Заря. 1985 г. (с. Красное)

4 стр. • 11 июня 1985 г. • <ЗАРЯ»1 Вынужденный прогул ЧЕЛОВЕК И ЗАКОН Вынужденным прогу­ лом назьшается времен ­ ная трудовая бездеятель­ ность рабочего или слу ­ жащего без получения им в этом периоде какого- либо денежного вознаг­ раждения. Он может быть вызван несколькими при ­ чинами. Например, если администрация воспре­ пятствовала действию тру ­ дового договора при ф ак ­ тическом допущении ли ­ ца к работе, мотивируя это неправильным _ офор- .млением договора или вообще неоформлением его. Коли нарушено одно из важнейших условий доювора — трудиться по определенной им профес­ сии, специальности, ква ­ лификации ■— посредст­ вом незаконного перево­ да лица на другую работу. Вынужденный прогул может быть и по причине отстранения рабочего от вьшолнения им своих обязанностей как адми ­ нистрацией, так и упол­ номоченными на это ор­ ганами. Если рабочий не может заключить трудо­ вой договор на другом предприятии из-за того, что у него неправильная формулировка увольне­ ния в трудовой книжке или вообще произошла задержка выдачи трудо­ вой книжки — это тоже считается вынужденным прогулом. Он же может быть и тогда, если лицо пригла ­ сили на работу в поряд ­ ке перевода из другого предприятия, учреждения по согласованию между руководителями, а в зак ­ лючении трудового до­ говора отказали или зак ­ лючили его несвоевре­ менно. Взыскацие в пользу работника денежной ком ­ пенсации за вьшужден- нь 1 Й прогул производит­ ся органами, разрешаю ­ щими трудовые спорь- — комиссией по трудовым спорам, профсоюзньгм ко ­ митетом на предприятии, народным судом, выше ­ стоящим в порядке под­ чиненности органом. Од­ нако это не исключает признание администраци ­ ей своих действий неза ­ конными и добровольной в ьтл а ты за вынужден ­ ный прогул, вызванный такими действиями. Признание судом или вышестояпщм в порядке подчиненности органом незаконности увольнения по инициативе админист­ рации влечет за собой восстановление на преж ­ ней работе, либо измене ­ ние формулировки уволь­ нения. Если же предпри­ ятие ликвидировано, вос­ становить лицо на преж ­ ней работе невозможно, или же работник не же ­ лает возвращаться на прежнее место, то дол­ жна быть изменена фор ­ мулировка увольнения. Одновременно с восста­ новлением на прежней работе или изменением формулировки увольне­ ния удовлетворяется тре ­ бование работника о взыскании в его пользу среднего заработка за все время вьшужденного прогула, но не более чем за три месяца. Расторжение трудово­ го договора по инициати ­ ве самого работника так ­ же может быть признано неправильным, если бу­ дет установлено, что ад­ министрация вьшудила его подать заявление об увольнении. Кроме того, увольнение по ст. 31 КЗОТ не может быть признано законным, если: а) до истечения ме­ сячного (при уважитель ­ ных причинах), двухме ­ сячного (при отсутствии уважительных причин) срока со дня подачи заяв ­ ления работник практи ­ чески от работы не осво­ бождался и не подтвер­ дил своего желания рас ­ торгнуть трудовой дого­ вор, б) до истечения сро­ ка предупреждения ра ­ ботник отозвал свое заяв ­ ление, а на его место не был приглашен другой работник, которому в та ­ кой ситуации согласно ст. 18 КЗОТ не могло бы быть отказано в заключе ­ нии трудового договора. И в этих случаях вслед за восстановлением на прежней работе орган по рассмотрению трудовых споров взыскивает в пользу работника сред­ ний заработок за время вынужденного прогула, но не более чем за три ме­ сяца При несогласии с пере ­ водами на другую работу по мотивам их неправо­ мерности работники при ­ нимают разные решения. Одни переходят на дру­ гую работу и одновремен­ но обжалуют свой пере­ вод в установленном по­ рядке, не прекращая при этом работы по должнос­ ти, на которую их пере ­ вели, а другие не присту пают к новой работе и в этом же порядке обжалу ­ ют свой перевод. Последним, если пере­ вод признан незаконным, при восстановлении на прежней работе взыски ­ вается средний зарабо ­ ток за время п^югула, но не более чем за три ме­ сяца. Тем же, кто выпол­ нял работу, на которую переведен при одновре­ менном обжаловании пе ­ ревода, взыскивается раз ­ ница в зарплате за время выполнения нижеоплачи- ваемой работы по данно­ му переводу, но также не более чем за три месяца. Неправильная форму ­ лировка увольнения мо­ жет послужить препятст­ вием для заключения но­ вого трудового договора. Признавая формулировку конкретного основания увольнения неправильной, не соответствующей зако ­ нодательству, суд, либо вышестоящий в порядке ■подчиненности орган из ­ меняет ее и приводит в точное соответствие с КЗОТ. При доказанности, что неправильная форму­ лировка увольнения ли ­ шила работника возмож­ ности поступить на дру ­ гую работу, в его пользу взыскивается средний за ­ работок, как за вынуж ­ денный прогул. При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации вынуж ­ денный прогул работнику компенсируется средним заработком за все время задержки; со дня уволь­ нения по день фактичес ­ кой выдачи трудовой книжки без ограничения каким-либо сроком. у работника, пригла ­ шенного на другую рабо­ ту. в порядке перевода по согласованию между ру ­ ководителями предприя ­ тий, возникает право тре ­ бовать заключить с ним трудовой договор на но­ вом месте работы. Отказ работник может обжало­ вать сначала в КТО и профком того предприя ­ тия, куда он приглашен, а затем в народный суд. При обоснованности тре ­ бования орган по рассмот­ рению трудовых споров выносит решение, кото ­ рое обязывает админист­ рацию, пригласившую данного работника, за ­ ключить трудовой дого­ вор. Если в результате отка ­ за или несвоевременного заключения трудового договора администрацией работник имел вынуж ­ денный прогул, орган по рассмотрению трудовых споров решает вопрос о взыскании оплаты за вы ­ нужденный прогул, В. РАЗИНКОВА, адвокат Краснинской юридической консуль­ тации. Куба. Одним из головных предприятий рыбообраба­ тывающей промышленности республики является ком ­ бинат в Сьенфузгосе. Его продукция отправляется на экспорт в СССР и другие социалистические страны, государства Западной Ев­ ропы. На снимке: в цехе пред­ приятия. Фото Г Надеждина. (ТАСС! Редактор В. П. ФЕДОРОВ. ВТОРНИК, 11 июня. Первая программа. 1 8 . 1 5— Н аш с а д . 19 . 00 — П о ч т а этих д н е й . 19 . 30 — Н о в о с т и . 19 . 35 — « Ц и р к н а ш е г о д е т с т в а » . Ф и л ь м . 2 0 . 3 0 — Вы с т у п а е т а н с а м б л ь « Ф и е с т а Ф и л и п п и н а » . 21 . 35 — В с т р е ч и с п и с а т е л е м Г. Б о р о в и к о м . 23 . 20 — Ч е м п и ­ о н а т Е в р о п ы п о б а с к е т б о л у . Вторая программа. 18 , 15 — « . . . Д о ш е с т н а д ­ ц а т и и с т а р ш е » , 19 . 00 — М е ж д у н а р о д н а я п а н о р а м а . 20 . 00 — Ф у т б о л . « Д и н а м о » ( Т б и л и с и ) — « К а й р а т » . 2 - й т а й м . 2 0 . 4 5 — « Д р у г или в р а г ? » Н а у ч н о - п о п у л я р н ы й ф и л ь м . 21 . 3 5 — «Ил и с н а с ­ ти» . Ф и л ь м ( И с п а н и я ) . 1 - я с е р и я . 2 2 . 3 0 — К о н ц е р т . СРЕДА. 11 июня. Первая программа. 8 . 3 5 — К л у б п у т е ш е с т ­ в е н н и к о в . 9 . 35 — М у л ь т ­ ф и л ь м ы . 10.05 — « Ц и р к н а ­ ш е г о д е т с т в а » . Д о к . ф и л ь м . 10 . 5 5 — Н о в о с т и . 14 .50 — Н а с л е д н и к и т р а д и ц и й . Д о к . ф и л ь м ы . 15 .30 — « Д е м ь я н Б е д н ы й — п е в е ц р е в о л ю ­ ц и и » . 16 . 30 — Н о в о с т и . 16.35 — К о н ц е р т н аш и х д р у з е й . 17 .45 — С т а д и о н д л я в с е х . 18 . 15 — Н а у к а и ж и з н ь . 19 .00 — М и р и м о ­ л о д е ж ь . 19 .30 — В ы с т у п л е ­ н и е а н с а м б л я н а р о д н о й м у ­ з ы к и « К о б з а » . 19 . 50 — Н о ­ в о с т и . 19 . 55 , 21 . 35 — Б а л е т А. Г л а з у н о в а « Р а й м о н д а » . С п е к т а к л ь . 2 3 . 2 0 — Ч е м п и ­ о н а т Е в р о п ы п о б а с к е т б о л у . Вторая программа. 11 .40 — Ф и л ь м — д е т я м . «И с т о р и и с Б е н н о » . 12 . 4 0— Д о к . ф и л ь м . « П о р т р е т н е ­ з н а к о м к и » . 13 .10 — С е м ь я и ш к о л а . 13 .40— Н е м е ц к и й я з ы к . 14 . 10 — Д о к . ф и л ь ­ м ы . 14 .45 — В м е с т е— д р у ж ­ н а я с е м ь я . 18 .00 — Н о в о с ­ ти. 18 .20 — « В о с т о ч н а я С и ­ б и р ь » . К и н о ж у р н а л . 1 9 . 0 0— Ф у т б о л . « Д и н а м о » ( К и е в )— « Д и н а м о » (М и н с к ) . 2 0 . 4 5 — « В о л ш е б н ы й о г о р о д » 21 . 35 — «Ил и с н а с т и » . Ф и л ь м . 2 - я с е р и я . ЧЕТВЕРГ, 13 июня. Первая программа. 8 . 35 — « Р о д о м и з д е т с т ­ ва » . Л . К а с с и л ь — « К о н д у и т и Ш в а м б р а н и я » . 9 . 3 0 — К о н ц е р т с т а р и н н о й м у з ы к и . 10 . 00 — В м и р е ж и в о т н ы х . 11 . 00 — Н о в о с т и . 14 .50 — Д л я с о в е т с к о г о ч е л о в е к а . Д о к ф и л ь м ы . 15 .25 — М . М у с о р г с к и й — «К а р т и н к и в в ы с т а в к и » . 16 . 00 — Н о в о с ­ ти. 16 .05 — Р у с с к а я п о э з и я . 17 . 05 — « . . . Д о ш е с т н а д ц а т и , и с т а р ш е » . 17 .50 — «Я вк а с п о в и н н о й » Ф и л ь м о в р е д е а л к о г о л и з м а 18. 20 — «БАМ п р о д о л ж а е т с я » . 19 . 00 — Р а с с к а з ы в а ю т н аш и к о р ­ р е с п о н д е н т ы . 19. 30 — « Д у ­ м а о К о в п а к е » . Ф и л ь м . 1 - я с е р и я — «Н а б а т » . 21 . 35 — « Н а м д о р о г и эти п о з а б ы т ь н е л ь з я » . П о э з и я . 2 2 . 0 0 — «Путь к р о л и » . О т в о р ч е с т ­ в е Н. Г у н д а р е в о й и М , Н е е ­ л о в о й . Вторая программа. 11 .10 — « П р е с т у п л е н и е » . Ф и л ь м 2 - й . 13 . 2 0 — И с п а н ­ с к и й я з ы к . 13 . 50 — «Ты п о м н и ш ь , т о в а р и щ . . . » . 14 . 50 — П о е т Р а д о с л а в Ж у к о в ­ с к и й . 18 00 — Н о в о с т и . 18 . 20 — К о н ц е р т . 18 .30 — С е л ь с к и й ч а с . 19. 30 — Ш а х ­ м а т н а я ш к о л а . 20 . 15 — Н о ­ в о с т и . 2 0 . 2 0 — Ч е м п и о н а т СС С Р п о б о р ь б е с а м б о . 21 . 35 — «Ил и с н а с т и » . Ф и л ь м . 3 - я и 4 - я с е р и и . Ре к л ам а • С п р а в к и • О б ъя вл е н и я Чеховский механико-технологическии техникум молочной промышленности ОБЪЯВЛЯЕТ ПРИЕМ УЧАЩИХСЯ Окончившие 8 классов принимаются на дневные механическое и технологическое отделения, а со средним образованием — на дневное и заочное технологическое и механическое отделения. Мастера, проработавшие в молочной промыш­ ленности в этой должности не менее 3-х лет, при ­ нимаются в техникум без вступительных экзаме ­ нов по результатам собеседования. Срюк учебы 2 года 2 месяца. Техникум готовит техников-механиков техии- ков-технологов для работы на предприятиях мо­ лочной промышленности. Иногородние учащиеся обеспечиваются общежитием. Правила приема об­ щие для техникумов. Документы принимаются с 1 июня до 22 августа, Вступительные экзамены с 5 по 27 августа. Адрес техникума: 142322, п. о. Новый Быт, Чехов ­ ского района Московской обл., ул. Новая, 4. Телефоны: 927—141, 972—143. Проезд из Москвы с Курского вокзала электропоездом до станции Чехов, далее автобусом № 36. ЛИПЕЦКИЙ ОБЛПОТРЕБСОЮЗ ПРИГЛАШАЕТ МОЛОДЕЖЬ НА УЧЕБУ В СЛЕДУЮЩИЕ УЧЕБНЫЕ ЗАВЕДЕНИЯ: 1. Липецкий кооперативный техникум, где мож­ но получить специальность товароведа, бухгалтера, плановика. Условия приема общие для всех средних специ­ альных учебных саведений. 2. Липецкое кооперативное профессионально- техническое училище по подготовке продавцов и заготовителей. Срок обучения 1 год, принимается молодежь с образованием 8—10 классов в возрасте не .моложе 17 лет, выплачивается стипендия в сумме 32 рубля и квартирные. 3. Елецкая магазин-школа, Добринская магазин- школа, Чаплыгииская магазин-школа, Тербунская мага^(ИН-школа, Уеманская магазин-школа, Крас- нинская магазин-школа, Измалковская магазин- школа. В эти учебные заведения принимается молодежь с образованием 8— 10 классов, в возрасте не моло­ же 17 лет. Срок обучения 6 месяцев, подготавливаются -'аве- дующие магазинами и продавцы. Чаплыгииская столовая-школа со сроком обу­ чения 6 месяцев по подготовке поваров и кондите­ ров, Добринская пекарня-школа по подготовке пека ­ рей, со сроком обучения 5 месяцев. Всем учащимся школ-предприятий выплачива ­ ется стипендия в размере 40—50 рублен в месяц и кварт ирные. Молодежь, окончившая кооперативные учебные заведения и работающая в системе потребительской кооперации, пользуется преимущественным правом поступления в институты и техникумы. Если вы решили посвятить свою жизнь сфере обслуживания и своим трудом приносить радость людям, обращайтесь в отделы кадров облпотреб­ союза и райпо. Вам посоветуют, куда поступить учиться или работать Липецкий облпотребсоюз. Чаплыгииская школа- столовая Липецкого ОПС ПРОИЗВОДИТ НАБОР учащихся для обучения по специальности повара. В школу принимаются юноши и девушки не мо­ ложе 17 лет с образовани­ ем не ниже 8 классов. Учащимся выплачива ­ ется стипендия в размере 59 рублей. Предоставляет­ ся жилплощадь. Срок обу­ чения 9 месяцев. Начало занятий с 1 сентября 1985 года. Для поступления в шко ­ лу-столовую необходимы следующие документы: 1. Направление на уче­ бу от райпо. 2. Заявление на имя директора. 3. Автобиография. 4. Справка с места жи ­ тельства. 5. Копия свидетельства о рождении. 6 . Медицинская справ­ ка ф, № 286. 7. 3 фотокарточки раз ­ мером 3x4. Документы о зачисле­ нии на учебу направлять■ по адресу. г. Чаплыгин Липецкой области. Совет­ ская площадь, д. 2 , хоз ­ расчетное объединение общественного питания. (3-1). Уважаемые товарищи! В Краснинском Доме быта РАБОТАЕТ мастер по ремонту обуви. Просим посетить наш Дом быта! Райсельхозтехника ПРИГЛАЩАЕТ НА РАБОТУ: начальника СТО автомо­ билей, мастера ЛРМУ, заведующего хозяйством, сторожа на новое админи ­ стративное здание, трак ­ тористов, водителей, сле­ сарей по ремонту тракто ­ ров и сельхозмашин. За справками обращать­ ся в отдел кадров. Теле­ фон 3—10. (4 -1 ). Этот номер набирали 3. Шумилина и В, Сухинина, верстала Т. Снволобова, печатала 3. Некрасова. Корректор Н. Карцева Дежурный по номеру А. Морозов. ЗАХОДИТЕ К НАМ И ПИШИТЕ ПО АДРЕСУ: с. Красное, ул Октябрьская, 3(1 ЗВОНИТЕ, НАЩИ ТЕЛЕФОНЫ: редактора — 3—97,отв. секретаря — 4—72; отделов: партийной жизни— | Высокая печать. 4—16 экономики сельского хозяйства — 4—72, писем и массовой работы — 4—72, бухгалтерия — 4—16.1Объем — 1 печатный лист Краснинская типография управления издательств, полиграфии и книжной торговли с. Красное ул.Октябрьская, 30 Зак.№ 719. т. 4393