Заря. 1985 г. (с. Красное)

г стр. в 4 апреля 1!)85 года. • « ЗА Р Я » I СОВ Е РШ ЕН СТВОВАТЬ РАБОТУ С К АДРАМИ С пленума райкома К ПСС: Как уже сообщалось, состоялся пленум райкома КПСС, обсудивший вопрос «О зад ачах районной партийной организации по совершенствованию ра­ боты с кадрами в свете установок ЦК КПСС» . С докладом выступил второй секретарь РК КПСС И. Ф. ШИШКИН. Публикуем отчет о работе пле ­ нума. М ОНОЛИТНО сплочен­ ной вокруг Ленин ­ скою Цен-фального . Ко ­ митета, полной творчес­ ких сил и созидательной знер|'ии идет наша пар ­ тия навстречу X X V I I съезду, сказал докладчик. Коммунисты района вместе со всеми тружени­ ками страны обсуждают итоги внеочередного мар­ товского Пленум а ЦК КПСС, на котором Гене ­ ральным секретарем ЦК КПСС единодушно был избран тов. М. С. Горба­ чев.. Пленум подтвердил неизменность курса пар­ тии на ускорение соци­ ально - экономического развития страны, совер­ шенствование всех сторон жизни советского общест ­ ва. Ключевым, решаю- ш,им фактором воплоще­ ния в жизнь текущих и перспективных планов является уровень зрелос ­ ти партийных и совет- С 1 СИХ кадров, их предан­ ность делу, организатор­ ские способности, высо­ кая культура, умение масштабно мыслить, чув ­ ствовать новое, их энер­ гия, знания, опыт. Стержень и суть кадро ­ вой политики КПСС со­ ставляют ленинские принципы подбора кадров по их политическим, де­ ловым и моральным ка­ чествам. Этими требова­ ниями, развитыми на X X V I съезде КПСС, руководст ­ вуется райком партии. Сейчас первичные пар­ тийные организации рай ­ она возглавляют секрета­ ри, более 70 процентов которых имеет высшее и незаконченное высшее об­ разование. Средний воз­ раст их составляет 40 лет. Это говорит о высо­ чайшей боеспособности районной парторганиза­ ции, ее возможностях энергично влиять на про ­ изводство, быт людей, со­ стояние общественно-по­ литического и морально ­ го настроя масс. Во главе производст ­ венных коллективов тоже стоят в большинстве своем политически гра­ мотные руководители, проверенные в деле. Т ре ­ тья часть из них прошла практику в советских и партийных органах, по­ лучили навыки работы с людьми. Это председате­ ли колхозов А. И. Вол­ ков, Б. Ф. Юров, Н. А. Матвиепков, директор совхоза А. Н. Щербенко, руководители районных организаций А. Н. Тили- личкин, В. А. Манаенков и многие другие. В руко ­ водимых ими коллекти­ вах административное руководство соче13ется с общественным, исполь ­ зуются демократические принципы управления, царит здоровая трудовая обстановка. Большое внимание рай ­ ком партии уделяет даль ­ нейшему совершенство­ ванию деловой и партий­ но-политической подго­ товки кадров, созданию их надежного резерва. На бюро РК КПСС обсужден резерв кадров на всех руководителей, главных специалистов и специа­ листов среднего звена. Здесь значатся как уже подготовленные специа­ листы, так и стипендиаты хозяйств и предприятий, обучающиеся в вузах и техникумах. Среди резер­ ва на руководителей все имеют высшее образова­ ние, половина прошли или проходят сейчас ста­ жировку на партийной работе. Но не все парторганиза­ ции района серьезно по ­ дошли к этому вопросу. В совхозах «Восток», «Майский», «Краснин- ский», «Красное поле», колхозах «Заря комму ­ низма», «Россия», имени Калинина в резерв спе­ циалистам с высшим об- радэванием поставлены люди со средним, а спе­ циалистов среднего звена должны заменять работ ­ ники с восьмилетним и д аже начальным образо ­ ванием. Такое положение свидетельствует о недос­ таточной работе по обу ­ чению сельскохозяйствен­ ным специальностям вы ­ пускников школ и моло­ дых рабочих, невнимании к закреплению прибы ­ вающих специалистов. К примеру, за четыре года из 120 молодых специа­ листов, приехавших в район, осталось лишь 60 процентов. Основная при­ чина отсева — отсутствие в хозяйствах жилья для малосемейных и одино­ ких людей, безразличие со стороны администра­ ции, партийной и комсо­ мольской организаций. Совершенствов а н и е кадровой политики неот­ делимо от усиления тре- ^вательности при оценке работника, выдвигаемого на руководящую д олж ­ ность. Свидетельством политической зрелости руководителя служит его твердая приверженность правилу: за словом всегда должно следовать дело. Без этого не прихо ­ дится рассчитывать на авторитет в коллективе. Межд у тем у нас еще встречаются руководите­ ли, нарушающие этот принцип, ставящие лич ­ ные интересы превыше интересов производства и коллектива. Партийная организация района ста­ рается своевременно при­ нимать меры, освобож­ даться от запятнавших свою репутацию работни­ ков. Ч ЕТВЕРТЫЙ год одиннад цатой пятилетки стал знаменательным для краснинцев в том отно­ шении, что впервые все предприятия, колхозы и совхозы сработали рента­ бельно. Наилучших пока­ зателей в промышленнос­ ти добились коллективы молочного и хлебозаво ­ дов, Рождественского ка­ рьера. В первую очередь это объясняется тем, что во главе их, а также всех структурных подразделе ­ ний находятся опытные руководители В. П. Коро ­ лев, Н. Ф. Николашин, Г. Г. Гооге. Резким конт ­ растом передовым пред ­ приятиям является кон­ сервно-пивоваренный за­ вод. Последний раз план здесь выполнялся в 1977 году. Одной из главных причин хронического от­ ставания стала частая сменяемость руководите­ лей. С 1977 года их сме­ нилось пять человек. Говоря о положении дел в сельском хозяйстве, докладчик привел такие цифры. В минувшем го­ ду валовой сельскохозяй­ ственной продукции про ­ изведено на 21679 тысяч рублей, что почти на пол­ тора миллиона выше уровня 1983 года. Выпол­ нены планы по производ ­ ству сахарной свеклы; кормовых культур, по продаже государству мо­ лока, шерсти, меда, са­ харной свеклы, картофе ­ ля. Следует отметить ра­ боту хозяйств, во главе которых стоят руководи­ тели инициативные, зна­ ющие, взявшие за основу своей деятельности эко­ номический расчет, сме­ калку, настойчивость в достижении цели. Это председатели колхозов имени Ленина Н. А. Мат- виенков, «Заря комму ­ низма» П. Н. Сапрыкин, «Светлый путь» В. К. Са­ вин, директора совхозов «Красное поле» Н. П. Ма ­ каров, «Комсомольский» А. Н. Щербенко. Однако нынешнее со­ стояние сельскохозяйст ­ венного производства не отвечает требованиям дня. На пленуме обкома КПСС район подверг кри­ тике первый секретарь Ю. А. Манаенков. Крас- нинцы утратили передо ­ вые позиции по надоям молока, снизили в 1984 году его производство, не обеспечили задание по за­ готовкам мяса. Критика справедлива, и мы д олж­ ны сделать из нее пра­ вильные вьшоды, в ко ­ роткое время исправить положение. Определенная работа в этом направле ­ нии уже ведется. В на­ стоящее время надой на одну корову составляет 7,5 килограмма, что на 900 граммов выше про ­ шлогоднего. Ежедневная, сдача молока также пре ­ вышает уровень 1984 го­ да на 4 — 5 тонн. Могучим средством по- Е-ышения эффективности сельскохозяйствен н о г о производства являются прогрессивные формы ор­ ганизации труда, в част ­ ности, коллективный подряд. Однако некото­ рые руководители прояв ­ ляют косность в этом воп­ росе, всеми силами стара­ ются отмежеваться от но­ вого, особенно от внедре­ ния бригадного подряда в животноводстве. В 1985 году мы обязаны полно ­ стью перевести на безна­ рядную систему расте­ ниеводство, на 50 процен­ тов — животноводство. Пока же на подряде ра­ ботают только пять мо­ лочнотоварных ферм. Д ОЛГ руководителя пе­ редавать трудящимся идейную убежденность, создавать в коллективе такую атмосферу, кото­ рая рождала № 1 стремле­ ние работать лучше, эф ­ фективнее, производи­ тельнее. Особенно высо­ кие требования предъяв ­ ляются к паругийным ра­ ботникам. Они должны быть, в полном смысле этого слова, воплощением лучших идейных и нрав ­ ственных качеств, свойст­ венных коммунистам. Аб ­ солютное большинство се­ кретарей партийных ор­ ганизаций, освобожден­ ных работников аппарата райкома отвечает этим требованиям. Есть, одна­ ко, и такие факты, когда партийные вожаки не с*г- равдывают доверия своих товарищей. Семь секрета­ рей парторганизаций за прошедшие четыре года не были избраны на но­ вый срок. Это В. В. Иван­ ников, А. Н. Бахтин и другие. Хуже того, &.т - ший секретарь парторга­ низации ХПП Р. А. Ус - манская ' стала на пре ­ ступный путь, присвоив крупную сумму денег. Она исключена из пар­ тии, осуждена народным судом. Но этот факт за­ ставляет с особой тща­ тельностью подходить к подбору резерва кадров на выдвижение. Важным критерием, по которому партия оцени­ вает кадры, является их профессиональная ком ­ петентность. Для нас этот вопрос стоит особенно остро, так как во главе земледельческой отрасли и ее структурных под ­ разделений находятся недостаточно подготов­ ленные люди. Из 35 агро­ номов в районе высшее образование имеют толь ­ ко 16 человек, из 13 уп ­ равляющих отделениями лишь 7 являются специа­ листами сельского хозяй­ ства. Среди бригадиров полеводческих бригад, ко­ торых у нас 39, всего 11 имеют специальное вбра- зование, да и то среднее. Не лучше обстановка и в ЖИВО! новодетве. Среди зоотехников и ветспециа- листов лишь 30 процен­ тов имеют высшее обра­ зование, а среди бригади­ ров и завед ующих фер­ мами его не имеет никто. Вообще, толь}<о третья часть руководителей среднего звена получила специальное образование. Еще более неутешитель ­ ны цифры, характеризую ­ щие квалификационный уровень кадров, занятых экономическим и бухгал­ терским учетом. Наибо ­ лее остро эти проблемы стоят в колхозах имени Калинина, имени Круп ­ ской. В то же время на учебу здесь посланы еди­ ницы. Не достает специа­ листов и в колхозе «За ­ ря коммунизма», кото- рьш, казалось бы, нахо ­ дится в более выгодном положении, чем глубин­ ные хозяйства. Партийной организации района следует активизи­ ровать пропаганду сель ­ скохозяйственных про ­ фессий в общеобразова­ тельных школах, больше направлять выпускников на учебу в сельскохозяй­ ственные вузы и техни­ кумы. Во всех колхозах и совхозах надо не фор­ мально, а на деле создать условия д ля закрепления молодых специалистов, обеспечивать их жильем, работой по специальнос­ ти, создавать условия для проявления творчества главных специалистов. Большие претензии можно предъявить произ­ водственному управлению сельского хозяйства. Че ­ рез управление проходят все кадры специалистов прибывающие в район. Здесь они получают на­ правления на места_ от­ сюда за их работой и ус ­ ловиями быта должен осуществляться постоян­ ный контроль. Однако на практике все обстоит ина­ че. Редко проводятся со­ беседования с молодыми специалистами, н^ выпол­ няются их просьбы и тре ­ бования. Д ля руководите­ лей управления характе ­ рен ответ «Мы эти в о п ^ - сы не решаем ». В равной мере не решаются и про ­ изводственные вопросы. Специалисты управления не оказывают должного влияния на технологию возделывания сельскохо ­ зяйственных культур, ор­ ганизацию животноводст­ ва, разводят канцелярщи­ ну, бумаготворчество. К примеру, в прошлом году отправлено в колхозы и совхозы 817 приказов, распоряжений, писем, пе­ редана 141 телефонограм ­ ма, по которым в рай­ центр прибыла масса лю ­ дей. Главные агрономы приглашались 26 раз, главные инженеры — 3(3 раз, руководители хо ­ зяйств — 21 раз. Такой стиль работы управлению РАПО надо в корне ме­ нять. Докладчик далее кос­ нулся роли Советов на­ родных депутатов, проф­ союза, комсомола в под- готошее и воспитании кад ­ ров, вскрыл недостатки. Подробно обговорены за­ дачи идеологических кадров. В заключение И. Ф. Шишкин заверил областной комитет пар­ тии в том. что комму ­ нисты и все трудящиеся района проводят высокую сознательность и органи­ зованность, не пожалеют сил и энергии д ля успеш­ ного выполнения здда- ний текущего года один­ надцатой пятилетки в це­ лом. Первым в прениях выс­ тупил начальник отдела кадров сельхозуправле- ния В. П. Двойченков. В настоящее время в райо­ не работает 320 специа­ листов с высшим и сред ­ ним специальным обра­ зованием, из них третья часть члены и кандидаты в члены КПСС. Однако кадровая проблема оста­ ется. В колхозах и сов­ хозах района не достает 60 специалистов, главным образом зоотехников, вет- работников, инженеров и техников-механиков. » в то же время сейчас по направлениям хозяйств обучаются по специаль ­ ности «зоотехния» лишь... один человек, «ветерина­ рия» — 4 человека. Ни ­ кого не направили на уче- у из колхоза «Род ина», всего по одному челове ­ ку обучается иц колхозов «Заветы Ленина», «Рос ­ сия», имени Ленина, сов ­ хоза «Половневский». В докладе говорилось о низкой квалификации большинства специалис­ тов и руководителей сред ­ него звена, в какой-то мере помогают решать этот вопрос курсы пере ­ подготовки кадров сель ­ ского хозяйства. Такие руководители как дирек ­ тора совхозов «Комсо ­ мольский» А. Н. Щербен­ ко, «Красное поле» Н. П. Макаров, колхозов име­ ни Вавилова Ю. С. Ур - ванцев, имени Крупской С. Н. Куделькин. понимая это, регулярно направля­ ют людей на курсы при областной школе управ ­ ления сельского хозяй­ ства, на факультеты по­ вышения квалификации при вузах. За минувший год и первый квар-гал ны ­ нешнего отсюда было пос­ лано по 5—7 человек. А вот из колхозов «Россия», «Заветы Ленина», «Свет ­ лый путь», «Род ина» на­ правлено на переподго­ товку лишь по одному человеку. Рабочая Рождественс­ кого карьера 3. Ф. Филип ­ пова рассказала о том, как ведется на предприятии подбор, расстановка и вос­ питание кадров. Комму ­ нисты регулярно заслу ­ шивают руководителей всех рангов на собраниях о выполнении ими устав ­ ных требований, служеб ­ ных обязанностей. Соз­ дан резерв кадров на вы ­ движении иц молодежи и передовиков производ ­ ства. Ежегодно проходят переподготовку на кур­ сах повышения квали­ фикации 3—4 человека. Есть и проблемы. Теку ­ честь кадров на карьере составляет 30 процентов, мало молодежи среди рабочих. На эти вопросы сейчас направлены основ­ ные усилия коммунистов. О повышении трудовой и социальной активности советских людей, укреп­ лении трудовой и общест ­ венной дисциплины го­ ворил в своем выступле­ нии начальник РОВД вел примеры, когда пос- Г. I I . Полынков. Он при- пешность, необдуманность, анкетный подход к выд ­ вижению работников на руководящие должности привели к ошибкам. За 1984 год привлечены к уголовной ответственности за должностные преступ­ ления 13 человек, в том числе главный ветврач совхоза «Половневский» Самохин, главный вет­ врач совхоза «Краснин- ский» Смелов, замести­ тель директора этого же хозяйства Лесников, аав- хоз совхоза «Комсомоль ­ ский» Кобзев и другие. Воспитание кадров — процесс постоянный. Глав ­ ное — своевременно вы ­ являть нежелательные тенденции, давать им принципиальную партий­ ную оценку. Каждый член трудового коллектива должен проникнуться чувством ответственности за поведение товарищей, будь те рядовыми или руководящими работни­ ками. Секретарь парткома кол­ хоза имени Крупской 3. Г. Андреева рассказала о мерах, принимаемых ком ­ мунистами по устранению дефицита кадров специ­ алистов и массовых сель ­ скохозяйственных про­ фессий. в хозяйстве дос­ таточно строится жилья д ля молодежи, нужно те­ перь повысить его ка­ чество, создать хорошие бытовые условия для но­ воселов. Крепнет связь колхоза и Ищеинской средней школы. У стар­ шеклассников есть теперь тракторы, необходимый инвентарь для самостоя­ тельной работы на школь ­ ном поле. Своими мыслями, пла­ нами по улзгчшению ра­ боты с кадрами подели­ лись и другие участники пленума.