Заря. 1985 г. (с. Красное)

«ЗАРЯ» 6 августа 1985 года. Ш * стр. На ком('>айне Николая Суслова вышел из строя приемный шнек. Он оста ­ новил агрегат и с тоской посмотрел на ровна иду ­ щие по полю машины то ­ варищей. Часа полтора, к ак минимум, ему при ­ дется повозиться, и вряд ли уж е догнать по намо ­ лоту других членов зв е ­ на. Все асы своего дела: машины не успевают от ­ возить зерно от агрегатов. Несколько минут и то иг ­ рают роль в ежедневном трудовом соперничестве. Но что ото? Николай увидел, как на мгновение притормозили ход и дру ­ гие два комбайна звена. Потом они снова пошли вперед, а к агрегату Сус ­ лова побежали два меха ­ низатора. «Помощников за себя оставили^, — по ­ н ял Николай. —Ну, что за оказия? — запы хавш ись , спросил звеньевой Сергей Фокин. Н И од ног о ОТСТАЮЩЕГО РЯДОМ ГВАРДЕЙЦЫ ЖАТВЫ - 85 — Да вот, шнек... —Ничего. Сейчас быс ­ тренько наладим. За работу взялись втро ­ ем — Суслов, Фокин и Александр Шатохин. Ког ­ да разобрали узел , то оказалось, что причиной всему заводской брак. Но Дружно — не грузно. За полчаса все привели в порядок. С довольной улыбкой Николай сел за ш турвал , тронул машину и помахал рукой; «Все в порядке». В этот день на обмоло ­ те озимой пшеницы Сус» лов выполнил полтора сменных задания. Это дружное звено ор ­ ганизовалось еще три го­ да назад . Правда, знали друг друга механизаторы и раньше — в одном же колхозе работают. Все че^гверо пользовались большим уважением в хозяйстве, умелые, доб­ росовестные труженики. А первые ж е д н и работы на ж атве хл е ­ бов показали и полную совместимость х ар акте ­ ров. Д у ш о й звена, его цементирующим яд ­ ром стал молодой комму ­ нист Сергей Фокин. На уборке хлебов он рабо ­ тает уж е девятый год, хорошо изучил все тон ­ кости дела. Отличный спортсмен, весельчак, словом, свой парень , на которого всегда можно положиться.. Сейчас члены звена сработались так , что по ­ нимают друг друга с од ­ ного взгляда. И девиз у них боевой; «Ни одного отстающего рядом». Тон в личном соревновании, как это и положено, обычно задает звеньевой. В прошлом - году на ж а т ­ ве зерновых он зан ял 1 место в хозяйстве, намо ­ лотил 5,5 тысячи цен т ­ неров хлебов. И сейчас выработка его в погожие дни составляет 280—300 центнеров зерна в смену. Это при норме дневного намолота 164 центнера. Но Сергей одинаково радуется, если вперед вырвется кто-либо из его товарищей. Это лиш ­ ний стимул для движ е ­ ния дальше. Сейчас рядом с ним работает на поле А. В. Серегин, тоже боль ­ шой специалист своего дела. В последний раз он намолотил 320 центнеров хлебов. Сергей поставил задачу довести ;гыработ- ку на комбайн до 350 центнеров. Индиридуальное , сорев ­ нование в звене, конечно, важно. Но ребята очень болеют за то, чтобы и в общем зачете звено не было в числе отстающих в колхозе. Да для этого есть и немалый матери ­ альный стимул: звено, намолотившее 20 тысяч центнеров зерна^ полу ­ чает 1000 рублей преми ­ альных . Но главное — механизаторы не хотят ронять марку передови ­ ков. Недаром ж е секре ­ тарь парткома колхоза Н. Е. Шатохин так ото ­ звался о них: «Какого члена звена ни возьми — передовик». Ни , минуты не проста ­ ивают агрегаты в напря ­ женное время жатвы . Каждый комбайнер под ­ готовил себе хорошего помощника. Они работа ­ ют самостоятелвно, пока комбайнеры обедают или когда случится поломка одного из агрегатов. У помощников тоже есть золотое правило, пе ­ ренятое ими у своих нас ­ тавников: «Ни одного грамма потерь зерна на хлебном поле». У самих ж е комбайнеров обычно талоны качества бывают чистыми до конца ж а т ­ вы. Иначе и быть не мо­ жет. Ведь ответственным за качество работ — сам звеньевой. Е. АЛЕКСЕЕВ. ЖИВОТНОВОДСТВО -УДАРНЫЙ ФРОНТ Качество повысится За годы текущей п я ти ­ летки в нашем хозяйстве значительно повысила.сь продуктивность молоч ­ ного стада. Сыграло свою роль серьезное отношение к кормовой базе. Причем, особое внимание стало уделяться не только ко ­ личеству загставлив^г- емых кормов, но и их к а ­ честву, разнообразию , ба ­ лансировке рациона по содержанию в нем р а з ­ личных питательных ве ­ ществ. В ежедневное «меню» животных обычно- входят большое количество доб ­ рокачественного сенажа и силоса, запаренный ф у ­ раж , сено, волома, необ ­ ходимые минеральные добавки. Ежегодно живот ­ новоды выращиваю т неда ­ леко от ферм кормовую свеклу, что тоже я вл яет ­ ся весомой добавкой к рациону скота. Повысилась и ответст ­ венность каждого работ ­ ника ф ермы з а выполне ­ ние своих обязанностей, все большую силу наби ­ рает социалистическое соревнование животно ­ водов. Передовики еж е ­ годно берут новые высо ­ кие рубежи, а отстающие стремятся стать вровень с ними. Сейчас у нас уж е никого не удивишь тр ех ­ тысячными надоями мо ­ лока. Значительная часть мастеров машинного дое ­ ния давно уж е достигла этого показателя . Словом, по количеству производимой продук ­ ции молочное животно ­ водство колхоза идет в гору. Но ведь ясно, что рентабельность отрасли определяется не только ■количеством, но и качес ­ твом молока, суммой средств, вырученных от его реализации . А вот этим мы пока похвалить ­ ся не можем. Мало того, по качеству реализуемой продукций сильно отста- , ем от многих хозяйств района. Достаточно с к а ­ зать, что за первое полу ­ годие мы сдали 1 сортом лиш ь 80 процентов мо ­ лока. И з -за низкого к а ­ чества за это время была потеряна 21 ты сяча руб ­ лей. Р азве не обидно животноводам? И разве лишними были бы эти деньги в колхозной кассе? Особенно возрастают потери и з-за продажи низкосортной продукции в летний период. Пока автомашина объезжает животноводческие лаге ­ ря во время дойки, пока собирает молоко и дос ­ тавляет его по долгой дороге на завод, продук ­ ция набирает кислот ­ ность, сортность его, ес ­ тественно, снижается. В нынешнем году мы решили в корне изменить положение. Пора нам иметь современный мо ­ локоприемный пункт. По ­ советовались с работни ­ ками отдела капитально ­ го строительства райис ­ полкома, нашли подхо ­ дящее помещение, кото ­ рое можно без лишних затрат переделать под пункт, приобрели необ ­ ходимое оборудование. Когда были решены все организационные вопро ­ сы, бригада строителей приступила к реконст ­ рукции помещения. Пра- в.тение колхоза взяло стройку под свой неос ­ лабный контроль^ Сю ­ да своевременно и в дос ­ татке завозились стро ­ ительные материалы , рабочие были обеспечены техникой. И дела подви ­ гались. Сейчас на объек ­ те все стрюительные р а ­ боты завершены . Проектом предусл^т- рено иметь на молоко ­ приемном пункте мощ ­ ный охладитель продук ­ ции. Он одновременно сможет пониж ать темпе ­ ратуру и производить ме ­ ханическую очистку ш ес ­ ти тонн молока. С вво ­ дом агрегата в эксплуа ­ тацию хозяйство будет дополнительно получать з а каждую тонну ох л аж ­ денного молока по 10 рублей. Неизбежно долж ­ на повыситься и оплата за реализуемое перво ­ сортное молоко Молокоприемный пункт построен на Ищеинской ферме. Но свозить сюда молоко будут со всех ферм хозяйства. Т ак что отправлять на молокоза ­ вод станем только о х л а ­ жденную продукцию. В зги дни большую по ­ мощь нам оказывает партнер по РАНО — бригада монтажников из райсельхозтехники. Она устанавливает м ехани з ­ мы в помещении пункта, монтирует охладитель А. ГРИДНЕВА, главный экономист колхоза имени Круп ­ ской. Лидиру ет се мейный экипаж А в ы, м альчишки , гово ­ рили , ч то девочкам никог ­ да по-настов 1 цему в техни ­ ке не разобраться. Да Света Васильева любому парню сто очков вперед даст. Всего 8 классов за­ кончила, а помощник ком ­ байнера из нее уж е вышел на славу. И все узлы само ­ стоятельно смазать сможет, и комбайн ведет по полю, как по ниточке. Со своим отцом А. И. Васильевым они взяли се­ годня обязательство ско ­ сить на свал не менее 250 гектаров хлебов. Слово они держат крепко. Ежедневно их выработка составляет 25 гектароа, что в два раза больше нормы. А с нача­ ла жатвы на счету семей­ ного агрегата уж е 205 гек ­ таров скошенных зерно ­ вых. Специалисты, прове­ ряющие поле, отмечают отличное качество работы. На снимке; секретарь парткома совхоза «Восток» Н. Н. Гладышев вручает семейному экипажу пере­ ходящий красный вымпел. По сле даи наших быстрланий «ЗОРЧЕ ГЛАЗ, КОНТРОЛЕР!» Под таким заголовком 31 июля в районной га ­ зете был опубликован острый сигнал, в котором серьезной критике под ­ вергались ф акты потерь зерна при уборке а треть ­ ей бригаде колхоза «Заря коммунизма»/ Из районного комиче- та народного контроля редакции сообщили: «Дополнительной про­ веркой уточнено, что при уборке озимой пшеницы в хозяйстве потеряно 900 килограммов зерна на полутора гектарах. Это-г |ф а к т был рассмотрен на заседании комитета. Уч ­ тено, что в то”г ж е день руководителями хозяйст ­ ва были приняты меры по недопущению потерь и ответственные работ ­ ники — главный агроном И. М. Чуканов и брига ­ дир комплексной брига ­ ды В. Д. Серикова — наказаны в администра ­ тивном порядке. Район ­ ный комитет, за бесконт­ рольность Со стороны председателя колхоза П. Н. Сапрыкина и глав­ ного агронома И. М. Чу- канова, поставили на вид». ГАЗЕТЫ И ЖУРНАЛЫ - В КАЖДУЮ СЕМЬЮ « К А Д Р Ы СЕЛЬСКОГО Х О ЗЯ Й С Т В А » Главная задача ж урн а ­ ла — освещать кадровую политику партии в агро ­ промышленном комплек ­ се страны. ‘ Ж урнал рассчитан на руководящие кадры п ар ­ тийных, советских и хо ­ зяйственных органов, на работников научных уч ­ реждений и учебных з а ­ ведений, готовящих кад ­ ры для АПК. Ж урнал сосредоточит главное внимание на про ­ паганде и претворении в жизнь решений XXVII съезда КПСС, мобилиза ­ ции кадров, всех работни ­ ков агропромышленного комплекса на осуществле ­ ние Продовольственной программы. В постоянном разделе АПК — КАДРЫ — РЕА ­ ЛИЗАЦИЯ ПРОДОВОЛЬ ­ СТВЕННОЙ ПРОГРАМ ­ МЫ освещается опыт п ар ­ тийного руководства эко ­ номикой, совершенство ­ ванием механизма АПК и экономических отноше ­ ний. Здесь рассматривают ­ ся вопросы ускорения научно-технического про ­ гресса, интенсификации производства, вопросы борьбы з а высокое качес ­ тво продукции. Особое внимание уделяется от ­ ветственности руководя ­ щих кадров з а социаль ­ ное развитие коллективов, укрепление социалисти ­ ческой дисциплины , ор ­ ганизованности и поряд ­ ка, развитие инициативы и творчества масс, совер ­ шенствование новых форм труда и социалистическо ­ го соревнования. В разделе ПОДБОР. РАССТАНОВ^СА, ВОС­ ПИТАНИЕ КАДРОВ осве ­ щаются вопросы кадровой политики, стиля и мето ­ дов работы с кадрами, опыт партийного руковод ­ ства подбором, расстанов ­ кой и воспитанием руково ­ дителей и специалистов в агропромышленном ком ­ плексе. В разделе ПОДГОТОВ­ КА И ПОВЫШЕНИЕ КВА ­ ЛИФИКАЦИИ КАДРОВ освещаются вопросы под ­ готовки, переподготовки, повышения кв алиф ик а ­ ции руководителей, спе ­ циалистов, работников массовых профессий. Под рубрикой СЕМИНАР РУКОВОДИТЕЛЯ осве ­ щаются проблемы психо ­ логии, педагогики и упра ­ вленческого труда. В разделе КАДРОВАЯ СЛУЖБА публикуются консультации по вопро ­ сам труда, заработной платы , оформлению кад ­ ровых Документов, дело ­ производству в кадровой службе, правам и обязан ­ ностям различных кате ­ горий работников. Осве ­ щается т акж е практика совершенствования кад ­ ровой службы в хо зяй ­ ствах, на предприятиях РАНО, рассматриваются вопросы использования специалистов, повыше ­ ния их роли и авторите ­ та, проблемы социально ­ го развития села и з а к ­ репления кадров. В этом разделе публикуются от ­ веты на вопросы читате- ^пей. В журнале такж е ве ­ дется рубрика ИЗ РЕ ­ ДАКЦИОННОЙ ПОЧТЫ. В постоянном разделе НАШИ КОРРЕСПОН ­ ДЕНТЫ СООБЩАЮТ ре ­ гулярно публикуется ин- ^ р м а ц и я о кадровой р а ­ боте, поступающая от внештатных корреспон ­ дентов журнала из всех областей и республик страны Публикуются очерки, зарисовки, рецензии и аннотации на книги по кадровым вопросам и на учебные пособия. Ж урнал выходит один раз в два месяца. Под­ писка принимается с лю ­ бого очередного номера во всех агентствах «Союз­ печати», отделениях св я ­ зи и у общественных рас ­ пространителей печати