Заря. 1984 г. (с. Красное)

«ЗАР Яя ^ января 1984 года. 3 етр. Днем и ночью несут трудовую вахту горняки Роме, дественского карьера. Они снабжают сахзаводы нашей и некоторых соседних областей технологическим кам нем и тем самым вносят свой вклад в Продовольствен ную программу страны. Причем все планы, как прави. ло, выполняют досрочно, Дмитрий Иванович КУЛИКОВ, которого вы видите на верхнем снимке, работает помощником машиниста бур станка. Он ветеран войны и труда. За боевые лодвиги во время Великой Отечественной войны награжден многими орденами и медалями. Немало наград ему вручено и в мирное время. Буквально позавчера он удостоен нагрудного знака «Ударник одиннадцатой пя тилетки». Д . И. Куликов несколько лет назад ушел на пенсию, но продолжает трудиться. Норму всегда значительно перевыполняет. В мае текущего года он намерен ра. портовать о досрочном выполнении личного лятилет него задания. Фото В. Говорова. ■ 1 ц,. 'щ О ТМ Е Т И Л И Ю Б И Л Е Й КОГ ДА ОПЫТ РЯДОМ ---------- ПРОДОВОЛЬСТВЕННАЯ ПРОГРАММА: ПЛЕМЕННАЯ РАБОТА ------------ Недавно работники связи области отметили юбилей — 30-летие со дня обра­ зования своего предприя­ тия. К этой дате краснин. ские связисты пришли с хорошими производствен­ ными показателями. На своем торжественном соб. рании они говорили о до= стигнутых успехах, чество­ вали ветеранов труда, ко­ торые трудятся в этой от­ расли с момента образова­ ния областного управле­ ния. Среди них оператор главной каРсы О. В. Коро- теева, сортировщица кор­ респонденции А. А. Косто­ марова, оператор страхо­ вого участка А. Ф. Коро- теева, старшая телефонист­ ка МТС Н. А. Семехина, телефонистка Т. К. Коро- теева и начальник Суха дольского отделения связи Н, И. Кузнецова. Эти работницы не толь­ ко хорошо справляются с порученными обязанностя­ ми, но и являются настаа никами молодежи. Каж­ дая из них подготовила не один десяток специа. листов. Ветеранов труда тепло поздравили с юбилеем предприятия, с наградами за добросовестный труд. А они в ответ заверили, что по.прежнему будут достойно нести трудовую вахту. О. ВАСИЛЬЕВ, начальник РУС. К а ж д ы й о п ы т по своему це« нен и важен. Опыт «Зари ком. мунизма» ценен вдвойне, потому как родился он не в тепличных ус» ловиях и доступен для повторения в любом хозяйстве района и облас­ ти. Мы допустили бы непоправи­ мую ошибку, если бы не восполь» зовались им. Напротив, пропаган­ да и внедрение достижений этого хозяйства стали престижным делом партийных комитетов и специалис­ тов. Повсеместно разработана науч» но обоснованная система развития животноводства вплоть до 1990 года. Практическим руководством к действию стали селекционные планы, во многом позаимствован­ ные в «Заре коммунизма». Вот уже несколько лет кряду на базе этого колхоза действует районная школа передового опыта. В ее про­ грамме — теоретические и прак­ тические семинары, конкурсы про­ фессионального мастерства, циклы лекций и бесед, с которыми высту, пают прежде всего руководители, специалисты колхоза, мастера вы­ соких надоев. В практику входят поездки их в другие хозяйства. В частности, главный зоотехник М. Ф. Мешал- кин побывал недавно на фермах отстающего совхоза «Красное по­ ле», помог местным специалистам разобраться в первичном учете скота, разработать перспективный план селекционной работы. По его рекомендации в хозяйстве со­ здан контрольно селекционный" двор. Интересная встреча состоя­ лась в колхозе «Заветы Ленина». Заревские доярки М. А. Харито­ нова, В. И. Сидорова и другие грамотно и просто рассказали под­ ругам по профессии о приемах своего труда, подметили ошибки, провели совместную дойку коров. Запомнились слова, сказанные тогда заведующей фермой 3. Д. Фомкиной; «Варимся в собствен­ ном соку и думаем, что постигли все секреты. Оказывается, учить­ ся нам еще да учиться». И там, где учатся, берут опыт на вооружение, добиваются роста удоев и привесов, высокой рента­ бельности ферм. Примеров тому немало. Сошлюсь хотя бы на кол­ хоз «Россия». Усилиями специа­ листов и животноводов здесь со­ здано высокопродуктивное стадо. Прошлогодний надой от коровы составил 2550 килограммов. В ы сок генетический потенциал стада в колхозе имени Ленина, в совхо­ зе «Краснинский»; По данным последней бонити­ ровки, в районе 31 процент коров’ чистопородных и 52 процента — четвертого поколения. Это намно­ го больше, чем было три года на­ зад. Но и эти темпы не идут в сравнение с задачами, поставлен­ ными перед работниками ферм Продовольственной программой, декабрьским (1983 г.) Пленумом ЦК КПСС. Первейшая цель — поднять жи­ вотноводство на более высокий ка­ чественный уровень. Как этого до- би1ься? Способов много. В «Заре коммунизма», к примеру, взяли на вооружение поточно-цеховую сис" тему ведения животноводства и в первый же год доказали ее высо­ кую эффективность. Опыту пере­ довиков следуют другие хозяйства. Помню, немало раздавалось критики в адрес председателя кол­ хоза «Светлый путь» В. К. Сави­ на и главного зоотехника ’ А. И. Чернышова за просчеты в живот­ новодстве. Но вот прошлым летом на центральной ферме построили родильное отделение и профилак­ торий с боксовым содержанием те, лят, переоборудовали для молод­ няка старое помещение. Была вы­ делена специальная ферма для доращивания телочек. За каждой возрастной группой молодняка при­ ставлены постоянные уходчики. И дела поправились. Аналогичный порядок направленного выращива­ ния молодняка складывается в колхозе имени Ленина, в совхозе . «Красное поле», ряде других хо. зяйств. Упор на внедрение поточнс»це- ховой системы, думается, выбран правильно. Это, если хотите, гене­ ральная линия, рассчитанная на перспективу. И проводить ее в жизнь надо с настойч.ивостью .и постоянством. Конечно, в условиях, когда на., большинстве ферм отсутствует элементарное, одним разом поточ- нс-цеховую систему не внедришь. Для начала решено создать в каж1 дом хозяйстве в течение года фер­ му по выращиванию телочек до случного возраста. В прощлом гс» ду мы ввели в общее стадо 1100 телочек, раздоенных в контрольно­ селекционных группах, их продук­ тивность оказалась выше на 300— 400 килограммов, чем тех, что находились в общих группах. За­ служивает поддержки инициатива руководителей и специалистов колхозов имени Ленина, имени Ва­ вилова и других хозяйств, создаю­ щих на фермах временные денни­ ки. Судьба новшества во многом будет зависеть от того, с какой энергией и упорством станет воп­ лощать в жизнь свои решения со­ вет РАНО . Первым делом следует поднять ответственность хозяйст­ венников, специалистов. Все мы, к примеру, восхищаемся отличным стадом «Зари коммунизма». Но ведь оно — закономерный итог целенаправленной работы, которую ведут вот уже по два десятка лет главный зоотехник М. Ф. Мещал- кин, зоотехник селекционер В. Ф. Коротеева, главный ветврач В К Коротеев, другие специалисты кол­ хоза. И как еще недостает их кол­ легам из других хозяйств такой же влюбленности в дело, вдохно­ вения и самоотдачи. А без этих качеств на высокие конечные ре­ зультаты рассчитывать не прихо­ дится. Но, честное слово, иной раз не поворачивается язык критиковать- своих коллег. Так, два десятка лет возглавляет зоотехническую служ­ бу в колхозе имени Вавилова В.И. Юрикова. По характеру инициатив­ ная, минуты без дела не посидит. А дел не видно. По качеству ско­ та колхоз в ряду отстающих. Спросить бы со специалиста стро­ го, но вот услышала от нее: дес­ кать, телочки случного возраста получают в день не более двух кормовых единиц. Чем вьдае по­ родность скота, 'тем больше кор­ мов ему требуется. И непременно сбалансированных по питательным компонентам. По такому пути идут в «Заре коммунизма». За три го­ да пятилетки производство кормов в районе возросло в полтора раза Факт примечательный Но ведь й потребности растут. ’ Особенно в главном корме — сене, произво­ дить которое, прямо скажу, мы еще не научились. Оперативнее надб решать вопрос со строитель­ ством хотя бы на центральных фермах высокопроизводительных кормоцехов по приготовлению пи­ тательных смесей Это — веление времени Л. КИРИЛЛОВА, начальник отдела по плем- работе и искусственному осеменению областного Гос- племобъединения по Крас» пинскому району. Отнетность - дело государственное СОВЕРШЕНСТВОВАТЬ МЕХАНИЗМ УПРАВЛЕНИЯ Главная задача нашей районной информационно­ вычислительной станции — своевременное обеспе­ чение руководящих пла­ новых и хозяйственных органов всеми необходи­ мыми материалами, харак­ теризующими ход вьщол- нения государственных планов, наличие и исполь­ зование резервов в народ­ ном хозяйство, развитие экономики. Правильно ор­ ганизованный учет, свое­ временная и достоверная отчетность — необходи­ мое условие нормальной работы всего механизма управления в любом про­ изводственном подразде­ лении, на любом предпри­ ятии или в организации. Районная информаци­ онно-вычислительная стан­ ция занимается сбором и обработкой поступающих из хозяйств района дан­ ных. Ответственными ли­ цами за учет и отчетность перед РИВСом в колхо­ зах и совхозах, организа­ циях и предприятиях явля­ ются главные бухгалтеры. Ошг обязаны в строго оп­ ределенное время согласно графикам предоставления государственной отчет­ ности подготавливать и передавать нам все необ­ ходимые показатели. Однако, как подтвер-- ждает анализ их поступ­ ления, дисциплина неко­ торых ответственных лиц за последнее время за­ метно снизилась. И это не- может не вызывать тре­ воги. В большинстве хо­ зяйств статистическая от­ четность составляется не на основании первичных документов, а со слов специалистов, бригадиров, учетчиков и т. д. Поэтому она не отражает истинно­ го положения дел. Такие факты были вскрыты в колхозах имени Вавилова, «Заветы Ленина», имени Ленина, совхозе «Май­ ский», ДПМК треста «Дорспецстрой». Материалы проверок хозяйств свидетельствуют о том, что искажения от= четных данных в боль­ шинстве случаев связаны с серьезными недостатка­ ми в организации первич­ ного учета. И происходит это, как ни печально, именно в тот момент, ког­ да всюду переходят на полный хозяйственный расчет. Приходится с сожалени­ ем констатировать, что в ряде колхозов и совхо­ зов не соблюдаются уста­ новленные сроки предо­ ставления отчетности в РИВС. Почему это про­ исходит? В первую оче­ редь из-за безответствен­ ного, халатного отноше­ ния руководителей бухгал­ терских служб к своим прямым обязанностям. Подчас подобные наруше­ ния не укладываются, как говорится, ни в какие рамки. Примеров тому немало. Так, главный бух­ галтер райпо отчет по вто­ рой форме о капитальных вложениях готовит... с ав­ густа прошлого года. Мы неоднократно напоминали об этой волоките работни­ кам бухгалтерии. Но мер до сих пор не принято. Злостными нарушителя­ ми отчетной дисциплины являются и главные бух­ галтеры консервнс-пивс- варенного завода, совхо­ за «Восток», колхозов имени Ленина и «Заветы Ленина». Сегодня всякому мало- мальски соображающему в экономике понятно, что такая «оперативность» в предоставлении отчетных данных району вызывает большие трудности в ра­ боте районной информа- онно - вычислительной- станции, в определении истинных показателей тру­ довых коллективов. Поэ­ тому я обращаюсь к ру­ ководителям хозяйств, ор­ ганизаций, предприятий с просьбой потребовать от главных бухгалтеров ко­ ренного улучшения их ра­ боты по предоставлению в РИВС данных. Необхо­ димо также обязать всех специалистов и руководи­ телей ереднего звена сво­ евременно готовить для бухгалтерии информацию о положении дел на про­ изводственных участках. Эга задача вытекает и из указаний ЦК КПСС об усилении работы по ук­ реплению социалистичес­ кой дисциплины труда. Да и непонятно, почему не­ которые ответственные ра= ботники бухгалтерии так неуважительно относятся к результатам своих же трудовых коллективов. В. КАБАНОВА, начальник РИВС Госстатистики.