Заря. 1984 г. (с. Красное)

2 стр. # 4 сентября 1984 года. ф сЗ«\РЯ> Бюро Краснинского райкома КПСС рассмот­ рело вопрос о работе парткома колхоза «Заря коммунизма» по органи ­ зации социалистическо­ го соревнования в период летне - пастбищного со­ держания скота и на уборке урожая 1984 года. Было отмечено, что в настоящее вдемя социа­ листическим соревнова­ нием охвачено 95 про­ центов тружеников хо ­ зяйства. На все виды де ­ ятельности разработа­ ны социалистические обязательства и условия соревнования, меры мо­ рального и материаль­ ного поощрения трудя ­ щихся. Лучшим колхоз­ никам профсоюзная ор­ ганизация выдает путев­ ки в дома отдыха и са ­ натории. Для проведения агит­ массовой работы по орга­ низации социалистичес­ кого соревнования в хот зяйстве созданы группы агитаторов и политин ­ форматоров. На уборке урожая-84 гласность со- СОРЕВНОВАНИЮ - ТВОРЧЕСКИЙ ПОДХОД В РАЙКОМЕ КПСС ревнования обеспечивает пресс - центр колхоза, состоящий из 5 человек, который возглавляет главный экономист В. Е. Чаплыгина. Все агитато­ ры и политинформаторы раскреплены за произ­ водственными участками. Вместе с тем бюро рай ­ кома КПСС отметило, что работа, проводимая пар ­ тийным комитетом кол­ хоза по организации со­ циалистического сорев­ нования, не отвечает со­ временным требованиям, есть серьезные недостат­ ки. Соревнование не обо­ гащается новыми форма­ ми, интересными почина­ ми и инициативами. Партийная и профсоюз­ ная организации глубо­ ко не вникают в содер­ жание соревнования, ру­ ководят им без учета воз­ росших требований, по­ верхностно, шаблонно. Роль профсоюзной орга­ низации заключается практически только в выделении путевок в дома отдыха и санатории, В основном 5 ЮИЛИЯ со­ ревнующихся направлены на обеспечение коли ­ чественных показателей. Из П О Л Я зрения партийной организации зачастую выпадают работники, ко­ торые трудятся не с полно!^ отдачей. Очень редко в адрес таких лю­ дей выпускаются «тре ­ воги», «колючки». Без­ действует «Комсомоль­ ский прожектор». Часто итоги соревнова­ ния подводятся несвоев­ ременно, без активного участия специалистов. Победителям соцсорев­ нования не регулярно вручаются переходящие флажки , вымпелы, не систематически в честь передовиков поднимает­ ся флаг Трудовой славы, не оперативно отражают­ ся в наглядной агитации итоги трудового соперни­ чества. Очень редко в честь победителей вы ­ пускаются «боевые лист­ ки» «молнии», бездейст­ вует стенная печать, от­ сутствуют звезды побе­ дителей на комбайнах и автомобилях, занятых на уборке четвертого го­ да пятилетки. В своем постановлении бюро райкома КПСС обязало партийный ко­ митет и профсоюзную организацию колхоза устранить все отмечен ­ ные недостатки до 10 сентября 1984 года. Необходимо регу­ лярно подводить итоги соревнования, поднять роль наглядной агитации, сделать ее более оператив­ ной, красочной и убеди­ тельной. В честь лучших систематически подни­ мать флаг Трудовой сла ­ вы, шире внедрять на­ ставничество. Нужно лучше исполь­ зовать воспитательную силу коллектива, эконо­ мическую учебу теснее связывать с социалисти- чесЛ 1 м • соревнованием трудящихся, формиро­ вать у них умение выяв­ лять резервы, видеть свои возможности в сра­ внении с лучшими об­ разцами труда, конкрет­ нее обосновьрать личные и коллективные социа. листические обязатель­ ства. Профсоюзной ор­ ганизации надо повысить уровень и результатив­ ность организаторской работы по руководству социалистическим сорев­ нованием, обеспечить дальнейшее совершенст­ вование его форм и ме­ тодов, каждому рабоче­ му, специалисту сделать близкими и понятными цели и условия социа­ листического соревнова­ ния. Комсомольской орга­ низации необходимо больше вовлекать в со­ ревнование молодых тружеников, оказы ­ вать комсомольцам, всем юношам и девуш­ кам практическую по­ мощь в разработке и вы ­ полнении обязательств, воспитывать у них хо ­ зяйское отношение к народному достоянию Партийному комите­ ту хозяйства нужно при ­ нять неотложные меры по совершенствованию пр)3ктики подведения итогов соревнования и поощрения победите­ лей, не допускать урав­ ниловки. Активнее при­ менять разнообразные формы коллективного поощрения бригад, цехов. , --ч- 1 А ' ' т ру ж еник и к о лхо зе «Св ет лы й п у т ь » зак ончи ­ ли сев озимы х зерновы х. Ме ханизат оры у ложили сем ена на 1050 г ек тарах вместо 1002 по плав у . Хорошо потрудились полеводы . Кажд ы й ста­ рался не т олько вы соко- производ ит ельяо испо ­ льзов ат ь т ехнику , во и добиваться высокого качества. В соревновании особенно отличился т рак ­ торист А . И . Федю нин. Т рехсеялочны м агрега­ том на ДТ-75 он ежед не ­ вно у к лад ы в ал семена озимы х на 31— 35 гекта­ рах вместо 28,5 по норме. На снимке: агрегат на последней загонке. Фот о М. Монаенкова. Крепкое слово водителей Чуть больше года ос­ талось до конца пятилет­ ки. И чем ближе финиш, тем напряженнее в тру ­ довых коллективах со­ ревнование за досрочное вьшолнение социалисти ­ ческих обязательств, за увеличение темпов про­ изводства и заготовок сверхплановой продук ­ ции. В этом всенародном движении за наилучшие результаты в работе ак ­ тивное участие принимаем и мы, водители районной «Сельхозтехники». В нынешнем году бри ­ гада шоферов под моим началом активное учас­ тие принимала в уборке урожая в совхоозе «Крас ­ ное поле». Накануне стра­ ды все мы приняли высокие социалистичес­ кие обязательства, дали перед своим коллективом слово значительно пере­ выполнить их. Я, напри ­ мер. на автомашине ГАЗ- 53Б намечал перевезти за время жатвы 800 тонн зерна. По нынешнему урожаю »то немало. Но, как и думал, слово сдер ­ жал раньше времени. А теперь, когда жатва пол ­ ностью завершена, на моем счету 1031 тонна хлеба, перевезенного с поля на ток, и 34 тонны — с тока на хлебоприем­ ное предприятие. Вместе со мной труди ­ лись в совхозе водители автомашин ЗИЛ-554 М. Д. Краюшкин, В. Ю. Моро­ зов, А. П. Иванов, моло­ дой шофер А. Артемов. Каждый понимал всю от­ ветственность, возлагае ­ мую на них за судьбу урожая, и работал, доро­ жа каждой погожей ми ­ нутой. Технику исполь­ зовали на полную мощ­ ность. Потому и резуль ­ таты у всех отрадные. Каждый значительно превысил личные пла­ ны и обязательства. Вл а ­ димир Юрьевич перевез в общей сложности с по­ ля на ток и с тока на хлебоприемное предпри ­ ятие более 8100 центне­ ров зерна, Михаил Дмит­ риевич —7540, Александр — 5500, Анатолий Петро­ вич — 4500 центнеров Словом, весь хлеб ны ­ нешнего года с поля на ток перевезла наша бри ­ гада шоферов. Да еще нередко после обычного трудового дня мы успе­ вали сделать рейс — другой в Красное. Сейчас мы заняты на доставке семенного ма ­ териала в склады. А впе ­ реди — не менее напря ­ женная работа. Предсто­ ит по-ударному потру­ диться на уборке кукуру зы. Нужно в лучшие сроки заложить массу в траншеи. Тут тоже мно­ гое зависит от нас, води, телей. Мои товарищи по работе отлично понимают всю возлагаемую на них ответственность. И поста­ раются, как всегда, не подвести. Дневные нормы каждый решил перевы ­ полнять и тут. А слово у ребят твердое. А. КАЗЬМИ Н . шофер Краснинской райсельхозтехники. ПРОДОВОЛЬСТВЕННАЯ ПРОГРАММА; АДРЕС ОПЫТА Дружно — не грузно... Сегод ня нет, пожалу й , на селе такого коллектива, где зем лед ельцы не стремились бы достичь более вы соких рубежей в производстве зерна, овощей и другой прод укции. С этой ц елью в к о лхо зах и сов хозах широко применяю тся прогрессивные формы организации и оплаты труда, в частности коллективны й подряд . О его достоинствах и опы ­ те внедрения рассказы вает зам еститель началь . ника г лав к а Министерства сельского хозяйства СССР в . и . ЯЛО ВНАРОВ. ПРЕИМУЩЕСТВА кол ­ лективного подряда оче­ видны и уже доказаны жизнью. Этот прогрессив, ный ' метод открывает простор для инициативы и творческого поиска лю­ дей, позволяет лучше ис­ пользовать материально- техническую базу, доби­ ваться более высоких показателей в соревнова­ нии. Хорошо спорится дело прежде всего в тех хо- зяйствах, где труд земле ­ дельцев оценивается по конечным результатам. Подрядные бригады и звенья, как правило, да­ ют больше гфодукции при наименьших затр а ­ тах, заботятся о ее к а ­ честве. Обратимся к конкрет­ ным примерам. В мол - давском колхозе имени Ленина Суворювского района с уважением го­ ворят о хозрасчетной бри ­ гаде, которую возглавля. ет Герой Социалистичес­ кого Труда С. М. Лунгу. Несмотря на нынешнюю неустойчивую погоду, бригада вновь добилась успеха. С каждого гекта­ ра собрано в среднем по 51 центнеру озимой пше ­ ницы. Перейдя на подряд и получив в свое распоря ­ жение необходимые ре ­ сурсы, механизаторы ста ­ ли истинными хозяевами на хлебном поле. Они не только разумно и эффек ­ тивно используют тех ­ нику, но и постоянно со­ вершенствуют структу­ ру посевов, добиваются комплексного повышения плодородия почвы. В бригаде стало доброй традицией решать все вопросы сообща. Механи ­ заторы коллективно р аз ­ рабатывают сроки прове­ дения сельскохозяйствен ­ ных работ в зависимости от конкретных погод­ ных условий, широко применяют на практике почвозащитную систему земледелия, рекомен- дации ученых. Цель од­ на —^получить с каждого гектара максимальное количество продукции, снижать ее себестоимость. В бригаде налажен стро­ гий учет и контроль. Каждый механизатор бе­ режно расходует горючее, удобрения, семена. Когда началась жатва, шесть специализирован ­ ных звеньев действова­ ли четко, слаженно, по заранее разработанному плану. Они вели косови ­ цу и обмолот хлебов, пе ­ ревозку зерна, подготов­ ку полей под будущий урожай в едином комп лексе, поточно-группо­ вым методом. В ненаст­ ные дни оперативно ма ­ неврировали уборочной техникой. Е с л и возникала необходимость, перестра­ ивались на прямое ком- байнирование. Чтобы бы ­ стрее освободить убран ­ ные поля от соломы, ра ­ ционализаторы бригады специально изготовили широкозахватную воло. кушу. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ПОД­ РЯД не терпит шаблона. Это видно из опыта мно­ гих хозяйств Одесской области, которые достиг­ ли запланированной уро­ жайности озимой пше ­ ницы, воздельгеаемой на поливных угодьях. С гек ­ тара получено в среднем до 45 центнеров высоко­ качественного зерна —на 16 центнеров больше, чем в прошлом году. Успех дела и здесь обес­ печила подрядная сис­ тема организации труда. В механизаторские кол ­ лективы впервые были включены и мелиорато­ ры. Их заработок также поставлен в зависимость от конечного результата — намолотов зерна. В к а ­ нун массового сева объ ­ единенные отряды и зве ­ нья провели усиленную влагозарядку почвы. От­ дачу гектара повысили и вегетационные поливы в сочетании с точно вы. веренными дозами мине­ ральных подкормок. Ре ­ жим орошения постоян. но корректировался. Еще один пример. В колхозе «За коммунизм» Глазуновского района Ор­ ловской области вызвал удивление поступок свек ­ ловодов из подрядного звена Юрия Химченко Они отказались от двух новых тракторов Т-150 и ДТ-75. Механизаторы рас ­ судили по-хозяйски. При ­ кинув свои возможнос­ ти, пришли к выводу, что выполнить весь обьем р а ­ бот на закрепленных за звеном свекловичных плантациях можно и те ­ ми машинами, которые имеются в их распоряже ­ нии. Зато расходы на про­ изводство каждого цен ­ тнера свеклы будут зн а ­ чительно меньше. Все механизаторы в звене Юрия Химченко — мастера высокого клас­ са, отлично знают техни- ку, владеют специаль­ ностями наладчиков, сле- сарей-ремонтников. В Глазуновском райо­ не вся пашня закреплена за хозрасчетными под­ разделениями. Это позво. лило заметно повьюить урожайность зерновых и других культур. значи ­ тельно снизить затраты на производство продук ­ ции. Как показывает прак ­ тика, коллективный под­ ряд — эффективное сред­ ство интенсификации сельскохозяйственн о г о производства. Его массо­ вое освоение — одна из важнейших задач агро­ промышленных обьеди- нений, партийных и се ­ льскохозяйственных ор ­ ганов. Коллективный подряд не только повы ­ шает производительность труда, он активно спо­ собствует воспитанию у сельских тружеников со­ временного экономичес­ кого мышления, подлин. но хозяйского отношения к земле.