Заря. 1984 г. (с. Красное)

2 стр. 1$ 31 августа 1984 года. С <3<\РЯ> Н АД О Р А Б О Т А Т Ь ПО -НОВОМУ "1' :■ ■ ........... И эксперимент, и практика ________ ШКОЛА: ШАГИ РЕФОРМЫ------- Здание новой школы поднимается там, где многие годы работал и создавал свои труды выдающийся советский педагог, Герой Социалис­ тического Труда В. А. Сухомлинский. И школа эта будет носить его имя Рабочие чертежи на ее строительство в кирово­ градском поселке Пав- лыш подготовил инсти ­ тут УкрНИИграждан- сельстрой. В переданных строи ­ телям документах наз- вание звучит по-деловому лаконично и строго; эк ­ спериментальная, сред ­ няя общеобразователь­ ная, но педагоги назьша- ют ее школой будущего. В ней предстоит решать задачи , связанные с дальнейшим совершен ­ ствованием педагогичес­ кого дела. — В новой школе созда­ ются условия для широ­ кого эксперимента по совершенствованию зщеб- но-воспитательного про­ цесса,— рассказьшает за меститель министра просвещения УССР В. Шепотько. — Будут от ­ рабатываться системы помещений и техничес­ ких средств необходи ­ мых для активного обу­ чения, оптимальные варианты учебных про­ грамм с учетом проф­ ориентации, а также условия для физическо­ го и эстетического разви ­ тия сельских детей во внеурочное время. Эти три основных направле ­ ния заставляют строите ­ лей и педагогов заранее предусматривать мно­ жество возможных трансформаций внут­ ренних помещений и территорий. Более 900 учеников смогут находиться в школе целый день, а часть из них — и круглосуточ ­ но. Особая забота — о самых младших шес­ тилетних. К их 5 щебным классам будут примы- кЛ'ь игровые и комнаты ' отдыуа, другие помеще­ ния. Старшеклассникам также предназначены интересные новшества. Обзорные лекции для них будут проводить в большой аудитории похожей на вузовскую.. Для занятий будут ис­ пользоваться не только кабинеты, но и лаборато­ рии с современным обо­ рудованием. Кинозал и стадион, мас­ терские и гаражи, воль- еры и пахотные поля плавательный бассейн и концертный зал — все это тоже школа. Большое разнообразие помещений й служб, их специализа­ ция и материально-тех­ ническое оснащение —в духе требований прово­ димой теперь школьной реформы. Весь этот бо­ гатый арсенал будет под­ чинен лучшему усвое­ нию знаний и приобще­ нию учеников к общест­ венно-полезному труду, приобретению ими тру ­ довых навыков. Школа вырастет в жи ­ вописном месте, и ее здания станут украше ­ нием небольшого посел­ ка Павлыш, который на Украине иногда справед ­ ливо называют столицей педагогики. Светлая и просторная, вся устрем ­ ленная в будущее, она будет бережно хранить память о В. А. Сухомлин- ском. А нынешнее поме­ щение школы, в которой он работал, станет .музе­ ем педагога. В. ТИМОШЕНКО, корр. ТАСС. Семинар секретарей Вчера в райкоме КПСС состоялся семинар секре­ тарей первичных парт­ организаций района. Пе­ ред его участниками вы ­ ступил заведующий ор ­ ганизационным отделом райкома партии А. Г. Сотников, рассказавший об итогах отчетно - вы ­ борных собраний в це ­ ховых и бригадных парт­ организациях. Заведующая сектором учета РК КПСС В. 3. Хороших обратила вни ­ мание присутствующих на необ.ходимость пра ­ вильного оформления партийных документов. В работе семинара при ­ няли участие и выступи ­ ли заведующий общим отделом райкома партии П. В. Ткаченко, секретарь райкома КПСС В. Д. Пу ­ тилина. Итоги семинара подвел второй секретарь РК КПСС И. Ф. Шишкин. А. ТИТОВ. Сок./оз «Восток» спе­ циализируется на откор­ ме крупного рогатого скота. На комплексе со­ средоточено более 5000 голов животных. Естеет. венно, чтобы прокормить такое стадо, надо создать сейчас надежную кормо­ вую базу. На этот участок дирекция хозяйства на­ правила наиболее опыт­ ных и умелых механи ­ заторов. Среди них отли ­ чается коммунист В. М. Полянский. Виктор Мак ­ симович за долгие годы работы накопил богатый опыт, постоянно перевы ­ полняет плановые зада ­ ния. Вот и сейчас на скирдовке соломы он ежедневно перекрывает норму. На снимке; В. М. ПО­ ЛЯНСКИЙ. Фото М. Манаенкона. В эти дни мастера ма ­ шинного доения колхоза «Россия» от коровы полу­ чают по 9 килограммов молока или на 700 грам ­ мов больше прошлогод­ него. Не первый год со­ ревнование среди них возглавляют доярки Со­ рочинской молочното­ варной фермы. Среднесу­ точные надои здесь на 300 граммов выше обще­ колхозных. На снимке: коллектив доярок Сорочинской мо­ лочнотоварной фермы. СЕЛЬСКИЙ ЖИЛСТРОЙ Б конце нашей беседы начальник МПМК А. С. ИоЕичшпш еще раз про­ изнес: —II все же главным моим желанием сейчас является внедрение в наших строительно-мон. тажиых бригадах коэф­ фициента трудового уча ­ стия. Только КТУ станет первым практическим шагом в переводе рабо - чих предприятия на пол­ ный хозрасчет. В против­ ном случае наша колон­ на так и не выйдет из затяжного прорыва. Чувствовалось, что эта мысль давно уже выно­ шена Анатолием Семе ­ новичем, и без перевода строите.тей на бригад­ ный подряд он не пред­ ставляет себе дальней ­ шей работы. Недаром же, о чем бы мы ни го­ ворили во время беседы, руководитель вновь и вновь возвращался к КТУ, хозрасчету. Анатолий Семенович хорошо знаком с коллек ­ тивом мехколонны, ра ­ ботал здесь главным ин ­ женером, и помнит сколь­ ко бесед проводилось со строителями, сколько со­ браний и просто откро - венных разговоров. Все они сводились в основном к одному — надо рабо - тать по-новому. Но до сих пор дело, можно ска ­ зать, не сдвинулось с мертвой точки. В органи ­ зации труда строителей пока живут старые мето­ ды. Как бы ни работал строитель в бригаде, пло­ хо ли, хорошо ли, лодырь он или ударник, все р ав ­ но заработную плату все получают одинако­ вую. Поэтому и нет стрем, .чеиия с каждым днем ра ­ ботать все лучше, ста ­ вить трудовые рекорды. И вот главная беда. Коэффициент' трудового участия в каждой брига­ де ни в коем случае не ­ льзя ввести в приказном порядке. Нужно добро­ вольное согласие людей. Но его-то как раз п нет. Может возникнуть воп ­ рос, неужели так выгод­ но строителям работать по-старинке? Неужели им не хочется работать лучше, а, значит, и полу­ чать больше. Выгоду здесь ищут только заяд ­ лые лодыри, прогульщи ­ ки. А что же добросовест­ ные рабочие? Иы-то ка ­ кая выгода тянуть воз за раегпльдяев? И тут мы сп;л:м пример того, как люди не могут выб­ раться из плена давно !!.з;кивших себя традиций, поломать в своем созна­ нии ложное понятие о круговой порутге. Брига­ ды ведь в основном сло­ жившиеся, люди «при ­ терлись» друг к другу, и никому не хочется пор­ тить отношения с това ­ рищами. При подрядном же ме­ тоде, основным элемен­ том которого является КТУ, бригада, если не захочет остаться в про­ игрыше, сама должна воспитывать, а зачастую и н аказывать наруши ­ телей трудового режима, выговаривать им горь­ кую правду в глаза. И только так можно добить­ ся успеха. Правда, для этого нужно высокое соз­ нание большинства чле ­ нов коллектива. О вое-- питании своей смены должны в первую оче­ редь думать сейчас опыт­ ные трудолюбивые стро­ ители — костяк каждой бригады. Это моральная сторона дела. Но есть и не ме­ нее важная экономи ­ ческая. К примеру, хо ­ зяйство запланировало построить важный объ­ ект. И чем быстрее он бу­ дет пущен в эксплуата­ цию, тем выгоднее, как для заказчика, так и для подрядчика; естественно, и в целом для государ­ ства. В МПМК уже дав. но в традицию вошел долгострой. Почти ни один объект не сдается вовремя. Сейчас затя ­ нуто строительство дет­ ского сада в колхозе имени Крупской, коров­ ника в «Заре коммуниз­ ма», еще в марте долж- но быть сдано жилье в совхозе «Половневский». И все бригады здесь ра ­ ботают без подряда. А-.вот коровник в кол. хозе «Россия» будет пу­ щен в эксплуавацию н ам ­ ного раньше срока. А все потому, что здесь трудит­ ся единственная в МПМК хозрасчетная бригада, ко­ торой руководит Н. Н. Ши.ловец. Здесь собра­ лись .мастера на все ру- ки, отличающиеся вы ­ соким чувством ответ- ' с:венности, дисципли- ' нпрсванностью. По бы- вает в бригаде и разно­ гласий по поводу опла­ ты, );аа%дый получает ровно стслысо, сколько заработал. А заработки здесь почти в 2 раза бо­ льше, чем у остальных сшоителей предприятия. Это ли не пример для всего коллектива мех ко. логшы? Но один, как из­ вестно, в поле не воин. Хот'я участок, в который входит хозрасчетная бригада, по всем показа ­ телям превосходит со­ седний. И основная зас ­ луга в этом коллектива Ы. Н. Шиловца. Руководители предпри- Й 1 ИЯ сетуют и на то, что внедрению подрядного метода мешает низкая квалификация строите­ лей, не- владение ими смежными профессиями, , хотя все условия для роста мастерства у них есть. Но в последнее вре ­ мя только три члена кол- _ лектива повысили свои разряды, да и то это сварщики да транспорт­ ные рабочие. Каменщи ­ ков же, например, уст­ раивают и их 2 и 3 раз ­ ряды. А корень зла опять же в нежелании перехо­ дить на хозрасчет. Строители из всех тру ­ довых подразделений н а­ шей страны первые пе­ решли на бригадный под­ ряд. Злобинцы сейчас известны на всю страну. Бот и надо перенять их опыт. Как показывает прак ­ тика, бригадам, работаю­ щим по коллективному подряду, по ■злобински, по плечу любые дела. Они вовремя сдают в эксплу- ачацию жилые дома и производственные объек ­ ты. Все работы выполня- . ют добросовестно, без бра­ ка, добиваются высокой экономии строительных материалов. Такие кол ­ лективы досрочно вы- нолняют свои обязатель­ ства. Хочется верить, что В ближайшее время ру- . ководители и специалис­ ты МПМК перестроят свою работу. Е. ЗЕЛЕНЕВ.