Заря. 1986 г. (с. Красное)

« ЗАРЯ» @ 18 марта 198 6 года. 3 с т р . ЗА У РОЖ АЙ В О ТВЕТЕ В СЯ БР И Г АД А Из опыта работы безнарядного звена колхоза „ Светлый п ут ьи по вы­ ращиванию сахарной свек лы ----------------------------------------------- ---------------------------------- -------------------- : Большими заботами ж и ­ вут труж еник и к олхоза «Светлый путь». Как и все советские люди, они заня­ ты выполнением истори ­ ческих решений XXVII съезда партии. Коллек тиву предстоит взять новые р убе­ жи и в земледелии , и о ж ивотноводстве. Земледельцы к олхоза, вопреки всем капризам природы, научились вы­ ращивать высо к и е. для здешних условий урожаи сахарной свек лы. В 1984 году урож айность соста­ вила 273 центнера с гек ­ тара, в 1985 — более 270 центнеров. Конечно, успех сам по себе не приходит. В его основе — упорный и кропотливый тр уд м е ­ ханизаторов по внедре­ нию научно обоснованной системы земледелия, при­ менение передовых форм организации труда. С 1984 года в к олхозе действует одна бригада, работающая на к оллек ­ тивном подряде в поле­ водстве, возглавляет ее коммунист Аркадий Гав­ рилович Рубцов. В брига­ де 28 механизаторов. За ней зак реплено 3438 гек та­ ров пахотной площади, не­ обходимый сельхозинвен- тарь. Администрация снаб ­ дила ее семенами и удоб ­ рениями, специалисты раз ­ работали по к аж дому полю технологическ ие карты. В этой бригаде выделе­ ны два эвена по выращи ­ ванию сахарной свек лы, к оторые возглавляю т П. А. Кузовкин и член КПСС В. И. Двойченков, площадь в каж дом звене — 90 гек таров. При формировании про ­ изводственного п одр аз ­ деления на подряде преж ­ де всего определили оп ­ тимальный размер , чис­ ленность и п рофессио ­ нально - квалифицирован ­ ный состав. Размер про ­ изводственного п одр азде­ ления и набор зак реплен ­ ных. к ультур обеспечива­ ет относительную рав­ номерную занятость чле­ нов бригады, 70—80 про ­ центов объема работ на зак репленной площади бригада выполнила свои ­ ми силами. По каж дой зак репленной к ультуре главным агрономом и глав ­ ным эк ономистом по тех ­ нологическим картам рас­ считаны прогрессивно- воэрастающие расценки. Бригада выбрала себе рук о ­ водителя из опытных ме­ ханизаторов, пользующе­ гося авторитетом среди своих товарищей. Состав бригады и ее рук оводи ­ тель, совет бригады ут­ верж дены решением прав­ ления к олхоза. Затем при участии коллек тива была разработана производст­ венная программа, за­ ключен договор с адми- -нистрацией хозяйства на выращивание к ультур и получение плановой УР°" ж айности. С со гласия чле­ нов бригады был установ ­ лен месячный аванс, раз ­ работан и утверж ден к о эф­ фициент трудово го учас­ тия (КТУ) с повышающим и пониж ающим фак торами . Первый эк замен—весен ­ ний сев — выдерж али ус­ пешно. Заранее подготов ­ ленная техника действо ­ вала бесперебойно , люди работали с полной отдачей сил. И что самое главное — у к аж до го повысилась ответственность за землю . Не сговариваясь, прихо ­ дили в поле пораньше, каж дый стремился вы­ полнить работу так , чтобы было не стыдно смщрегь в глаза товарищу. А, начиная еще с осени, вносили в почву гербици ­ ды по стерне, затем про ПОКАЗАТЕЛИ под вспашку зяби, каж дый гек тар свекловичного по ­ ля получил 330 к ило грам ­ мов действующего ве­ щества, что составляет 90 процентов от требуемо го количества. Площади под посев сахарной свек лы в зимовку ушли выравнен ­ ными. В зимнее время провели снегозадерж ание. Как тольк о почва дос- 1984 г. площади 46 гек таров свек ­ ла была выращена без затрат ручного труда. С особым нетерпением ж дали убор к у. Урож ай выдался хорошим. Теперь важно было убрать его без потерь,. В итоге с к аж дого гек тара получили по 273 центнера сладк их к орней. 1985 г. 1. Урож айность ц. га 2. Валовой сбор ц. 3. Продано государству ц 4. Себестоимость 1 ц. сах. свеклы руб. 5. Затраты на 1 ц сах. св. чел. час. 6. Прибыль от сах. свеклы т. руб. 7. Производство валовой продукции по бригаде т. руб. 8. в т. ч. по сах. свек ле т. руб. 9. Производство валовой продукции на 1 механизатора в целом т. руб. 10. Доплата за продукцию на 1 руб. зарплаты в бригаде руб. 11. Занятость в своем звене проц. вели лущение. Многие пренебрегаю т этим мер о ­ приятием, но, как показал опыт, он необходим в борьбе с сорняками и спо ­ собствует максимальному накоплению влаги. Пред­ шественником была ози ­ мая пшеница, посеянная по хорошо удобренным чистым парам. Были отоб ­ раны почвенные образ­ цы, на основе анализов сделаны расчеты по вне­ сению минеральных удо б ­ рений для получения уро ­ ж ая сахарной свеклы не менее 300 центнеров с гек тара. Основное внесе­ ние удобрений провели план фак т. проц. выпол. 273 188 273 145 49170 38800 49180 126 46470 28500 43520 152 3,79 4,31 4,92 114 0.46 1,76 0,65 36 156,7 173,2 110 537,3 720,2 559,0 77 176,0 106,8 176,1 160 18,3 24,8 19,3 77 1,62 0,80 0,92 115 42 80 80 100 спелое- На к аж дый закрепленный ти, свекловоды вновь вы- трак тор выработка за год вели свою техник у на по- составила в бригаде 1410 ля. Первый агроприем — условных эталонных гек- задерж ание влаги и шлей- таров при плане 1340. До- фование, затем была про- бились определенной эко- ведена культивация с вне- номии на тек ущем ремон- сением ЖКУ из расчета 1 ге трак торов: из плана центнер на каж дый гек- 1449 рублей израсходо- тар. Сев был проведен се- вано 912, на капитальном менами «ялтушковский ремонте сэкономлено 630 гибрид» фрак ции 4’ ,51—5.5 с одновременным внесе­ нием фосфорных удо бр е ­ ний в рядк и . Вся работа в период вегетации прово ­ дилась согласно индуст рублей. На 1200 рублей сбереж ено горю че- смазоч ­ ных материалов. Авансирование членов звена проводилось в за ­ висимости от марки трак - 1111 11111 || 1 1,1 Этот снимок с д елан осенью прошлого го да. Как было не радоваться главному агроному колхоза М . И. ЕВ­ СТИ ГНЕЕВОЙ (на снимке), когда механизаторы, рабо ­ тающие по коллективному подряду, вырастили такой богатый урож ай. риальной технологии, без тора с учетом КТУ, произ- отступления от срок ов, с водительности труда, слож - хорошим качеством. На ности работы, дисциплины. Заработная плата к аж ­ до го члена звена с ап ре­ ля по ок тябрь составила 1184 рубля плюс 527 р уб ­ лей — доплата за продук ­ цию. Среднемесячная за­ работная плата достигла 245 рублей. В среднем на 1 рубль аванса приходилось 91,9 коп. Члены звена ра­ ботали, соблю дая реж им труда, и лишь в горячую пору уборки находились в поле стольк о , ск ольк о на­ до . Уборка проводилась своими силами. Естественно , партбюро к олхоза постаралось, что ­ бы о новых условиях ра­ боты был проинформиро ­ ван к аж дый механизатор . У сек ретаря партбюро есть специальная папка. Там хранятся и договоры с безнарядными звеньями, расчеты по производству продукции по к ультурам, док ументация по условиям оплаты труда, меры поощ ­ рения. М еры морального поощ­ рения применяю тся испы­ танные: по итогам дня — вымпелы лучшим агр ега­ там, подъем флага Тр удо ­ вой славы в честь победи ­ телей , благодарственные письма семьям партбюро и администрации. Позаботилось партбюро и об обеспечении партий ­ ного влияния в безнаряд­ ных звеньях. Была времен ­ но создана партийно- к ом ­ сомольск ая группа во гла­ ве с партгрупор гом — Евгением Гавриловичем Ев ­ стигнеевым. Политическ ую работу среди механиза­ торов поручили непосред­ ственно сек ретарю парт­ бюро Ивану Тихоновичу Горбунову, председателю к олхоза Василию Кузь- Вот он — главный «виновник» большого успеха по­ леводов, работающих по коллективному подряду. В. И. Двойченков не первый год выращивает сахарную свек ­ лу. Накопленный опыт, теоретические знания, которые он постоянно пополняет в агрокруж ке, помогают ему уверенно идти от одной цели к другой. Взяв на стартовый год новой пятилетки более высо­ кие обязательства, свекловод в первую очередь поза­ ботился о подготовке закрепленной, за ним техники к весне. Теперь она у него в полной готовности. Как и преж де, сев сладких корней Василий Иванович намерен провести в самые оптимальные сроки. На снимке: В. И. ДВОЙЧЕНКОВ. □ . выручки, люди общаю тся не тольк о на работе, но и в свободное время. Зве ­ но — это одна семья, ж и ­ вущая большой целью . Конечно, организация безнарядных коллек тивов требует особого подхо ­ да. Одним администриро ­ ванием здесь дела не ре. шить. Надо, чтобы звенья комплек товались по прин ­ ципу добровольности. Важ ­ но, чтобы Строго соблю ­ дались все пункты тр удо ­ вого договора, чтобы чле­ ны звена не переводились на другие работы. Широкое внедрение к ол­ лек тивного подряда спо ­ собствует рациональному использованию к адров. Ак к ордно - премиальная система оплаты труда с повременным авансирова­ нием способствовала мак ­ симальному использова­ нию экономических ры­ чагов, заставила соизме­ рять затраты труда и средств с конечными ре­ зультатами . Явное преимущество но ­ вой формы организации труде признано всеми. Нет сомнения, что работа на конечный результат ста­ нет в ближ айшее время основной, доминирующей в сельск ом хозяйстве. Г. П АН К ОВА , и н с т р у к т о р с е л ь х о з - о т д е л а Р К К П С С А. И ВАН ОВ. □ мичу Савину, а такж е ве­ дущим специалистам. Член звена Алек сандр Василь­ евич Пищулин стал полит­ информатором в бригаде, а главный агроном Мария Ивановна Евстигнеева про ­ водила агитационную ра­ боту. Партийно - к омсомоль ­ ская группа в хозяйстве действует в тесном к он ­ так те с советом бригады, решающим все вопросы жизни и работы к оллек ти ­ ва. Обо всех успехах бри ­ гады информирует к ол­ хозный пресс- центр в эстафетах соревнова­ ния, боевых листках, «мол­ ниях». Внутрибригадное соревнование идет посто ­ янно в течение года, ито ­ ги подводятся после про ­ ведения к аж дого вида ра­ бот и стимулирую т рас­ пределение зарплаты и премий в зависимости от количества и качества труде. Хочется ск азать и о мо ­ ральной стороне дела. Главное — у земли п оя­ вился к онкретный хозяин. Прав был Терентий Сем е ­ нович Мальцев, к о гда го ­ ворил, что нельзя о без ­ личивать пашню , у поля долж ен быть преданный хозяин. Коллек тивный п од­ ряд в земледелии как раз нацеливает на это. К тому ж е работать ста­ ло намного интереснее. В к оллек тиве всегда царит дух взаимопонимания и