том, что бригада или звено, по ­ лучив от правления колхо ­ за или дирекции совхоза задание на производство продукции, принимает по договоренности с рук о ­ водством хозяйства реше­ ние работать на условиях хозрасчета и оценки тр у ­ да по к онечному резуль ­ тату. Коллек тивная опла­ та труда людей ставится в прямую зависимость от ко ­ личества и качества полу­ ченной продукции. Таким образом, не объем выпол­ ненных работ, а конечный результат, полученная про ­ дук ция к ладется в основу оценки деятельности тр у ­ дового коллек тива. При этом конечный ре­ зультат определяется не только количеством и ка­ чеством полученной про ­ дукции , но и уровнем зат­ рат н а ее производство. Распределение коллек тив- ного_ заработк а осущест­ вляется на основе реаль ­ но! о вклада к аж до го в достиж ение конечного ре­ зультата. Производственные и эк о ­ номические взаимоотноше­ ния меж ду руководством хозяйства и подрядным к оллек тивом регулирую т­ ся договором, зак лю чен ­ ным меж ду ними. В пер ­ вой части договора со дер ­ ж ится производственное задание к оллек тиву, ук а­ зывается тарифный фонд оплаты и расценки за еди ­ ницу продукции, а такж е порядок вознаграж дения за экономию затрат мате­ риальных ресурсов. Во второй части излага­ ю тся обязательства сторон: строго соблю дать техно ­ логию , рационально и эк о ­ номно расходовать выде­ ленные ресурсы, соблюдать трудовую дисциплину и техник у безопасности. И главное — получить мак ­ симум продукции с наи­ меньшими затратами . Зак ­ лючение двухстороннего договора повышает ответ­ ственность обеих сторон за получение конечных ре­ зультатов. К сож алению , в ряде на­ ших хозяйств к этому до ­ к ументу пока относятся не­ серьезно . Зачастую до го ­ воры составлены формаль ­ но, нет контроля со сторо- роны администрации за их выполнением. К тому ж е их часто даж е не п од­ писывают и не утверж да­ ют на заседании правления к олхоза или дирекции совхоза. А меж ду тем, это — основной док умент, сти ­ мулирующий работу под­ рядных бригад. Для успешной работы бригад и звеньев очень важно правильно опр еде­ лить, какие к ультуры и на какой площади будут воз­ делываться этими к оллек ­ тивами. Заранее необхо ­ димо определить состав и численность бригад. При оплате труда за продукцию неизмеримо возрастает роль взаимного доверия и контроля- меж ду работ­ никами, коллек тивной от­ ветственности за конеч ­ ные результаты. При определении чис­ ленности работников в под­ рядной бригаде следует исходить из слож ивших­ ся в хозяйстве размеров подразделений, а такж е из возмож ности создания условий для высокопро ­ изводительного использо ­ вания техники, примене­ ния прогрессивных техно ­ логий. Следует такж е учи­ тывать, что члены брига­ ды долж ны выполнять не менее 70 или 80 процен ­ тов работ по технологи ­ ческим картам своими си ­ лами, и обеспечить гаран ­ тированную занятость чле­ нов бригад. А это дости- , гается зак реплением за бри ­ гадой целого севооборота. Выполнение всех работ тольк о силами коллек тива бригады — важное усло ­ вие успеха подрядно го к ол­ лек тива. При оплате за продукцию в случае вы­ полнения значительного объема работ привлечен ­ ными со стороны рабочи ­ ми, оплачиваемыми по сдельной системе, проис­ ходит соответствующее распределение общей сум ­ мы доплат, начисленной за продук цию . После того, как будут оп ­ ределены численность бри ­ гады и зак репленная за ней площадь, составля­ ю тся техноло гическ ие к ар ­ ты на к аж дую к ультуру. По ним определяется 100- процентный фонд заработ­ ной платы, Затем делает­ ся шкала по урож айности к ультур . По этой шкале рассчитываю тся прогрессив- но- возрастающие расцен ­ ки, в к оторые входят 100- процентный тарифный фонд заработной платы по технологическ ой к ар ­ те, тарифный фонд, увели ­ ченный на 20—25 процен ­ тов, а такж е дополнитель ­ ная и повышенная опла­ та. По этим расценкам за центнер продукции и дела­ ется окончательный расчет в конце года. До расчетов за п родук ­ цию механизаторам вы­ дается аванс, исчисленный из расчета 80—90 процен ­ тов тарифно го фонда за­ работной платы. А в конце, года членам подрядных бри ­ гад выплачивается разница меж ду заработной платой, причитающейся за п родук ­ цию, и авансом, выплачен ­ ным в течение года. Мину­ суется заработная плата привлеченным в бригаду ра­ ботникам, а остальная часть распределяется в подряд­ ном коллек тиве в разме­ рах, пропорциональных авансу с учетом к о эффи ­ циента трудово го участия, который применялся в те ­ чение года. Коррек тировк а заработ­ ной платы в соответствии с КТУ при распределении доплат и премий за про ­ дукцию является важ ней ­ шим ' средством ук репле­ ния трудовой и технологи ­ ческой дисциплины. При этом очень важ но, что эти меры осуществляет сам коллек тив. Подрядным бригадам нередк о приходится вы­ полнять работы вне свое­ го к оллек тива. Оплата за такие работы мож ет произ­ водиться по двум вариан ­ там. Если заработок к аж ­ дому члену бригады, тру ­ дившемуся на стороне, на­ числялся индивидуально, то в конце года при рас­ чете за продукцию на раз­ мер этого заработк а допла­ ты и премии не начисляю т­ ся. Если ж е заработок , по­ лученный на стороне, на­ капливался в бригаде, в конце года он распреде­ ляется меж ду всеми чле­ нами подрядно го к оллек ­ тива. Таким образом , важным условием успешного внед­ рения к оллек тивного под­ ряда в полеводстве явля­ ется единство мнений всех членов бригады и распре­ деление всей дополнитель­ ной оплаты тольк о за про ­ дукцию , то есть за к онеч ­ ный результат. Не менее важно такж е соблю дение технологическ ой дисцип ­ лины, распределение доп ­ лат в коллек тиве с уче­ том индивидуального вкла­ да к аж до го работника в производство продук ции. В нашем районе в ми ­ нувшем году в растение­ водстве на подряде рабо ­ тал 31 к оллек тив, за ко ­ торым было зак реплено 59,5 тысячи гек таров паш­ ни или 91 процент всех площадей, а работало в этих бригадах и звеньях 400 механизаторов. Занятость трак тористов в своих под­ рядных коллек тивах в це­ лом по району составила 69 процентов, а в таких хо ­ зяйствах, как к олхоз «Рос­ сия», занятость в бригаде П. Я Тарасова составила всего лишь 46 процентов, в бригаде В. М . Харина—43. Плохо использовалась ра­ бочая сила и в подрядных коллек тивах колхозов име­ ни Калинина и имени Круп ­ ской, где занятость членов бригад составила от 37 до 48 процентов. Они необос­ нованно отвлекались на другие работы. Не было надлеж ащего к онтроля за этими бригадами со сторо ­ ны главных специалистов, их работа была пущена на самотек . По- преж нему на­ ряды давались механиза­ торам индивидуально, без учета необходимости ра­ боты в своей бригаде или звене. В конце года при расче­ те за продук цию были на­ числены определенные сум ­ мы, но, к сож алению , боль­ шая часть доплат пришлась на привлеченных работни ­ ков, в результате чего в подрядных бригадах к ол­ хоза имени Калинина, нап ­ ример, доплат на зарабо ­ танный рубль пришлось всего лишь по 35—39 к о ­ пеек . А в бригаде Н. Д Райко вовсе нс получили доплат за продук цию , и пришлось в конце года членам бригады отдать разницу в зарплате по сдельщине и полученно ­ му в течение' года авансу В бригаде П. Я. Тарасо ­ ва из к олхоза «Россия» за продукцию в конце го ­ да было начислено 15,3 тысячи рублей, однако чле­ нам бригады авансом бы­ ло выдано лишь 4,5 тыся­ чи рублей, а привлечен ­ ным — 6,9 тысячи. При окончательном расчете в подрядном к оллек тиве рас­ пределено было только 3,9 тысячи рублей. Лучшим вариантом под­ ряда в земледелии явля­ ется зак репление за бри ­ гадой полного севооборо ­ та. А вот в совхозе «Крас­ ное поле» необдуманно разбили площади по бри ­ гадам. За одной из них закрепили тольк о к ормо ­ вую и сахарную свек лу. В результате доплат в конце года по этим бригадам . не получилось. И вообще в совхозе «Красное поле» бригадный подряд числится тольк о на бумаге. Аванс членам бри ­ гады не выплачивали, а получали они за работу по- старинке — по сдель ­ ным расценкам. В обеих бригадах за продук цию при окончательном расчете бы ­ ло начислено заработка меньше, чем фак тически выдано его в течение года. Пора, наконец, понять, что хозрасчет и к оллек тив ­ ный подряд являю тся те ­ перь генеральным направ­ лением в нашей экономи ­ ке, в организации труда. О. БРЯЗГУНОВА , н а ч а л ь н и к п л а н о в о г о о т д е л а Р А П О . Н. МАТВЕЕВ . Неплохой старт взяли в нынешнем году ж ивотно­ воды колхоза имени Вавилова. В районном соревно­ вании по заготовкам молока они занимают четвертое место. Важ но и то, что работники ферм добились повышения качества молока.Более 96 процентов его реализовано первым сортом. Несмотря на определенные трудности, ж ивотново­ ды смогли добиться роста продуктивности общ ест­ венного стада. И здесь, видимо, сказался переход коллекгива доярок центральной фермы на двухсмен ­ ную работу. Ведь теперь они больше внимания ста­ ли уделять уходу за ж ивотными. Н. В, БАРТЕНЕВА, которую вы видите на снимке, тож е работает в колхозе имени Вавилова. Она —од­ на из лучших доярок . Недавно, как передовик , езди ­ ла по бесплатной путевке в Болгарию. Фото М. М анаенкова. --------------- В О БЛИСПОЛКОМЕ ----------------- Об упорядочении торговли винно-водочными изделиями В целях улучшения торговли продовольственными товарами, более организованного проведения куль- турных, спортивных и других массовых оздоровитель ­ ных мероприятий и, учитывая обращения граж дан, принятые на сходах Часто - Дубравск о го , Средне-М ат- ренск о го , Пятницкого и других сельсоветов об ут­ верж дении трезво го образа ж изни, исполком област­ ного Совета народных депутатов решил запретить с 16 марта с. г. продаж у винно-водочных изделий и пива в воскресенье и праздничные дни. Запрещено такж е с 16 марта с. г. проведение сва­ деб, . коллек тивных и семейных торж еств, ритуалов с употреблением спиртных напитков в ресторанах, сто ­ ловых, к афе, салонах торж еств, домах к ультуры и других общественных местах. Управления торговли и общественного питания облисполкома, правление облпотребсою за, горрайис- полкомы долж ны расширить мелко- розничную сеть по продаж е соков, кваса, безалк о гольных напитков, морож ено го в парках, ск верах, местах массового от ­ дыха трудящихся, на ож ивленных магистралях, от­ крыть к афе на летних площадк ах.