Заря. 1985 г. (с. Красное)

2 стР . 20 и ю л я 1985 года . • «ЗАРЯ» Сейчас уже нет необ­ ходимости убеждать кого- либо в преимуществах работы по коллективному подряду. Перспективы этой хозрасчетной орга­ низации труда велики, они позволяют при той же материальной базе резко повысить эффек ­ тивность производства. У нас на предприятии беэнарядка действует уже несколько лет. С чего на ­ чинали? В 1981 году мы создали специальную ко ­ миссию под председатель­ ством главного инженера Н. М. Панченко. В нее вошли, кроме админист­ ративных работников, представители партий ­ ной, п^юфсоюзной и ком­ сомольской организаций. Была проведена переат ­ тестация рабочих сквоз ­ ных профессий, организо ­ ваны курсы, где они по­ высили свою квалифика ­ цию и овладели смежны ­ ми специальностями. Все­ го через эти курсы про­ пустили 190 горняков. Первые бригады, рабо­ тающие на подряд, соз­ дали в горном цехе. При комплектовании уделя ­ ли внимание, как говорят, психологической совмес­ тимости, особо строго оце­ нивали профессиональ­ ные качества бригадиров. УРОКИ СТАНО ВЛЕ НИЯ ПАРТИЙНАЯ ЖИЗНЬ: ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА Ими стали коммунист И. А. Зубарев и Д. И. Бре ­ хов. В результате внед­ рения новой формы ор ­ ганизации труда в цехе высвободилось 13 человек. Сейчас каждый член бри­ гады владеет двумя-тре ­ мя смежными профес ­ сиями. Благодаря взаимо ­ заменяемости < отсутствие одного или нескольких рабочих не сказывается на выполнении плана. Ежемесячно комплек ­ сным бригадам доводят­ ся задания по производ­ ству камня, щебня, оп­ ределяется фонд зара ­ ботной платы. Общий за ­ работок горняка образу­ ется из оплаты по тари ­ фу плюс премия за вы ­ полнение и перевыполне­ ние плана. Кроме того, часть суммы, состоящей из экономии по фонду заработной платы, полу­ ченной в результате вы ­ свобождения персонала, и премии за увеличение объема выполненных ра ­ бот распределяются по коэффициенту трудового участия. Первая ласточка^ как я уже сказал, появилась в 1981 году. С тех пор на прогрессивную форму ор ­ ганизации труда перешел не один коллектив. В 1983 году изъявили желание работать по-новому 4 ком­ плексных бригады по от­ грузке готовой продукции в транспортном цехе. На следующий год создали сквозную бригаду сваль- щиц на складах готовой продукции. Это позволи­ ло высвободить в тран ­ спортном цехе два чело­ века, которые направле ­ ны на другие участки. Сейчас каждый рабочий имеет возможность срав ­ нить сдельную оплату труда и коллективный подряд. Все выгоды на стороне подряда. На сдель­ щине каждый рабочий отвечает только за свою норму. Хотя задания и перевыполняются, но ре ­ зультаты предприятия по итогам года остаются не ­ высокими. При подряде же во главу угла ставит­ ся конечный результат. В настоящее время по это­ му методу работают во ­ семь бригад,, в которые объединено около ста человек, или сорок про­ центов всего коллектива. В этом году на безнаряд- ку перейдет бригада бу­ ровзрывного участка. Для иллюстрации ска ­ занного приведу несколь­ ко экономических выкла ­ док. Карьер в одиннад­ цатой пятилетке успешно выполняет все производ­ ственные задания. Улуч­ шилась трудовая дис­ циплина, качество выпус ­ каемой продукции. Зара ­ ботная плата горняков возросла до 180 рублей. Увеличилась производи­ тельность труда. Если в 1981 году на 1 работника было произведено продук­ ции на 7,2 тысячи рублей, то в 1983 — 7,5 тысячи рублей. В прошдом году при плане 6,1 тысячи рублей фактически про­ изведено продукции на 6,7 тысячи. Естественно, как и все новое, внедрение кол ­ лективного подряда не обходится без трудностей. в первую очередь, кадро ­ вых. Поэтому партийная организация и админист­ рация большое внимание уделяют учебе горняков, развитию экономического мышления. На предприя ­ тии действуют пять школ коммунистического труда. Занятия помогают слу ­ шателям глубже разби ­ раться в организации про­ изводства, находит ь ре ­ зервы, бережно расходо­ вать горючее, электро ­ энергию, серьезнее про­ водить текущие ремонты техники. То есть с наи- Vменьшими затратами производить больше про­ дукции. Каждое хозяйст ­ венное мероприятие вы ­ полняется только после тщательного экономи­ ческого обоснования ко ­ нечного эффекта. Таким образом провели рекон­ струкцию бункера для приема горной массы. Его значительно увеличили для того, чтобы можно было применять на вывоз ­ ке горной массы больше­ грузные автомобили БелАЗ. В результате увеличился выпуск готовой продукции на сумму 18 тысяч руб­ лей. Г . П О П О В , секретарь партбюро карьера. Б р и г а д и р Н .П .Н а с о н о в Н едавно труженики кол­ хоза имени Калинина под- врпи итсги >:о|»1а1Ш1:ти>1(!(' кого соревнования за вы­ сокую культуру земледе­ лия в период весенних по­ левых работ. Предварите­ льно были осмотрены по­ севы зерновых и пропаш­ ных культур. Самые трудо ­ любивые, согласно услови­ ям соревнования, были от­ мечены денежными пре­ миями и Почетными гра­ мотами. Среди отличивших­ ся оказался и бригадир первой тракторной брига­ ды коммунист Н. П. НАСО ­ НОВ (на снимке). Руководимый им коллек ­ тив качественно провел весенние полевые работы. Поэтому всходы всех к уль­ тур хорошие. У Николая Петровича за плечами богатый опыт ра­ боты, он хорошо знает свое дело. Сын крестьянина, по призыву партии он в 1956 году уехал на целину. Про ­ был там два года. Но тя­ нуло в родные края. И он вернулся в Дрезгалово. И вот уж е семнадцать лет во­ зглавляет тракторную бри­ гаду. Вывел ее в число луч ­ ших в колхозе. Фото М. Манаенкова. Д ля вас, труж еяини полей ---------------------------- НАШИ ИНТЕРВЬЮ - С овсем н е м н о г о в р е м е н и о с та л о с ь до т о г о м о ­ м е н та , к о г д а о ж и в у т х л е б н ы е н и в ы , о г л а с я т с я р о к о т о м к о м б а й н о в и а в т о м а ш и н . З ем л е д е л ь ц ы р а й о н а н а ч н у т о ч е р е д н ую б и т в у з а у р о ж а й . У с п е х ее б у д е т з а в и с е т ь о т к а ч е с т в а р е м о н т а у б о р о ч н о й т е х н и к и , о т п р о д у м а н н о с т и и ч е т к о с т и о р г а н и з а ц и и т р у д а , н а к о н е ц , о т к в а л и ф и к а ц и и м е х а н и з а т о р о в . Н о не м енее в а ж н у ю р о л ь и г р а ю т н а с тр о е н и е и з д о р о в ь е лю д е й , у с л о в и я и х т р у д а и б ы т а . А з десь р еш а ю щ е е слово п р и н а д л е ж и т р а б о т н и к а м т о р ­ г о в л и , б ы т о в о г о о б с л у ж и в а н и я , м е д и ц и н ы . К а к ж е п о д г о т о в и л и с ь о н и к с трад е , к а к д у м а ю т о б е с п е ч и ­ в а т ь хле б о р о б о в ? Н а в о п р о с ы н а ш е г о к о р р е с п о н ­ д е н т а о т в е ч а ю т р у к о в о д и т е л и н а з в а н н ы х с л у ж б . А . И . К У З И Н — г л а в ­ н ы й в р а ч ц е н т р а л ь н о й '{районной б о л ь н и ц ы : —В начале лета мы провели конференцию, на которой обсудили ме­ ры по улучшению ме­ дико-санитарного я ле ­ карственного обеспече­ ния работников сель- С1СОГО хозяйства во вре­ мя массовых полевых работ. Сейчас уже нема ­ ло сделано для опера ­ тивного и своевременного оказания первой меди ­ цинской помощи. 17 из 20 медицинских пунктов подготовлены полностью, отремонтированы поме­ щения, создан необхо­ димый запас медикамен ­ тов, стерильного пере­ вязочного материала, сыворотки, транспорт ­ ных шин. Пересмотрен график работы центральной районной больницы с тем, чтобы создать мак ­ симальные удобства уча ­ стникам жатвы. Мы ра ­ ботаем с 8 часов утра до 7 вечера. В воскресенье и ночное время помощь больным будут оказывать фельдшеры скорой, де,- журные врачи. Рабочий день всех медицинских пунктов во время жат ­ вы начинается в 6 часов утра, причем фельдшер будет приходить непо­ средственно в те места, откуда едут на работу .механизаторы. Днем ме­ дики займутся профи ­ лактической работой, проверкой качества пи ­ щи в столовых, вечером —вновь прием людей. На период страды пла ­ нируем создать времен ­ ный фельдшерский пункт на свеклоприемном пред ­ приятии. Здесь уже проведена вся необходи­ мая работа, завезены ин ­ струменты, медикамен ­ ты. Буквально на днях фельдшер Л. Неделина приступит к исполнению своих обязанностей. Воз­ можно, (это зависит от числа работающих), соз­ дадим такой же пункт на хлебоприемном пред­ приятии. Особое внимание уде ­ ляем оснащению всех уборючных агрегатов аптечками первой ме­ дицинской помощи. Пов­ семестно они уже заве ­ зены. Важную рюль играет пропаганда медицинских знаний. Все ^ л ь дш е р ы медпунктов регулярно выпускают санитарные бюллетени, где рассказы ­ вают о прюфилактике различных заболеваний, гигиенических требова­ ниях. А на период убор­ ки эти бюллетени будут выходить еще чаще. Л . И . К А К У Н И Н А — п р е д се д а т е ль п р а в л е н и я р а й п о : —Во все магазины рай ­ она сейчас завозятся не­ обходимые В'овары пов'- седневного спрюса, чтобы создать запас их на пе ­ риод уборки. Общепит хлебозавод, заготконто­ ра увеличивают выра ­ ботку полуфабрикатов! кулинарных, колбасных, хлебобулочных изделий На максимальную мощ­ ность переключаем цех по производству безал ­ когольных напитков. Разработан график вы ­ ездов в насс«енные пунк ­ ты двух перюдвижных автомагазинов. Кроме того, свои товары пред­ ложит участникам жат ­ вы автолавка общепита. Конечно, этого недоста­ точно, чтобы охватить земледельцев всего рай ­ она. Поэтому завмаги сельскими магазинами на транспор)те хозяйств также будут выезжать в поле. 3 . П . А К И Н Ь Ш И Н А — д и р е к т о р р а й о н н о г о п р о ­ и з в о д с т в е н н о г о у п р а в ­ л е н и я б ы т о в о г о о б с л у ­ ж и в а н и я н а с е л е н и я : —В целях удобства кли ­ ентов во время жатвы перюходим на, так назь|- ваемый, прерываемый рабочий день. То есть, на ­ чинать работу будем в 7 часов утра, с 10 до 17 ча ­ сов перюрыв. Заканчи ­ вается рабочий день в 21 час. Все заказы тружени ­ ков села будут испол­ няться как срючные. Сос­ тавили уплотненный график выездных бригад, в которые включены те­ лемастеры, фотографы, закройщик, обувщик; мастер по ремонту слож­ но-бытовой техники. Особое внимание обра­ тим на наглядную аги ­ тацию автомашин выезд ­ ных бригад. Для поездки их с агитпоездом оформ­ ляем соответствующую рекламу, плакаты с на ­ шими обязательствами: «Труженикам села — высокое качество обслу­ живания!», «Труженикам села — полный комплекс бытовых услуг!» И еще одно новшест­ во. Чтобы заинтересовать бытовиков. повысить качество обслуживания заказчиков. организуе.м конкурю заведующих комплексными приемны ­ ми пунктами с вручени ­ ем победителям ценных подарков и грамот. И н т е р в ь ю п р о в е л В . М А Р Т Ы Ш К И Н . На промышленных предприятиях Цифры показывают: первые — выполнение по­ лугодового плана реализации продукции; вторые — темп роста объема реализации по сравнению с прошлым годом; третьи — выполнение полугодово­ го плана производства товарной прюдукции; чет ­ вертые — темп рюста объема прюизводства по сравнению с этим же периодом прошлого года (в 102 103 108 103 104 105 процентах). Рождественский карьер 122 62 109 Молочный завод ПО 103 110 Спиртзавод «Тихий Дон» 105 95 101 Типография 102 103 102 Хлебозавод 101 104 101 Райсельхозтехника 101 97 101 Консервно-пиво­ варенный завод 85 38 50 По району 108 83 103 В первом полугодии коллективы прюмышлен- ных предприятий прюиз- вели различной продук­ ции на 4465,6 тысячи рублей и реализовали ее на 4320,8 тысячи рублей. Особенно хорошо порабо­ тали коллективы бригад и цехов предприятий, входящих в состав рай ­ онного агропрюмышлен- ного комплекса, которые реализовали за полгода прюдукции почти на 4 .миллиона рублей и вы ­ полнили доведенные за ­ дания на 109 прюцентов. Как показывают ста­ тистические данные, поч- 22 94 ти все предприятия ус­ пешно справились с дове­ денными планами и име ­ ют хорошие возможности досрочно выполнить заг Дания и обязательства всей пятилетки. Отметим также, что производи­ тельность труда в целом по всем предприятиям района повышена по сравнению с планом на 4 прюцента. Причем, при ­ рост производства и реа ­ лизации продукции дос­ тигнут в основном за счет лучшего использова­ ния рабочего времени и сокращения численности прюмышленно - прюизвод- ственного персонала. Получены и хорошие экономические показате ­ ли. Если на запланиро ­ ванный объем проду 1 с^ ции намечалось израсхо ­ довать 573 тысячи рублей заработной платы, то на увеличенный объем ее было израсходовано поч­ ти на 30 тысяч рублей меньше. Был перерасхо ­ дован фонд заработной платы в райсельхозтех- нике и на молочном за ­ воде. Существенным недо­ статком в работе отдель­ ных предприятий явился срыв выполнения планов производства товаров на ­ родного потребления. В целом по району таких товаров недодано на 431 тысячу рублей. Коллективы предприя ­ тий вышли сейчас на фи ­ нишную прямую, и за ­ вершающие шесть меся­ цев одиннадцатой пяти ­ летки — период подго­ товки к XXVII съезду КПСС — в каждом цехе и бригаде, на каждом участке необходимо сде­ лать временем ударного труда, позволяющим ус­ пешно выполнить все за ­ дания пятилетки.