Заря. 1984 г. (с. Красное)

* «тр. 22 мая 1984 года. • ■ЗАРЯ>1 Решить кадровую проблему в середине июня намечается провести пленум районного комитета партии, на котором будут об­ суждены задачи районной партийной организации но совершенствованию стиля и методов партийной работы в свете требований декабрьского (1983 г.) и февральского (1984 г.) Пленумов ЦК КПСС. Мы начинаем публикацию материалов на эту тему. При. глашаем коммунистов, руководителей трудовых коллективов и специалистов поделиться с читателя, ми газеты своими соображениями по этому вопросу. В реализации планов экономического и соци­ ального развития, в вы­ полнении Продовольст­ венной программы страны } 1 емаловажная роль при­ надлежит руководящим кадрам. Поэтому район­ ный комитет партии, все партийные организгщии уделяют постоянное, вни­ мание продуманной и це­ леустремленной работе по укреплению партийных, советских и общественных организаций, колхозов, со­ вхозов и промышленных предприятий опытными, знающшин свое дело, ини­ циативными работпикр- ми. у нас разработаны прак­ тические мероприятия по улучшению работы с ре­ зервом кадров, составле- |цы перспективные планы подготовки и переподго­ товки руководителей и специалистов. Сейчас в высших и средних учеб­ ных заведениях заочно и по направлениям за счет средств колхозов и совхо­ зов учатся окЬло 50 чело­ век. Регулярно проводят­ ся семинары партийно-хо­ зяйственного актива по внедрению передового про­ изводственного опыта и прогрессивных форм ор­ ганизации труда, по пар­ тийному строительству и другим вопросам. Каждый руководитель повышает -НА ТРИБУНУ ПЛЕНУМА РАЙКОМА КПСС требованиям времени, тем особенностям, где пред­ стоит трудиться. За пос­ леднее время из числа резерва были выдвинуты председателями колхозов A. И. Волков и А. Н. До­ рохин, директором совхо­ за Н. П. Макаров, секре­ тарями партийных органи­ заций В. В. Лешняков, B. Д, Литвинов и другие. Постоянно улучшаются кадры в руководстве проф­ союзом, комсомолом, на- роднылш фитролерами и другими массовыми орга­ низациями. За^ та о строгом соблю­ дении ленинских принци­ пов работы с кадрами по­ зволила добиться улучше­ ния качественного соста­ ва работников всех кате­ горий. Теперь все предсе­ датели колхозов и дирек­ тора совхозов имеют спе­ циальное образование, об­ ладают необходимыми ор­ ганизаторскими способ­ ностями и у.мением рабо­ тать с людьми. Среди секретарей • первичных парторганизаций более по­ ловины имеют высшее об­ разование. Ун|репились и кадры специалистов сельского хо­ зяйства. Они в подавляю­ щем большинстве с честью оправдьшают оказыва­ емое нм доверие, вносят весомый вклад в успешное выполнение государствен­ ных плано 1 в и социалисти­ ческих обязательств. Райком партии и пер­ вичные парторганизации улучшают контроль и по­ вышают ответственность руководящих кадров за состояние дел в трудовых коллективах. Практику, ются отчеты о выполнении ими служебных обязан. свой идейный и професси­ ональный уровень, моло­ дые руководители прохо­ дят стажировку в лучших коллективах. Бюро и парткомы пер­ вичных организаций при формировании резерва на руйоводящие должности изучают на практических делах личные деловые, мо­ ральные и политические качества того или другого работника. С зачисленны­ ми в резерв ведется пос­ тоянная работа. Каждая кандидатура резерва для выдвижения находится под пристальным вниманием. Таким людям даются раз­ личные поручения, вы­ полнение которых позво­ ляет выявлять личные ка ­ чества, умение работать с людьми, принимать пра­ вильные решения по сло­ жным вопросам. В целях расширения ь)ругозора и обогащения опытом работы кандида­ тов резерва на местах привлекаются к активной общественно - политичес­ кой деятельности, направ­ ляют на другие участки партийной, советской или хозяйственной работы. При выдвижении пред, почтение отводится тем, кто по своим личньил ка- чествам, политичесн1им и специальным знаниям, по опыту работы с людьми наиболее полно отвечает костей, о стиле и методах руководства. В парторга­ низациях Рождественско­ го карьера, колхозов име- ни Вавилова и «Заветы Ленина» при выдвижении кандидатур на руководя­ щую работу постоянно об­ суждают их:' а на бюро райкома йадры утвержда­ ются по представлению первичных партийных ор­ ганизаций, которые реко­ мендуют их и дают под­ робные характеристики положительных и отрица­ тельных сторон. За последние годы не- иамерн.мо возросли масш­ табы работы, усложнились проблемы, которые прихо­ дится решать нашим кад­ рам, поэтому партийным организацня:VI необходи­ мо настойчиво добиваться, чтобы у руководства на всех участках стояли об­ разованные, способные и талантливые работник|и. К сожалению, следует признать, что не на всех участках у нас успешно решаются кадровые воп­ росы. В некоторых хозяй­ ствах продолжает оста­ ваться низким образо­ вательный уровень бри­ гадиров, заведующих фермами, около полови­ ны таких работников яв­ ляются практиками, они не желают продолжать обучение на заочных от­ делениях высших II сред­ них учебных заведений. Во многих к)оллективах допускается необоснован­ ная замена молодых спе­ циалистов, растет теку­ честь кадров вследствие того, что неполностью удовлетворяются культу­ рно - бытовые нужды н потребности таких ра. ботшшов. Все етце мало. Заня т и я закончились На днях состоялись за ­ ключительные занятия в районной школе партий­ но-хозяйственного актн. ва. Они прошли в форме научно-практической кон- ференцип па тему. «Пла ­ номерное. всестороннее со. воршенствование развито­ го социализма — страте­ гическая задача партии», С докладом выступил ру­ ководитель этой школы— первый секретарь райко­ ма партии П. И. При­ ходько. В докладе был дан глу­ бокий анализ всесторон­ него совершенствования развитого социализма, показан!)! пути развития производственных сил и совершенствования нзводственных отношений в советском обществе, приведены конкретные примеры из жизни наше­ го района. П. Н. Приходь­ ко обратил особое внима- гггге на необходимость усиления связи идеоло­ гической работы с борь­ бой за выполнение клю­ чевых народнохозяйст- ненпых и социально-поли­ тических задач. Он охарактеризовал международную обстанов­ ку на современно.м этапе гг показал на конкретных примерах обострение борьбы двух мировых си­ стем. Четко прозвучала в докладе мысль о том, что на пути движения к выс­ шей цели партии пред­ стоит решить немало крупных и сложных за ­ дач, относящихся по сво­ ему происхождению и ха­ рактеру к первой фазе коммунистической фор. мацип. По учеба кадров не яв­ ляется самоцелью. Глав ­ ное, чтобы теоретические убеждения претворялись в конкретных делах слу­ шателей. Именно о 1 ШХ говорили в своих выступ­ лениях на конференшп! Д!ГректО|р совхоза «Крас­ ное поле» И. П. Макаров поделился опытом работы по повышегшю производи­ тельности труда в своем хозяйстве, а председатель колхоза имени .Ченннг П. А. Матвиенков расска- ,зал о том, каких успс- ■хов добиваются тружени­ ки хозяйства, О задачах по далыгей- гпему улучшешю пдео- логической работы гово. рил в своем выступлении председатель райкома профсоюза работников сельского хозяйства О. М. Павленко. О том, к|ак со­ здаются социальные й идеологические предпо- сы.пки для неуклонного подъема ЭI^)Н 0 IVШКИ, , рас­ сказал заведующий рай- финотделом М. А. Аста ­ фьев. Следует • подчеркнуть практическую направлен­ ность итоговых занятий в школе партийно-хозяй­ ственного актива. В ны­ нешнем учебном году в работе школы принимали \’частие полсотни ответ­ ственных работников, и нет сомнений, что каждый из них существенно по­ полнил свой багаж зна­ ний. По выступлениям можно судить, что учеба развивает у слушателей не только профессиональ­ ные знания, но и общест­ венно - политическую де­ ятельность. Н. ФИЛИППОВ Более трех десятков пет отдал пропагандистской деятельности ветеран Великой Отечественной войны и труда, коммунист с 1941 года начальник отдела кад ­ ров районного управления сельского хозяйства В. П. Двойченков, который сейчас возглавляет партийную организацию этого учреждения. Нынче в семинаре при управлении занимались десять слушателей, а ру ­ ководил им уже новый пропагандист — заместитель начальника производственного отдела управления Ф. А. Чуканов. На снимке: В. П. ДВОЙЧЕНКОВ. Фото в. Говорова. эффективно проводится работа по закреплению молодежи на селе и про­ фессиональной ориента- Г 1 НН учащихся средних и восьмнлетних школ. В ряде парторганизаций нет четкой системы подбора, воспитания и расстанов­ ки кадров, формально поставлена работа с ре­ зервом на вь!движение. Таки-и образом, еще да­ леко не все руководители колхозов и совхозов, пред­ приятий и учреждений, бригад, ферм и участков сумели подняться до уровня требований се- г'одняшнего дня, вследст­ вие чег'о они не обеспе­ чивают выполнение пла ­ нов и не справляются со своими обязанностями. В числе низкорентабельных хозяйств, например, зна­ чатся колхоз имени Ка ­ линина, совхозы «Май- сг 1;1 й », «Половневский» и другие. Однако руково­ дители этих хозяйств ми­ рятся с упущениями в фи­ нансово - хозяйственной детельности и работе с людьми. Найти людей с задатка­ ми организаторов, спо­ собностями воспитателя, развить в них эти качест­ ва, а затем выдвинуть на ■оуководящую должность — дело не простое. Жизнь предъявляет - к кадрам всех звеньев все новые и 1 Новые, непрерывно расту­ щие требования, и толь­ ко строгое соблюдение ленинских принципов подбора, расстановк1и и воспитания кадров руко­ водителей позволит им успешно решать задачи, поставленные в решениях Х.\У1 съезда КПСС и ггоследующнх Пленумов Централыгого Комитета. А. СОТНИКОВ, зггведуюгднй орготде- лом райкома КПСС. Первыми в районе Лаготрвптслп Серг'пев - СКОРО сельсь1эго Совета первьгми в райогге дос­ рочно выполнили полуго­ довое задагше по заготов- ка.м молока у паселегшя. При плагго 250 цеггтнеров к 21 мая было закутено уже 215 центнеров высо- кокачествсчгной продук- грггг. Самг,гмгг актг!вг1Г)Г,мгг мо- .токосдагчггкамн в Серги- евке стали коммуггист В. 11. Козьгрев, пенсионер А П, Трусов, семья кол- хогггпша М. П. Новикова. Еяшгодгго онгг продагот го­ сударству по 3— 4 тыся. чг! килограммов молока, а сейчас сдают по пуду прг дукцнп в день. В Ш)Гсоких темпах заго­ товок болыггая заслуга принадлежит и молоко- сборщицам О. Т. Плеха ­ новой и В, П. Антоновой, которые ежегодно пере­ выполняют задания н по­ лучают деггежньге премии Постоянную заботу о развитии личных подсо­ бных хозяйств проявля­ ет и правление колхоза «Родина». Для владель­ цев скота выделяются корма, активные сдатчи­ ки продуь(ции обеспечи. ваются в первую очередь дефицитными кормами. М. НИКОЛАЕВ НОВЬ НАШИХ СЕЛ Выгодно для всех Сразу два заявлешгя поступило в колхоз «Р о ­ дина» Повоазовского рай­ она от молодой житель­ ницы села Виноградное В. Дрозд. Первое — об устройстве ее мальгша в новый .детский комбшгат. второе — с просьбой при­ нять дояркой на здеш­ нюю молочнотогзарную ферму. Это, па первый взгляд, рядовое событие явилось, иллюстрацггей нового на­ правления в работе агро- промышлениог'о объеди­ нения — контроля за со- ггиальггьгм развитием сел района. Еще не так давно Вггно- градное числилось в спис. ках бесперспективнГ)Гх сел. Однако слияние двух малО'Мощных колхозов в крупное хозяйство заста­ вило совет РАПО иначе взг.ляпуть на завтрашний день «Родины». . Сочли, что экономически целесо­ образнее не переселять людей на центральную усадьбу, а оставггть их на обжитых местах. Строгг- тельство консервного це­ ха, реконструкция старьгх ферм, на базе которых создан животноводческий комплекс, потребовали новых рабочих рук. Учи­ тывая это, совет агропро- ма порекомендовал прав­ лению хозяйства обра­ тить вггимангге на сель­ скую глубиггку. Так здесь появились ' торговый центр, клуб и вот теперь — детский комбинат. Доп 1 кольнГ)Ге учрежде­ ния ■— объект особой за ­ боты. Сооружать детские сады-яслп хозяйствам по- .могают предприитггя, вхо­ дящие в агропромгягплегг- нсе объедшгеппе. Так. для детского комоггггата в том :ке Впноградггом егге- ги1а.тпсты ПМК <.Мсж. колхозстроя» веег'о за гге- сколько лгесяцев возвели ьрасггвор здангге. Отде- лочШ)Ге 1)аботг.г вг.гполгггг- ла колхозггая етройбргг- гада, а еаггтехпическое сберудоваггие слюнтпрова- лп работники 1 )айсельхоа. техгшкн. Конечш.), в «Подине» могли бы построить дет­ сад и своими аилами. Именно так поступают руководители хозяйств, где есть бетоггггг.гй узел, столярный г(ех, ггеобходи- :гая техггггка. По если этого ггет, то сдача объ­ екта .может затяггуться. Иггое дело, когда строи­ тельство ведется сообггщ. И вг.ггода не только в г'о.м, что обт,ект сдают «под ключ» через какнх- нггбудь полгода У смеж- Ш)гх органи.загг,ий лггквгг- дггруются межсезонШ)Ге простои,, лучше исполь. зуется техника. Вот II выходит, что со­ бытие в жизни В. Дрозд далеко не рядовое. От-, крытгяе с начала ш>гиеш- ней пятилетки «ребячг.и городки» позволили вер­ нуть к трудовой деятель­ ности в колхозах и совхо- ' зах Новоазовского райо­ на более 400 женщин-мп- терей Н. ТУРКИН, корр. ТАСС НОВЫЕ КНИГИ БОГД АНОВ Р. Г. Апологеты ядерного безумия. — 1984, 10 л., 45 к. На основе малоизвестных, ныне рассекреченных американс 1 Л 1 х до- ку.ментоЕ кандидат исторических наук Р. Г. Богдалов показывает, что все президенты США рассмат­ ривали ядерное оружие как осно­ ву внешнеполитическ|эго курса, на­ целенного на установление амери­ канских порядков в мире. В книге па конкретных фактах и примерах разоблачается политика давления и шантажа, осложнения между- на.роди'й обстановки, политикД! ядерного безумия, проводимая аме­ риканским империализмом, рас­ крываются его закулисные интрн. 1П II маневры. Этим действиям ■гротивостонт направленная на со. х|:анение мира политика СС'Й*.